ヘッドハンターの方からお話伺いました。
印象深かったのは、「ヘッドハンターは“縁”が大事」でした。
ヘッドハンターには3種類のランクがあります。
社長クラス、中堅、特殊技術者 等で、英語が出来て、リーダーシップ、国際的な人などが
ターゲットです。
1、まずはじめにインタビューします。
2、会社案内。年収いくらとか、2000万〜3000万、5000万円有名商事会社等は、ヘッド
ハンターに狙われないように、はじめから高給を出しています。
3、最後にフアイナール。
4、返事待っています。
ヘッドハンターは、メディカルの仕事が多く、補聴器とか、マーケティングわかっている
人で、ただの医者ではない人がターゲットです。
アメリカが主流、日本はまだ少ないけど、AIが始まったら貴方にもオフアーが来るかもです
よ。
はじめのうちは日米英のパーティーに出ていたり、大学の同窓会名簿を見たりしていたが、
人脈ではなく、最後は「縁」です。
AIのワエル君のことを聞いたら、”実績を積んでおけば、向こうからオフアーが来ます“ですって。
面白そうな、ヘッドハンターの仕事サイトみつけました。
興味がある方はみて下さい。
https://www.tesco.co.jp/column
「“En” is important as a headhunter」
This is a story about a headhunter.
About his business, it was impressive that “en” (a Japanese word meaning about fate or link) is
important as a head hunter.
There are three ranks as a headhunter; such as executives, middle standings, special engineers
and so on.
Their target is those who have leadership, English speaker and international persons.
1. At first, they conduct an interview.
2. Information on the company and salary, from 20million to 30million.
For example, Johnson & Johnson is about 50millions.
Famous commercial firms often propose high salary from the beginning in order to prevent
headhunters.
3. Then, the final interview.
4. Waiting for reply
The medical jobs are popular among headhunters, especially doctors who also know well
about hearing aids or marketing.
Now, the main stream is the US and very few in Japan, but when AI becomes involved,
you may have some offers.
At first, he joined parties in Japan, the US, or the UK, and also looked at the list of alumni
associations but it ends up “en”, not connections.
I asked him about Wael, who knows well about AI, and he answered, “if he builds up his
work enough, headhunters will make offers to him.
