鳥取方式を大阪市や山口市にも導入しては？

鳥取県が、２年連続で勤務成績が最低ランクの職員に対し、勤務成績不良を理由として”自主”退職を求め、その結果、３人が退職していたという。鳥取県では２００３年度から、職員の勤務成績を「協調性や判断力等１４項目（管理職は９項目）に付いて５段階評価及び総合評価」で公務評定する事となり、昨春、最低評価を受けた職員に対して「今後１年間は通常より詳細な評定を行ない、改善されなければ勧奨退職も在り得る。」事を通告 . . . 本文を読む