20140405 いろんな人の集合体のＰＴＡだからこそいろんな意見が言える場に！？

時間厳守が

         成功の出発点

 

約束の時間を守る。

定刻通りに始める。日々の心がけが

信用を築き、物事を成就させる。

 

いろいろなサイト（ＰＴＡ関連ブログ）を眺めていると・・・

実に面白いです。

基本、そのサイトに通っている方は同意見？あるいは共感者？

ただ、時には正論？を吐く方も・・・

言っていること、おっしゃりたいことは分かります！

でも、自身の体験ではこういう事もあったので一概に言えないのでは？？的な・・・

わざわざ？そういう場面でこの手の正論？をしっかり述べる勇気？実行力？すごいです！

 

実は、ＰＴＡという世界で少し欠けているのがこういった正論のぶつかり合い！？

自身の思い（体験・体感）をぶつけあう機会なのかなぁって思います。

実に多いのが・・・

こういっていた人がいます。こういう話を聴きました。という発言？？

こういう事が困っている→ではこういう風に解決→でもこういう人もいるのでは？

その空想ゲームのような世界（代弁の集まり？）で収拾がつかない？？（苦笑）

 

主語は私であれば、困った事、悩んでいる事、課題でも・・・

その場で解決できることが数多くあると思います。

もっというと、大勢の人が集まる会議の中での周知ってすごい効果的なんです！？

ひとつの事を説明しても受け取り方って千差万別（まったく同じことを語っても）

マンツーマンの話になった場合、その後二人くらい介して戻ってきた時には違う話に？（笑）

これって本当にあった事例です。えっ？なんでそれじゃあ最初の話と逆ジャン！！（苦笑）

 

特にＰＴＡの様に思いをもった集合体でない（一つのベクトルを必ずしも向いていない）

そういう組織での伝達事項って大きな会議体で一斉配信が理想だと思います。

すると、同じことを伝えた中での解釈の違いも当事者同士で整合性をとっていける？？

不思議なことにいろいろな解釈が最後には伝えたことに修正されていく（経験談です（笑））

そういう意味でのいろんな人（考え方）が集まる組織って大切なのかなぁって思います。

そしてポイントは、風通しが良い事なのかなぁって思います。自由な気風？？　つづく・・

20140404 たかがPTA？されどPTA・・・敷居は低く、風通しを良くできないか？

苦難は幸福への羅針盤

 

明るく未来へ導く、

苦難という名の案内人。

「これがよい」と受けきろう。

 

ＰＴＡへの不満の声を前回書きました。

ＰＴＡ談義になるとその争点？がどこにあるのか？で変わってきます。

私の感覚では、一団体の活動を議論するのであればどんな活動どんな関わりって

まずは目的、そしてそれに対する活動、その活動をする上での課題や問題点・・・

それは費用面であったり、日程やボリュームと言ったモノも課題の一つに・・・

自身が代表を務める観音山コミュニティクラブだって同じ一団体です。

やはり、やはり同じ様な？悩みや課題を抱えながら活動をしています。

 

ＰＴＡ談義になると・・・

１００％加入でできているところもあれば・・・

加入率が下がっているところもあるようです。

幸いにも私が所属しているところは１００％加入が続いていて・・・

まさに文字通りみんなで！つくるＰＴＡを実践しています。（形の上で）

ただ、実際はその活動量という部分では差異（かなりの）があると思います。

私は、その差異の所は問題点ではないと思っています。

 

例えばＰＴＡセミナーの参加率が悪いという時に動員をかけるのは問題！？ですが

魅力あるＰＴＡセミナーをつくる（参加したくなるような）という課題と考えればいい

なので参加者の人数を最初から問題にするのではなく密度が大事！？

良いモノを提供して来て戴いた方が納得して帰る（お土産を持って（笑）→精神的な）

それが次へのリピーターになる大きな要因なのかなぁって思います。

あそこに行けば何かあるっていう信用度？信頼度？が大事なのかなぁって思います。

動員で呼ばれて、結果・・・舟をこいで帰ってきました。（苦笑）

その方は、次のリピーターにならない上に悪いことを吹聴もする（苦笑）（２重苦？？）

 

なのでＰＴＡという組織は器を大きく考えることが大事なのかなぁって思います。

なので不平不満だって声にふたをするのではなく声を拾う？声に耳を傾ける事が大事

言いたいことを言い合う？思いのたけをぶつける？そんなところから始めるのもあり？

ＰＴＡセミナー・・・フリートークで言いたい放題！！だっていいのかなぁって　つづく

20140403 ＰＴＡに対する素朴な疑問？不平不満？怒りの声も(苦笑)

明朗はすべての

　  　健康を育てる

 

不足不満、怒り、悲しみなどのない

澄んだ青空のような心が、

身体も家庭も職場も健全にする。

 

ＰＴＡ談義？シリーズ？

ちょっと違った視点から・・・

いろいろ勝手に意見を書いてみます（耳に入ってきたモノ）

（質問も列記？？順不同です(苦笑)）

 

ＰとＴのアソシエーション？っていう話だけど・・・

実際？本当に？ＰとＴって一緒に活動しているの？？

えっ？本当にＴ（教職員）もＰＴＡ会費って払っているの？？

ちなみに保護者会じゃあだめなの？？

これって義務なの？？

これって権利なの？？

そもそも義務教育って？？

だれがＰＴＡなんてつくったの？？

どうしてＰＴＡなんてつくったの？？

えっ？ＰＴＡってお金かかるの？？

役員って必要なの？？

えっ？役員みんなやるの？？

役員決め行きたくない！？

どうして私がやらなけばいけないの？？

なんか負担感バリバリ！！

すきな人がやればいいじゃん！！！

やりたい人だけでやればいいじゃん！！

学校が子どもの面倒見るのは仕事でしょ！！

先生はプロなんだから全部やってください！！

ＰＴＡ・・・やるのはいいけどなんで昼間なの？？

ＰＴＡ・・・子どもがいるのに夜集まれ！ってどういうこと！？

ボランティア制度にすればいいのにい！！・・・

本当にいろいろな声が耳に飛び込んできていました。　　　　つづく・・・

20140402 そもそも論から言えば・・・PTAって必要なの？？っていう声が・・・

喜びの働きから

　　   活力が湧く

 

やる気が出ない、気が進まない。

そのとき、喜びの油を注ぐと

気力が不思議に湧き出てくる。

 

このブログをご覧いただいている多くの皆さんは・・・

ＰＴＡ役員経験者や各種？ボランティア経験者の方ばかり？？

なので、実際に活動や行動と言ったアクションを起こしている方が多い？？

ちなみに昨日で５７８ＰＶ（延べ５７８人の方の目が）

でも冷静に考えると私の思い込みでアンチＰＴＡの方も数多く？？(笑)

 

そもそもの議論になりますが・・・

ＰＴＡ？？ってという事を論じる論点として

私は、過日も書いたようにきっかけとしての全員参加であるＰＴＡでの関わり方が大事！

そういう所をポイントだと思っています。

その組織自体は、千差万別だし１００％正解がないＰＴＡだから関わり方を考えればいい

出来る人が出来る事を出来る時にという部分での関わり方も土俵にのることが前提です。

 

それとは違う考え方でＰＴＡ不要論という考え方もあります。

義務や強制で組織を作り上げる事への抵抗感？

ＰＴＡという組織自体への加入云々を議論？

ただ、そういった場合に共通していることはやりたい人がやればいい？

いい意味で言えば任意性を重視した発言になっている？？のかなぁって勝手に推測？？

 

また、そういった発言をする方自身もボランティア活動自体を否定しているのではなく

その関わり方や組織作りの部分での過程に対する不満？もあるように感じます。

むしろ各種活動をしている中でその自主性を重視して欲しい的な感覚もあります。

究極の？出来る時に出来る人が出来る事を！？っていう感じでしょうか？？

その意見也考え方をお聞きするとなる程！って思います。理想論としては本当に理想！

ただ、現実の世界で考えた時に何かしらのプラットフォームが無いと出来る事も出来ない

不平不満をぶつける相手がいるからこそ喧嘩になるわけで（すごい変なたとえですが(苦笑)）

そこに存在するモノを創意工夫して育てることは出来る・・・ないモノは何も出来ない？？

とはいえそれがＰＴＡでなければだめなのか？という議論になりますね(苦笑)　つづく・・・

20140401 ＰＴＡ談義？いろいろな思い？・・・私の思いは・・・

毎日が、開拓の連続

 

日々の暮らしや働きに

工夫と改善を凝らす。マンネリを

打破すれば、可能性が拡がる。

 

受動的なＰＴＡから能動的なＰＴＡへ・・・

いい意味の継続！が悪い意味での持続？に？？

やらされ感？→やらなければ感？（＝義務感？？）

そうなると意思とは違う事も＝負担感へとなっていく？？

不幸のサイクルに入っていくのかなぁ？？って思います。

かといって昨日の話の全員で輪番制という部分・・・

その負担感は少しでも軽減されるのならっていう思いも・・・

 

負担感の軽減方法？

ひとつは、物理的な軽減方法（４回のモノを３回へ、２回のモノを１回へと言った）

もうひとつは、精神的な軽減（子どもと一緒？で楽しい事なら時間も忘れて？？？）

もっともこの精神的な軽減が出来ない限り？

たった１回の集まりでも負担に感じてしまう事があるのかもしれません・・・

それには、モチベーションが大事！？

そのモチベーションをあげる？つくる？には、“きっかけ”が大事なのかなぁって

そのきっかけのキーワードが“子ども”というのがＰＴＡ活動の定番？でした（笑）

 

確かに、子どもの為と言われれば・・・

でも？悪い意味での子どもを人質にとられている感？？（苦笑）

そういう事を言葉にする人？そういう発想をする人？のモチベーションはあがらない？

私は、ＰＴＡという組織は、大人の組織・・・

Ｐはペアレンツで両親＝保護者という意味合いで・・・

Ｔはティチャーで先生＝学校関係者みんなという感じ？？（大人）

その大人同士が大人目線で物事を考えるのがＰＴＡなのかなあぁって思っています。

ただ、ただ大事なのが“モノサシは子ども”なのかなぁって（元教育長の受け売りです）

 

１００人いれば１００通りの考えや感覚があって・・・まさにＰＴＡに正解はない！？

その１００人を同じ考えにすることは不可能？でも同じ方向を眺める事くらいなら？？

Ｐ（パッと）Ｔ（楽しく）Ａ（明るく）していれば自然と目が行く？？（笑）　続きます。