働き方改革とは言うけれど

　政府は働き方改革を進めるようにと主張しています。確かに今の日本の置かれた環境の中で、従来と同じ働き方をしていて良いのかというのは理解できます。ですから働き方改革ということについては反対というわけではありません。

　ただ、問題なのは政府は働き方改革と唱えていればよいわけですが、実際に働き方改革をしなければならないのは、それぞれの企業であったり役所だったりするわけです。私は現在働いていないので、実際に会社でどのような動きがあるのかわかりませんが、想像するに会社経営者は残業規制を設けたり、残業規制を強化したりということをまずしているのではないかと思います。

　ところがそのような規制の強化だけで働き方そのもの見直しが行われていないと、仕事はあっても残業規制があるから途中であっても退社するってことになったり、そのしりぬぐいを残業代がつかない課長クラスの管理職が代行しておこなって、課長クラスの労働時間が増えるなんてことになっているのではないかと思います。

　本来的には、ルーチンワークでやっている仕事などを見直して、やらなくても良い仕事はないか、効率化できる仕事はないかなどの施策をうって労働時間を減らしていくことが肝要です。そういったことがないままに規制だけを強化していては、いつのまにか元に戻ってしまったり、風呂敷残業になったりといった具合で、本質が持ったく改革されないということが予想されます。働き方改革が掛け声だけで終わらないことを祈っております。