不況で雇い止めは合理的…派遣社員らの請求棄却

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不況で雇い止めは合理的…派遣社員らの請求棄却

（2012年4月17日  読売新聞より）

２００８年のリーマンショックに伴う不況による
減産の影響で、いすゞ自動車を雇い止めされた元
期間従業員ら１２人が、雇い止めの無効と慰謝料
などを同社に求めた訴訟で、東京地裁は１６日、
請求を棄却する判決を言い渡した。

ただ、元期間従業員４人に不当な賃金カットが
あったとして、１人当たり約５８万～６３万円
を支払うよう同社に命じた。

訴えていたのは、元期間従業員４人と元派遣社員８人。

同社の栃木工場と藤沢工場（神奈川県）で勤務して
いたが、０９年４月までに雇い止めされたり派遣契約
を解約されたりした。

判決は雇い止めについて、「世界同時不況がいつまで
続くか予測困難な状況があり、合理的な理由があった」
とした上で、労働組合に予告するなど、その過程も
問題ないとした。

雇い止めの無効は棄却されましたが、不当な賃金カット
があった事が明らかになった訳です。

派遣社員たちが訴えなければ、不当な賃金カットを
していたことが浮き彫りにならなかった訳です。

そういう意味では、今回の裁判結果は意味のあるもの
と言えるでしょう。

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相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

○○会社に勤める派遣社員です。

現在の一般事務(簡単なパソコン業務)と合わせて
視聴者からの電話の問い合わせ、電話によるクレ
ーム処理を派遣社員にも任せたいと言われました。

担当の上司から「契約の変更が必要だろうから調
べてみる」と言われました。

今の会社に派遣されてから、まだ間もないのですが
どのようなことに注意（２６事項？）すればいいの
でしょうか・・・。

その場合収入は上がるのでしょうか？

今の会社でも派遣社員は３年で契約終了となり、
原則、同じ人間を再度派遣社員として継続契約
することはありません。

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【回答】

現在の一般事務(簡単なパソコン業務)と合わせて
視聴者からの電話の問い合わせ、電話によるクレ
ーム処理を派遣社員にも任せたいとのことですね。

当然、今までの契約内容にプラスしてクレーム処理
業務が追加されるわけですから、派遣会社との契約
内容を変更し、新たな契約を交わすことになります。

その際、今までの契約内容の時給より高い時給を要求
できます。

派遣会社への言い方としては、
「今までの仕事内容にプラスして新たな仕事が追加さ
れるわけですから、仕事量が増え、負担も増すことに
なりますから、少し時給を上げてもらえるんですよね？」
のように派遣会社の営業担当者に質問してください。

上記の質問のタイミングは、派遣会社から仕事内容が
追加変更になるので契約の変更をしたいと言ってきた
後で切り出してください。

今の会社でも派遣社員は３年で契約終了となり、
原則同じ人間を再度派遣社員として継続契約する
ことはありません。
とのことですが、今の契約内容は２６業務の
どれかになっていないのでしょうか？

法律では２６業種であれば、派遣期間は何年でも
良いということになっています。

派遣先の○○会社の方針で、同一の派遣社員は
３年までと決めているのであれば仕方ないこと
ですが、派遣会社の営業担当者にどのような取
り決めになっているのか聞いてみれば答えてく
れると思います。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

上司は追加の仕事を私達に任せることになると、
電話の案内などが含まれますから、２６業種に
なるのかどうかを調べているようです。

私の場合、現在は２６業種とはなっていません。

もし２６業種になる場合は、派遣先の○○会社
の方針では、同一の派遣社員は３年までと決め
ていますから、追加の仕事は業務委託のような
形で他の人を雇うような事も言っていました。

職場の雰囲気はいいので、私は給料が上がれば
若干仕事が増えても嬉しいです。

追加の仕事は２６業務になるのでしょうか？

もし御存知でしたら教えてください。

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【回答】

「電話の案内」は２４号業務として扱われる
ことが多いので、追加業務自体は２６業種に
なると思われます。

しかし、現在の仕事が２６業種でないので
あれば、現在の仕事に２６業種が追加され
たとしても、２６業種でないことに変わり
ありません。

２６業種以外の派遣は、最長で３年までしか
派遣ができないことになっています。

以上参考にしてください。

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派遣のお仕事情報 2012年3月度の派遣平均時給は1,558円

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派遣のお仕事情報 2012年3月度の派遣平均時給は1,558円

（2012年4月17日 朝日新聞より）

エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報集合サイト
en派遣のお仕事情報では、当サイトに掲載された全ての職種の
求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給分析を行って
おります。

2012年3月の集計結果がまとまりましたので、お知らせ致します。

【 概況 】

●3月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,558円で、
　前月比 0.4%（6.5円）減、前年同月比0.6%（9.0円）増
　でした。

　15カ月連続で前年同月比プラスとなりました。

●全国の職種別平均時給では、

　「オフィス系」職種は前月比0.5%減、前年同月比0.3%増の
　1,482円で、3カ月ぶりに前月比マイナスとなりました。

　その他、「営業・販売・サービス系」職種は前月比0.2%減、
　前年同月比0.2%増の1,389円、

　「クリエイティブ系」職種は前月比0.2%減、前年同月比1.9%増
　の1,565円、

　「IT系」職種が前月比0.4%減、前年同月比1.2%増の1,973円、
　
　「技術系」職種が前月比0.3%増、前年同月比0.8%減の1,677円、

　「医療・介護系」職種は前月比0.9%減、前年同月比0.6%減の
　1,467円でした。

●エリア別の平均時給は、

　関東エリアは前月比0.4%減、前年同月比0.6%増の1,626円で、
　前年同月比は15カ月連続でプラスとなりました。

　関西エリアは前月比0.3%減、前年同月比0.4%増の1,383円で、
　前年同月比は2011年4月以降、10月と12月にマイナスになった
　ものの、プラスが続いています。

　東海エリアは前月比0.6%増、前年同月比0.3%減の1,377円　

　北海道エリアは前月比0.1%増、前年同月比5.0%増の1,114円

　東北エリアは前月比0.4%増、前年同月比4.9%増の1,155円

　北信越エリアは前月比1.9%増、前年同月比4.7%増の1,191円
　
　中国・四国エリアは前月比0.6%減、前年同月比3.7%増の1,134円
　
　九州・沖縄エリアは前月比0.4%減、前年同月比2.5%減の1,167円

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【本日の相談内容】

派遣会社とトラブっていて藁をも掴む思いで相談
します。

長くなるのですが、私は持病があり、○○デザイン
の勉強をしていましたが、事務職で、そこの派遣
会社に登録していました。

しかし、エントリーした会社が人気の為に違う所を紹介
されました。

「土日祝休みで残業が10時間以内」のデザイン関係の
仕事でした。

その範囲内の条件なら、可能だったので、承諾し
ました。

その際、私からはイラストレーターにブランクがあるので
心配ということと、通勤時間が長いことを伝え
たら、イラストレーターに関しては「引き継ぎの際に前任
者がちゃんと教えてくれるから大丈夫」と、通勤
時間は私が初めて行く所だったので派遣会社の
「堤防を通れば早い」を鵜呑みにしてしまいました。

実際に就業して1週間しましたが、前任者も仕事
があり、イラストレーターもろくに教われず、通勤には
1時間以上かかりました。

イラストレーターが出来ないと出張で週の半分以上が居な
い上司と仕事ができないし、通勤で疲れてしまい
仕事にもなりません。

また、先ほど書いた条件で私側はOKして面談を
受けて、行くことになったので、失業手当も打
ち切る書類をハローワークに提出し、企業側にも「行く」
と返事した後で、契約書を書きにいった時点で
企業カレンダーがあることと、最盛期は20～30時間
あることを知りました。

でも、その時点で既に企業側に「行く」と伝えた後
なので、次の更新までの1か月は行って、更新は
したくないと担当者に伝えたら「長期で働くって
言ったんだから1か月で辞めるな」と言われました。

企業の上司や同部署の人も、私の気持ちを知って
るし、病気が悪くなるといけないからと企業側か
ら派遣会社に電話を入れてもらえました。

その結果、給料の締め日と言うことで15日付で
辞めることができました。

しかし、企業側が「長期でしかもデザインがやりたい
子を連れてこいと言ったのに事務希望の子を連れて
くるな」みたいなことを派遣会社に言ったみたいで、
私に「事務ならデザインに何で来たの」だの「企業で事務
がしたかっただの言うな」みたいなことを言われました。

確かに、派遣先で愚痴を言ったことは悪いと思います
が、「実際に就業してみて自分では無理」と判断して、
1か月後の契約更新は辞めて欲しいと申し出たのに取り
合わなかったので、企業の上司が代わりに言ってくれ
たのです。

条件も、紹介の条件なら就業可能と思い申し込んだ
のでOKが出したのに、いきなり契約書を見たら条件
が違っていたのに、私1人が悪いみたいになってい
ます。

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【回答】

結論から言うと、あなたは全く悪くありません。

すべて派遣会社が悪いと言えます。

頂いた文を抜粋して指摘しますね。

イラストレーターに関しては「引き継ぎの際に
前任者がちゃんと教えてくれるから大丈夫」
と派遣会社は言っていますが、実際は前任者は
ちゃんと教えてくれなかったわけですから、
派遣会社が嘘をついたことになります。

「堤防を通れば早い」と派遣会社は言っていますが、
１時間以上もかかるわけですから、これも派遣会社
が適当なことを言ったとなります。

最盛期は２０～３０時間あることがわかったとの
ことですが、これも派遣会社がちゃんと調べずに
適当なことを言ったことになります。

更新はしたくないと担当者に伝えたら「長期で働く
って言ったんだから１か月で辞めるな」と言われま
したとありますが更新をするかしないかは、あなた
の自由です。

企業側が「長期でしかもデザインがやりたい子を
連れてこいと言ったのに事務希望の子を連れてく
るな」みたいなことを派遣会社に言ったみたいで、
私に「事務ならデザインに何できたの」だの「企業
で事務がしたかっただの言うな」みたいなことを
言われましたとありますが、これも派遣会社が判断
して、あなたに仕事を紹介したのですから、あなた
はまったく悪くありません。

派遣会社の落ち度です。

したがって、この契約自体が、派遣会社の「契約
不履行」になり、あなたがいつ辞めても、派遣会社
は文句を言えないということです。

派遣会社の落ち度によって退職に追い込まれたと
いっても良い程のことです。

派遣会社が何か言ってきたら、上記のことを話して
ください。

派遣会社はあなたに文句を言うどころか、お詫びを
するのが筋です。

失業手当を打ち切る書類を提出したとのことですが、
今回の経緯を話せば、ハローワークも何らかの対応
をしてくれるでしょう。

以上を参考にしてください。

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出産の派遣社員を復職支援

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出産の派遣社員を復職支援

(2012年3月31日  読売新聞より)

時間管理術、パソコン、講座続々・・・

出産後、復職を希望する派遣社員を派遣元の会社が
支援する動きが目立ってきた。

復職を前提とした育児休暇を取得する人も増え始め、
正社員とは違う苦労や不安を解消させる試みが相次
いでいる。

「親の不安は子どもに伝わる。泣く子を保育園に
預けるのはつらいが、まずはママが保育園を好き
になって」

１月下旬、東京都千代田区の人材派遣会社「パソナ」
で復職プログラム「キャリアママカレッジ」が初めて
開かれた。

受講した女性８人はいずれも派遣社員として働いた
後に出産。

今春以降、再び派遣としての復職を希望している。

１歳の長女がいる東京都西東京市の五十嵐寿美さん
（３３歳）は、「約１年のブランクがあり不安だっ
たが、講義を聞き、育児も仕事も貪欲に頑張りたい
と思いました」。

派遣社員の場合、出産や育児で長期間仕事を休むと、
派遣先に別の人員が補充されるなどし、元の職場へ
の復帰は確約されない。

また、本人が違う職場を希望することもある。

このため、育児との両立に戸惑いながら、復職に
不安を抱える人が多い。

パソナのプログラムでは復職の心構えのほか、時間
管理術や表計算ソフトの使い方など、職場が変わっ
ても生かせる技能も学ぶ。

参加費は５回で３０００円。

広報担当者は、「出産後も働きたい派遣社員は
増えており、スムーズに職場復帰できるよう、
支援を本格化させたい」と話す。

「テンプスタッフ」（東京）も、母親向けの復職
支援講座を開いている。

５年前から徐々に講座数を増やし、現在は月に
約１０講座。

英文メールの書き方、電話の取り次ぎ法など仕事に
直結する講座のほか、家庭との両立のコツやゆとり
時間の作り方といった講座も最近は盛況だという。

「かつて２０代後半から３０代前半だった派遣社員
の中心層が、年々高年齢化しており、子育てをしな
がら働きたい人への支援が欠かせなくなっている」
と同社。

主婦が多く登録する「ビー・スタイル」（東京）
でも復職支援のための講座の提供を検討中だ。

厚生労働省によると、育児休業取得者向けの給付
金を受給した女性のうち、派遣などの期間雇用者
は、２０１０年度が７３３６人。

２００６年度の約１.５倍になった。

ただ、全体に占める割合は３・６％とまだ少ない。

育休は、派遣社員でも派遣元との雇用契約が継続
する見込みであることなど、一定の条件を満たせ
ば取得できるが、それを知らないまま退職する人
が多いためとみられる。

派遣先自体も見つかりにくい。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング（東京）
の主任研究員、矢島洋子さんは、「短時間勤務
を含め、派遣社員に対しても柔軟な働き方を認
める派遣先がもっと増えればいいが、十分では
ない。

働き方に制約のある人をどう受け入れていくかは
社会全体の大きな課題」と指摘。

「派遣元も、復職の心得やパソコン技能を教える
だけでなく、働き続けたい女性たちの希望を尊重
し、納得のいく仕事を紹介できるよう、さらに
努力してほしい」と話している。

まずは、自分の登録している派遣会社に
「出産育児休暇」の規定がちゃんとある
かどうかを確認しておくとよいでしょう。

派遣社員用の「就業規則」を派遣会社から
もらっているはずですから、通常はその中
に書いてありますので確認しておきましょう。

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相談させてください。

私は今年の１月から派遣会社の契約社員として働いて
います。

業務内容は○○の設計です。

最初、派遣先の方との面談で「即戦力の人間を求める」
ということは、話としていなく、その言葉を聞いて
派遣先への就労を決めました。

しかし、就労して２ヶ月目にいきなり、派遣元の就労
の担当者から、「君はスキルが足らない。これから
１か月間が契約の分かれ目だから今から１か月間は
勉強をするよう。」と言われ、現在、自宅に帰っても
ノルマを決めて学習をさせたり、その学習の進捗状況
を就業先へ説明するために、毎週報告書を派遣元へ
提出するようにと命令をうけました。

これらをやらないと、契約を更新してもらえないと派遣
会社の方から言われました。

この報告書は「派遣先の業務がどんなに忙しいときでも
提出しなければならない。」
と言われました。

そこでですが、
１．契約が２か月更新なのですが、完了時にやめること
　　はできますか。

２．その場合、退職届は提出しなければならないので
　　しょうか。

３．自己都合となるのでしょうか。

４．失業保険は受け取ることはできるのか。

その他、何かアドバイスをいただければ幸いです。

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【回答】

１．契約が２か月更新なのですが、完了時にやめること
　　はできますか。

については、
完了時であれば、自分の意志で自由に辞めることが
できます。

２．その場合、退職届は提出しなければならないので
　　しょうか。

については、
派遣契約の場合、契約満了時に辞める場合は
退職届けは不要です。口頭で問題ありません。

しかし派遣会社によっては、退職届けにサインを
くれと言ってくる場合があります。もしもあなたの
派遣会社がそのようなことを言ってきたら、すぐに
サインしないで、海馬まで内容をお知らせください。

３．自己都合となるのでしょうか。

については、
あなたが自分から最初に辞めたいと言ってしまった
場合は、自己都合になってしまいますので、辞める
場合は、あくまでも「続けたいが○○○○の契約と
内容が違うので、○○○○○をしたくても続けられ
ない状態です。どうしたらよいのですか？」
と言ってください。

４．失業保険は受け取ることはできるのか。

については、
自己都合退職の場合は、雇用保険に１年以上加入
していることが条件です。

会社都合の場合は６ヶ月以上雇用保険に加入して
いることが条件です。

１月から今の派遣会社で働いているということは
４ヶ月目ですよね。

今の派遣会社の前には雇用保険に加入していま
したか？

前の雇用保険の加入期間がどれくらいあるのかを
教えていただければと思います。

最初、派遣先の方との面談で「即戦力の人間を
求める。」ということは話としていない・・・
とのことならば、会社都合の退職に持ち込める
可能性が高いです。

報告書を提出しなければならないことは、
派遣会社は知っているのですよね。

派遣会社の契約社員として働いていると書いて
ありますが、身分は派遣社員ですか？それとも
契約社員ですか？

契約書面には何と記載されていますか？

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派遣法改正「みなし雇用」導入は先送り

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派遣法改正「みなし雇用」導入は先送り　

（2012年4月6日　東京新聞より）

改正労働者派遣法が３月に成立したが、当初の改正案
から大幅に後退した規制内容となった。

特に、違法な派遣があった場合、派遣先の企業が派遣
労働者を直接雇用したとみなし、身分を守る「みなし
雇用制度」の導入が３年先送りされ、弁護士らから
懸念の声が上がっている。　

「母子家庭で、娘が高校受験を控えたときに突然の
派遣切り。心中も考えました」

先月下旬、雇用問題に取り組む弁護士らが名古屋市で
開いた“骨抜き”の派遣法改正に抗議する集会で、
愛知県の女性（４１）が訴えた。

女性は、２００３年１２月から短期間の雇用契約を
繰り返し、大手電気機器メーカーの工場で基板の組
み立てや試験作業に従事してきた。

しかし、リーマン・ショック後の０８年１２月、
派遣会社から突然解雇を通告された。

０９年１月末に契約を解除されたため、メーカーや
派遣会社を相手に、雇用の継続を求めて提訴した。

女性は契約上、メーカーの仕事を請け負った派遣元の
会社で働く請負社員だったが、実態は当初から、工場
でメーカー社員の指示で働く派遣労働者。

当時、製造業への派遣が禁止されており、いわば
「偽装請負」だった。

偽装請負が社会問題化したのを受け、０６年１０月に
女性の雇用形態も請負社員から派遣社員に変わった。

が、実際に働く場所も仕事の内容も、指示を受ける
リーダーも同じままだった。

昨年１１月、名古屋地裁は判決で「法的に雇用主の
地位にないとはいえ、著しく信義にもとる」と
メーカーの不法行為を認めた。

しかし、訴訟で求めていたメーカーによる直接雇用
はかなわなかった。

女性は、雇用保険の失業給付を受けた後、現在は
パートとして働いているが、収入は激減。

娘の大学進学費用が不安だ。「派遣切り後、メーカー
は１年もたたないうちに別の人を雇い始めた。私たち
の解雇は必要なかったはず」と話す。

　　　　　◇

改正派遣法では、派遣先が違法であることを知り
ながら派遣労働者を受け入れている場合、派遣先
が派遣労働者に労働契約を申し込んだとみなす
「みなし雇用制度」が盛り込まれた。

違法な労働を規制すると同時に、派遣労働者が仕事
を失うことを防ぐ。

女性のような偽装請負も対象になるが、導入は
３年後に先送りされた。

女性の代理人を務めた加藤悠史弁護士は「みなし雇用
制度が導入されれば、女性はメーカーに直接雇用され
るべきケース。職を失うことはなかったはずだ」と
主張する。

名古屋大の和田肇教授（労働法）は「違法性の強い
派遣の場合には、使用者（派遣先企業）が雇用責任
を負うことを定めたみなし雇用制度は重要だ。
これを３年先送りにしたら、違法な派遣がまん延し
かねない」と指摘する。

集会を主催した団体の一つ、東海労働弁護団の弁護士
も「裁判所に訴えても、裁判所全体が労働者派遣の
問題から目を背けようとしている」と批判。
みなし雇用制度の一刻も早い導入を訴えている。

◆公約から大幅後退

製造業派遣の原則禁止などを政権公約に掲げ政権交代
を果たした民主党は、２０１０年４月に社民、国民新党
とともに改正法案を提出した。

しかし、企業経営者側からの反発や、ねじれ国会の中で
たなざらしに。
昨年１１月、民主、自民、公明三党は改正案の大幅修正
で合意、３月２８日に成立した。

修正では、製造業派遣のほか、仕事があるときだけ雇用
契約を結ぶ「登録型派遣」の禁止が見送られた。

短期間の派遣も、期間を「２カ月以内」から「３０日以内」
に短縮するなど規制が大幅に緩和された。

派遣先の企業が派遣元に支払う料金と、派遣労働者の
賃金との差額の比率（マージン率）の公表義務付け、
派遣先で同種の業務に当たる人との賃金の均衡など
待遇に対する配慮義務など改善点もある。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

本日派遣先から明日から来なくて良いと連絡が、派遣
会社にありました。

理由は契約時の業務内容の一部作業(年末調整業務)を
補助ではなく即戦力としてやってほしい為とのことで
した。

(教える時間がないので即戦力が欲しいとのこと)但し、
面談時にその作業は今までも補助としてしか、経験が
無いと話はきちんとしていました。

主として行う月次作業は、私のスキルで何の支障も
ありませんと言われましたが、１年に１度の年末調整
の作業の為に突然解雇されました。

この会社との契約が決定した時は、まだ別の会社で
仕事をしていましたが、即日より来れないと契約が
駄目になるとの話を言われたので、会社に相談し
契約終了日を、７日間前倒しをして頂きました。

今回の件で、派遣元の担当者は電話で私に対して謝罪
をしてくれました。
しかし、今後のことについて話された内容に納得でき
ませんでした。

内容は下記の通りです。

・他の派遣先を斡旋する

斡旋できない場合は６割の給与保障をする。
但し、○月分のみ→今回の職場は私が職場探しで
一番優先にしていた勤務地でした。

今のところ私の希望にあった仕事・紹介できる仕事
が無いようです。

給与保障も１ヶ月とのことですが、契約の期間は
産休代替なので最短で１年間ということでした。

しかし契約書は１ヶ月ごとに交わしています。

給与保障が１ヶ月だとしても、前回の会社は自己都合
で退職したことになったので、失業手当が３ヶ月後に
しか出ない＆３ヶ月の失業手当期間となってしまいます。

前回の仕事と今回の仕事との間は開かずに就業してい
るので、トータルで計算されて会社都合で失業申請が
出来るのかも不安です。

失業手当が会社都合で対応出来たとしても、基本給与
には満たないので、派遣会社には半年分ぐらいは保障
して欲しいと思っています。

このような希望を派遣会社に打診することは無理で
しょうか。

何か良いアドバイスをいただける事、願っております
ので、よろしくお願いいたします。

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【回答】

納得いかないお気持ち、よくわかります。

派遣会社の言い分は契約期間内は「休業手当」を
支給するというものですが、法的にはたしかに問題
ない最低限の保障ではあります。

しかし、そこにはあなたへの配慮がまったくない
ものです。

必ずうまくいくとはかぎりませんが、以下のように
派遣会社と交渉してみてください。

「今回のお仕事は、契約は１ヶ月毎に交わすという
ことですが、産休代替ということで最低でも１年間
は続く仕事ですと言われました。それに即日から
来れないと駄目になると言われたので、前の会社を
７日も前倒しで退職して、この仕事を引き受けたの
です。それなのに、一方的に解雇されたわけです。
解雇の理由も、派遣先の理不尽な理由によるもので
これは派遣会社の契約不履行にもあたりますよね。
したがって、○月末までの休業手当だけではとても
納得のいくものではありません。
同等の仕事を紹介できない場合に休業手当で対応
するというのなら、最低でも３ヶ月位の休業手当を
支払うか、突然の理不尽な解雇ですから３０日分の
賃金保障をするかの、どちらかをお願いできません
か？」

上記のように言ってみて、派遣会社が受け入れない
ようなら以下のように言ってください。

「解雇権の濫用と派遣会社の契約不履行として
○○○と○○○○○○ならびに○○○○にも訴え
ようと思いますがよろしいですか？」

以上を派遣会社に相談してみてください。

それと同時に、自分でも次の仕事を探すべく
行動しましょう。
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派遣会社のマージン率公開義務づけ 改正派遣法が成立

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社のマージン率公開義務づけ　改正派遣法が成立

(2012年3月29日 J-CASTニュースより）

派遣会社に手数料割合のマージン率をネット上
などで公開するよう義務づける改正労働者派遣法
が2012年3月28日に成立した。

公布後、半年以内に施行される予定。

参院本会議で賛成多数で可決されたもので、
派遣料金の透明性を高め、派遣社員の待遇改善
につなげるのが目的だ。

改正法ではまた、派遣先の企業が契約期間以上に
働かせた場合、社員と認めさせる「みなし雇用制度」
を施行3年後に導入するとしている。

これにより、派遣会社が派遣先企業からもらっている
時給がわかることになります。

そうすると、派遣会社の取り分が明確になりますので
自分の時給が低いのか高いのかを、派遣社員自らが
比較判断できることになります。

今まで、派遣社員の給料を低めに押さえて、
ボッタクリしていた派遣会社は、たたかれる
ことになりますから、時給を上げてもらう交渉
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
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相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

実は今回初めて「派遣社員」として働き始めました。
長期（３ヶ月ごとに更新）のお仕事として紹介された
のですが、最初だけトライアル期間として１カ月契約
でした。（２月１５日～３月１４日）

この条件を理解して、１ヶ月だけ契約したのですが、
派遣先企業の社長がワンマンで怒鳴り散らすのが怖く
取引先からも、未払い金の請求が来ていたりしたので
○月○日の面談時に、派遣会社に更新しない旨を伝え
ました。

そして、○月○日に派遣会社から派遣先にその話が
いったようで、同日のお昼休み中に派遣会社の営業
から電話が来て、更新されないんだったら任せる仕事
がないので明日の２月末が月末で切りがいいので、
明日まででどうですか？と派遣先に聞かれているが、
どうしますか？と聞かれました。

私は怒鳴る社長のいるオフィスに長居したくなかった
ので、それで結構ですと答えました。

すると、その日の定時５分前に派遣先企業の担当者に
呼び出され、明日までだけど、明日１日だけだったら
お願いする仕事がないし、辞める人に居られても周り
のやる気がなくなるだけだから、今日までにして欲し
い。

ただ、明日までの給与は払うからタイムシートには
明日も働いたことにしていいから。

その旨、派遣会社には連絡を入れておくので。
と言われ、よくわからないままタイムシートに記入し、
サインをもらって帰宅してしまいました。

後から落ち着いて考えると、確かに１ヶ月の契約が
終わったら更新する気はないとは言ったものの、
残り２週間もある時に、急にお昼に明日までと言われ、
その日の夕方には明日から来なくていいと言われ、
結局、いきなり職を失いました。。。

帰宅途中、担当の派遣営業に電話をして一連の流れを
報告したのですが、また連絡しますし、次のお仕事を
紹介するようにコーディネーターに伝えておきます、
と言われたきり連絡がありません。

ここで、ご質問なのですが、

１．このような場合、私が口頭で同意した給与が保証
　　されるのは２月末までなのでしょうか？それとも
　　契約を結んだ３月１４日までなのでしょうか？

２．保証が２月末までだとしたら、契約期間が残ってい
　　ても、そこで労働はしていないのだから、すぐに次
　　に仕事を探して差し支えないのでしょうか？

３. 今回のケースは自己都合退社になるのでしょうか？

４. 派遣会社から連絡が来ないのは、いかなる理由が
　　あろうと、私が契約満了まで務めなかったので、
　　問題児？扱いされているのでしょうか？

派遣というものが、今回初めてで良く分からないので、
宜しくお願い致します。

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【回答】

ご質問の順番にお答えします。

１．このような場合、私が口頭で同意した給与が補償
　　されるのは２月末までなのでしょうか？それとも
　　契約を結んだ３月１４日までなのでしょうか？

については、
今回のケースでは、給与が補償されるのは最初に契約
を結んだ３月１４日までです。

２．保証が２月末までだとしたら、契約期間が残ってい
　　ても、そこで労働はしていないのだから、すぐに次
　　の仕事を探して差し支えないのでしょうか？

については、
基本的には派遣会社が残りの契約期間の仕事を探す
義務がありますが、自分で探しても良いのであなたの
の自由です。

３. 今回のケースは自己都合退社になるのでしょうか？

については、
会社都合扱いになります。

４. 派遣会社から連絡が来ないのは、いかなる理由が
　　あろうと、私が契約満了まで務めなかったので、
　　問題児？扱いされているのでしょうか？

については、
違います。

派遣会社があなたに連絡をしてこないのは、
給与保障のことを切り出されるのが怖いからです。

このまま連絡をせずにやり過ごそうというのが
本音でしょう。

派遣会社が、あなたに次の仕事を紹介できない場合、
３月１日～３月１４日までの休業手当を支払う義務
があります。

あなたが退職に同意したのはあくまでも「２月末で
辞めてくれ」と言う申し出に同意しただけであって、
残りの契約期間の保障をする義務が派遣会社には、
残っています。

つまり、派遣会社に休業手当の請求ができるという
ことです。

派遣会社が「退職に同意したじゃないか」と言って
きたら、「退職に同意したのは、あくまでも２月末
で辞めてくれと言う申し出に同意しただけです。
私は、最初の１ヶ月の契約は全うすることを伝えて
あります。それを途中で解雇したのは派遣会社です
よね。」と言えばよいのです。

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