コナカは労働者を一方的に降格・転勤させるな！
労働条件の不利益変更は許さないぞ！
経営者こそ業績悪化の責任を取れ！
コナカの全従業員は「ＮＯ！」の声を上げよう！
現在、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部のもとにコナカ経営陣による一方的な「降格」「転勤」の打診や命令に対する相談が相次いでいます。私たちはコナカで働くみなさんにコナカ支部に入って労働者の生活と権利を守るよう呼びかけます。
会社が降格や転勤などの業務命令＝辞令を出せば、それに労働者は無条件で従わなければならない、というのはまったくの間違いです。人事権の濫用（らんよう）になる命令は無効です（労働契約法３条５項）。
降格は当然、各種手当てを含めた賃金カットを伴います。こうした労働条件の不利益変更は労働者本人の同意なしにできないのが原則です。日本は契約社会であり、契約を一方的に変えることなどできません。それは労働契約でも基本的に同じことです。
ましてや店舗の業績（売り上げ）が一時的に悪いからと、そこの店長をいきなり降格させることなど法的にも社会的にも許されるわけがありません。現場の労働者がサボって業績悪化したのではありません。多くの店舗スタッフは来る日も来る日も１人でも多くのお客さんにスーツを買ってもらおうと努力しています。
会社の業績悪化の責任はまずもって社長や営業本部長ら経営陣が持つべき話なのです。それを自らの責任は放棄しながら、労働者にだけそのギセイを押しつけることなど人間の道理から言ってもおかしいのは明らかです。
転勤も同じです。遠距離の通勤や転宅を伴うものなど、労働者やその家族の生活上の不利益を及ぼすものについては法的にも規制されています。
降格や転勤を打診された場合は安易に「同意」してはいけません。すぐにコナカ支部まで相談してください。コナカ支部に加入すれば、会社との間で団体交渉権が生まれます。違法・不当な降格や転勤命令に対しては裁判や労働委員会なども含めて私たちは徹底的にたたかう考えです。コナカ労働者はコナカ支部に入ろう！
＜連絡先＞
全国一般東京東部労組コナカ支部
担当者：須田
電話：０３－３６０４－５９８３
メール：info@toburoso.org
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マンション買って子供も小さいのにこのあと２重生活でムリ～。転勤先で就活するそうです。
大胆な降格人事で大幅に役職手当ての削減に成功したようですね。
いよいよヤバいね…連続赤だし。
店長研修センターに社員を入校させる意味がわかりません
スズエさんが全部の人事を知っているので団交 で明らかにして下さい。
あとの店長は口だけ。
GMも口だけ。。
この先人事がどうなろうと、どうツメられても、俺は上をなめ腐るんで！
だって口だけだから
「店長は誰がやっても同じ」
…匿名性の原理って言うんですかね？
怖いものです。
少なくとも多くの店長は、ここにとても有益とは思えない愚痴を羅列されてる方よりは頑張っていらっしゃると思いますよ。
一部のそうでない方の為に、ボロクソ言われるのは…。
許されますか？
今度の営業本部長は 役員がそのまま ひきつぐ おかしいだろ
ゼネラルマネージャーども社員に無責任に異動かけんなよ
昔は～だったとか
だから何って感じ!
昔と今は全く違うんだよ!じゃあ昔のやり方で売れるんですか?
全く何を考えてるの
コナカだけ時代に乗り遅れてる
夏の規程集改訂にサインしたからどこでも飛ばせるって！
拒否します！やれるもんなら解雇にしてみろ！