> 前々回の，「◇ＩＴエンジニアの「今」を想う。。。」の続編をやりたいのですが．．．
> 今回はフリーランスと云う「ジョブスタイル」の是否についてお話を聞きたい。。。
「ジョブスタイル」と云うものは，「是否」ではなくて「選択」の問題だと思いますよ。。。
自論から言ってしまうと，私たちの学生時代には殆ど「選択」の余地が無かった．．．
企業に就職をしない事＝一人前の成人とは見なされない事であって，フリーという選択
肢は無いも同然だった。。。
> Bro も最初はメーカー系のソフト会社に就職するところからスタートしたのですよね。
> で，何故，フリーというスタイルに方向転換したのですか？
繰り返しますが，我々の時代には未だ「フリーエンジニア」と云う「ジョブスタイル」は，一般
に認知されたものでは無かったです。
従って積極的に「選択した」のではなく，成り行きで「そう成った」にすぎない．．．
> でもBro は20代後半の時に，既に年収900万近く稼いでいたって聞きましたよ！
それは殆ど「瞬間最大風速」の話ですよ。バブルの入り口の時代ですからね．．．
だから「成り行き」なのです。たまたま，再就職先を慎重に選択している間に始めたアルバ
イトで，あっという間に成功してしまった。。。
> アルバイトでも，その時には「フリーエンジニア」に成っていた訳でしょ？
当時，ようやく「契約社員」と云う雇用形態が広まり始めたんです。。。
技術スキルがあれば，「契約期間」内は正社員以上に給与が貰えた．．．本人はアルバ
イトのつもりでも，収入は立派に「個人事業主」と呼べる水準に達した。。。
> でも，それなら雇う側は「正社員」として雇用した方が，ずっと割安に雇えますよね．．．
昔は「正社員」ならば，「終身雇用」が大前提としてありましたからね。
労使双方ともが，その時の勢いだけで簡単に決断できなかった。。。
> なるほど．．．景気に左右されやすいＩＴ業界には，都合のよい制度ですね。
> 考えてみると。。。
だから急速に普及して行ったんです。その内「年俸制社員」などの制度も工夫されて，
「年功序列賃金」も崩れ始めた．．．
> そのくせ「終身雇用制」だけは，しぶとく残り続けていますよね。。。日本的慣行として。
「終身雇用」が無くなってしまうと，「正社員」である事の意味もメリットも無くなってしまう
からではないですか．．．？
> 「正社員」のメリットは，「雇用」を会社が保障してくれている事．．．？
少なくとも，経営者はその様に心掛けているはず，ですよね？
> でも会社自体が潰れてしまっては，保障もくそも無いですけどね。。。
そこですよ，結局。。。
バブル崩壊以降，あれほど盤石に見えていた一流企業の変遷を眼のあたりにして，リス
トラの波があちこちでブームになる中，本当に会社は「終身雇用」を真剣に守れるのか
が疑問視されるように変化しました。。。
> どうせ会社が「終身雇用」を守れないのであれば，「フリーランス」と云うジョブスタイルに
> 魅力と価値が感じられる時代になった．．．？
少なくとも，労使双方にとって「選択肢」は広がりましたよね。
> 何かあまり積極的な「進歩」とは受け取れないんですが．．．
> 結局，経営環境が以前より厳しくなってきている事が，雇用形態のオプションを広げて
> いるのだと云う．．．
事実そうでしょう。雇う側も雇われる側も，時代の変化に適応しようとして，自らの意識や
行動を変化させて行く。。。
> では，フリーでやりたいと考える技術者が増えているのは，そこにどんなメリットを感じて
> いるのでしょうか？単純に収入でしょうか？
若い人の場合，収入面の要素は必ずあると思います。
生涯賃金はともかくとして，当座の月収はそれこそ毎月がボーナスの様に錯覚する面が
あるでしょう。。。
でも本当に年収が増えるかどうかは，それこそ個人差がでる．．．
> 「雇用」が保障されている訳ではないからですね。。。
> 次回は，もう一歩突っ込んで，「フリー」を選択する理由，選択しない理由について考
> えてみたいので，また付き合って下さい。
まだ，話を続けるんですか．．．ま，いいか．．．どうせ暇だし。。。
> 今回はフリーランスと云う「ジョブスタイル」の是否についてお話を聞きたい。。。
「ジョブスタイル」と云うものは，「是否」ではなくて「選択」の問題だと思いますよ。。。
自論から言ってしまうと，私たちの学生時代には殆ど「選択」の余地が無かった．．．
企業に就職をしない事＝一人前の成人とは見なされない事であって，フリーという選択
肢は無いも同然だった。。。
> Bro も最初はメーカー系のソフト会社に就職するところからスタートしたのですよね。
> で，何故，フリーというスタイルに方向転換したのですか？
繰り返しますが，我々の時代には未だ「フリーエンジニア」と云う「ジョブスタイル」は，一般
に認知されたものでは無かったです。
従って積極的に「選択した」のではなく，成り行きで「そう成った」にすぎない．．．
> でもBro は20代後半の時に，既に年収900万近く稼いでいたって聞きましたよ！
それは殆ど「瞬間最大風速」の話ですよ。バブルの入り口の時代ですからね．．．
だから「成り行き」なのです。たまたま，再就職先を慎重に選択している間に始めたアルバ
イトで，あっという間に成功してしまった。。。
> アルバイトでも，その時には「フリーエンジニア」に成っていた訳でしょ？
当時，ようやく「契約社員」と云う雇用形態が広まり始めたんです。。。
技術スキルがあれば，「契約期間」内は正社員以上に給与が貰えた．．．本人はアルバ
イトのつもりでも，収入は立派に「個人事業主」と呼べる水準に達した。。。
> でも，それなら雇う側は「正社員」として雇用した方が，ずっと割安に雇えますよね．．．
昔は「正社員」ならば，「終身雇用」が大前提としてありましたからね。
労使双方ともが，その時の勢いだけで簡単に決断できなかった。。。
> なるほど．．．景気に左右されやすいＩＴ業界には，都合のよい制度ですね。
> 考えてみると。。。
だから急速に普及して行ったんです。その内「年俸制社員」などの制度も工夫されて，
「年功序列賃金」も崩れ始めた．．．
> そのくせ「終身雇用制」だけは，しぶとく残り続けていますよね。。。日本的慣行として。
「終身雇用」が無くなってしまうと，「正社員」である事の意味もメリットも無くなってしまう
からではないですか．．．？
> 「正社員」のメリットは，「雇用」を会社が保障してくれている事．．．？
少なくとも，経営者はその様に心掛けているはず，ですよね？
> でも会社自体が潰れてしまっては，保障もくそも無いですけどね。。。
そこですよ，結局。。。
バブル崩壊以降，あれほど盤石に見えていた一流企業の変遷を眼のあたりにして，リス
トラの波があちこちでブームになる中，本当に会社は「終身雇用」を真剣に守れるのか
が疑問視されるように変化しました。。。
> どうせ会社が「終身雇用」を守れないのであれば，「フリーランス」と云うジョブスタイルに
> 魅力と価値が感じられる時代になった．．．？
少なくとも，労使双方にとって「選択肢」は広がりましたよね。
> 何かあまり積極的な「進歩」とは受け取れないんですが．．．
> 結局，経営環境が以前より厳しくなってきている事が，雇用形態のオプションを広げて
> いるのだと云う．．．
事実そうでしょう。雇う側も雇われる側も，時代の変化に適応しようとして，自らの意識や
行動を変化させて行く。。。
> では，フリーでやりたいと考える技術者が増えているのは，そこにどんなメリットを感じて
> いるのでしょうか？単純に収入でしょうか？
若い人の場合，収入面の要素は必ずあると思います。
生涯賃金はともかくとして，当座の月収はそれこそ毎月がボーナスの様に錯覚する面が
あるでしょう。。。
でも本当に年収が増えるかどうかは，それこそ個人差がでる．．．
> 「雇用」が保障されている訳ではないからですね。。。
> 次回は，もう一歩突っ込んで，「フリー」を選択する理由，選択しない理由について考
> えてみたいので，また付き合って下さい。
まだ，話を続けるんですか．．．ま，いいか．．．どうせ暇だし。。。
