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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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「派遣のお仕事情報」2011年8月度の派遣平均時給は1,554円
（2011年9月10日）
エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報集合サイト
en派遣のお仕事情報では、当サイトに掲載された全ての職種の
求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給分析を行って
おります。
2011年8月の集計結果がまとまりましたのでお知らせいたします。
【 概況 】
●8月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,554円で、
前月比 0.4% （6.6円）減、前年同月比 0.6%（9.3円）増でした。
前年同月比はプラスが継続していますが、前月比の2カ月連続
マイナスは今年に入って初めてです。
●全国の職種別平均時給では、「技術系」職種が全ての職種で
前月比マイナスとなりました。
前月比下落率が大きかったのは「技術系」職種で、
前月比 1.1%減、前年同月比 2.1%減の1,685円でした。
その他、「オフィス系」職種は前月比 0.1%減、
前年同月比 0.4%減の1,485円、
「営業・販売・サービス系」職種は前月比 0.2%減、
前年同月比 0.7%増の1,384円、
「クリエイティブ系」職種は前月比 1.0%減、
前年同月比 0.7%減の1,560円、
「IT系」職種は前月比 0.7%減、前年同月比 4.0%増の1,958円、
「医療・介護系」職種は前月比 0.6%減、
前年同月比 1.8%減の1,464円でした。
●エリア別の平均時給は、関東エリアが前月比 0.4%減、
前年同月比 0.4%増の1,617円、東海エリアは前月比 1.1%増、
前年同月比 0.3%減の1,367円、関西エリアは前月比 0.6%減、
前年同月比 0.4%増の1,383円でした。
東海エリアは4ヶ月ぶりに前月比プラスとなったものの、
関東エリアは5カ月ぶり、関西エリアは3カ月ぶりに前月比
マイナスとなりました。
北海道エリアは前月比 0.9%増、前年同月比 10.3%増の1,193円、
東北エリアは前月比 1.0%増、前年同月比 4.0%減の1,117円、
北信越エリアは前月比 3.3%減、前年同月比 4.4%増の1,165円、
中国・四国エリアは前月比 2.6%増、前年同月比 4.8%増の1,152円、
九州・沖縄エリアは前月比 0.1%減、前年同月比 0.8%減の1,157円
でした。
上記平均時給と、あなたの時給と比べてみて、あまりにも
かけ離れているようであれば、タイミングを見て時給ＵＰの
交渉を派遣会社と一度してみることを検討しましょう。
どんなタイミングで、いつ頃交渉するのかをお知りに
なりたい方は下記サイトをご覧下さい。
「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
http://haken-bible.blogzine.jp/up/
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
現在、派遣社員でもうすぐ３年（３ヶ月更新）になり
ます。
先日急に業務中に派遣営業が来て面談したのですが、
この面談の前に就業先担当者から「対応が悪い」
といった感じのことを言われたらしく「３ヶ月更新で
はなく１か月更新で１０月末まで更新して様子を見ま
せんか？」と言われて困っています。
他にも就業時間を減らして欲しいと言われており、
（9:00-17:30でしたが合併先の就業時間が17:20のため
減らすという話が1年前にあり、朝礼のために8:55には
来なくてはいけないので時給そのままで17:35でタイム
カードをつけるか、17:25までで時給を上げるか交渉し
た結果、17:35でタイムカードをつけるということでお
ちついたはずの件は１年前に解決済みのはずが、営業
担当者や就業先担当者が変わってしまったために改め
て就業先担当者に言われてしまったとのこと）
「対応が悪い」との事なのですが『就業先担当者に
対して』と『客先に対して』みたいなのですが、前者
は就業先担当者に対して返事が悪いとのこと（気のな
い返事をしてしまったんだろうと思うのでそこは反省
しますと派遣営業には言いました）。
後者は「就業先が電話を録音したものを再生して私が
悪いと判明している」しかし客先名や具体的にどんな
ことを言っているのか教えてくれないというものでし
た（録音していることは知っていましたが誰が何を言
ったという証拠採用はしないとの話を就業先から聞い
ていました）
まだ更新するかどうかの件はまた連絡するとのことで
したが９月中には更新するかどうかの返答をするため
アドバイスを頂けたらと思います。
個人的には合併を繰り返したとはいえ、それなりに愛
着を持っている仕事なので長く仕事は続けたいと思っ
ています（本音を言えば正社員で仕事をしたいですが）
「3ヶ月更新から1か月更新にするのは法的に問題ない」
「契約満了1ヶ月前なのでこの話をするのは法的に問題
ない」と言ってきますが、就業中に会社の固定電話に
更新の話をしに連絡するような派遣営業なので、話を
100％鵜呑みにするわけにはいかないと思っています。
●政令第４条第５号業務で電話によるユーザーサポート
（就業先が変わろうが社名変更してもやることは変わっ
てません）
●数ヶ月前から週に１,２回残業を指示された（就業先
移動の際に残業はないといわれたが渋々やっている）
●就業先担当者は何だかんだ文句言いつつも私に〆切
があるような仕事を任せている、今週は毎日〆切提出
の仕事があるのにこんな話が出ていて業務に集中でき
ない
●無断欠勤者が出たことがあったため住所や電話番号
などの個人情報を書いて提出するように就業先の部長
（就業先担当者とは別の人）に言われ、断りきれずに書
いてしまった
話が長くなりましたが聴きたいことは以下の通りです。
（１）３ヶ月更新を１２回（現在の就業場所では４回）
もしてもうすぐ３年、就業場所が変わっても今までそ
んなことは一回も言われたことはないのにこういう理
由で１か月更新に万が一なるような場合は問題がない
のか？
（２）合併を繰り返しているが３年同じ業務をしてる
とみなされるのか？抵触日はあるのか？（派遣契約書
には表記がないため）
（３）１か月更新だと社保・厚生年金に入れないので
はないか？更新繰り返しているので３ヶ月更新にして
くれと言えるかどうか
（４）業務時間短縮による給料ダウンは否めないの
か？17:25で時給アップは望めるか
（５）これで折り合いがつかず仕事が出来なくなり、
話がこじれた場合は労働局や労働基準監督署に相談し
たほうがいいのか
タイムカードの経緯や就業先担当者から〆切のある仕事を
任されているので１か月更新では困る旨は言おうと思って
います。
派遣社員の中で私はは一番古株で、どうやら時給も一番
高いみたいです。
１か月更新という話が派遣会社の意向なのか、就業先
の意向なのかは定かではありません。
長文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
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【回答】
ご質問に順番に回答します。
（１）３ヶ月更新を１２回（現在の就業場所では４回）
もしてもうすぐ３年、就業場所が変わっても今までそ
んなことは一回も言われたことはないのにこういう理
由で１か月更新に万が一なるような場合は問題がない
のか？
については、
現在の契約のあとであれば1ヶ月更新になっても法的には
問題はないです。
（心情的には納得いかない話ですが）
（２）合併を繰り返しているが３年同じ業務をしてる
とみなされるのか？抵触日はあるのか？（派遣契約書
には表記がないため）
については、
合併で社名が変わっていたり、部署が変わっているよう
ですから抵触日はありません。
ただし、実態として同一業務同一職種で３年以上継続
勤務している場合で、あなたの代わりに新らたに労働者
を派遣先が雇用する場合は、あなたに雇用契約を申し込
む義務が生じると行政側は判断する可能性があります。
その場合は派遣会社に直訴してみましょう。
（３）１か月更新だと社保・厚生年金に入れないので
はないか？更新繰り返しているので３ヶ月更新にして
くれと言えるかどうか
については、
1ヶ月更新でも加入できます。
（４）業務時間短縮による給料ダウンは否めないの
か？17:25で時給アップは望めるか
については、
派遣先の就業規定が変わった結果であれば仕方ありません。
それによる時給ＵＰについては派遣会社との交渉次第ですが
難しいと思います。
（５）これで折り合いがつかず仕事が出来なくなり、
話がこじれた場合は○○○や○○○○○に相談した
ほうがいいのか
については、
契約途中での解雇や解雇理由が納得いかない
（単に口のきき方が悪いとか対応が悪いとかの理由）
ものであれば相談することをおすすめします。
以上を参考にしてみてください。
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