参議院議員は県に1人でいいじゃん。

朝ウォーキングは2時間。平地コースと坂道コースを半々。

昼ウォーキングは35分ぐらい。昼食処「A」への往復と買い物を歩きで行いました。

さすがに、この暑さじゃあ昼ウォーキングを1時間というのは無理だな…。


私が松江市に住んでいた時…。

島根県は、松江・出雲を中心とした「出雲地方」と浜田・大田を中心とした「石見（いわみ）地方」で大きく分かれていた感があります。

元々は別の国でしたからね。

（石見地方は、松江から車で行くよりも広島から行った方が近かったので、広島管轄の会社もありました。）

1つの県でも気性が違うのに、島根県と鳥取県を合区するってのは如何なもんか…と思うんですけどね。

昔は島根と鳥取って1つの県だった時代があるそうなんですけど…。

島根だけでも長っ細いのに、鳥取を入れたらもっと長っ細くなるぞ…っと。


参議院議員は県に1人でいいじゃん。後は、各職種の代表者を選ぶのに全国区で選べば？？

人口比例は衆議院でやりゃあいいんですよ。

同じような院を2つ作ることはないでしょ。

有給休暇ほど「社長の質を見極める試金石」になる制度はない。

有給休暇ほど「社長の質を見極める試金石」になる制度はない。

本当に、そう思いますわ。

今、関わっている会社では、さすがに「我社には有給休暇制度はない。」なんて社長は居ませんが…。

長くシャローシをやっていると、そういう社長が現に出てきます。

それでも私が言えば渋々でも有給休暇制度を認めてくれる場合が多いんですけど。

中には、説得してもダメ坊が2社ありました。

ま、2社とも、私が縁を切ってから2年も持たずに会社が無くなりましたが…。


今、ウエブ上にあった有給休暇管理票を印刷。

これでも難しいかな…と思って簡易的なものをエクセルで作成しました。

この会社は、「過去、有給休暇をくれ…と言ってきた社員はいない。」とのことですが…。

最近の従業員さんは勉強していますし…。中には、奥さんがウルサイ場合も多いですからね。

強硬法である限り、会社側の分が悪いからね。

やはり、きちんとしませう。

社長も理解して頂けたとは思うんですけど…。


もう１つ…。

従業員さん側からの相談で、社長夫人から「わが社には有給休暇はない。」と言われたとかで…。

聞くと、きちんとした社会保険労務士さんが付いているんですよね。

この件どーするの？？ってえ話なんですよ。

知っている社会保険労務士さんなら電話するんですけど…。

知らないから困るんですよね。顔本もやっていないらしいし。

ま、何とか考えますけどね。

「医師の所見」は上から義務化すべきでしょ。

定期健康診断の件で「医師の所見」が書いてないことを監督署から問題視され…。

それって医師の問題では？？と監督官に言うと「会社から言ってもらえないか。」とのこと。

もっと聞くと「いわゆる健診センターでは、逆に医師から『書きません。』と言われることがある。」そうな。

そんな時に、厚生労働大臣からお達しをして「書かないと保険給付を削減する。」なんて脅せばいいのにね。

だって「ジェネリックの比率の低い調剤薬局には金をやらん。」ってやってますやん。

調剤はイジメておいて、医師には何も言えんのかね？？


健康診断と言えば…。

Hさんが働いていた会社は50歳を過ぎると、人間ドッグを義務付けているんですよ。

なかなか良い会社ですよね。

しかし、Hさんの高血糖を見て病院に行くように言ったのは総務部の人間だったそうです。

普通、人間ドッグの問診のときに医師から言われないか？？

それと産業医は何をしていたんだろうね。ただ、データを見ただけなんだろうか？？

リバウンドしただろうときにも人間ドッグに行っていたはずなんだけど？？

（Hさんが、人間ドッグでのデータで日赤に糖尿病用薬を貰おうとしたので。）

医師は何も言わなかったのかねえ？？