秋田県内の企業６５％が「従業員不足」

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https://news.goo.ne.jp/article/aab/business/aab-00572

伝統的な内容だとなかなか後継者のマッチングが難しいのでしょうけど、

その中身にもよるのかと思います。

結局、口頭伝授とかだとそれだけ素直でないと入っていきませんよね。

ビデオや写真等でも確実にコツを残していかないと難しいでしょうね。

それに専門家がいるようならそう言うサポートもないと器用さに任せた方法だと続かないのかと思います。

それに精度が出難い設備とかだと猶更です。

どうすれば、後継者に好まれるのかも考えないと理想だけ高くても

現実的に後継出来るのかはまた違うのでしょうから。