社員採用の相談を

　赤カブ不動産屋の事務所はもともと高齢化。
　若い社員を採用して事業の承継も考えています。
　不動産については力のある人はいますから心配してませんが。
　住宅、不動産専門の広告代理店はすき間産業ですからね。
　ですから良い人を採用しませんとね。
　以前から知り合いなどにはお願いしてましたが。

　社労士のＨさんと相談を。
　
　起業4年経ち、社員採用が可能な状態になってきたのは良いですが。
　簡単ではありませんね。

　この一年もう少し頑張りませんとね。

　相談時にＮＰＯの事務局のТさんも同席。
　事務所で出資した会社のコンサルをやって貰っていますが。
　ここは社員の採用をしませんと事業計画が進みませんから。
　この会社も社労士のＨさんに協力して貰いませんとね。

　まあ、今回の事務所の社員採用は景気が良いからでなく、高齢化の事務所の生き残りですね。
　良い人がいたら、キャリアを積んだら任せられる人がいたら良いですね。
　社長になってほしいのですが。
　吹けば飛ぶような零細会社ですから、起業家精神の方がいたら良いですが。

　楽しみではありますが。
　どうなる事でしょうか。

　今週末、来週の初めの決済まで気が休まる事はありませんが。
　今日は問題なくゆっくりの日でした。
　事務所の顧客は締めが終わり、ほとんどが定休日ですから。
　土地探しのお客様以外電話が鳴りませんでしたね。

　今日も良い日で終われました。
　何時も応援に感謝しています。
　今日もありがとうございました。
　
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