こんにちは！社労士の吉野千賀です！
障害年金～精神疾患と労災
昨日は、労働政策フォーラム「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ」に参加しました。
厚労省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」メンバーが3名も出席しており、提言の説明や大企業での対策の発表がありました。
都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、年々増加の一途を辿り、精神疾患が増加しています。
障害年金の請求のご支援をしている中でも、労災に該当すると思われるものは、本人のご希望により、労災の請求をお薦めします。
ご存知の方も多いと思いますが、労災でも昨年12月に精神疾患での認定基準を改めました。
認定基準がわかりやすくなりましたので、精神疾患での労災申請はハードルが低くなりましたね。
早速、今年1月から精神疾患での労災申請は急増しています。
一方、企業ではメンタルヘルス対策・いじめやパワハラ対策を行うことが喫緊の課題であり、訴訟リスクも発生します。
私たち社労士は、どちらの立場でも問題を解決することが多くなっています。
＜ご参考＞
労災の精神障害 認定基準 はこちら
職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議の資料はこちら
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【関連記事】障害年金請求サポート専門社労士吉野千賀ブログの「社労士の障害年金」記事一覧
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【お知らせ】
初回のご相談は無料です。専門家としてアドバイス致します。
直接お電話（03-6380-8611）いただくか、メール(info@cyoshino-office.com)でご連絡ください。
なお、匿名でのご相談は受けておりません。
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See you tomorrow!
Chika Yoshino
障害年金請求サポートの「よしの社労士事務所」 吉野千賀
障害年金～精神疾患と労災
昨日は、労働政策フォーラム「職場のいじめ・嫌がらせ、パワハラ」に参加しました。
厚労省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」メンバーが3名も出席しており、提言の説明や大企業での対策の発表がありました。
都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、年々増加の一途を辿り、精神疾患が増加しています。
障害年金の請求のご支援をしている中でも、労災に該当すると思われるものは、本人のご希望により、労災の請求をお薦めします。
ご存知の方も多いと思いますが、労災でも昨年12月に精神疾患での認定基準を改めました。
認定基準がわかりやすくなりましたので、精神疾患での労災申請はハードルが低くなりましたね。
早速、今年1月から精神疾患での労災申請は急増しています。
一方、企業ではメンタルヘルス対策・いじめやパワハラ対策を行うことが喫緊の課題であり、訴訟リスクも発生します。
私たち社労士は、どちらの立場でも問題を解決することが多くなっています。
＜ご参考＞
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