非正社員の比率35％ 派遣社員も過去最高を更新

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非正社員の比率35％ 派遣社員も過去最高を更新

(2012年2月22日 J-CASTニュースより）

企業などで働く雇用労働者のうち、パート・アルバイト
や派遣社員などの非正規労働者が占める割合は2011年に
35.2％となった。

前年に比べて0.8ポイント上昇し、非正規の比率は2年
連続で過去最高を更新した。

総務省が2012年2月20日に発表した労働力調査によると、
企業から雇われた雇用者（役員除く）は前年比23万人増
の4918万人。

非正規が1733万人で48万人増えた一方で、正規は3185万人
と25万人減った。

雇用形態別でみると、パート・アルバイトが33万人増の
1181万人、契約社員・嘱託も27万人増の340万人となった。

企業が人件費を減らすために、正社員の採用を抑え、
パートなどに切り替える傾向が続いている。

正社員を採用したいが、この先も景気が不透明なので、
パートや派遣社員を今後も活用していきたいという
企業が多いと思われます。

一方、失業期間が1年以上の完全失業者も109万人と高い
水準にある。

なお、調査は東日本大震災の被災3県を除いた全国ベース。

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ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

契約期間の途中で辞める事が可能なのかについて、
教えていただきたいです。

私は、産休を採る社員の方の代替として、2月から
派遣として働き始めました。

2月から就業してかなり仕事が多く、大変な職場とい
うことがわかりました。

中でも一番負担に感じていることは、私の席の電話が
その部署の代表の電話だったため多いときは、10分に
1回は出なければなりません。

電話対応が、あまり得意ではない私はものすごく負担
に感じています。

しかも2月15日から私が担当になり、何もわかっていな
い状態にもにかかわらず、問い合わせに答えなくては
ならなくなりました。

顔合わせの説明のときに、きちんと確認しなかった私
が悪いのですが、まだ1週間しかたっていないのに胃痛、
お腹を下す、動悸がする、夜眠れないという症状が出て
きました。

20日の夕方に派遣の営業さんに電話で、仕事の内容が
私の力を超えていること、胃痛がすること、電話対応
がここまで多いとわかっていたら仕事を引き受けなか
った事、社員さんが産休に入った後、すぐに辞めるこ
とになるため、3月31日まで契約があるが今すぐ辞める
事ができないかを聞きました。

営業さんは、契約の途中で辞める事は社会人として余
りにも無責任、他の人は辞めずにがんばっている。

他の派遣として就業している人に迷惑がかかる、と言
って聞く耳を持たない感じでした。

21日に、胃痛、お腹を下す、動悸がする、夜眠れない
と言う症状がでてきて、仕事に行くことができなかっ
たため、派遣先に「休みます」と連絡を入れた後、派遣
の営業さんの携帯に2度電話をかけたのですが出なかった
ため、「体調が悪いため休みます。派遣先には連絡して
あります。」
と言うことを留守電に入れておきましたが、いまだに
連絡がありません。

私の話を余り聞かず、一方的に説教をしてくる営業さ
んのことが信用できなくなってきました。

契約期間が終了するまで就業することができれば、1番
いいことだとはわかっています。

わがままだと言われても仕方がないですが、この場合
は契約途中で辞める事が可能かどうかをお教えください。

ちなみに、この派遣会社に次の仕事を紹介してもらう
つもりはありません。

長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。

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【回答】

まず、結論から言うと、あなたのケースであれば
契約期間の途中でも辞めることはできます。

あなたの派遣会社の営業担当は信用できない
不誠実な人のようです。

あなたをなんとか続けさせるために、わざと
連絡をしてこないのでしょう。

再度今までの経緯を派遣会社に率直に話して
ください。

営業担当がつかまらなければ、派遣会社の別の人
に退職の話をしても良いです。

電話対応がここまで多いとわかっていたら仕事を
引き受けなかったことを主張し、そのせいで体調
を崩していることを言えばよいでしょう。

電話応対が多いことを伝えなかったことは派遣会社
の落ち度でもあります。

退職日は社員が産休に入ってしまってから辞めると
迷惑がかかるので、今すぐに辞めさせてくれといい
ましょう。

また、電話応対が無ければ続けられるのであれば、
電話応対をはずしてくれれば続けますという交渉も
できると思います。

医者の診断書があれば、いちばん手っ取り早く
辞めることができます。

用意可能であればお医者さんに書いてもらって
おきましょう。

（派遣会社が診断書を出せと言ってくる可能性が
　ありますから事前に用意しておくとよいでしょう）

派遣会社の営業担当は聞く耳をもたない人のようです
から、あなたから辞める日を主張していくのがよいで
しょう。

ただし、契約途中で辞めることは、あなたの落ち度に
なりますから、そこは誠実に謝罪してください。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

お返事ありがとうございます。

契約期間中でも、辞める事が可能と聞き安心しました。

実は本日の昼過ぎ、派遣の営業担当者から電話があり
ました。

派遣先の人事担当者に電話対応の件を話して、部署の
責任者に調節してもらうようにすると言っていました。

どの程度、負担が減るかはわかりませんが、
もう少し様子を見て、続けられそうでしたら、
3月末の満了日まで、がんばろうと思います。


それでも、体調不良で続けることが難しいと感じたら、
医者で診断書をもらってきて、契約期間途中で辞めら
れるよう交渉しようと思います。


また後日、結果をご報告いたします。

そのときは、よろしくお願いいたします。

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【回答】

電話応対の負担を減らしてもらえるということで
良かったですね。

もう少し様子を見ながら続けてみてください。

体調だけは崩さないようにしてください。

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派遣のお仕事情報 2012年1月度の派遣平均時給は1,562円

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣のお仕事情報 2012年1月度の派遣平均時給は1,562円

(2012年2月13日  朝日新聞より）

エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報集合サイト
en派遣のお仕事情報では、当サイトに掲載された全ての職種の
求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給分析を行って
います。

2012年1月の集計結果がまとまりましたのでお知らせ
いたします。

1月度の全国の派遣社員募集時平均時給は1,562円で、
前月比 0.3%（5.4円）増、前年同月比 0.7%（10.7円）
増でした。

13カ月連続で前年同月比プラスとなりました。

全国の職種別平均時給では、

「技術系」職種が前月比0.1%減、前年同月比 1.9%減の
1,684円で前年同月比7カ月連続でマイナスでした。

その他、「オフィス系」職種は前月比 0.3%増、
前年同月比 0.2%減の1,486円、

「営業・販売・サービス系」職種は前月比 0.8%増、
前年同月比 1.9%増の1,340円、

「クリエイティブ系」職種は前月比 0.4%増、
前年同月比 0.3%減の1,566円、

「IT系」職種が前月比 0.1%増、
前年同月比 2.2%増の1,970円、

「医療・介護系」職種は前月比 0.6%増、
前年同月比 0.5%減の1,472円でした。

エリア別の平均時給は、関東エリアは前月比 横ばい、
前年同月比 0.4%増の1,623円で、前年同月比は13カ月
連続でプラスでした。

東海エリアは前月比 1.5%増、前年同月比0.6%増の1,373円
でした。

関西エリアは前月比 1.2%増、前年同月比1.5 %増の1,390円
でした。

3エリア全てで前月比・前年同月比プラスとなりました。

北海道エリアは前月比 0.3%増、前年同月比 1.7%増の1,075円

東北エリアは前月比 1.1%増、前年同月比 1.4%減の1,083円

北信越エリアは前月比 1.2%増、前年同月比 8.9%増の1,266円

中国・四国エリアは前月比 4.8%増、前年同月比2.3%増の1,148円

九州・沖縄エリアは前月比 0.7%増、前年同月比 1.5%減の1,183円
でした。

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【本日の相談内容】

初めて相談させて頂きます。

短期の派遣をさせて頂いてます。

電話応対業務なのですが、先日、電話の応対に問題あり
とのことで、再度研修を受けることなりました。

正直理由は不明です。

3人のSVのうち、社員は1人。

その社員の女性より、私の対応に問題があるとのことで、
実際の電話業務をせず、まったく違う別の業務をさせら
れています。

理由を聞いたところ、SVを呼びすぎている、お客様との
会話がかみ合っていない。とのことでしたが、もう一度、
自分のお客様との会話をモニタリングしました。

SVを呼ぶ場面は一度ありましたが、お客様が詳しい方と
お話をしたいとのことだったので、SVと代わりました。

テレマーケティング経験3年、内、SV経験1年あります。

電話業務は慣れているとは言え、やはりあたらしい
場所なので、心機一転の気持ちで、対応しています。

自分でモニタリングしてみてもお客様が困ってしまったり、
不安になったりしている様子は無かったので、実際具体的
に何が問題なのか、聞いても回答は得られませんでした。

他2名のSVは常に電話対応中モニタリングしてくれていま
すが、問題を指摘されたことはありません。

実際なにが問題なのか明かされないまま、電話は操作さ
れ、コールがならないように設定されてしまいました。

社員SVによると、他の2名のSVは契約社員で、私が社員
である。

私の判断で、問題とみなしている。とのことです。

個人の判断ではなく、一般的な判断の元、何が問題なの
かは知りたいのですが、不明のままです。

あと3回の業務がありますが、この状態で続けるべきなの
でしょうか？

具体的理由を説明ない状況での不当な対応としか思えま
せん。

責任者は別にいるのですが、責任者と話をしてもいいの
でしょうか？

派遣の営業担当者とはその件に関して話済みです。

派遣の営業担当者から、直接聞いてもらったが、具体的に
は不明とのことです。

愚痴のレベルかもしれませんが、どうしても納得がいき
ません。

契約内容とは全く違う状況なので、どうしたらいいので
しょうか。

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【回答】

あなたの納得のいかない気持ちよくわかります。

まず、あなたの派遣会社の営業担当者は、
子供のお使いのような対応ですね。

直接聞いたけど具体的には不明とのことですが、
不明だからその後どういう対応をしたのでしょうか？

そもそも不明などという回答はありません。

営業担当者はもっと派遣先へ追及すべきです。

いったい誰に直接聞いたのでしょうか？

派遣先の責任者と直接話をしてもいいか？
については、

指揮命令者に話しても納得がいく回答が得られない
のであれば、もちろん責任者に話してもＯＫです。

責任者に話す前に、派遣会社の営業担当者に一言
「責任者と直接話しますがいいですか？」と言っ
ておきましょう。

その際、営業担当者が、困りますと言ったら、なぜ
困るのか？あなたが直接話してくれるのか？

営業担当者が直接話すなら、この前みたいに不明です
のような回答はぜったいにしないように念を押して
おきましょう。

契約内容とまったく違う仕事をやらされている場合は
派遣会社の契約不履行になりますから、契約途中でも
辞めることができます。

これは契約どおりの仕事に戻されないかぎり、
いつでも辞めることができます。

この社員ＳＶという人が、あなたをはずした理由を
明確に説明できるかどうかが、ポイントと思います。

派遣会社営業担当者がしっかりと、社員ＳＶと責任者に
確認するのが基本です。

それができなければ、あなたが直接確認してもなんら
問題はありません。

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【相談者からの返信】

現在、派遣会社の担当者が派遣先責任者と話し合って
いる状況です。

責任者と、社員SVの間で事実確認を行い、具体的な
理由を再度検討してご連絡いただけるようになって
います。

なので、まずは派遣元の営業担当者を間に挟んでやり
取りをし、具体的な私の問題点を伝えられた時点で、
検討することにしようと思います。

「派遣先責任者と直接話す」ことを、営業担当者に伝え
たところ、まずは営業担当者から、責任を持って話をさ
せて頂きたいとのことでしたので、お任せしています。

営業担当者はとても親身になって対応しているので、
そこで私が入って、責任者と直接お話するのも、余計
ややこしくなるような気がしますので、今は、静かに
待っているところです。

個人的には、問題点に関してですが、無い物を出してくれ
といっているのではなく、有る物をだしてほしいという、
話なのに、何故そんなに時間がかかっているのか分かりま
せん。

もし、誠意のない対応が続くようであれば、○○○○○○
までいく事になるかなと、検討中です。

その場合は、派遣先と派遣元の間だけでなく、私と派遣元
との関係も悪くなるので、そのリスクを背負ってでも、
最悪はそうなるのかなぁ、、、と少し思っています。

結局、派遣先より改善策をいただいていないため、3日間の
欠勤を余儀なくされたのですが、そこは請求しても問題ない
のでしょうか？

派遣の営業担当者からは、「どうしたら許してもらえますか？」
と聞かれたので、まずは問題点を具体的にしてほしい。
とだけ、伝えています。

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【回答】

現時点では、派遣会社営業担当者からの回答待ちで
良いと思います。

その回答を踏まえて行動しましょう。

回答が出ましたらまたご連絡お待ちしています。


3日間の欠勤を余儀なくされたとのことですが、
もちろん、派遣会社に請求できます。

請求の仕方は後ほどメール致しますので
文章に沿って派遣会社に言ってください。

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見えてきた派遣法改正案“骨抜き”に批判？

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見えてきた派遣法改正案“骨抜き”に批判？

「派遣切り」の規制を強める労働者派遣法改正案について、
製造業派遣や、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型
派遣を禁止する条項を削除する修正案に、民主、自民、公明
三党が合意した。

9日閉幕した臨時国会での成立は見送られ、継続審議とな
ったが、労働者や労働組合などからは「労働者の使い捨て
を追認する修正だ」と批判の声が上がっている。　

「頭の中が真っ白になり、どうしようと悩んだ。ホームレス
　になるしかないかと思った」

7日、全国の労働組合関係者らが東京都内で開いた「派遣法
改正案の骨抜きを許さない緊急集会」。

群馬県内の自動車部品工場に派遣され、東日本大震災後の
受注減を理由に、4月末での契約の打ち切りを通告された
40代の男性は、当時の心境を打ち明けた。

派遣会社と交渉し、寮から追い出されることはなかったが、
今も同じ派遣会社と3カ月単位で契約し、県内の別の事業所
で働く。

欧州発の金融不安もあり、製造業の先行きは不透明だ。

2月以降の契約はどうなるか分からず、派遣切りされないか
不安を抱える日々。

「製造業への派遣が一番の問題だ」と力を込めた。

集会に参加した日本弁護士連合会労働法制委員会事務局長
の棗（なつめ）一郎弁護士は「不安定な雇用につながる登録
型派遣の禁止が見送られたのも大きな問題。
今回の修正案では、根本的な部分が骨抜きにされ、派遣切り
にまったく対応できない」と批判する。

厚生労働省によると、今年六月時点の派遣労働者数は122万人。

うち、修正前の法案で規制の対象となったのは、製造業派遣で
9万人、登録型派遣で20万人の計29万人に上る。

修正案が可決されると、これら派遣労働者の4分の1弱が
不安定な雇用のまま放置される。

　
「働く女性の全国センター」共同代表の伊藤みどりさん
は、成立が見送られたとはいえ状況は厳しいとみており、
「民主党には失望した。これ以上経営者側の言う通りに
なるのは許せない」と、民主党の大幅譲歩の姿勢を批判
している。

　　　　　　◇ ◇ ◇ ◇ ◇

もしも、製造業派遣や登録型派遣を禁止した場合、
はたしてこれらの派遣社員が、正社員やパートに登用
されるのでしょうか？

答えは「NO」でしょう。

企業側は今まで派遣で対応してきた業務を、今度は
アウトソーシングや業務委託（請負）、外国人
労働者への変換、工場の海外移転等に切り替える
だけの話でしょう。

したがって、むやみに派遣を禁止しても何の解決
にもならないということです。

＜改正労働者派遣法の修正案の主な３つとは＞　

１．製造業派遣と登録型派遣の原則禁止の規定を削除する。

２．偽装請負など違法派遣があった場合、派遣先企業が
　　労働者に直接雇用を申し込んだとみなす「みなし雇用
　　制度」の導入を３年後に延期する。

３．短期間の派遣の禁止では、期間を２カ月以内から
　　１カ月以内に緩和。

事実上、日雇い派遣の禁止のみとなった。

派遣料金と派遣労働者の賃金との差額の比率（マージン率）
など情報公開の義務付けや、均衡待遇（派遣先の同種業務
従事者との賃金の均衡）の配慮義務、一定条件の派遣労働者
に対する無期雇用への転換促進の努力義務は残った。

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【本日の相談内容】

私の派遣先は３ヶ月更新となっており、
来月の３月が切れ目となって
おります。

本日、派遣会社の営業担当に３月いっぱいで
期間満了で退職する旨を伝えました。

退職理由を「会社都合」にしてほしいと
依頼したところ、
「法律が厳しくなったので無理だ、
自己都合で処理します。」と言われました。

同じ派遣先を辞めていった同僚達（期間満了で辞めた）
に話を聞くとみんな「会社都合」でうまく処理をされて
るようです。

派遣会社によって対応が違うのは
何か理由があるのでしょうか？

どうしても「会社都合」で退職し、
失業保険を早急にもらいたいと思ってます。

本当に困ってますので、
何かいいアドバイスを頂ければと思います。

よろしくお願いします。

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【回答】

まず、ご質問の派遣会社によって対応が違う
のは何か理由があるのでしょうか？
については、

助成金をもらっている派遣会社があります。

雇用調整助成金、中高年雇用促進助成金等を
もらっている派遣会社は、会社都合退職を連発する
と助成金がカットされる場合があるので会社都合に
したくないとか、その他、営業マンの裁量であるとか、
派遣会社の管理部のチェックが厳しい派遣会社が
あったりとかの理由によります。

それから、原則として、契約延長の話があるのに
派遣社員側の個人的な都合（たんに辞めたい、他の
仕事をさがしたい、仕事に飽きた等）で自ら退職する
場合は自己都合になってしまいます。

したがって、会社都合扱いの離職票をもらうためには
自分から辞めると言わないようにすることです。

自分から辞める場合は、派遣先のせいで辞めたくない
けど辞めざるおえない状況にあるんだということを主張
することです。

今回あなたが会社都合にしてもらうための方法
として以下の３点を参考にしてください。

１、４月以降も契約延長の話があるにもかかわらず
　　あなたの一方的な都合で延長を断った場合

　　他の同僚達が会社都合でうまく処理されたこと
　　を引き合いに出して派遣会社に頼みこむしか方法
　　はありません。
　　頂いたメールに「法律が厳しくなったので無理だ、
　　自己都合で処理します。」と言われました。
　　とありますが、これは嘘です。退職に関する法律は
　　昔から変わっていません。ハローワークは派遣会社
　　から出された退職理由について調査はしません。
　　書類上不備がなければ、そのまま処理するだけです。

２、あなたの退職理由として、現職場の環境、人間関係、
　　パワハラ、契約と違うことをやらされている等の理由
　　があればそれを引き合いに出して、続けたくてもやっ
　　ていけないということを理由に会社都合にしてくれる
　　ように派遣会社に相談する。

３、今の時給が他の派遣会社と比べて低いということを理由に、
　　時給を上げてくれなければ、４月から別の仕事を探して
　　ほしいと派遣会社に言って、見つからない場合は、
　　「○○○以内に派遣会社が別の仕事を紹介できなかった
　　ため退職」としてもらえば５月から失業手当を受けること
　　ができます。
　　（派遣会社に離職理由を上記のように書いてもらうように
　　　相談してください）
　　これに派遣会社が渋る場合は、ハローワークに○○○○○
　　をするけどいいか？と派遣会社に言ってください。
　　ハローワークに○○○○○をされることを嫌がる派遣会社
　　であれば、希望が通るでしょう。

要点としては、あなたが退職する理由が今の職場のせいに
できる理由を見つけて、あくまでも自分から退職したくは
ないけど、退職せざるおえない状況なのだということを、
派遣会社にアピールしてください。

派遣会社にどのように言って話を進めるかの具体的な
「言い方」については早急にメールしますのでそちら
を参考にしてください。

　　
　　　～中略～

また、今の派遣会社で社会保険に加入しているのであれば、
傷病手当金の申請をして最大１年６ヶ月働かないで手当金
をもらう方法もあります。

...................................................................................

【相談者からの返信】

こんばんは！○○です。

本日派遣の営業担当とお話をしました。

「派遣先と相談した結果、○○○に問題があるということ
で会社都合で３月末で終了させます」との事でした！

本当にありがとうございますm(__)m

海馬さんにメールで相談できてよかったです！

今回は人間関係を理由に会社都合にはさせたくないとの
事でした。

最終的には派遣先の総括部門にて調整するみたいです。

ただ、話を聞いてる限りだとハローワークって会社都合に
するのをためらったり、失業者に嫌がらせをするようなこ
とはあるのでしょうか？

派遣会社としては会社都合で離職票を出してくれるよう
ですがちょっと心配です。

お返事お待ちしてます。

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【回答】

会社都合の離職票を出してもらえるとのこと
良かったですね。

派遣会社が会社都合扱いの離職票を出せば、
ハローワークはその書類に基づいて手続き
をします。

したがって、派遣会社の書類に不備さえなけ
れば、問題なく実行されます。

ハローワークが会社都合をためらったり、
失業者に嫌がらせをするようなことはあり
ません。

ハローワークは民間企業ではありませんから、
書類どおりに淡々とやってくれるはずです。

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ようやく動き出した!? ３年間進まなかった派遣法改正

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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ようやく動き出した!? ３年間進まなかった派遣法改正

（2012．1月　ダイヤモンド社より）

法律が改正されるかもしれないと言われてから3年以上、
そのままの状態になっていた派遣法。

今国会でも実質的には審議されない状態が続いていた。

ところが、11月中旬、法案の内容を修正し、法改正を目
指すとのニュースが飛び込んできた。

2000年代半ば以降、派遣会社による給与の不当天引きや、
雇用契約の中途解除である派遣切りなど、社会問題が相
次いだために、派遣スタッフを守るための規制の必要性
が認識されるようになった。

ところが、労働者保護を目的とした法改正にもかかわらず、
改正法案に対しては、当事者である派遣スタッフからも賛
否両論があった。

派遣切りなどの社会問題を再発させないために法改正を行う
べきという意見の一方で、登録型や製造業の派遣が禁止され
れば、仕事に就けない可能性があるとして反対する意見もあ
ったのだ。

また、企業にとって、規制強化は機動的な人材活用を難しく
する。

特に中小企業への影響が大きく、改正法案には産業界から
根強い反対があった。

派遣法改正案は、雇用機会の縮小や企業経営に影響の大きな
項目は見直され、派遣スタッフの待遇改善につながる内容は
残す方向で修正される見込みだ（2011年11月末時点）。

●現行改正法案からの主な修正項目

　登録型派遣の一部禁止　→　削除

　製造業派遣の一部禁止　→　削除

　短期派遣の禁止　→　禁止の範囲を日雇い派遣に限定

　違法派遣時の直接雇用みなし　→　施行時期を法施行から
　　　　　　　　　　　　　　　　　３年後に

●現行改正法案のままとなる見込みの主な項目

　マージン率に関する情報公開

　均衡待遇（派遣先の同種業務従事者との賃金の均衡）
　の配慮義務化

　一定条件の派遣労働者に対する無期雇用への転換促進
　の努力義務化

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

派遣契約が２月末までなのに、１月末で契約を派遣先
から切られました。

最終日をその際、２７日に設定したのですがその後、
派遣先の親しかった人事から１月中いつ辞めても１月
いっぱいは１００％の給与補償をするので、後任が
来たら辞めればいいというアドバイスをうけて１月
２０日を最終出社日に決めました。

その後、決めた後に６割しか派遣先は補償しないという
ことになり（担当者がちょうど組織統合後で新担当者）
その場合、当初の１月末に戻して頂けるのでしょうか。。。

契約が短縮になっただけでも踏んだりけったりですが、
さらに短縮になると生活も困るため受諾することは厳し
いです。

なお、サイン等はなにもしておりません。

すべて口頭ベースでのやり取りです。

なるだけ早くご回答頂けないでしょうか。

急を要してます。

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【回答】

まず、あなたの質問から回答します。

書面にサインをしていないのであれば、もちろん
当初の１月末に戻すことができます。

派遣会社が言いがかりをつけるようなら、
６割しか補償しないことを事前に言われていないこと、
書類にサインをしていないこと、
派遣契約は２月末までしていることを主張してください。

さらに、以下のことも請求できます。

派遣契約は２月末までしているのですから、派遣会社は
２月末までの給料（１００％）を保証するか２月末まで
は今の仕事と同等の別の派遣先を紹介する義務があります。

それができなければ、最大２月末までの休業手当を
支払う義務が派遣会社にあります。

このことを派遣会社に主張してください。

派遣会社の営業担当者にどのように言ったらよいかは
別途メールしますのでメールの文章通りに言うように
してください。

それから、２月末までの派遣契約を１月末までに
してくれと派遣会社から告知されたのはいつですか？

派遣社員を切る場合、派遣会社は３０日前までに終了
の告知をしなければなりません。

３０日を切って告知された場合は、その日数分の給料
を保障する義務があります。

例えば、実際の終了日の２５日前に告知した場合は、
５日分の給料を上乗せして支払う義務が派遣会社に
あります。

以上を参考に派遣会社と相談してください。

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【相談者からの返信】

本件、ご回答いただきありがとうございました。

結果、最終日まで派遣元と派遣先の話がまとまらず
四苦八苦致しましたが、派遣先では人事の○○をし
ていた事も幸いし、１月いっぱいは１００％補償、
その後２月は私の有給消化後、６０％補償をして
いただくことに決定しました。

アドバイスを頂いてから強く主張することが
できたので大変感謝しております。

ありがとうございました。

それと、派遣会社の雇用等にもお詳しいかと思い
今後の転職活動について悩んでおり、別途下記の件、
ご回答頂く事は可能でしょうか。

（相談）

２月までは少なからず、補償があり、それ以降も
失業保険もらう予定です。

しばらくその間に就職活動に専念し、正社員、紹介
予定派遣で働きたいのですがその際、学歴がネック
でなかなか人材紹介のコンサルを通しても紹介して
頂けません。

その場合、企業に直接アプローチする以外どういった
コンサルにアプローチをすると有効だったりしますで
しょうか。

質問内容がざっくりしていて申し訳ございません。

なお、補足として年は３３歳で　経歴としては今回で
３社目（正社員経験有）○○歴が長く、直近は○○系
企業に特化して探しておりました。

まったく転職コンサル系に予備知識がなく暗中模索の
状態でしたので苦言されることは承知でご相談させて
頂きました。

どうぞよろしくお願いいたします。

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【回答】

さて、転職コンサルタントへのアプローチについて
ですが、今回は、２段構えで行なっていくとよいで
しょう。

具体的な方法については、まずは下記のサイトから
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