◆『 情報持ち出しと有給休暇についてのご相談 』
相談なのですが、下記２点について返答いただけないでしょうか？
１．
今月で契約終了となるもう一人の派遣社員からここ３日間引継ぎを
受けているのですが、自分で作った手書きノート１冊の業務マニュアルを私に引き継がず
置いていかずに持って帰るというので大変困っています。
彼女にはマニュアル置いていってねとお願いしていたのですが
エクセル２ページで済ませてあり、肝心な箇所は記載が無く
引継ぎ作業の中で私が大半メモッて仕上げている状態です。
たまたま私が不明点を聞くとノートを出して、
その疑問に感じるページをコピーして渡されました。
持って帰ってどうするの？に対し、今後派遣される時に使うとのことでした。
派遣先の社内システム投入に関する資料ですので疑問を感じますが、どう思われますか？
たった２枚の資料では、正直大変不安ですし
問い合わせをした箇所しか情報提供しないようなイメージを受け
この先業務に支障が出ないか心配です。
今まで習ったことを全て引き継ぐというのが終了者のあるべき姿だと思いますが
私の思い込みでしょうか。
派遣元にそれでいいか報告相談してねとお願いしましたが
私からも、私の上司に相談して、上記の理由からノートを置いていってもらえるように
話を持っていきたいと思っていますが。
２．
派遣元では有給休暇の支給額が日給の６割か８割だと周りから聞きました。
労働法上認められているのでしょうか？
どんな法律ですか？調べたいので教えて下さい。
受け入れないといけませんか？
◆『 海馬の回答 』
１について、
あなたのおっしゃるとおりです。
派遣先で知りえた情報は原則持ち帰ることは禁止されているはずです。
上司に相談してノートを置いていってもらうか、
すべてコピーさせてもらうかをするのが良いでしょう。
２について、
有給休暇の意味は、休んでも給料を減らされない休暇のことをいいます。
したがって、所定労働時間の６割とか８割では違法です。
「労働基準法第３９条の６」に明記されています。
派遣会社に問い合わせて確認しておきましょう。
◆『 ご相談者からの返信 』
お忙しい中、返信ありがとうございました。
心強い味方です、感謝申し上げます。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『 退職理由についてのご相談 』
初めてご相談いたします。
働き始めてまだ１週間の契約期間途中で辞める場合，理由は本当のことを伝えるべきか教えてください。
今月から証券会社の総務部で派遣社員として働き始めました。想像以上に仕事が多く集中していて，仕事内容も特殊で難しく，とてもつとまらないと実感しており，
働き始めたばかりなのですが辞めたいと考えています。
以前に銀行事務の経験はあるのですが証券や総務の仕事経験はありません。
今回の派遣の募集では「未経験者歓迎」「簡単なＥＸＣＥＬ，ＷＯＲＤが出来る人」とあり，
また時給がとても安いので，素人の私にも出来る仕事なのだろうと思い，仕事を請けました。
仕事を教えてくれている同派遣の人は皆証券会社出身で，過去にも未経験者はいないそうで，場違いな気がして居心地が悪く既に胃の痛みを感じながら仕事をしている状態です。
派遣会社側が入社を急いでいた為，面接から仕事開始まで間が無く，じっくり考える時間があまり無かったのもいけなかったと反省しています。
正社員希望で就職活動をしていたのですが，なかなか厳しく，
とりあえずは派遣で繋いでおこうと考えていたのも甘かったと思います。
実は紹介予定派遣とハローワークよりいくつか正社員の仕事を頂き，現在検討中です。
現在３６歳で焦りもあり，その中で決めたいと考えています。
仕事内容もじっくり確認をしたところ，やっていけると納得しています。
先週派遣会社には気持ちを辞めたい旨を伝えました。
「連休明け総務部長にＴＥＬを入れますのでひとまず保留で」ということでした。
契約ではやめる場合は14日前までに連絡（実際は1ヶ月前までにお願いしたい）となっています。
たった１週間で何もわからないのは当たり前かもしれませんが，
自分には合わない仕事だと日に日に感じています。
おそらく，休み明け部長の方から話を聞かれると思うのですが，
正直な気持ちを伝えて良いものでしょうか。
いい大人がこんな辞め方をして自分で情けないのですが，
ぜひ良策をご伝授頂ければと思います。宜しくお願いします。
◆『 海馬の回答 』
お気持ちよくわかります。
正直に率直に辞める理由を話してください。
辞める場合は14日前までに連絡となっていますが、今回の場合は
スキルの問題と未経験では難しいという問題、聞いていたのとギャップがいちじるしくあったと言う点から、契約途中で辞めたとしても損害賠償などは絶対に発生しませんから安心してください。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
昨日派遣元と派遣先に話をして今週までで辞める事になりました。
かなり引き止められ、今朝も部長に「気持ちは変わらない？」と聞かれ、
ますます申し訳なくなってしまいましたが、丁重に返事を致しました。
今後人に迷惑をかける行動はしたくないと、当たり前なことですが痛感しております。
ご回答も有難うございました。今後また悩むことがあったらご相談させてください。
<script type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript" src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"> </script>ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『 最初の話と違う！残業のご相談 』
今の派遣の仕事を始めてまだ２ヶ月。契約は半年です。
保育園へ通う子供がいるので、残業が基本的にはないのが前提で仕事を探していました。
そして、派遣会社から紹介があり、前任者が辞めるのでその後任となりますが、
残業は基本的にないこと、周りで業務フォローすること、
パートの人がいるので二人で仕事をするという内容で、
今回仕事に就くことに決めました。
終業時間になり終わらないときは、引継ぎ中は、前任の方がやってくれていましたが、
実際、前任の方がいなくなり一人で仕事をするとなると残業をせざるを得ません。
しかも、私の業務を他にフォロー出来る人はいなく、パートの人もいません。
保育園のお迎えも間に合っているとはいえほとんどが時間ギリギリです。
前任の方から聞いたのですが、辞めた理由は、家庭の事情で残業が出来なくなったから。だそうです。
そもそも、なぜこの仕事の話が私に来たのかと驚きました。
前任の方も、驚いていました。
それらの話を派遣会社にしたのが１０月末。
派遣先と一度話し合いをして改善策をとりましょう。
ということになりましたが、その直後から派遣先の担当者が長期休暇に入ってしまい、
休暇明けに・・・ということになりました。
ですが、派遣先の担当者の休暇明けに、今度は私がタイミング悪く風邪を
こじらして休んでいました。
いまだに派遣会社と派遣先との間には何のやりとりもありません。
派遣会社がいうには、私が休んでいては派遣先に出向けないといわれました。
が、そんなものでしょうか？
そして、本日、派遣先に風邪も中耳炎も治らず、今の体調で仕事と家事（と育児）
の両立は無理なのでしばらく休みますとの電話をしました。
そして、休む以前に、実際仕事をしてみての条件が私には厳しいことから、
辞めたいとの意思表示をしました。
しかし、「電話で急に言われても無理です。きちんと筋を通してください」
と受け入れてもらえませんでした。
はじめに派遣会社に相談をもちかけてから三週間、なんの対策もとられないまま過ぎました。
それでも私の筋違いですか？辞めることはできませんか？
本当に仮病ではないのですがタイミング的に疑われている感じの対応でした。
◆『 海馬の回答 』
とにかく、もう一度派遣会社に今までの経緯を話して、改善されなければ
辞めること、すでに辞めることを決意しているならその理由を話してください。
派遣会社には毅然とした態度で率直に話すことが大事です。
３週間もほったらかしにしてきたことは派遣会社の落ち度ですから、
そのこともしっかりと言えば優位にたてるでしょう。
いままで働いた分のタイムカードはしっかりと提出してください。
◆『 ご相談者からの返信 』
先日はありがとうございました。
派遣会社の相談窓口に今回のいきさつを説明しました。
担当営業者の代理として上司の方から電話がきました。
担当者の対応に対するお詫びと、今後について話しました。
そしてすぐに派遣先へ対応してくれて、派遣先ともしっかりと話が出来、
後任者が来週くることになりました。
それから引継ぎになるため退職は来月中旬になってしまいますが、
無事退職することができるので今はほっとしています。
とはいえ、休んでいた間の仕事がたまっていて毎日大変ですが
嫌な感じにならずよかったです。
ＰＳ：派遣先にも業務の現状が伝わり、今後社員の方に事務処理に関する協力を
徹底してくれることになりました。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『 早期退職についてのご相談 』
こんばんは。はじめまして。
いきなりですが、ご相談したいことがあります。
現在派遣社員でOA事務の仕事をしています。
あと2ヶ月ほどで契約期間が満了となるのですが、
ここへきて職場の人間関係がすこぶる悪くなり、
できるだけ早く辞めたいと思うようになりました。
（改善される様子は全くないようなので）
もちろん、派遣の担当者には相談済みですが、
「先方との契約期間があるので、すぐには辞められない。
でも、会社にいたくないなら有休で休んで、
あとは欠勤して契約期間満了までいて待つしかない。」
と、契約は終了してくれない様子です。
私としては、残りの契約を「欠勤」で、、、というのがなんだか
納得できず、また、そういうケースで後の雇用保険の申請に
何か関係してくるかも？と思ったのですが、
これらは全く関係ないことなのでしょうか？
それと、「契約満了」という形で辞めるメリットって一体なんでしょうか？
なんだかピンとこないので、是非いろいろ教えてください。
宜しくお願い致します。
◆『 海馬の回答 』
雇用保険の1日分の手当てを計算するとき、直近6ヶ月間に支払われたお給料をもとに
計算されますから、無給の欠勤が多いと失業手当が低くなる可能性はあるでしょう。
契約満了のメリットは、派遣会社が離職票を会社都合扱いで出してくれる可能性が
あることでしょう。
しかし、一般的に契約満了は自己都合扱いになってしまいますから、
派遣会社に、「今回退職したときの離職票は会社都合扱いになりますか？」
と聞いてみてください。
会社都合になるなら、あなたにメリットがありますが、自己都合扱いになってしまうのなら
契約満了にはなんらメリットはありません。
メリットがあるとしたら派遣会社が派遣先から怒られずに済むことくらいです。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
遅くなって恐縮ですが、この度はアドバイスをどうもありがとうございました。
海馬さんから知恵をお借りして、いろいろ勉強になりました。感謝です。
さて、私自身は10月末で既に退職いたしましたが、経緯のご報告を…
実は辞めるまでに、派遣元と派遣先からしつこく引き止められました。
引き止める理由は当初、「退職者が続出して業務がまわらないのであなたの戦力が必要だ」
とのことでしたが、なんだか納得できず本当の理由をどうにか聞き出したところ、
「既に予算を組んだ都合」がある、というのがホンネのようでした。
（私はずっと前から派遣元へ相談していたのですが、本気で対応していなかったのがこれでわかりました）
そんな現状を知り、辞めても悔いはないと思いました。
ただ、最終的に派遣元の責任者から、「じゃあ辞めてもらうしかないな」と言われたのにもかかわらず、
退職の理由は自己都合としか書かせてもらえなかったのと、そういう会社ですから、
保険関係の手続き等が滞りなく終わるのかどうかが今も気になりますが、
とりあえず一段落…といったところです。
今後、また何かアドバイスをお願いすることもあるかもしれませんが、
その時はどうぞ宜しくお願いします。。。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『社会保険加入時期の相談』
はじめまして。
派遣で働き始めて2年半ほどになりますが
社会保険の加入時期について疑問に思うことがあり、
メールさせていただきました。
派遣で働き始めて2年半ほどになりますが
社会保険の加入時期について疑問に思うことがあり、
メールさせていただきました。
これまでの派遣会社では勤務開始から1ヶ月経過後、2ヶ月目から
自動的に(国民年金手帳等が期日までに揃わなかった場合でも
自動的に(国民年金手帳等が期日までに揃わなかった場合でも
派遣会社で手続きをしてもらえ)加入となっていました。
けれども、今回新たに登録をした派遣会社では
加入は3ヶ月目からになるようなのです。
加入は3ヶ月目からになるようなのです。
派遣会社によっては必要書類が揃わないために
加入が遅れるということはあるのかもしれませんが、
2ヶ月目から加入できる会社と3ヶ月目からになる会社とで
なにか違いがあるのでしょうか？
加入が遅れるということはあるのかもしれませんが、
2ヶ月目から加入できる会社と3ヶ月目からになる会社とで
なにか違いがあるのでしょうか？
私は早めに加入できるほうがありがたいと思っているのですが。。
今回登録した派遣会社は今までの会社よりも
こじんまりした会社のようなので
今後その会社の紹介で働く場合のためにも
教えていただければと思います。
こじんまりした会社のようなので
今後その会社の紹介で働く場合のためにも
教えていただければと思います。
◆『海馬の回答』
法的には2ヶ月以内の契約ならば、社会保険には加入させなくてもよいことになっています。
これを適用除外と言います。
したがって、最初の契約が何ヶ月だったかがポイントになります。
最初の契約が2ヶ月であれば、社会保険加入は3ヶ月目からでも法的には問題ないのです。
仮に1ヶ月の契約であれば、2ヶ月目から加入となります。
最初の契約が3ヶ月以上で長期継続が見込まれるのならば、最初から加入になります。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『会社都合にできるかどうかのご相談 』
退職後3ヶ月待たずにすぐに失業手当を受けとる方法
を教えていただきたいと思いまして、メールさせていただきました。
私は、一か月更新で一年半派遣で働いていましたが、
今回契約更新をしない旨を会社側に伝えて契約を終了しました。
派遣会社からは、辞める場合は一か月先ではないと辞めれないと
ずっと言われて来たのに、実際は契約しませんと言ったその月で終了しました。
なので、派遣終了までわずか一週間のショートノーティスでした。
実際の仕事の内容も、最初のデータ入力、ファイリング、PC操作等という
契約内容とは違っていて、社員並みかそれ以上に働かされた上に、
VP（部長？）に私とあなたが休暇を一緒に取ると部署をカバーできる人が
いなくなるから、重ならないようにしないと駄目だからといわれ、
お昼にお昼休みを取るどころか、お昼休みさえとれないこともたびたびあり、
同じ時給で働いている同じ部署の派遣さんのお気楽振り
（データ入力、ファイリングのみ、もしくは居眠りかネットサーフィン）と比較して、
自分の立場がばかばかしくなって、辞めることにしました。
内容のある仕事はしたいのですが、自分だけいいように使われるのに
ストレスが溜まったので。
退職に至った経緯として、派遣先が正社員と契約社員は現在の会社を
退職して新会社に移るという形になったのです。
しかし、その小さな会社で派遣社員である自分の雇用がどうなるかもわからず、
派遣会社に相談しても、「人事に聞いてもその件は知らないっていうんですよねえ、
どうしてでしょうねえ。」
というばかりでたよりにならず。
人事部では、その件については社外にはなるべく
言わないようにしているようです。 そういう大人の
駆け引きもできない営業の人なので、あまり信用もできません。
部署が無くなる上に新しい会社での雇用がどうなるのかわからないままでは、
先ほど記載しました環境もあり、自分の能力がいかせる新しい職場を早く探した方が
良いのかも、と思ったのも理由の一つになります。
もう辞めてしまいましたので、今から派遣会社と交渉するのは難しいのでしょうか？
今も次の仕事の紹介を派遣会社からされるのですが、仕事の内容がデータ入力、
ファイリング、といった雑用の内容なので断っています。
もしも退職理由を自己都合ではなく会社都合にして給付金をもらう方法があれば
教えていただけますでしょうか？
もう一つお伺いしたいのですが、
派遣会社にとって、自己都合にする場合と会社都合にする場合では、
なにか損得に関わるようなことがあるのでしょうか？
私の利用している派遣会社は、自己都合の書類にサインさせたがっている
ようなのですが、気のせいでしょうか。
私としては、期間満了は自己都合での退職ではないのではないか？と思うのですが。
長くなってしましましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
◆『 海馬の回答 』
早速回答しますね。
ご質問の「自己都合」と「会社都合」による派遣会社の損得としては、
「会社都合」を連発すると、国の助成金がカットされるということです。
まあ、該当する助成金をもらっている派遣会社などほとんどありませんが。
原則、自分から辞めると言った場合は自己都合扱いになってしまいます。
しかし、あなたのケースなら派遣会社に次の点を言って交渉してみてください。
１．辞めざる終えなかった理由
（最初に聞いていた内容と違う、部署の売却に際して待遇がどうなるか
教えてくれなかったこと等）
２．次の仕事が紹介できなかった場合に離職票を会社都合扱いで出してくれるように頼む
３．派遣会社が応じないならハローワークに異議申し立てすることを話す。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
この度は大変お世話になりました。
海馬さんにいただきましたアドバイス通りに派遣会社の方に交渉しました。
結果からお伝えすると、会社都合で離職票を出して
くれることになりました。
ありがとうございました。
経過のご報告もしますと、
最初は、アドバイスの1と2の部分だけを伝えました。
派遣会社の方からは、『本人から更新をしない』
と言ったということと『派遣先企業は続けてほしい
と言っていた』ことを理由に、自己都合になるとい
われました。
なのでさらに、
１． 更新をしないことを伝えた際に、『辞めること
を前提ではなく、環境が改善されないなら辞めるこ
とも考えたい』
という伝え方をしていたこと。（携帯メールで
営業担当者とやり取りをしていました。）
２． 派遣会社は企業と環境改善について交渉すると
言ったのに、結果の報告なく契約終了になると伝え
てきたが、その交渉内容を詳しく教えてほしい。
３． どうしても自己都合になるというのなら、ハ
ローワークに異議申し立ても含めて相談したい。
と伝えたところ、次もうちを利用してくださいね、
と念をおしつつしぶしぶ会社都合を認めてくれまし
た。
社会を生き抜くには、交渉術って本当に大切なんだ
なと実感しました。
私一人の浅知恵ではどうにもできなかったことでした。
これからも目標に向かって、日々自己研鑽に勤めたい
と思います。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをくださいね。
◆『給付制限なしで失業給付金を得るためのご相談 』
今回、初めて派遣社員として勤務しているのですが
派遣元の対応に不信感があり、相談に乗って頂きたくメールしました。
現在、３ヶ月更新（長期の約束）で１年２ヶ月半勤務していますが
派遣先の経営状況の都合により、契約満了日の２２日前に
突然更新しない事を知らされました。
しかも、その事を教えてくれたのは派遣先の社員さんで
派遣元の営業には、こちらから電話して確認して
初めて「そうなんですよ…」と話し始める始末。
こちらはいつも1ヶ月以上前に更新の返事をしているのに、
前回更新時も満了日の２日前まで継続の可否の返事を頂けませんでした。
また、満了日の２２日前になっていきなりというのも納得がいかなかったので
私が直接派遣先に交渉して、契約を１０月末まで延期してもらいました。
このようないきさつで失業するかたちになったので
当然、失業理由は「会社都合」だと思い、離職票の発行を申し出たところ
１ヶ月待機をしないと「自己都合退職」になるとの事。
ですが、こんな必要最低限の対応もきちんとして頂けない派遣会社では
また同じ問題が起きる可能性は十分にあり、
不安でとても今後仕事を紹介してもらいたいとは思えませんので
1ヶ月待機することも納得できないのですが、
給付制限なしで失業給付金を受給するには、そうせざるおえないのでしょうか？
最悪、離職票は自己都合退職でも給付制限がかからなければいいと思い、
ハローワークに相談しましたが、現時点では給付制限の有無は判断できないとの事。
また、更新のトラブルについては「労働局の需給調整事業課」又は
「総合労働相談コーナー」に相談して下さいとの事。
説明が長くなりまして申し訳ございませんでしたが、
私の要望としては、1ヶ月待機をせずに
給付制限なしで失業給付金を受給したいが、それが可能かどうか。
また、派遣会社にはどのように交渉すればよいか。
労働局や総合労働相談コーナーに相談すべきなのか。
以上について回答を頂きたいので、お手数ですが返信を宜しくお願い致します。
◆『 海馬の回答 』
派遣会社は１１月末まで待機すれば、「離職票は会社都合扱いで出す」と明確に回答しているのですか？
もしそうであれば、これでよしとするほうが良いでしょう。
この１ヶ月待機の意味は、派遣の場合はあくまでも雇用主は派遣会社であるため、
派遣先の仕事がなくなっても派遣会社は他の仕事を探す努力をするべきというところからきています。
ハローワークは基本的に派遣会社の離職票をもとに判断するので、現時点ではまったくあてにならないです。
あなたがそれでは納得がいかないのであれば、派遣会社に「今回の経緯を労働局に申告するけどいいですね」
と言って脅しておいて派遣会社の出方をみることもできます。
また困ったことがあればご相談くださいね。
結果のご連絡も頂けるとうれしいです。
◆『 ご相談者からの返信 』
こんにちは。先日相談させて頂いた者です。
お返事が遅くなりましたが、結果のご報告です。
問合せ時は急な契約解除の為、少し感情的になっており
１ヶ月待機するのも納得がいかないと相談しましたが
海馬さんのご意見を参考にさせていただき
結局１ヶ月程待機し、会社都合退職で失業給付金が受給できるようになりました。
今回、登録型派遣で勤務するのが初めてだったこともあり
この様な問題がある事は全く知らなかったので
派遣元にはあまり関心がなく、勤務先である派遣先のイメージが重要と考えておりましたが
結局、自分との雇用関係は派遣元とあるのだから
派遣元の良し悪しの見極めも大事だなと思いました。
適切なアドバイスをしていただきありがとうございました。
◆『 派遣先移転についての相談 』
はじめまして。
質問があります。
「3ヶ月待たずに失業手当をもらう方法」の件です。私は今月末で満期終了となります。
2/13から11/30まで就業していました。（まだあと少しあります）
派遣先が今年2回目の移転になり、今より遠くになるので退職を決めました。
たまたま11月までの契約で10月末に移転が決まったので、更新をしなかったのですが
このような場合でも3ヶ月待たずに失業保険をいただけるのでしょうか？
お手数ですがよろしくお願いいたします。
◆『 海馬の回答 』
早速回答しますね。
移転による通勤困難ということですが、
派遣会社に次のように言ってみてください。
「今回私が退職するのは、派遣先の移転によるものですから、私の本意では
ありません。したがって次の仕事が1ヶ月程度以内に見つからなければ、
私も生活に困ってしまうので、離職票は会社都合扱いで出してくれませんか？」
また困ったことがあればご相談くださいね。
通勤困難による相談についての事例を下記でも参考にしてみてください。
http://haken-bible.blogzine.jp/sodan/cat4935117/index.html
◆『 ご相談者からの返信 』
ご回答ありがとうございます。
遅くなりましたが結果をご報告します。
上記の通り派遣会社には伝えたのですが「今回は満期終了扱いになります。ただ１ヶ
月以内にお仕事が見つからない場合は、離職票を出すのでハローワークに行ってくだ
さい。その場合は通常だと失業保険は３ヶ月待たないと支払われないけれど、すぐに
支払われると思います。ハローワークからはお仕事を見つけるのがあなたがた（派遣
会社のこと）のお仕事なんだから頑張って探してあげてください。その代わり１ヶ月
の間に見つからない場合は失業保険を支払います。と言われています。」
とのことでした。
それで今回はすぐに離職票をいただかずに１ヶ月間お仕事を探してみて、見つからな
かった場合は離職票をいただくことにしました。
いろいろな事があるのですねえ。
勉強になりました。
また何かありましたら質問させていただくのでよろしくお願いいたします。
◆『 派遣社員の交通費控除の相談 』
今回、メールさせていただいたのは、交通費非課税控除についてです。
現在、私は微量ながらも、交通費の非課税控除を先月より受けています。
現在の派遣先には既に半年以上勤務しており、サイトを見ていて非課税
ということも出来る派遣会社があることを知り、現在の派遣元に相談した所、
非課税にしてもらいました。
現在一人暮らしをしており、交通費は片道３８０円程度ですが、
最近、親の体調が悪く、実家から通おうか迷っています。
そうなると片道、１２００円程度になってしまい、交通費控除を受けたいのですが、
この場合、派遣元にリスクはあるのでしょうか？
かなり、融通をきかせてもらいながら働いていて、気が引けてしまって相談しました。
お返事、お待ちしております。
◆『 海馬の回答 』
コンピュータ処理上、面倒だとかアホなことを言う派遣会社もたまにありますが、
交通費控除に関して、派遣会社には金銭的なリスクはなにもありませんから
どんどん頼んでみてください。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
お返事、有難うございました。
その後、派遣会社に相談した所、交通費控除してくれるそうです。
これで、心置きなく、実家から会社へ通うことが出来ます。
有難うございました！！また、何かあれば、相談に乗っていただければ幸いです。
ご意見、ご相談は下記「コメント」または 「メール送信」 からお気軽にどうぞ。またお気づきの点、率直な感想やこんな情報がほしいという要望など、ぜひお気軽にメールをください。