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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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労働者派遣法改正で、派遣社員が注意すべきこと
（2012年10月16日 週プレNEWS）
不安定な雇用状況を改善するため、「３０日以内の
短期派遣の原則禁止」「派遣時に派遣業者が受け取
るマージン（手数料）率の公開の義務化」などを掲
げる改正労働者派遣法。
しかし、１０月１日に施行されたばかりということ
もあり、実際に働く派遣労働者たちがその内容を理解
していない場合も多い。
小川英郎弁護士に、派遣労働者が注意すべき点を聞いた。
「事故などが起きた際の責任の所在を明らかにするため、
募集要項や就業条件明示書、雇用契約書をよく見て契約
関係が『派遣』『紹介』『請負』のどれなのかを確認し
てください。
基本的には、派遣は派遣元、紹介は紹介先が雇用責任を
負います。
請負の場合でも安易に自己責任と思わず、労働基準監督
署や法律家に相談してください」
３年後に施行される「みなし雇用制度」（違法派遣があ
った場合、労働者が派遣先に直接雇用される制度。派遣
先の責任逃れを防ぐ目的がある）も、ぜひ活用したい。
「日雇い業務を請負に移行していくケースが増えると思
いますが、その場合、派遣先で指揮命令を誰から受けて
いるかを確認してください。
派遣先の人が労働者に指揮命令をすれば、それは派遣業務
なので請負形式をとっていれば偽装請負。違法行為となり
ます」（小川弁護士）
「募集時に『５週間の契約でフリーシフト制。あなたの
好きなときに働けますよ』などと好条件を強調する派遣
会社には気をつけてください。
実際に仕事があるかどうかは派遣会社の都合ですし、その
５週間のうちに１日、２日しか仕事がないかもしれない。
これは完全に違法行為。週に２０時間以上が最低ライン
なのですが、そうした手口も予想されます」
また、改正法には派遣労働者の労働条件を派遣先の社員
に近づけなくてはならない「努力義務」が加わったので、
給与や有給制度といった待遇の違いを詳しく確認するこ
とも大切だという。
「（かつての派遣最大手）グッドウィル廃業の際、同じ
現場に毎日入っていたレギュラーと呼ばれる労働者の大
半は、その企業による直接雇用に切り替わりました。
すると、彼らの給与は１．５倍から２倍に増え、企業側
の支払額もグッドウィルを介すより減った。
派遣会社は直接雇用の機会を妨害してはいけないし、
派遣先に直接雇用してもらえるよう、じかにアピールす
る手もあります」（関根氏）
一部の大手派遣会社では、法改正があったことを個別に
は知らせず、自由参加型の説明会を開くだけだったり、
日雇い派遣が今後も可能である「例外者」であるかどう
かの条件確認も自己申告で済ませる程度だという。
派遣会社の改正法への取り組みの遅れや危機管理意識の
低さは想像以上だ。
自ら法律の中身を知ることが、己の身を守ることにつな
がることを、肝に命じておこう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
私は派遣社員で翻訳業務に従事しています。
現在の派遣先には５月に１ヶ月の短期契約のもと派遣
され（余談ですが、この時はプロジェクトが早く終了
したとの理由で契約期間１ヶ月より１日前に契約解除
されました）、その後再度依頼を受け、派遣先の翻訳
試験を受けた後、９月より現在まで派遣されています。
契約は当初３ヵ月毎でしたが、12月より１ヶ月契約に
変更してもらい現在まで１ヶ月毎に契約更新されてい
ます。
契約期間を１ヶ月に変更してもらったのは家族の転勤
がありそうだったからなのですが、その理由は派遣会
社にも派遣先にも伝えていません。
今年9月の契約更新時に契約も３年目に入るので派遣会
社とも相談して派遣先に契約条件の見直しをお願いし
ましたが、仕事の内容が変わらないことを理由に見直し
には応じてもらえませんでした。
ちょうどその２ヶ月程前に同じ業務に従事する翻訳者
が1人派遣されてきており、また９月には同じ翻訳に従
事する別の派遣社員が正社員となるという組織変更が
ありました。（上記２人と、もう1人の派遣社員と私は
全く同じ業務に携わっています。派遣時期が一番長い
のは私です。）
そして今月12日に現在の契約期間（11月まで延長）で
契約終了と派遣先から一方的に言われました。
理由は翻訳スタイルが会社に合わないこと、また他の
翻訳者に比べて翻訳スピードが遅い等スキルが問題と
のことでしたが、7月に派遣されてきた新しい翻訳者は
翻訳専門の仕事をするのは初めてで現在も翻訳学校に
通っている人で翻訳専門歴７年以上の私のスキルが劣
っているとは思えません。
これは不当解雇に当たらないのでしょうか。
私が取るべき対処方法は何でしょうか。
なお、まだ派遣会社には何の相談もしていません。
派遣会社が派遣先の言いなりになることが予想される
ため、先にご相談したくメールを差し上げました。
どうか良いアドバイスを下さるようお願い申し上げ
ます。
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【回答】
あなたのお気持ちよくわかります。
法的にも派遣先から直接、派遣社員に契約終了の
告知はできません。
（雇用主ではないから派遣社員を解雇する権利が
ないのです）
通常、派遣先は派遣会社に契約終了を話し、派遣
会社から派遣社員に、契約終了の話がいくのが筋
です。
現状として、あなたが取るべき行動をお伝えします。
以下のような順番で、派遣会社に相談してください。
１．派遣先から言われたことを率直に派遣会社に
話してください。
２．自分は３年以上働いてきているので、今頃スキル
不足や翻訳スタイルが会社に合わないと言う理由
では、契約終了の根拠にならないこと、つまり、
不当解雇にもあたるということを伝えてください。
３．改善や納得のいく理由がなければ、○○○○○と
○○○○○に、今回の件を申告する予定であるこ
とを伝えてください。
まずは、上記を派遣会社に相談して、派遣会社の対応
をみましょう。
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