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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社大手テンプスタッフ 神鋼Ｇ子会社買収へ
（2011年8月16日 フジサンケイ ビジネスアイより）
人材派遣総合サービスのテンプスタッフ（東京都渋谷区）は、
神戸製鋼グループの人材派遣事業子会社「コベルコパーソネル」
（神戸市中央区）の株式８０％を１１月に取得する。
関西での営業機会を広げることが狙いだ。
コベルコパーソネルは、神鋼グループや関西企業などに
人材サービスを提供してきた実績を持つ。
同社への資本参加を機にテンプスタッフは、神鋼グループ
内外に人材を派遣したり、転職候補者を求人企業に紹介
したりする機会を拡大していく。
テンプスタッフは、すでに２００８年８月に名古屋市の
人材サービス会社を経営統合するなど地域戦略を強化し
ている。
リーマンショックや、製造業を中心とした派遣切り以来、
派遣会社の業績は今までのような右肩上がりから、一転
売上が落ち込んでいます。
大手派遣会社は、Ｍ＆Ａにより生き残りをかける動きが
活発になっています。
派遣社員にとっては、自分の派遣会社が明日から別の
派遣会社に変わることもあるでしょう。
その時に、時給や有給休暇、福利厚生が良くなるなら
ラッキーですが、待遇が悪くなるケースもあります。
派遣会社の対応が理不尽に感じたら、泣き寝入りしないで
「派遣社員のための救急箱プレミアム」にご相談ください。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
こんにちは。先日、退職した事でご相談させていただ
きます。
同じ職場で2003年春から働き始め、3ヶ月更新をして
きました。
7月が更新なので、6月中に「3ヶ月更新になりました」
と口頭で連絡がありました。
（契約書はいつも遅れて持ってきます。
今回の8～10月分はもらっていません）
ところが、7月26日に派遣元の担当者から連絡があり、
8月末までの契約になると言われました。
派遣先に抗議はしたらしいのですが、覆らなかった
そうです。
（以前から、人員削減の話は出ていました。7月末に
2人解雇、自己退社も数人います。今後も削減の方向
らしいですが、本当か？）
担当者と今後の件を話した際、現時点で条件に合うよ
うな仕事はないので、8月中は有給（今までの残りと8
月に新たに発生）を取り、その間に次の仕事を見つけ
るようにしましょうという事になりました。
タイミングが悪く、今迄の担当者は別な業務に付くと
いうことで、担当が代わったばかりなのです。
今後の流れについて書類を送ります、新しい担当に引
き継いでおきますのでとの事ですが今のところ、音沙
汰はありません。
急な事だったので、よく考える間も余裕もありません
でした。
少々慌しかったのですが特に引継ぎもなかった為、出社
は7月27日迄となりました。
3ヶ月更新と言われた後なのに、何故この時期に？と
腑に落ちない点はありますが、復職は望んでいません。
条件に合う仕事があれば、同じ派遣会社で仕事をしよう
と思っていますが、仕事が見つからなかったらどうしよ
うか悩んでいます。
これからどのようにすればいいかアドバイスをいただ
ければと思います。
宜しくお願いいたします。
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【回答】
基本的には、６月中に３ヶ月更新になりました、との
連絡があったのであれば、口頭でも契約は成立します。
それが７月２６日に８月末までの契約になってしまった
わけですね。
しかし７月２７日までで終了となり、８月は有給を使っ
てその間に次の仕事を派遣会社は探してくれるという事
ですね。
次の仕事が見つかればよいですが、見つからなかった時
のことを考えて、次のように今のうちから派遣会社に言
っておきましょう。
「もしも次の仕事が紹介できなかった場合は、もともと
６月に３ヶ月更新の話があったのですから、次の仕事が
見つかるまで休業手当の保障をしてくれますよね？
それとも失業手当がすぐにもらえるように会社都合扱い
で離職票を出してくれますか？」
（関根さんが雇用保険に加入している場合の言い方です）
※休業手当と失業手当はまったく別のものですから注意
してください。
※雇用保険に加入していない場合は別の言い方になります
ので再度連絡ください。
上記のように今のうちから派遣会社の営業担当者に言って
おくとよいでしょう。
そうすれば派遣会社も必死にあなたのために次の仕事を
紹介するように努力するはずです。
以上を参考にしてください。
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【相談者からの連絡】
先日、ご相談させていただいた件ですが、派遣会社に連絡
しようと思っていた矢先に郵送で契約書が届きました。
その中の就業期間が口頭で言われた３ヶ月間ではなく、
８月１日～８月３１日の１ヶ月になっていました。
そうなると、休業手当は要求できないという事になるの
でしょうか？
どのように対処したらいいのでしょうか。
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【回答】
派遣会社がよくやる手口です。
契約書が８月３１日までとなっている場合、休業手当は
８月３１日までの期間のみとなってしまいます。
有給を使い切ったあと、次の仕事が見つからないときは
残りの８月末までの期間、休業手当を請求してください。
現時点では、次の仕事が見つからない場合、離職票を
会社都合ですぐに出してもらうことを言っておきましょう。
拒むようなら、６月中に３ヶ月更新の打診を承諾していた
ことを言って、なぜ今頃短縮の契約書を出すのか理由を
問いただしましょう。
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