20140308 ＰＴＡっていう組織は不思議な組織でした。画像は高校の保護者会の時・・・

人生は矛盾があるから

          おもしろい

 

どうにもならない状況も

偏見を捨て、視点を変えると、

まるで違ってくるから愉快だ。

 

ＰＴＡ話のつづき・・・

この時期は、ＰＴＡは年度の終わりのタイミングだと思います。

基本、この組織は単年度制なので３月末で一度区切り、４月から新体制で・・・

ところが、初めて関わった時は、４月に総会をやるところが多く

（当時は４月２８日が定番でした。４月２９日のお休みの前の日という事で）

臨時総会で人事を承認していない所も数多くあり・・・

４月の入学式のＰＴＡ会長挨拶の場面で・・・

なんと、６年生でＰＴＡ会長を受けた保護者の方がお子さんの卒業後にも拘らず

まだ総会前という事でこの場面で挨拶をしている方の話を伺いました。

 

当時、市Ｐ連役員だった私・・・

横の連携で市内の他のＰＴＡとの情報交換の際にこんな話が出てきていました。

お子さんが卒業されて子どもがいない方がＰＴＡ会長で挨拶・・・

おかしいなと思いながらも前例に従って？？・・・

それがＰＴＡという組織の（例年通りという）不思議な？部分？？

その時、臨時総会の定着と時系列に従った流れの部分の共通理解？をだいぶしました。

予算に関しても年度の区切りが総会時期に合わせてしまっているのでグレーの部分も・・・

使途ではなく領収の日付や予算執行のタイミングという意味で？？？マークがたくさん

 

任意の組織だから許される？あいまいさ？とは違いますよね（苦笑）

むしろ任意の組織だからこそそういった部分はしっかりとしていなければいけない？？

極端な例をあげましたが、そういった？？？の部分ＰＴＡと関わった当初はいろいろと

そもそも論から言えば、動員という名の強制出席みたいなシステムもありました。

これって逆論から言えば、魅力あるモノを創り上げて出たいのに人数制限！が必要！？

会場のキャパの関係で希望者がみんな入りきれない状態（笑）それが本当なのかなぁって

参加から創める取り組み！！と銘打って、参加した方を裏切らないセミナーや事業・・・

そういったモノを“こころ”がけていきました。お土産も考えて（精神的な）・・・

そういったモノの積み重ねが求められる組織に変わっていくきっかけなのかなぁって・・・