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■ 派遣業界、気になるニュース
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◎平均時給は1500円台へ。仕事件数は増加！
（関東の職種別平均時給調べ リクナビ派遣）
1400円台で横ばいだった平均時給は4月に1506円までアップ。
5月はややダウンしたが、1501円と1500円台をキープしている。
職種別の平均時給も過半数の24職種でアップ。
大きく上昇しているのは、「インストラクター・講師」の45円アップ、
「財務・会計」の42円アップ、「介護関連」の37円アップなど。
一方、「OAインストラクター」は時給にばらつきのある職種のため、
1158円ダウンという結果に。「通訳・翻訳」は81円ダウンとなった。
増加傾向にあった仕事件数は4月にやや減少したものの、5月は再び増加。
今後のさらなる増加を期待したい。
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■本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間でいろんな
トラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
（相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります）
『 本日のご相談内容 』
はじめまして、よろしくお願いいたします。
営業事務職として去年の９月から働いています。
派遣会社はその企業の１００％出資会社です。
同じ仕事をしている人は部署にはおらず、営業マン
３名と女性２名、同じく契約社員１名は外回りと
内勤業務をしています。
契約内容とかけ離れた業務をやっており、周りのフォロー
もない状態かつ、仕事は複数の人から断れない状態で指示
されるのに残業は禁止と部長から言われたりということが
あり、派遣会社に苦情を言ったところ、部長の対応は
がらっと変わって、徐々に改善されました。
職場にも少しずつ慣れてきてこのまま派遣で長期で働けれ
ばいいなと思って、７月に、９月末までの契約をした
ところで、１０月以降は、２年の期限付きで直接雇
用でという申し入れが派遣会社同席のもと、企業の人
事部からありました。
業務量は増えるけれど実質の年収は減る計算で、今は
社員も残業をつけられない状況だから、残業は控えて
くださいというようなことを言われ、もし断るなら、
最長来年の１月末までは派遣での雇用はするが、
それ以降はしない、１月末までの間、仕事は探すなら
ご自由に探してください、という話でした。
考える時間も２日しかなく、とても悩みました。
悩んでいることを伝えると、派遣会社の営業は、
派遣会社としてではなく個人としても、受けな
い方がいいと思うと言われ、私も、私個人の職場環境
は働き始めた頃以上に精神的にもつらくなると思い、
断りました。
１０月以降の派遣契約について、派遣会社に、私もも
ともとは契約更新をしながら長期を希望していて派遣
会社としてもそうして欲しいという話だった、これか
ら自分の希望にあった仕事を探さなければならない、
タイミングも重要になってくるので、これまで３カ月
更新だったところを、１か月更新にすることは可能か
尋ねました。
すると、出来ないという答えでした。また、自分の希望
する職種を見つけて、先方が来てほしいと言われた場合、
契約期間を短縮することは可能か尋ねると、最低でも
１か月前が常識だけど、それでも、先方に迷惑がかかるから
・・・と渋り、途中で辞めるということは、損害請求を
されても何も言えないんですよ、と言われました。
対応等は決して悪い派遣会社ではないのですが、私の
前任の女性が辞める時も、１，２カ月は引き延ばされ
たと話していたし、親会社的な派遣先企業とうまく話
が出来ているみたいにみえてきて、信用できなくなっ
ています。
働き始めて１カ月目の業務内容確認の書類を提出する際も、
私には、それぞれの仕事の割合を正直に書いて提出するよ
う言っておきながら、実際に押印する書類は、最初に
派遣会社が出してきた内容のものをぎりぎりになって送っ
てきて、時間がないのですぐ送り返すよう言ってきたりして、
不信感を抱いています。
こちらから今までいろいろ質問しても、なん
だか適当にすり抜けて話をごまかしていました。
そこでご質問なのですが、
１）３か月契約を１カ月更新にすることは、派遣会社
の営業担当の言うとおり、不可能ですか？
２）途中で私の希望の職種が見つかった場合、契約途
中で辞めることは可能ですか？可能なら何日前までな
ら大丈夫ですか？
３）来年の２月以降に、私も派遣会社も、次の仕事が
見つけられなかった場合、労働基準局で、離職票の離
職理由を会社都合にしてもらえる可能性は高いでしょ
うか？
以上、まとまりのない文章で申し訳ありませんが、よ
ろしくご回答お願いします。
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ご質問の順に回答します。
１）３か月契約を１カ月更新にすることは、派遣会社
の営業担当の言うとおり、不可能ですか？
について
営業担当ができないと言った理由は、
今まで3ヶ月更新してきたのを1ヶ月更新にすると、派遣先からは
1ヶ月で辞めてしまうのではないか、という懸念が生まれるわけです。
そうすると営業担当としては、それについて説明をしなければ
ならなくなります。
正直に言えば、派遣先からそれならすぐに引継ぎをして辞めて
くれ、などと言われる可能性もあるわけです。
だから、今までと同じ3ヶ月更新をしたいわけです。
したがって、法的には1ヶ月更新でもなんら問題ないのですが、
派遣先にすぐに辞めてしまうのではないかと思われることを
避けるために「できない」と言ったのです。
したがって、○○さんのケースの場合は営業担当の言うとおり
ここは3ヶ月更新にしておいたほうが無難です。
２）途中で私の希望の職種が見つかった場合、契約途
中で辞めることは可能ですか？可能なら何日前までな
ら大丈夫ですか？
について
契約途中で辞めることはもちろん可能です。
何日前に言うかは、派遣社員用の就業規則に明記してあります。
派遣会社からスタッフ就業規則をもらっていませんか？
もらっていないならば、営業担当に言えば必ずもらえます。
通常は1ヶ月前となっている場合が多いです。
かりに1ヶ月を切ってしまったとしても、今までの経緯を
考えると損害賠償など請求されることはありません。
これは単なる派遣会社の脅し文句です。
３）来年の２月以降に、私も派遣会社も、次の仕事が
見つけられなかった場合、労働基準局で、離職票の離
職理由を会社都合にしてもらえる可能性は高いでしょ
うか？
については
派遣社員の場合は、次の仕事が派遣終了後1ヶ月程度以内に
見つからなければ、失業手当がすぐにもらえるようにする
ことは可能です。
具体的な交渉方法は、海馬までまたご連絡ください。
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