派遣社員の賃金は正社員より高くすべき！

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員の賃金は正社員より高くすべき！

（2011年10月17日 ダイヤモンドオンラインより）

日本の労働市場はさまざまな法規制によって資源配分が
失敗している典型的な例です。

会社側が正社員を解雇できないために、社会全体の経済
の成長を阻んでいます。

市場原理がうまく働いていないから、労働力という貴重
な資源がうまく社会に配分されないのです。

最近何かと話題の「格差」については、規制緩和や市場
原理がその原因だとよくいわれますが、これはまったく
のデタラメです。

ボリュームの点で、日本における重大な格差は、大企業の
中高年正社員や公務員と若年層の非正規社員との格差で、
これは市場原理が働かないから引き起こされています。

問題は同一労働同一賃金というマーケット・メカニズム
からみれば極めて当然のことが、日本の労働市場では実現
していないことです。

正社員があまりにもガチガチに法律で保護されているので、
経営者はダメな正社員の給料を減らすこともクビにすること
もできません。

そのシワ寄せが派遣社員のような非正規労働者や、採用数
が大幅に減らされる新卒の学生にすべて押し付けられてし
まっています。

そもそも派遣社員というこの日本で問題になっている雇用
形態は、コストの面で見れば企業にとってそんなにいいも
のではありません。

なぜなら派遣会社にピンはねされるからです。

手取り20万円の派遣社員を雇うのに企業は40万円ぐらい
負担しないといけません。

それでもなぜ派遣社員を使うかというと、景気が悪くなった
時に解雇できるからです。

企業は派遣社員を使うことによって人件費を変動費にする
ことができます。

そのためには少々割高な費用でも割に合うわけです。

しかし派遣社員にとっては、たまったものではありません。

景気が悪くなったら雇用調整に使われる、つまりクビに
なるし、普段は派遣会社に給料をピンはねされて自分の
手取りは安いままだからです。

経済学的には景気が悪くなったら解雇できるというオプ
ションを会社に与えている派遣社員が、その分、他の解雇
できない正社員よりも高い給料をもらうのがまともな姿です。

仕事がなくなってもクビにできない正社員は、その分ふだん
から給料を安く抑えておかなければいけません。

それが正常なマーケット・メカニズムが働いている状態なの
です。

現在のように、雇用規制が法律的にも社会的にもますます
きびしくなる状況では、会社は正社員の採用にものすごく
慎重になるので、今いる少数の正社員で仕事を回すことに
なります。

そして日本は忙しすぎて死にそうな正社員と、貧しくて
死にそうな失業者に二分されていくのです。

おまけに出世をあきらめて、会社が解雇できないことを
大いに活用している仕事をしない正社員もいます。

派遣社員を規制しても何も問題は解決しません。

正社員であろうが、パート、派遣社員であろうが、
同一労働同一賃金にすることが日本の経済を正常
にすることにつながることは明らかでしょう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

退職について、相談させていただきます。

私の現状：

4月からある会社に派遣されて、10月末に予算のことで
契約終了することになります。
（その間、契約は1ヶ月ごとに更新されている。）

ちなみに私は派遣会社とは正社員の形で採用されるから、
雇用期間は定めてないです。

事情の経過：

今の派遣先の契約終了する話を知って、今月初旬ぐらい会社
から新しい仕事の提案のメールが届いました。

メールによると、提案の件の契約期間に1年と書いています。

自分が家族のことで、今年一杯で帰国する予定があるので、
その提案を受けることができるかどうかは分からないから、
帰国する予定をメールで返信しました。

それで、会社の人からは「会社の指示を待ってください」
というメールをもらいました。

すると、先日、会社から「話があるから会社に来て」という
電話があって、会社に行って上司と話をしました。

話の内容は大体下記の通りです。

会社の人の話によると：

10月末に今の派遣先の契約を終了して、11月は残る有給休暇
を消化した後の日は退職日になる。

自分が提案ある前に退職する意思は会社に相談しなくて、
営業さん達は新しい仕事を探すため、活動しているから、
会社に迷惑をかけたという理由を付けて、始末書を書いて
ほしい。

10月に派遣先との契約を終了してから、私にやられる仕事が
無いので、退職しかないって言われました。

それを対して、自分が下記の意思を伝えました。

・11月に退職する意思が無いです。

・始末書を書く理由を認められないから、書く事はできません。

・提案ある前に言わないのは、就業規則によると、
　退職する場合、１ヶ月前にいったら、いいですから、
　今回帰国する予定いうのは、その提案が長期って書いて
　あるので、会社に迷惑をかけたくないから、と言いました。

そうすると会社の人から、「来週人事の人と話しに行って」
という指示をもらいました。

相談させて頂きたいのは、下記の四つの質問です。

①上記会社の人が話したことは法律上で正しいでしょうか？

②私は始末書を書くべきでしょうか？

③今年の12末に退職することは可能でしょうか？
（会社の人は、11月の中旬ぐらいで退職してほしいとの事）

④もし会社が自分都合で11月の中旬で退職することをずっと
主張していったら、私は退職願いを提出する必要があるで
しょうか？

会社は私を解雇する権利があるでしょうか？

解雇する場合、私に何か不利な影響がありますか？

⑤これから、自分が会社との対処はどうすればいいで
しょうか？

お忙しいところ、申し訳ありませんが至急にご返事を
頂けたら、ありがたいと思っています。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

①上記会社の人が話したことは法律上で正しいでしょうか？
について。

正しくないです。

派遣会社があなたを正社員として採用しているのであれば、
12月末の退職を主張できます。

②私は始末書を書くべきでしょうか？について。

始末書がどういう内容のものなのか教えてください。

③今年の12末に退職することは可能でしょうか？
（会社の人は、11月の中旬ぐらいで退職してほしいとの事）
について。

可能です。

あなたは派遣会社の正社員なのですから、12月末の退職を
主張できます。

④もし会社が自己都合で11月の中旬退職することをずっと
主張してきたら、私は退職願いを提出する必要があるで
しょうか？

会社は私を解雇する権利があるでしょうか？

解雇する場合、私に何か不利な影響がありますか？

について。

退職願いは12月末で退職希望すると書いて提出してください。

会社があなたを解雇することは、法的にはできません。

解雇権の乱用になります。

会社が解雇すると言うならば、その理由を聞いてください。

今回のケースでは解雇はできないです。

それでも会社が解雇するというのならば、解雇予告手当て
30日分の賃金を支払う義務があります。

⑤これから、自分が会社との対処はどうすればいいで
しょうか？
について。

始末書の内容を確認してください。
（すぐにサインしないで海馬に内容をメールしてください。
　内容をチェックします。）

退職日は12月末を希望することを会社にはっきりと言って
ください。

以上を参考に行動してください。

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【相談者からの返信】

お世話になっております。

昨日、会社の人事と話しました。

早速結果を報告させていただきます。

結果は、12月10日で会社都合で退職します。

退職届も提出いたしました。

（自分の希望日も12月10日）

海馬さんのおかげて、心強く会社と交渉することできて、
納得できる結果になりました。

本当にありがとうございました。

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2011年9月度の派遣平均時給は1,559円

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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『en派遣のお仕事情報』2011年9月度の派遣平均時給は1,559円

（2011-10-12　朝日新聞より）

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　　　　4か月ぶりに全職種で前月比プラス　

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【 概況 】

●9月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,559円で、
　前月比 0.3% （4.4円）増、前年同月比 1.1%（17.2円）
　増でした。　

　前月比は3カ月ぶりのプラス、前年同月比は9カ月連続の
　プラスとなりました。

●全国の職種別平均時給では、全職種が前月比プラスでした。

　前年同月比では、「技術系」職種のみがマイナスとなり
　ました（技術系職種は前月比 0.9%増、前年同月比 1.7%減
　の1,700円）。
　
　IT系職種は前月比 0.1%増、前年同月比 3.4%増の1,960円で、
　11カ月連続で前年同月比プラスです。

　その他、

　オフィス系職種は
　前月比 0.4%増、前年同月比0.6%増の1,490円

　「営業・販売・サービス系」職種は
　前月比 0.1%増、前年同月比 1.3%増の1,385円、

　クリエイティブ系職種は
　前月比 0.1%増、前年同月比 0.1%増の1,561円、

　医療・介護系職種は
　前月比 0.9%増、前年同月比 横ばいの1,478円

　でした。

●エリア別の平均時給は、

　関東エリアが前月比 0.3%増　前年同月比 0.9%増の1,621円、

　東海エリアは前月比 0.5%減　前年同月比 1.7%増の1,360円、

　関西エリアは前月比 0.3%減　前年同月比 0.2%増の1,380円で、

　3エリア全て前年同月比　プラスとなりました。

　北海道エリアは前月比2.1%減、前年同月比5.7%増の1,168円
　
　東北エリアは前月比0.6%増、前年同月比2.8%減の1,124円
　
　北信越エリアは前月比2.5%増、前年同月比8.1%増の1,194円
　
　中国・四国エリアは前月比1.0%減、前年同月比2.1%増の1,140円
　
　九州・沖縄エリアは前月比2.9%増、前年同月比1.5%増の1,191円
　
　でした。

あなたの地域の時給と比較してみてください。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして、派遣で既に10年以上勤めておりますが
初めて困ったことに会い、こちらのサイトに辿りつき
ました、是非ご相談頂ければと思います。

現在の派遣先に6年半ほど勤務しました。

毎回半年更新でしたが、今年の6月の更新時に3ヶ月に
変更してほしいと派遣の営業より連絡が来ました。

長年働いていて、こんなことは初めてだったので、
おかしいと思い、問いただしましたが、派遣の契約期間
の主流は三ヶ月ですから、おかしくないとの返事。

しかし長年勤めていたことから派遣元の上司から直接
話があり、業績不振の人員削減のため9月を持って契約
を満了したいとのこと、派遣会社にはきちんとその旨
も話したとのこと、引継ぎをしてもらわないと困るため
3ケ月は出来れば契約延長してほしいとのことでした。

派遣会社は3ケ月でも契約をしてほしい為、契約に不利
になる、この旨の話も上司が話すまで黙ったままでした。

私としては、継続をせず6月の契約切れで退職を希望し
ました。

すると派遣の営業より継続を会社が希望しているのに
6月なら自己都合退職になる、9月だと会社都合退職に
出来ますとの説明で派遣元の上司にも会社都合で了解
を得、私も今後の生活のことも考え会社都合で退職で
きるならと、この一点の条件のみで契約を延長しました。

ところが、8月でこの担当の派遣先の営業が退職して
しまい、新しい後任の方に、その方から9月の退職時に、
契約満了で自己都合退職になると言われ唖然としました。

労働局にも問い合わせましたが、申請時に意義申し立て
をすれば会社都合になる採算が高いと言われましたが、
こんな契約をさせといて今更自己都合という派遣会社に
納得が出来ません。

現在の担当は、ただ平謝りなのですが、1ケ月待って
私の希望した職業が紹介出来ない様であれば会社都合
にするという制度も作っているようでしたが、既に信用
がなく、1ヶ月待っても又、自己都合にされる様な気が
します。

私としては、会社都合で離職票を早く出してほしいの
ですが、会社として例外は出したくないと雇用保険の
担当が言っているの一点張りです。

選択は現在自己都合で離職票をもらい、異議申し立てを
するか、１ケ月職業の様子をみるかに派遣会社のほうから
選択を迫られています。

どの選択がベストかご相談に乗って頂ければ幸いです。

実は以前も派遣で3年勤務し、同じ理由で退職しましたが
問い合わせることもなく会社都合にしてくれていました。

それだけに更に納得がいきません。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

このような形で約束を破るとは本当に信用の出来ない
派遣会社ですね。

お気持ちよくわかります。

派遣会社がどうしてもすぐに会社都合の離職票を出して
くれないなら、再度、かつての約束を派遣会社に話すだけ
話しましょう。

自己都合で離職票を出してもらい、異議申し立てをした場合、
結論が出るまで1ヶ月くらいはかかってしまいます。

したがって、1ヶ月職業の様子をみて、仕事が見つからなけ
れば会社都合の離職票を出してもらうことをオススメします。

この場合も、今までの経緯を再度派遣会社に話して
しっかりと対応してくれるように言っておきましょう。

それから、あなたは6年半も勤務していたので「特定受給資格者」
に該当し、失業給付金が普通の退職者より多くもらえる可能性が
あります。

このことは、離職票をもって手続きに行く際、ハローワークで
確認してください。

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【相談者からの返信】

現在の営業担当は何回説明をしても、最終的
には今のままなら自己都合という結果に陥って
しまいます、おそらく上司から徹底されているも
のだと思われます。

しかも、こんな契約をさせておいて例外を作りた
くないとの自社の都合から会社都合の離職票を
出さないのは納得できないのですが、会社都合
にさせる手立てはなく、諦めるしか仕方がないの
でしょうか?

○○○○○に相談したところ、これだけの理由
が揃っているのだから100％とは言えませんが、
ほぼ会社都合で意義申し立てが通るでしょう、
早く離職票を発行してもらったほうが良いとの
説明を受け、余計に悩んでしまっています。

１ヶ月の間に適当な仕事を紹介されて断ったが故に
「こちらは紹介しているんだから」と、これだけ
のことを平気でしてくる派遣会社ですので、また
自己都合にされる危険があるようで待つのが非常に
怖いです。

後、私のほうとしては次回は派遣社員としてではなく
暫く時間をかけて正社員を探そうと思っております。

その為、派遣としては仕事の紹介は待つ必要がない
のです。

紹介予定派遣ならまだ受ける気持ちはあります。

なので、もし一ヶ月待つなら紹介予定派遣の紹介
ということを条件にした上で、前回は口約束でこの
ようなことになってしまいましたので、文書を派遣
会社に書くように依頼してみました。

その返信がきましたので添付いたします。

下記のような書類で効力はあるのでしょうか?

又、上記のような条件を踏まえても一ヶ月待つことを
進められますか?

この回答にて結論を出したいと思っております。
よろしくお願いいたします。

下記添付いたします。

『この度は退職に関しまして大変ご迷惑をお掛けして
おります。
本日お話の中でございました1ヵ月後、弊社より○○さん
のご希望にかなうお仕事がご紹介出来なかった場合に、
以前の退職理由が会社都合になると言う件、上司に相談
いたしまして、弊社の社印ありの書類になりますと、
本社の承認が必要となり、またお時間が掛かってしまう
のですが、営業社員である、私の印鑑を捺印した書類で
あればお出しすることが可能とのことでした。
取り急ぎ、そちらの対応で問題等ございませんでしょうか。
またご意見をお聞かせいただけますでしょうか。』

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【回答】

添付書類の件ですが、印鑑が誰のものであろうが、
会社都合で離職票が出るのか確認してください。

○○○○○で、ほぼ会社都合で異議申し立てが通ると
言われているのであれば、そのことを派遣会社に話して
ください。

異議申し立てに対して、その回答をどうするかは派遣会社
が決めることになりますから、○○○○○に言われたこと
を派遣会社にも話してください。

○○○○○の言うことを信用しても良いと思います。

紹介予定派遣しか受ける気がないのなら、そのことも
ハッキリと派遣会社に言っておきましょう。

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派遣・パート主婦に打撃の制度改革！来春から手取り1割減？

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣・パート主婦に打撃の制度改革！来春から手取り1割減？

（2011年10月20日号　女性セブンより）

派遣社員・パート主婦にとって頭が痛い制度改革が検討
されている。

9月から始まった厚生労働相の諮問機関「短時間労働者へ
の社会保険適用等に関する特別部会」。

厚生年金や、企業の健康保険組合などの社会保険に入る
必要がなかった短時間のパート労働者や派遣社員を社会
保険に加入させる方向で議論が動いている。

現在、パート労働者が社会保険に加入するかどうかの
線引きは、「週30時間」の労働をしているか否か。

これは正社員の概ね、4分の3以上働いているかどうか
を分岐点としたものだ。

サラリーマンを夫に持つ主婦は、労働時間が「週30時間」
未満であれば、自ら年金などの社会保険料を払わなくても
よく、夫が肩代わりしてくれる形になっている。

しかし、今回検討されている制度改革では、この「週30時間」
未満が「週20時間」未満に引き下げられるという。

その場合、毎月の給料から社会保険料が天引きされるよう
になり、手取りがそれまでより低くなってしまう。

この制度改革は早ければ来年1月から始まる通常国会に
提出され、可決されれば来年春から実施される。

パート労働者のうち、実に約400万人が対象になるという。

制度改革が行われた場合、

「1日6時間30分、月15日（週平均24時間）」で働いている
パートの収入がどれだけ減るのかを、特定社会保険労務士
の稲毛由佳さんにシミュレーションしてもらった。

「ざっくりいうと、手取り収入が1割以上減ることになります。

もともと支払っていた雇用保険料に加え、新たに天引き
されることになる社会保険料は、健康保険料、厚生年金
保険料の計2種類。

これに、40才以上であれば介護保険料もかかる。

3つをあわせると、収入の約27％が保険料としてかかります。

ただし、法律で社会保険料は会社と労働者が半分ずつ支払う
ことが決まっているので、パート労働者の負担は約14％と
なります」（稲毛さん）

たとえば、時給800円の場合、週24時間働いて、これまでは
月7万7532円稼げていた。

しかし改正後は、厚生年金などの保険料が、約14％ぶん
計1万1155円天引きされて、手取りは6万6845円に減ってしまう。

国は、今まで社会保険に入れなかった派遣・パート労働者も
加入できるから良い制度だとほざいていますが、年金制度が
破綻している今、単に取れるところから取って、年金保険料
を少しでも水増ししようとしているだけなのです。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
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配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

解雇予告なく、前日の夜に「明日で終わり。」と
言われました。

私は、母子家庭の母で、予告なく解雇された為、
あわてて仕事を探していますが、年齢が40歳代
なので、なかなかありません。

突然解雇されてから、めまいや吐き気がしますが、
とにかく必死で次の職場を探す間の、

★【解雇予告手当】又は、【休業補償】を
　　○○スタッフから貰える方法はあるのか
　　できる範囲でお教え頂けると、ありがたいです。

（○○スタッフの私の担当者（女性）は、かなり口調
が上からで、強気で人をコケおろすタイプなので、普通
に「解雇予告手当が欲しい。」と言っても、バッサリ
無視するか、逆ギレするタイプです。＞＜）

契約は9月1日～11月30日の3ヶ月間の、残業ありの営業
事務で、3ヶ月終了後は正社員登用ありで、派遣先企業で
9月1日から勤務を始めました。

しかし、派遣先の社長がそもそもは20歳代の女性が本来
欲しかったようで、初日から会議室に呼ばれ「年齢的に
大きな問題があるんだから」等を言われました。

その後、別の派遣会社から23歳の派遣社員が入社して
きてからは、更に私への風あたりが強くなりました。

入社後２日目～、正社員Ａさん、Ｂさんが、私へ別々
の指示を出した為、ベテラン正社員でも悩む業務を、
人の２倍する事になりました。

３週間目ぐらいに、やっとＡ・Ｂからダブルの指示が
出ていた事が、少しだけ社長も気づいたようですが、
別の社員いわく、入社２日目～私が指示をされた大変
な仕事をさせる事は、今までなかったそうです。

そんな仕事が二人から出されたので、正直テンパリ
つつも、必死で黙々こなしました。

ところが、人の倍の量の仕事をこなす事に必死だった
為、社長等の評価は「質問が少ない。」「おとなし
い。」との悪い評価へと、つながってしまいました。

（人の倍の量をこなすには、質問を多くするとか、他
の人と雑談してコミュニケーションを図るなどという、
そんなゆとりはなかったです。
社長も、最初に指示ミスがあった事は、少しは認めて
くれていますが、充分には理解してくれていません。）

仕事は覚えたので、「仕事ができない」という理由で
は解雇が出来ないと思ったのか、社長は「質問が少な
かった。性格がおしとやかで、おとなしいから。」を
理由に、

「うちはゼロか100かのどちらかだから、派遣とかパー
トを雇うような会社じゃないから。（←私は派遣とし
て来たのに。）
正社員になる予定が無い人の場合は、今日にでもすぐ
に、辞めてもらうから。
それがお互いの為でしょ。（←せめて、解雇の予告を
してくれなきゃ～、お互いの為だなんて言えないでし
ょ---。）」と社長に言われました。

○○スタッフの対応は、逆ギレして「なんで質問をた
くさんしなかったのお－っ！」と私を責めるばかりで、
電話で、次の仕事をナゲヤリ口調で、勤務地が遠い
立ちっぱなしの車の部品工場の製造の仕事が１つある
けど～、と言われましたが、「自分には無理だと思う」
と言いました。

就業条件明示書には、解雇予告手当の事も書かれては
いますが、

ただ、そのすぐ後に

【　※本契約解除により当社が次の就業先を
　　　紹介し派遣労働者が断った場合には、
　　　就業の機会を与えたにも関わらず
　　　就業の意思がないとみなされ、
　　　退職にいたった場合は
　　　「自己都合退職」となります。　】

と、書かれてあります。

本来ならば、解雇予告手当を強気で請求できると思う
のですが、上記※のような注意書きによると、私の
ように「車の部品工場の製造勤務」を断ってしまった
場合、

○○スタッフから「次の仕事を紹介しようとしたのに、
断ったんだから、解雇じゃなくて、自己都合の退職と
みなして、予告手当は支払わないよっ！」

と、言われるのではないかと心配しています。

今後、他の仕事の斡旋があっても、もう○○スタッフ
とは関係したくないので、断るつもりです。

解雇予告手当を請求する場合、

　　「次の仕事を紹介したのに、断ったんだから
　　　自己都合退職でしょ。
　　　だから、解雇予告手当は支払わない。」とか、

　　「別の会社を紹介するから、支払わない。」

　　　などと、もしも言われた場合の
　　　こちらから強気で言える文句は
　　　ありますでしょうか・・・。

長々と、大変失礼致しました。

宜しくお願い致します。

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【回答】

ひどい派遣会社ですね。

お気持ちお察しします。

今回の解雇の理由は「質問が少なかった・・・」と
ありますが、そのことを事前に何回も注意されていな
かったようですから、解雇そのものが不当となります。

どちらにしろ、解雇予告手当または休業手当を請求
できます。

派遣会社にはまず、次のように言ってみてください。

「私の契約は○月○日まであるのですから、次の仕事が
紹介できるまで休業手当を支払うか、または解雇予告
手当てを支払うかをしてください。」

派遣会社が「次の仕事を紹介しようとしたのに
断った・・・」と言ってきたら、「契約途中の
一方的な突然の解雇ですから、次の仕事は今まで
の仕事と同等の仕事を紹介する義務が派遣会社に
はありますよね？」

と言ってください。

これらを言っても派遣会社が突っぱねるようなら、

「○○スタッフさんの住所を管轄する○○○○に
訴えますけどよろしいですか？」
と最終的には言ってください。

以上を参考に派遣会社と交渉してください。

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【相談者からの返信】

こんにちは。

昨日、ご相談させて頂いた○○です。

実は、初出勤の日の朝、派遣会社の人と同行で出勤
する事になっていたのですが、派遣会社の人が、待ち
合わせ時間に遅れた為、初出勤したら、既に朝礼が
行われており、社長もムッとしていて、最初から私の
イメージは悪かったようで。

（そもそも、２０歳代じゃない事が嫌だったみたい
ですが、努力でカバーしようと毎朝人よりも早く出勤
して契約終了までには社長から認めてもらえるよう
頑張ったものの、認められる前に解雇されてしまい
ました。）
　　

今日、月末なので給料計算する派遣会社のセンターに
勤務シートに労働時間を記入し、ご要望欄に「予告なし
の解雇の為、解雇予告手当を振込お願いします。」と
一言添えて、ファックスしました。

要望を完全に無視されるか、あるいは近い内に
派遣会社の担当者から電話があると思うので、
その時は、ご回答して下さった言葉を
勇気を出して　言ってみようと思います。

強引に解雇する為に、とってつけたような理由を
企業の社長と派遣担当者に上から口調でコテンパン
に言いまくられた事で気力が麻痺した状態だったの
ですが、生活するにはそうも言っていられないので、
気力を復活させて言ってみます。

派遣社員だって人間ですよね。
機械の部品ごとくの言われ方されるとあやうく
自分が人間だって事、忘れるとこでした。

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【その後の経過について】

その後、１回の派遣会社との交渉で、相談者は希望通り
解雇予告手当をもらえることが決まりました。

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派遣スタッフ満足度調査 結果報告

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣スタッフ満足度調査　結果報告

（2011年10月1日）

今回の「人材ビジネス」による調査では、全国2168人の
派遣スタッフから有効回答を得た。

回答者の内訳を見ると、平均年齢が37.4歳。
女性が61.0％、男性が39.0％であり、未婚者が50.3％、
既婚者は49.7％だった。

質問全体の各項目の平均ポイントは過去と比べてほぼ
横ばいだったが、給与の満足度は改善傾向にあること
がわかった。

「再就業率（今後もこの派遣会社の派遣スタッフとして
仕事がしたい）」ランキングは以下の通りだった。

　1位　ランスタッド（フジスタッフ）
　2位　パソナ
　3位　アデコ
　4位　テンプスタッフ
　5位　マンパワージャパン
　6位　リクルートスタッフィング
　7位　ヒューマンリソシア
　8位　インテリジェンス
　9位　スタッフサービス
10位　ヒューマントラスト

「相談・苦情に対する担当者の理解力、知識、約束履行度」
の項目で前回より0.5ポイント以上ポイントを伸ばした
ランスタッドが1位となった。

しかしながら、上位の派遣会社だから安心して働けるか
と言ったら必ずしもそうとは限らない。

派遣社員にとっては、日々かかわってくる営業マンの個々
の力量の個人差は大きいと言わざるおえないだろう。

派遣会社のどの営業マンが自分の担当になるかによって
働きやすさは変わってくるのが現実です。

派遣会社の営業担当者個人が力をつけることが課題で
あることは明らかです。

合わせて、リクルート社が行なっている「派遣スタッフの
募集時平均時給調査」によると、三大都市圏の平均時給は
上昇を続けており、７月は１４８３円となった。

０８年のリーマン・ショック以前の給与水準に近づき
つつあることが、給与の満足度向上にも反映されている。

あなたの時給は平均時給に比べていかがでしょうか？

低すぎると感じているのなら下記サイトを参考
にしてみてはいかがでしょうか？

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

紹介予定派遣（6ヵ月後、直接雇用の契約社員になる
予定）で7月からある企業で勤務を始めました。

まずは8月までの1ヶ月契約でした。

今回私がこの仕事を引き受けた業務内容は、経理部長
と総務・人事部長という「2名の部長の秘書業務」、
それと経理部長が担当している社内の（コンサルティ
ング会社なので）コンサルタントをプロジェクト毎に
振り分けるという「アサイメント業務」という2つの
物でした。

私は人事・総務事務が苦手なので面談の前にも派遣会社
にその点を伝え「総務・人事部長に関しては秘書業務だ
けですよね？」と確認をしました。

派遣会社も「そうです」と答えました。

面談でも総務・人事部長は「私のほうからはほとんど
仕事をお願いすることはないと思います。出張などの
手配や会議の設定はお願いしますがそれ以外はあまり
ないので、経理部長のアサイメント業務がメインの
仕事になるのではと思います」とおっしゃっていました。

それで安心して今回この仕事を受けることにしました。

ですが、勤務開始直後から人事部の女性たちから人事
業務を丸投げされたり（採用アシスタントとしての仕事
をさせられました）雑用を言い渡されたりして精神的な
ストレスで発熱してしまい4日目に既に会社を休みました。

派遣会社に話しても何も対処してくれませんでした。

勤務開始後10日目に派遣会社と5分の短い会話をしたの
ですがその中で「契約更新はどうする」という話は全く
していなかったのですがその2日後に勝手に3ヶ月の契約
が更新されていました。

私はストレスで発熱するような職場は初めてでそのよう
な職場でこれ以上は勤務できないと思っていましたので
「私は契約更新の意志は無かった。ましてや3ヶ月なんて
勝手に更新されてしまうのか」と派遣会社に問い詰めま
したが「契約更新の意思確認はできたと思っていた。
3ヶ月という期間は○○さん本人には確認していなかった
がそれが弊社のやり方だ。先に期間について連絡していな
くてすいませんでした。でも契約書が作成されてしまった
ので今更変更できない。ご了承ください」の一点張りで
全く話を聞いてくれませんでした。その後3ヶ月ではなく、
2ヶ月の契約書が自宅に郵送されてきたので派遣会社に電話
して「2ヶ月で良いんですね？」と確認したところ「はい」
との答えでした。

私は派遣会社の一方的な契約更新でしたが自分も「契約
更新しない」という言葉は（そういう話をする機会自体
なかったのですが）発していないという非はあるので
2ヶ月契約は我慢しますと派遣会社に伝えました。

ですが、派遣社員は孤立させられるという職場の雰囲気
や総務・人事部長とも合わないと言った事で毎日がスト
レスになり、頭痛がしたり手のひらに湿疹ができてしま
った為、これ以上の勤務はできないと思いました。

本当は今すぐにでも辞めたいのですが社会人として失礼
なことはないように1ヶ月は我慢しようと思い、先週
「1ヵ月後の○月○日で辞めさせて欲しい」と伝えました。

ですが、再び派遣営業と話し合うことになり、私は派遣
会社の責任者も同席をするべきだと提案し、営業と責任者
と私の3人で昨日話をしました。

派遣会社は私の体調の事などは一切関係ないといった
感じで「もともとの3ヶ月契約で、○月○日まで何とか我慢
してくれ」と言ってきました。

私は「3ヶ月といって2ヶ月の契約書を勝手に送ってきて
こちらが辞めたいと言っても要望も聞いてもらえないと
はあまりにひどい」と言うと「では、せめて2ヶ月は」
と言って引こうとしません。

私は「そもそも契約と全く違う業務をさせられてそれに
対して全く対処してくれず、体調まで崩して、それでも
せめて1ヶ月は我慢すると言っている、契約更新に関して
派遣会社に非があるのに3ヶ月更新を無理に私に押し付け
る事を悪いと思っていないような会社にかなりの不満・
不信感がある、そういった理由で私は契約解除できると
思う」といいました。

しかし派遣会社は「明日は無理ですが（なぜ無理なのかも
分かりません）あさってか、しあさってには派遣先とお話
をしてみますがどういった回答がくるか分かりません」
としか言ってくれません。

私は「私は○月○日以降は出社しませんのでそれを先方
に伝えてください」と言っても「そういう風には言えな
い。そもそも先方は今回の契約は○月○日までと思って
いるのでそれを1ヶ月にしてくれというお願いはできない。
とりあえず話し合いをしてみる」の一点張りです。

私はごり押しされたとは言え、「○月○日までの契約」
をしょうがないと言ってしまった点では非があると思い
ますが、業務内容が全く違う、派遣会社が問題に対して
何も対処していないと言った派遣先と派遣会社の非が
そもそもの原因ですし、体調不良まで起しても1ヶ月は
出社すると言っているのに今回のように派遣会社は私を
辞めさせられないという権利があるのでしょうか？

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【回答】

まったく信用のできない派遣会社ですね。

文章を読む限り、あなたはすぐにでも辞めることが
できます。

最初に聞いていた仕事内容と著しく違うのであれば
仕事内容を最初の契約に改善しないかぎり、すぐに
でも辞めることができます。

（派遣会社の契約不履行ということになります）

現状によって体調も悪くしているようですから
あなたの申し出を派遣会社は承諾する必要があります。

あなたはあくまでも派遣会社と雇用契約を交わして
いるのであって、派遣先が○月○日までと思ってい
たとしてもそれをあなたに押付けることはできません。

あくまでも派遣会社と交わしている現在の契約期間まで
が有効です。

どちらにしろ、派遣会社があなたを辞めさせないように
強要する権利はありません。

○月○日で退職するか、○月○日で退職するかは
あなたの気持ちと体調を考えて、派遣会社はあなた
と話し合う義務があります。

もちろんあなたの要望が優先されます。

上記を踏まえ、派遣会社と毅然とした態度で話し合い
ましょう。

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【相談者からのその後の返信】

何度もお返事いただき、ありがとうございました。

派遣契約に詳しい方にきちんとしたアドバイスを
いただけると大変心強いです。

アドバイスいただいたように再度、強い態度で
派遣会社に「私は理不尽な事を言っていないので、
○月○日で辞める事ができると思います」と伝えた
ところ、結局○月○日で辞める事ができるようになり
ました。

私にとっては残り3週間も本当に長いのですが、
なんとか頑張って乗り切りたいと思います。

本当にありがとうございました。

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見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
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