派遣社員の救急箱 と VRゲーム

派遣会社や派遣先とのトラブル、悩みを解決します。
その他、pikochako1の名でquest2でのVRゲームを配信中!

震災影響ないのに「便乗解雇」派遣切りか?

2011年04月24日 | 震災影響ないのに「便乗解雇」派遣切りか?

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

震災影響ないのに「便乗解雇」派遣切りか?

(2011年4月19日 J-CASTニュースより)

震災の影響が出たとして、解雇されたり賃金を
カットされたりした!

労働組合のホットラインなどに、全国からこんな相談が
相次いでいる。

しかも、震災を口実にした「便乗解雇」とみられるケース
も多いというのだ。

東京都内の健康食品会社に勤める30代の正社員女性は、
地震発生後の2011年3月14日に有給休暇を取ったところ、
会社から退職を迫られた。

「非常時に人間が試される」

東京管理職ユニオンが震災に関連した労働相談で、
4月14日に受け付けた例だ。

会社は人員整理をしており、社長は「非常時に人間が試される」
とその理由を語ったという。

この女性は、退職に応じないと解雇と言われ、自己都合理由の
退職届を書かされ、「納得できない」と訴えてきた。

ユニオンの安部誠さんは、「会社はリストを作って同じことを
しており、社員4、5人が相談してきました。これなどは、便乗
解雇の典型だと思います」と話す。

労働組合のホットラインなどには、このところ、震災の影響を
理由とした解雇などの相談が増えているようだ。

派遣ユニオンなどでは、3月26日に震災ホットラインを設けた
ところ、293件もの相談があった。

これは、08年秋のリーマン・ショック直後以上だという。

自動車部品工場が減産して雇用契約を打ち切られた、コール
センターで働いていて派遣切りされた、といった例が多かった。

相談例には、震災の影響を避けられなかったケースもある
可能性がある。

しかし、派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は、「大半は、震災に
便乗したものだと思います。どこまで指すのか判断は難しいので
すが、9割以上はあるのではないか」と言う。

東京管理職ユニオンでも、便乗解雇などとみられるものが同程度
みられたという。

電力不足の影響で夏場にじわじわ広がる可能性があるため、今後
も労働相談を続けていくとしている。

解雇前の休業補償もなく…

派遣ユニオンによると、震災で部品が調達できないという会社側の
言い分もあったが、被災地以外で部品調達できる可能性も否定でき
なかった。

また、正社員の給料はそのままで、派遣社員を調整弁に使っている
とみられるケースもあったという。

「事務所が決定的被害を受け、雇用調整しないといけないところ
まで追い込まれていないんですね。会社へのダメージを予見して、
その予防のために切っているんだと思いますよ」
(関根秀一郎書記長)

2011年3月中は、会社から自宅待機を命じられたにもかかわらず、
休業補償が出ないという相談が非常に多かった。

労働基準法では、会社都合による休業は賃金の6割以上を支払う
義務がある。

ところが、4月に入ると、解雇された、派遣切りされたといった
相談が増えてきた。

関根書記長は、「会社側が様子を見て、雇用調整を始めたのでは
ないか」とみている。

休業補償もなく、そのまま解雇されたなら生活が大変。

本来は、補償がすべての場合にカバーされることになる。

会社都合ならもちろんだが、会社に直接被害があったときは、
厚労省の特例措置で失業給付金が出るからだ。

しかし、計画停電時は休業補償を支払わなくてもよいという通達
が3月15日に厚労省から出されており、「通達によって休業補償に
すき間ができてしまい、救済されない人が増えた」
と指摘する。

このような理不尽な目にあっている方、今すぐに解決したい方、
今からでも派遣会社と交渉できますので、泣き寝入りせず
「派遣社員のための救急箱プレミアム」までご相談下さい。
 http://ajent.kaima01.com/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

私は現在、都内の会社にて派遣社員として就業しています。

契約は4月までなのですが、昨年10月から体調を崩してしま
い、3月末で退職する事となりました。

今回はその退職に関するご相談です。

勤務したのが1年未満である事から、休職もできず、傷病
手当金ももらえず(健保組合未確認)、自己都合の退職
となり、失業給付をもらったとしても3ヶ月の制限がつく
ようです。

あるいは「就業可能な状態にない」として給付自体受けら
れないかもしれません。

「退職日が3月末」と決定したのが3月20日で、たった10日
しか猶予がなく、就職活動はできませんでした。

労働基準監督署に相談したところ、

「1年以上勤務または契約更新が3回以上であれば1ヶ月以上
前の通知が必要だが、今回は法的に問題ない」
と言われてしまいました。

退職は仕方ないとしても、傷病手当金なり失業給付なりが
ほしいです。

体調を崩したのは会社のストレスが大きいと思われ、心身
症として心療内科に通院しています。

一人暮らしで生活も苦しく、4月から路頭に迷ってしまい
ます。

何卒よいアドバイスをお願いいたします。

<経緯について>

10月に発病し、すぐ派遣先に体調不良を伝えました。

月に1~2日の休み、1~2回の遅刻早退をしながら通院治療
しましたが、仕事量は増え続け、体調は悪化していきまし
た。

3月に入り、派遣会社に相談しました。

最初の面談で「あなたはどうしたいの?辞めたいの?」と
言われたので、「辞めたいわけではない。体調が悪いので
治るまで残業には対応できない。仕事量も多いので減らし
てほしい」と伝えました。

そして、派遣会社と派遣先とで調整して頂いていました
が、その最中にも休む事がありました。

休む連絡をした際「やっぱり後任の人を探しましょうかね」
と言われ、迷惑をかけている事から強くNOとは言えず、
退職を了承しました。
(退職時期についての言及はなし)

その後「私の退職日はいつになるのか?」と尋ねたところ、
「後任の方が決まってから契約を見直しましょう」との回答
でした。

後日、再度派遣会社に退職日について尋ね、希望は4月末で
ある事を伝えましたが、むずかしいとの回答でした。

その後、派遣会社から「派遣先からあなたの残留の余地が
あると言われた。仕事量はどのくらいなら可能か?」との
連絡があり、2度目の面談をしました。

私は「定時上がり・残業なしにしてほしい。ルーティンワ
ークだけにしてほしい。それがちょうど定時で終わる量
で、体調がよくても今の量はこなせない」と伝えました。

再度調整頂きましたが「今までの量はこなしてほしいので
残念ながら希望には応えられない」との連絡がありました。

退職日について「定期も買ってしまったし、せめて4月末に
してほしい」と訴えましたが、「派遣先から都合でどうして
も無理」との回答でした。

なんだかんだあり、はっきり「3月末終了」と決まったのが
3月20日の事でした。

20日に通知してその10日後の31日には辞めてくれだなんて、
いくらなんでもちょっとそれはないんじゃないか・・・と思っ
てしまいます。

どうにかしたくて、インターネットで色々調べたり
労働基準監督署、ハローワーク、社会保険労務士などに
相談してみましたが、よい回答は得られませんでした。

派遣会社に離職票の区分についても尋ねたところ、
「自己都合」と言われました。

自己都合でも「正当な理由のあるもの」「体調不良」とし
てもらう事は可能か?と聞いたところ、「病気療養にする
事は可能だが給付自体もらえなくなるのでは?」との回答
でした。

(会社の社会保険労務士さんに聞いて下さっているよう
で、対応はわりと親切です)

退職は仕方ないとしても、傷病手当金なり、失業給付なり
がほしいです。

それもできるだけ早くほしいです。

または退職日を延ばしてもらうとか・・・。

通勤日まであと2日。それまでに何かするべき事はないで
しょうか?

また、してはいけない事などあるでしょうか?

 
そもそも面接時に聞いていた「ゆったりした環境、基本
残業なし」という話は全く違い、忙しく日中トイレも行け
ないような部署で、残業も普通で月10~20時間ありました。

(労働基準局に聞いたところ、月80時間超でないと労災
もならないと言われました)

以上です。
長文乱文で申し訳ありません。

明日午後に派遣会社との面接(契約書き換え?)を控え、
できるだけ早めに回答がほしいです。

...................................................................................

【回答】

不安なお気持ち、お察しいたします。

「就業可能な状態にない」としても失業手当をもらう
方法はあります。

社会保険労務士は労働法の専門家ではありますが、
教科書に書いてあることしか言いませんし、
派遣会社の言うことも、鵜呑みにしないほうが
よいです。

現段階ではまず、派遣会社に以下のように言ってください。

1.退職することには同意したが、時期については同意
  していないこと。

2.自分の退職希望日は4月末を希望することは以前から
  言ってあったこと。

3.派遣契約は4月末まで交わしているのだから、3月末で
  辞めてくれというのなら、次の仕事を紹介できるまで
  最大4月末までの休業手当を支払うか、または契約解除
  の告知が1ヶ月前を切っていますから解雇予告手当を支
  払うかのどちらかをお願いしますということ。

4.傷病手当金の申請ができるかどうかをもう一度派遣会社
  に質問してください。

5.退職理由については納得がいかないのであれば、その場
  でサインせずに「いったん持ち帰って郵送します」と
  派遣会社に言ってください。

6.4月末までの契約を短縮されるわけだから、退職理由は
  会社都合になりますよね? と再度質問してください。

以上6点を派遣会社に主張してください。

これで、事態は改善されると思いますが、
また困ったことが出てきたらご連絡ください。

..................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう!
..................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか?

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「1案件トラブル悩み相談」
  についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
  ↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

*当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
 あなたは、どのように探していますか?

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社1社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか?

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
    ↓↓
 http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
 
▼「派遣社員のあなた!今の時給低すぎませんか?」
  http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣ではなく、そろそろ正社員への転職を考えている方へ!
        
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは?」
  http://tenshoku.kaima01.com


震災が断ち切った「派遣」 給与保障は?

2011年04月17日 | 震災が断ち切った「派遣」 給与保障は?

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

震災が断ち切った「派遣」給与保障は?

(2011年4月5日 朝日新聞より抜粋)

派遣社員の電話オペレーター、Tさん(28)は「3・11」の
大地震を都内の自宅で経験した。

翌日から新体制による業務が始まることになっており、シフトの
関係で仕事が休みだったからだ。

被害はなかったものの、女の一人暮らしで心細かった。

田舎の両親に連絡しようにも、電話がなかなかつながらず、夕方
になってようやく無事を知らせることができた。

夜中になって、派遣先であるコールセンターの担当者から電話が
あった。

「明日と明後日の仕事は急きょ延期になりました。こちらも今、
混乱していて……」

13日の日曜日、今度は派遣会社から、「明日以降も延期だから」
と連絡があった。

被害の大きさを伝えるテレビの画面に言葉を失いながら、当面の
自宅待機もやむなしと思わざるを得なかった。

コールセンターには、大きく分けて2種類の仕事がある。

顧客からの照会や要望に応える「インバウンド」と、ダイレクト
セールスで商品やサービスを売り込む「アウトバウンド」だ。

もしも地震がなかったら、12日に始まるはずだった仕事は、
既存顧客に対して一斉に新サービスを勧めるアウトバウンド
の内容だった。

今は、売り込みをするようなタイミングではないと、自粛した
のだろう。

1週間後、新しい業務はしばらく見合わせる判断が下ったと
聞かされた。

派遣社員は、「ノーワークノーペイ(働いた時間だけ、給与が
払われる)」が原則だ。

待機中の給与保障はあるのかと聞いた派遣仲間もいたが、
いまだに結論は出ていない。

災害時の外注業務のキャンセルの扱いをどうするか、発注側と
コールセンター間で決着していないためだ。

派遣会社によっても対応は違い、全額支給や6割支給もあれば、
支給ゼロもあって、判断が分かれているとのことだ。

震災から2週間。

余震と失業への不安で眠れない夜を過ごした後で、派遣会社
からは、とうとうこう宣告された。

「業績悪化のため、4月末以降の契約更新はない」と。

震災ですべてを失った人たちのことを思えば、愚痴などこぼせ
ないと感じる。

だが、大地震ととも芽生えた不安は、大きく膨らむばかりだ。

読者の方で、上記のような状態になった場合、
派遣会社と契約を交わした後であれば、契約期間内は
賃金保障するか、休業手当を支払うか、同等の仕事を紹介するか、
のどれかを、派遣会社はしなければならないのが原則です。

今からでも派遣会社と交渉できますので、泣き寝入りせず
「派遣社員のための救急箱プレミアム」までご相談下さい。
http://ajent.kaima01.com/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

「パソコン私的利用による派遣契約解除について」

今の派遣先には3年以上になります。

パソコンの過度私的利用をしたとして、2月28日に
初めて派遣先の上司から「警告」を受けました。

本社で全社員の接続記録(1月~2月の2週間のデータ)
に寄るものとのこと。

個人使用はいけないものと理解はしていますが、警告
を受けたのはその日が初めてでした。

しかし、翌日に本社か更にその上司かと思われるとの
電話のやりとりで「前も注意したのに、二度目なんです」
とその上司は発言。

翌日は健診があったので休みましたが、3月2日に
出勤したら、派遣元の担当から3月末で契約終了
になるとのことで同意書にサインさせられました。

2月28日には「3月10日で辞めてもらう」と、
派遣先から派遣元に言ってきたらしく、それをどうにか
掛け合って3月末にしてもらったとの事。
(元々は2月半ばにその先の更新が決まり、4~5月
の契約書も受領していました)

納得いかないのが、初警告であったのにいきなり3月
10日で切ろうとしたこと、パソコンの使用額が20
万を越えたと言われたこと。

有料サイトに繋いだわけでもないし、企業サーバーで
あればプロバイダー契約はパソコン毎じゃないと思う
ので、そんな額になるはずはありません。

警告と言いつつ、「自分は注意はした」という形の為
だけだろうし、それを言ってきた時点で本社では切る
ことが決定していたのだと思います。

社員を切るわけにいかないけれど、派遣ならいい見せ
しめになるといったところかと思います。

もう3月末で契約が終わるのはしょうがないとしても、
この事で自分の履歴に傷がついてしまうのが最も避け
たいところです。

今の派遣会社の「ブラックリスト」に載ってしまって
いるようで(幾つかいい条件のものに他営業所に申し
込んで即答でお断りがきてしまう為)、この先の職さ
がしが思いやられます。

新しい派遣先を紹介することが義務づけられていても、
紹介できなくても「ご縁」ということで済ませられて
しまうようにも思えます。

納得いかない点について(*初警告であったにも関ら
ず、いきなり契約打ち切りになった事*何十万という
使用額も何をもってどう算出したか腑に落ちない事)
はどう認識、解決すればいいでしょうか。

それと自分の履歴につく傷が最小限にするには、どう
派遣元と対応していけばいいか、ご教授ねがえたら幸い
です。

よろしくおねがいします。

...................................................................................

【回答】

私用ネット閲覧で派遣終了になるケースはよくあること
です。

ちょっと大きい企業は正社員や派遣社員のメールのチェック、
ネット閲覧のチェックはやっていますから、今後は注意し
ましょう。

この事で自分の履歴に傷がついてしまうことを避けたい
とのことですが、傷など一切つきません。

今後、あなたが履歴書を書く場合、今回の派遣先の終了に
ついては満期終了(仕事量が減ったため等)と堂々と書け
ばよいのです。

もちろん今の派遣会社にはブラックリストとして載って
いますが、派遣会社同士は横のつながりは一切ありません。

別の派遣会社に登録すれば何の問題もありません。

さっさと他の派遣会社に数社登録して仕事を探せばよい
のです。

初警告でいきなり契約打ち切りは、法的には違法です。
「解雇権の濫用」となり、法的に争えばあなたが勝ちます。

使用額が20万以上とのことですが、これについては、
その証拠書類(あなたのパソコンのネット使用料金の明細)
を提出しろと言えばよいのです。

派遣先はきっと提出できないでしょう。

同意書にすでにサインをしてしまったようですから
今から派遣会社と争うことはできないでしょうから
今回の件は、よい勉強と割り切って、さっさと別の
派遣会社で仕事を探すことをオススメします。

今の派遣元とは、もう縁を切って、新しい派遣会社に
登録するのがいちばんよい方法です。

派遣のお仕事検索サイト(無料)をご紹介しておきます。
    ↓↓
 http://kaima01.com/

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう!
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか?

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「1案件トラブル悩み相談」
  についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
  ↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

*当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
 あなたは、どのように探していますか?

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社1社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか?

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
    ↓↓
 http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
 
▼「派遣社員のあなた!今の時給低すぎませんか?」
  http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣ではなく、そろそろ正社員への転職を考えている方へ!
        
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは?」
  http://tenshoku.kaima01.com


紹介予定派遣の仕組みと現状

2011年04月10日 | 紹介予定派遣の仕組みと現状

最近、紹介予定派遣の仕組みをよく知らないまま派遣されて、単純なトラブルを抱えた方からの相談が数件ありましたので、新聞記事から「紹介予定派遣」の現状をお伝えします。

【NEWS】紹介予定派遣制度 半年間のお見合い

「最長半年間のお見合いで正社員になるんです」

 4月下旬。東京都渋谷区の人材派遣会社「テンプスタッフ」本社の会議室。「紹介予定派遣制度」に興味を持った女性たちが集まったセミナーで、スタッフはこう話した。

 聞き慣れない「紹介予定派遣制度」こそ、今、話題になっている新しい雇用形態なのだ。

 制度の誕生は2000年。派遣社員として最長半年間働いている間に、正社員になるかどうかを見極める。一方、企業側も適性などをみながら派遣期間終了後に採用の可否を決定する。その際、派遣社員、企業のいずれからも断ることができる。

 「自分に合う仕事かどうかを知るために入社する前に働くことができて、いろいろ試したうえで判断できたので良かった」
 実際に制度を利用して、正社員になった女性はこう話した。

2000年の制度開始当初は、不安視する向きもあった。
 「認知度が高まるまでには相当な時間がかかるとみていました」
 テンプスタッフ広報室長の中俣(なかまた)貴代子さんは、こう振り返る。

 状況が一変したのは、04年3月の制度改正だった。

 当初は、派遣サービスの延長という考えから事前の履歴書の送付や面接は禁止されていた。

ところが、改正後は面接などが可能になり、採用内定も「派遣期間終了後」から「期間中もOK」に。これで、採用側も制度を利用しやすくなった。

 「お見合い」は今、うなぎのぼりに増えている。

■雇用のミスマッチ防ぐ一里塚に

 2000年にスタートし、04年に改正された「紹介予定派遣制度」。改正で、事前に面接できるといった企業側のメリットが多くなったことで、利用者がぐんと増えている。

 3202人、 前年同期比39・5%増

 これは、全国の主要派遣会社108社のデータを集計している日本人材派遣協会が今月9日に発表した、今年1-3月の紹介予定派遣制度を利用した月平均の実稼働者のデータである。

 昨年10-12月期の月平均も、前年同期比56・1%増の3100人にのぼっていた。

 大手派遣会社の調べによると、制度を利用している企業は、従業員500人以下の中小規模の会社が8割を占め、なかでも金融、メーカーからの受注が多いという。

 「優秀な正社員はほしいが、私たちの会社は、募集に時間やコストをかける余裕はありません。仕事と適性のミスマッチによる早期退職も避けたい」

 ある中小企業の採用担当者はこう話した。雇用のミスマッチを防ぐ新たな手法として魅力がある。多くの採用担当者が、こう思っているのだ。

 ≪国の対応≫

 国は、どうみているのか。厚労省は、制度利用者の増加に関心を示している。

「雇用のミスマッチを解消する一つの手段として、有効であると考えています。トラブルなどの報告は特にありませんが、現在、制度に問題点や改善点がないかなどを検証し、現場の要望を集めているところです」
 職業安定局需給調整事業課のスタッフはこう話し、次のように制度の見直しも示唆した。

 「現在、正社員になるまでの期間が最長6カ月となっていますが、新卒者だけは期間を延長した方がよりよいマッチングができるのではという意見もあり、検討材料となっています」

 社会人経験のない新人の場合、企業サイドが半年では適性の有無を判断しかねる場合があるためだという。

 希望する会社の実態をじっくりと把握した上で正社員になる。そんな就職の選択をする人は今後も増え、新制度は「雇用のミスマッチ」を防ぐ、一里塚に育っていきそうだ。

<script type="text/javascript"></script><script type="text/javascript" src="http://pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js"></script>

(FujiSankei Businessi より抜粋)


東京ガスPR役の派遣社員344人雇い止め

2011年04月10日 | 東京ガスPR役の派遣社員344人雇い止め

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

東京ガスPR役の派遣社員344人雇い止め

(2011年4月6日 共同通信より)

東京電力が進めていた住宅の「オール電化」に対抗するため、
東京ガスの業務委託を受けた会社でガスのPR活動をしていた
契約社員と派遣社員計344人が、東日本大震災後に雇い止め
を通告されていたことが6日、東京ガスなどへの取材で分かった。

首都圏では福島第1原発事故に伴う電力不足が続いており、
東京ガスは「オール電化に対抗する必要がなくなったと判断、
委託を取りやめた」と説明。

通告された東京都八王子市の川村可奈子さん(49)は、
厚生労働省で記者会見し「地震を理由にするのはおかしい。
仕事がなくなるのは困る」と撤回を求めた。

東京ガスによると、住宅の「オール電化」に対抗するための
PR活動を100%子会社「アーバン・コミュニケーションズ」
に委託。

ア社は別の4社の契約社員や派遣社員計344人に、
戸別訪問でガスの長所を説明するなどさせていた。

「enジャパン」や「リクナビ派遣」が、保険会社や銀行で、
被災した人や企業の対応にあたる窓口業務などの派遣の仕事を
紹介している中、東京ガスの非常識な派遣切りには憤りを感じ
ます。

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

3月22日から新しい職場で働き始めましたが、このまま
続けるべきか早めに辞めるべきかで悩んでいます。

お仕事内容は「一般事務」ということでしたが、経理
補助的な面もある、と聞いていました。

主に金額のチェック等で、経理経験は不要ということ、
また引継も一ヶ月以上ある、とのことでしたので、
スキルアップにもなると思い引き受けました。

ところが、実際に行き始めると、一番忙しい時期だっ
たということで1週間は、口頭で説明されることを書
く時間もあまりなく、ただ言われるまま作業をしてい
る状態でした。

翌週には落ちつくと言われ、始まった引継は「引継書」
はなく、全て口頭での引継。

書類のチェックのためには、担当コード、客先コード
など様々なコード№が必要なのですが、そういった一
覧表もいただけず、全て必要なときに口頭で説明を受
ける状態です。

コード表のようなものが欲しいとお願いしても、「あ
るはずだから探しておきます」と言ったままいただけ
る様子はありません。

さらに、前任者が担当されているところは、イレギュ
ラーな要素が多く、客先1件ごとに違う処理があるよ
うな状態です。

それも全て口頭での説明の上、「これは他の人はわか
らないからね」と言われています。

1ヶ月の引継は派遣としては長い方だと思いますが、
実際問題、客先ごとに違う処理なので、1ヶ月では
たった1度ずつしか実際の作業はありません。

担当する会社は非常に多いようですが、件数を聞いても
「数えたことないからわかりません」との返事でした。

客先ごとの対応が区々で、私の能力ではとても覚え切
れそうにありません。

まして最終金額のチェックなので、何千万というお金が
動くので不安でなりません。

派遣会社の担当者にも現状を伝えましたが、「もうし
ばらく頑張ってみてくれ」と言われました。

派遣先の上司は「引継書は作らせます」と言っていま
すが、今までも言い続けているのに作らなかった前任
者がいまさら作ってくださるとは思えません・・・。

このまま続けても、来月の処理で一人になったとき、
処理できないと感じています。

こんな状態で前任者がいなくなるまで続けるよりも、
まだ前任者の方がいるうちに辞めるほうが、派遣先様
にとってもいいのではないかと思うのですが、このま
ま続けるべきなのでしょうか・・・。

ちなみに今までにも一切引継ぎなしで前任が来なくな
った、ということもありましたが、そのときはここま
で煩雑な業務でなかったので、なんとか聞きながら自
分でマニュアルを作りました。(モチロン自宅で)

今回は2週間足らずで既に50頁以上になっている殴り
書きノートを見直す時間さえ取れていない状況です・・・。

自分は人間的にダメなのだろうか、と悩んでいます。
長くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

...................................................................................

【回答】

たいへんな状態お察しします。

まず、あなたは人間的にダメなんてことはありません。
だれでも同じような状況になると思います。
自宅でマニュアルを作るなど、りっぱなことです。

まずは、引継ぎ書を作ると言っているようですが、
いつまでに作ってくれるのか?を確認する必要が
あります。
直接前任者にまずは確認しましょう。
(これを言っておけば、万一辞める時の口実にも
 なります)

それから、派遣会社の担当者は「もうしばらくがんばっ
てみてくれ」と言っているようですが、再度派遣会社に
現状を細かく話し、「このままの状態であれば、今月中
はがんばってみますが、それで無理なら○月○日で辞め
させてもらいますけどいいですね」
のように、はっきりと派遣会社にこのまま改善されない
ようなら辞めることを了解させましょう。

そのうえであれば、それまでがんばることはできるの
ではないでしょうか?

単に忙しいだけで人間関係等に問題がないのであれば
上記のように、派遣会社にこのままの状態が続けば○月
○日には辞めてしまうということを訴えておきましょう。

そうすれば、派遣会社の担当者も本気になって改善策を
考えるでしょう。

それから何千万というお金が動くので不安でなりません、
とのことですが、万一金額が間違ったとしても、あなた
には法的に責任は生じません。

なぜなら、派遣社員が行なった金銭にからむ仕事は必ず
最終チェックは正社員がやらなければならないからです。

したがって、これを怠ったためのミスであれば金銭賠償
などの責任を派遣社員が負う事はありません。

このままの状態では、一人になったときに処理できない
と本当に思うのであれば、上記のようにはっきりと言う
方がよいでしょう。

以上を参考にしてください。

...................................................................................

【相談者からの経過報告】

早々のご解答ありがとうございました。
大変参考になりました。

結果から言えば、昨日付けで退職ということになりました。
引継書については、いつまでにいただけるかということを
お伺いしても「早急に」というだけで明確な答えはなく、
結局その後もいただけないままでした。

また、作成しておられる様子もありませんでしたので、
このままの状態で引継終了されても、一人になったとき
には処理ができないということを再度、派遣会社に伝え
ました。

その後すぐに派遣会社が派遣先の責任者にお話してくだ
さり先方から「合わないのに無理にいてもらっても・・・」
ということで、退職ということになりました。

後でわかったことですが、実は別の派遣会社から来ていた
方が、すぐに辞めたこともあったようです。

私は、次の方も私同様に大変な目をされるのではないか
と思い、途中までではありますが、作成したマニュアルは
置いてきたのですが、結局私の後には派遣社員はいれず、
既存の社員さんでまかなうとのことでした・・・。

今回のことは残念ではありますが、
これを教訓にしてまた新しいお仕事を探すつもりです。

すぐのお返事に救われました。ありがとうございました。

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう!
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか?

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「1案件トラブル悩み相談」
  についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
  ↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

*当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
 あなたは、どのように探していますか?

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社1社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか?

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
    ↓↓
 http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
 
▼「派遣社員のあなた!今の時給低すぎませんか?」
  http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣ではなく、そろそろ正社員への転職を考えている方へ!
        
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは?」
  http://tenshoku.kaima01.com


2011年2月の派遣平均時給は1,557円

2011年04月03日 | 2011年2月の派遣平均時給は1,557円

...................................................................................

■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................

2011年2月の派遣平均時給は1,557円

(2011年3月28日 CAREERzine)

「en派遣のお仕事情報」は、当サイトに掲載した求人情報を
もとに、2011年2月の平均時給を集計した。

2011年2月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,557円で、
前月比0.3%(5.3円)増、前年同月比0.7%(11.3円)増となった。

職種別に見ると、

オフィスワーク系…1,483円(前月比+0.4%、前年比+1.2%)
医療・介護系………1,484円(前月比+0.4%、前年比-1.3%)
営業・販売系………1,383円(前月比+0.6%、前年比 横ばい)

Webデザイナー …1,674円(前月比+1.6%、前年比+2.9%)
Webディレクター…1,764円(前月比+0.7%、前年比+2.2%)
Web制作・編集 …1,632円(前月比-0.3%、前年比+1.8%)

ビジネスアプリケーション系SE…2,253円(前月比+1.7%、前年比+4.4%)
制御系SE      …2,136円(前月比+2.5%、前年比+1.8%)
データベース系SE  …2,223円(前月比-4.7%、前年比-4.1%)
社内SE       …2,103円(前月比+1.2%、前年比 横ばい)
プログラマ     …2,043円(前月比+0.9%、前年比+2.5%)
ネットワークエンジニア    …2,117円(前月比+1.8%、前年比+2.2%)
運用管理・保守   …1,844円(前月比+2.2%、前年比-1.1%)

あなたの時給は全国平均と比べていかがですか?

高時給、登録無料のお仕事検索サイトで
いろいろな派遣会社にとりあえず登録しておいて
自分の今の時給と比較すると良いと思います。
    ↓↓
 http://kaima01.com/

今もらっている時給に納得がいかない!
もうすぐ契約更新が来る方は下記をご覧ください。

http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................

派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして。よろしくお願いいたします。

今年の3月6日で期間満了で仕事を終了しました。

派遣先の会社は経営状態が厳しくなり、派遣との契約
を続けられないとの理由で更新はされませんでした。

次の仕事の紹介は今の派遣会社にメールでお願いして
あります。

別の派遣会社で1つ面接を受けましたが、決まりませ
んでした。

その派遣先は早く来てもらいたいということだったの
で、3月1日から出勤できるとアピールするために、
残りの5日間を有給にしたいと、現在の派遣会社の
営業マンに話しました。

そして、結果不採用だったことは、まだ連絡していま
せん。

そして昨日、今の派遣会社から失業給付の手続きの際
の離職票は、1ヶ月保留との文書が送付されてきまし
た。

近いうちに次の仕事が決まるとは限らないため、失業
手当ての手続きはしておきたいので、会社都合の離職
票がほしいと派遣会社に電話しました。

1ヶ月経たないうちにこちらが離職票を請求すると自己
都合になってしまうらしいので、会社都合にするには
どう話せばよいのでしょうか。

派遣社員に1ヶ月のブランクがあるのが、納得できま
せんが、現実的には、どう交渉すればよいのか、アド
バイスをいただきたいです。

現在の派遣会社以外で仕事を探したことが、自己都合
につながってしまうのではないかと心配しています。

よろしくお願いいたします。

...................................................................................

【回答】

派遣社員の場合、派遣先の業績悪化であっても
契約期間満期で1ヶ月前までに終了の告知が
されたのであれば、契約終了後1ヶ月程度以内は、
派遣会社が次の仕事を探す期間として、離職票を
すぐに出してくれないのです。

これを1ヶ月待たずにすぐに離職票を出してもらうには
来週月曜に派遣会社に電話して、次のように言ってみて
ください。

「今週で3月も終わってしまうのですが、次の仕事の紹介
が今だありません。今週中に紹介されて面談したとしても
お仕事スタートは来月以降になってしまいます。
私も生活がかかっているので、会社都合扱いの離職票を
そろそろ郵送してもらえませんか?」

上記のような感じで、派遣会社に依頼することが、
現状できうることになります。

それから、

>現在の派遣会社以外で仕事を探したことが、自己都合
>につながってしまうのではないかと心配しています。

と心配されていますが、現在の派遣会社には自分で仕事を
探していることなど一切言う必要はありません。

「現在の派遣会社だけに頼っている状況です。」と言い切って
しまってなんら問題ありません。

以上を参考にしてください。

...................................................................................

■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう!
...................................................................................

あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか?

小さなことでも、何でも相談できます。

▼「エージェント会員」「1案件トラブル悩み相談」
  についてのお知らせ

派遣のトラブルは突然起こるものです。

そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。

今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
  ↓↓↓
http://ajent.kaima01.com/

*当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
  安心してご相談ください。

...................................................................................

●インターネットでお仕事を探すとき、
 あなたは、どのように探していますか?

普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。

この方法だと、検索した派遣会社1社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか?

いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。

そんな派遣お仕事検索サイトは
    ↓↓
 http://kaima01.com/

もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。

...................................................................................

派遣で働いてるけど、今もらっている時給に納得がいかない、
もうすぐ契約更新が来る方はご覧になってください。
 
▼「派遣社員のあなた!今の時給低すぎませんか?」
  http://haken-bible.blogzine.jp/up/

...................................................................................

派遣ではなく、そろそろ正社員への転職を考えている方へ!
        
▼「失敗しない転職、就職へのはじめの一歩とは?」
  http://tenshoku.kaima01.com