派遣 全職種無期限に 非正社員化進む懸念大！

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派遣 全職種無期限に　非正社員化進む懸念大！

（2013年12月12日　東京新聞）

労働者派遣法の見直しを議論する厚生労働省
の労働政策審議会部会が十二日開かれ、規制
を緩和し、すべての職種で企業が派遣労働者
を使い続けることができるようにする骨子案
が示された。

臨時的、一時的な仕事を担う例外的な働き方
と位置付けられてきた派遣労働の「普通の働
き方」への転換を意味し、派遣労働の固定化
や、労働現場で正社員から派遣労働者への置
き換えが進む恐れがある。

部会は労働者側と使用者側、公益代表の各委員
で構成され、骨子案は公益委員案として出され
た。

労働者側委員は反発するが、同省はこの案を基
に年内に取りまとめ、年明けの通常国会に改正
案を提出する方針。

現行制度は、通訳や秘書など「専門二十六業務」
で無期限の派遣を可能としているが、それ以外
では、一つの業務に派遣労働者を従事させられ
る上限を三年としている。

骨子案では専門業務の区分を撤廃した上で、
どの職種でも原則三年を上限とする。

企業がさらに派遣労働者を使用したい場合、
労働組合から意見聴取すれば、別の人物に
入れ替え、三年ずつ受け入れ延長を繰り返
し、実質的に無期限で派遣労働者を使用で
きる。

一方、派遣労働者側から見ると、派遣会社
と有期契約を結んでいる場合、同じ職場で
働ける期間は最長三年になる。

派遣会社との間で無期の雇用契約がある場合、
派遣期間の上限は設けない。

また、派遣会社に労働者の雇用安定化を義務
付け、三年働いた人については派遣先に直接
雇用を依頼するよう求めた。

直接雇用にならなかった場合は、別の派遣先
の提供や派遣会社での無期雇用とする。

労働者側が求めてきた派遣先社員と同等の待遇
については、派遣会社の要求で派遣先が労働者
の賃金情報を提供することなどにとどまってい
る。

日雇い派遣の原則禁止など昨年十月に施行さ
れた改正部分についての見直しは見送る。

派遣法の見直しをめぐっては、同省の有識者
研究会が八月、人材派遣会社や経済界の意向
におおむね沿った内容の報告書を提示。

労政審の部会では、報告書を支持する使用者側
と反発する労働者側が対立し議論は平行線をた
どっていた。

◆労働者保護は置き去り

＜解説＞

労政審に示された骨子案は、派遣労働を限定的な
働き方としてきた現行法の理念を根底から覆し、
企業があらゆる業務に派遣労働者を充てることが
できるようにするものだ。

派遣が普通となり、雇用が不安定化する恐れが
ある。

案では派遣労働を「臨時的・一時的な働き方」と
するものの、実際には企業は働き手を入れ替えれ
ば、永続的に派遣労働者を使うことができる。

三年ごとの使用延長の際には、労働組合の意見を
聞くとしているが、形式にすぎず、最終判断は
企業側に委ねられる。

一方、労働者の立場から見ると、三年働いた
労働者の雇用安定化対策として出されたのは
「派遣先への直接雇用の依頼」だけで、実際
に雇用が実現するかは疑わしい。

正社員らと同等の待遇も重要な課題だったが、
根本的な対策は出ていない。

厚労省は見直しの狙いを「派遣労働者の保護の強化」
としながら、正反対の方向性を打ち出した。

それは規制改革会議などを通して派遣を使いやすく
するよう求める政府の意向をくんだ結果だ。

不安定な派遣労働者の増加は、裏返せば正社員が
減ることにつながりかねず、労働行政全体に責任
を持つ官庁の姿勢はまったく見えない。

今まで無期限で派遣ができた「専門26業務」に
ついても、同一人物では上限3年となってしまう
となると、派遣でずっと働きたい人にとっては
痛手になることは必至だ。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。

相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。

【本日のご相談】

初めて相談させていただきます。

○○○サービスより派遣先に2012年1月より
派遣され今に至ります。

11月末で契約終了なのに、10月最終週に確認にこられ、
一旦は3ヶ月契約更新のお返事だったのですが、私のほ
うが1年以上値上げ要求もしていなかったので少々でも
上げて欲しいとお願いしました。

そこから派遣先の担当者に電話がつながらずといった
状態で11月に入ってしまい、とうとう11月24日にまで
なってしまいました。

夕方、派遣元に電話すると、1ヶ月だけの更新にして
くれないかといわれました。

これはどう考えても10月末までに契約してなかったら
1ヶ月前の告知にならないから、そう言い出したのか
はわかりませんが正直やる気もなくなりましたし、
11月末で辞めたいと思いました。

ところが11月25日に郵便で1ヶ月だけの時給もそのまま
の契約書とタイムカードが送付されました。昼に1ヶ月
だけ更新という話だったのですが、12月16日より他の
ところで働くので契約更新をやめますと担当者にお伝
え下さいという電話をしました。

ですが担当者から折り返し連絡させますとのことで
現在まだその電話はとっていません。

有給が10日残っているので使い切って辞めたいと思い
その派遣先企業も15日、1日締めなのでちょうどいいか
と思って9月末でとお願いしたいのですが、引継ぎは
あと3日しかありません。

しかしそうなったのは、1ヶ月前に契約を確定しなか
った派遣先、派遣元の問題であり私には一切の責任
がないかと思われます。

普通なら1ヶ月先に決まっているのに　それすらなく
毎日心細い思いで、挙句の果てにこれですかという気
持ちです。

もちろん引継ぎは致します。ですが、あと4日でどなた
か決めていただきたいのですが、そうもいかないので
私に引継ぎが終わるまでとか言ってきそうです。

正直したくないです。1か月分の給料を保証していた
だき、11月末までで終了し、有給消化したいです。

これは不可能でしょうか。

どうぞご解答のほどお願い致します。

本日午後5時過ぎに派遣元から電話がくる予定です。

あちらは私が1ヶ月契約更新すると思っているので
しょうが、昼の電話でそうでないことを知り焦って
無茶苦茶いってきそうな気がします。

どうぞご助言をお願い致します。

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【回答】

○○○サービスの営業マンは、レベルが低い
ことで有名です。

結論から言うと、あなたの希望通り、11月末で
派遣終了することができます。

ただし、11月末で契約終了した場合、12月分の
お給料の保障は無理です。

そして、有給休暇は使うことができます。
ただし、有給休暇は基本的に契約期間内しか
使うことができません。

11月末で終了するのであれば、土日に充てて
もらう方法があります。

12月16日から他の派遣会社で働くのであれば
12月15日まで契約を延長して、有給を使いつつ
引き継ぎをするという方法もあります。

後程、11月末で終了するために派遣会社に
どのように言えば良いのか・有給をスムーズ
に使えるようにするにはどのように言えば
良いのかをメールしますので、メールの通り
に派遣会社に交渉してください。

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2013年11月度の派遣平均時給は1,497円

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2013年11月度の派遣平均時給は1,497円

(2013年12月11日　PR TIMES）

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社
が運営する全国の派遣情報集合サイト「en派遣の
お仕事情報」では、当サイトに掲載された全ての
職種の求人情報をエリア別に集計し、募集時の
平均時給分析を行っております。

2013年11月度の集計結果がまとまりましたので、
お知らせいたします。

【 概況 】

■11月度の全国の募集時平均時給は、1,497円

11月度の全国の募集時平均時給は1,497円で、
7カ月ぶりに前月比（0.8％減）・前年同月比
（0.2％減）ともにマイナスとなりました。

3エリア(関東、東海、関西)は1,514円となり、
全国平均と同様に、7カ月ぶりに前月比(0.8%減)
・前年同月比(0.1%減)ともにマイナスとなって
います。

■全国の職種別平均時給は、クリエイティブ系
　職種が前月比・前年同月比マイナス

「クリエイティブ系」職種
(1,597円/前月比0.3%減、前年同月比0.4％減)は、
2カ月連続で、前月比・前年同月比ともにマイナ
スとなりました。

前年同月比プラスだったのは、
「オフイスワーク系」職種
(1,444円/前月比0.1％増、前年同月比0.7%増) 、

「営業系」職種
(1,357円/前月比1.0%減、前年同月比0.1%増)、

「IT系」職種
(1,921円/前月比1.5%減、前年同月比2.3%増)、

「技術系」職種
(1,612円/前月比2.0%増、前年同月比1.2%増)、

「医療・介護系」職種
(1,453円/前月比1.0%増、前年同月比0.9％増)
でした。

■エリア別の平均時給は、8エリア中7エリア
　が前月比マイナス

前月比マイナスとなったのは、

関東エリア(1,580円/前月比0.9%減)、

関西エリア(1,336円/前月比0.5%減)、

北海道エリア(1,033円/前月比4.1%減)、

東北エリア(1,104円/前月比4.3％減）、

北信越エリア(1,043円/前月比0.6%減)、

中国・四国エリア(1,096円/前月比1.8%減)、

九州・沖縄エリア (1,081円/前月比2.5%減)
でした。

このほか、前月比プラスだったのは、
東海エリア(1,312円/前月比1.8%増）
でした。　

今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧にな
ってください。

景気が良くなってきた今が時給UPの
チャンスです！！
　
▼「派遣社員のあなた！今の時給低すぎませんか？」
　　http://haken-bible.blogzine.jp/up/

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【本日のご相談】

「過去の社会保険加入日に関しての疑問」

おそらく結論を覆すのは難しいとは思いますが、
どうか、ご相談させてください。

私はシステム開発の仕事をしております。
これまで色々な派遣会社のお仕事をしてきました。
今は正社員として働いております。

今年の3月～7月末まで、○○○○○スタッフの
派遣で仕事をしていたのですが、その時の社会
保険に関することでご相談させてください。

最初の面談の時に、営業担当から
「最初1ヶ月はお試し期間ですので、
次回は3ヶ月更新になります。」
と説明を受けました。

「社会保険は2ヶ月目からになっちゃいます
けどいいですか？」と言われ、OKしたのは
覚えています。

しかし派遣先の締め日の都合で、お試し期間
後は、4ヶ月先の更新となりました。

3月は1ヶ月、次は4～7月の4ヶ月先の契約に
なるということでした。

それに関して営業からは電話で説明を受けま
したが、社会保険に関しては何も説明はなく、
「契約書類が再度２枚送付になっちゃいます
けど最初に送ったのが間違ってるんで、気に
しないでくださいね～」と言われ、了解しま
した。

社会保険には2ヶ月目から加入になると最初に
言われていたので、4月1日から加入かと思って
いたのですが、社会保険加入日は5月1日からに
なっておりました。

保険証が届くのが遅く、総務課に電話したと
ころ「間もなく送付されますので…」と言わ
れ、5月に入ってから手元に届いたのですが、
その際、加入日の確認をしなかったことが
自分のミスだったと思います。

その後、7月末に仕事の契約を終え、今は別
の会社に就職したのですが、最近になって、
4月分の国民保険と年金が未納になっている
ことに気付きました。

派遣会社のHPから自分の社会保険データを
見ると、加入日が5月1日からになっていた
ので慌てて事務課に連絡したところ、
「こちらとしては契約書や社会保険の案内
は正しく送付しているので、間違っていな
い」と言われました。

派遣会社の見解としては、
--------------------------------
送付された契約書は
・3/6～4/5
・4/6～5/5
・5/6～7/31
の3通あり、
2ヶ月超えない契約期間は
社会保険加入の義務は無く、

また社会保険加入の案内書には『5/1加入』
と書いてあったので、こちらに間違いはない。
--------------------------------
とのことでした。

ですが、こちらは社会保険加入日がズレ
てしまう説明は一切聞いていなかったし、
あくまで派遣先の都合で4ヶ月目の更新
になったのだから、4月から入れるものだ
と思い込んでたのですが…。

今更どうこう言っても、これはどうにも
ならないことなのでしょうか？

営業担当に社会保険について確認しなかった
自分のミスですが、向こうの言い分だけでOK
するのは何だか納得いかず、こちらにご相談
させて頂いた次第です。

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【回答】

法的に言うと、今回のケースであれば
社会保険は2か月目からの加入が正しい
です。

1回目の契約期間が2か月であったのであれば
3ヶ月目からの加入ですが、今回の場合は
1ヶ月契約を2回更新していますので、
社会保険加入は2か月目からになります。

したがって、4月6日からの遡及加入を
派遣会社に訴えることができます。

後程、派遣会社にどのように言えば
よいかをメールしますので、その通りに
派遣会社に言ってください。

そうすれば、円満に遡及加入してもらえます。

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