我こそは、ＫＹなり！

空気を読まない勇気
　

　先生、就職セミナーは

　リクルート・スーツで行ったほうが良いですか？

　他の先生は「当然」とおっしゃってますが・・・


　　他の先生の意見を聞いたら俺に聞くなよな、

　　と思いながら考えていた・・・


　　　実に困る質問だ。

　　　私は、就職セミナーに行ったことがないのだ。

　　　まさか、

　　　そんなものはバレンタイン・デーの

　　　チョコレートみたいなもんで、

　　　洋服屋さんを儲けさせるだけだ、

　　　なんて言うのはマズイだろうしな・・

　　
　自分だったらどうするだろうか？

　　多分、

　　就職試験用に「超度派手なスーツ」を新調して

　　他の人と違う格好で

　　思い切り目立つ演出をするだろうな。


　　　なんせ自己アピールする場だからな、

　　　他の人と同じじゃ意味ないし。

　　　　ＡＩＤＭＡの法則のＡ(Attention)

　　　　まず注目してもらうことだ。


　　　そして、実行して、落ちて、

　　　親と先生から説教されるのは間違いない。


　　　そして、嘯（うそぶ）くだろう：

　　　　スーツで判断するようなケチな会社を

　　　　篩（ふる）いにかけるためさ。

　　　　織田信長の心境だよ。


　　　　　我こそは、ＫＹなり！

　　　　　私は、空気が読めない。

　　　　　それだけじゃなく、空気を読まない！


　　　　　何で、誰かに迎合する必要があるのか？

　　　　　何で、不和雷同しなきゃならんのだ？


　　　　　子供なら、「いじめ」られるから
　
　　　　　友達の顔色を伺って、自分の行動を決める。

　　　　　○○ちゃんがするなら、私も・・

　　　　　子供なら、自我が確立していないから

　　　　　他人に同調もするだろう。

　　　　　これは、仕方のないことだ。

　
　　　　でも、大人になって、どうして？

　　　　　対人関係やＴＰＯに合わせて

　　　　　自分を抑えなくっちゃいけないの？

　　　　　子供じゃあるまいし・・・

　　　　　自分の好きにやれば良い！

　　　　　自分の判断で自分の正しいと思う事をやれば良い。

　　　　　　
　　　　　　何で、

　　　　　　新卒がダーク・スーツで

　　　　　　既卒はカラー・スーツなんだ。

　　　　　　そんなルール誰が決めたの？

　　　　　　私の勝負服は、これだ！


　　　　　　　古ぼけた時代錯誤の感覚だけで

　　　　　　　人を選ぼうとせず、

　　　　　　　仕事にかける思いや人物の内容で

　　　　　　　判断して欲しいものだ。

　　　　　
　　　　　優等生ばっかりじゃ、会社は持たないだろう。

　　　　　ＫＹの１人や２人はいないと、

　　　　　伸びないよ！
　　

　　　まあ、

　　　会社や職種によっては、このような考え方を

　　　毛嫌いするところが多いでしょうね。


　　　　採用されたかったら、

　　　　内定が欲しかったら、

　　　　参考にしないほうが良いかな・・・・？