派遣社員を含む非正社員の割合３４％、過去最大に！

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員を含む非正社員の割合３４％、過去最大に！

（2011年2月21日　朝日新聞）

総務省が２１日発表した労働力調査によると、パートや
アルバイト、派遣社員など非正社員が全雇用者に占める
割合は、２０１０年平均で３４．３％となり、比較可能
な２００２年以降で最大となった。

非正社員の割合は前年は大幅に減っており、増加は２年ぶり。
引き続き雇用の調整弁になっていることがうかがえる。

毎月、公表している約４万世帯が対象の調査の平均値を出した。

役員を除く雇用者数は５１１１万人で前年より９万人増えた。

正社員は２５万人減って３３５５万人となり過去最少に。

非正社員は３４万人増の１７５５万人で０８年に次ぐ多さだった。

非正社員の割合は男性１８．９％、女性５３．８％。

非正社員のうち、増加が目立ったのはパート・アルバイトで、
前年から３９万人増の１１９２万人。

一方、派遣社員は１２万人減の９６万人にとどまった。

今国会では、派遣規制を強化する労働者派遣法改正案の審議が
予定されており、先を見越した企業の「派遣離れ」の動きが続
いている。

何度も言っていますが、派遣労働の実態を知らない政府が
安易な派遣規制をするような改正がないようにしてほしい
と思います。

リーマンショックを発端とした派遣切りだけをクローズアップ
した派遣法改正は何の意味もありませんから。

派遣労働は規制するよりも、緩和する方向にして、派遣労働者の
待遇面を良くするための規制を強化するべきです。

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相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

昨年の１月から派遣社員で損保会社に勤めています。

３ヶ月ごとの更新で３月末で契約満了になります。

更新希望を出せば更新できると思うのですが、３月
で辞めようと思っています。

なぜかというと、正社員２名と私、派遣１名の３人と
男性営業社員３人の計６人の職場ですが、２人の女性
事務社員の代理店に対する悪口が酷くて、その言い方
も人格を無視した言い方で、当初より我慢していまし
たが、これ以上いたら自分の体調まで害してしまいそ
うで。

短期間で辞めてしまっては、スキルもあがらないうち
に辞めてしまうのは嫌で意地でここまで我慢してきま
したがこれ以上は無理というのと。

仕事内容が、もう少し専門分野の実務ができるかと思
っていたら、補助的なことや雑務が多くて手が空いて
しまうことも多くて、社員さんへ「何かできることあ
りますか？」と聞いても「ないです」と言われてしま
い、時間をもてあましてしまうことも多々あり、派遣
された当時は、がんばろう！と思っていた熱意も失い、
ここで働いていてもストレスばかりがたまってスキル
は上がらないと思ったからです。

派遣元のコーディネーターさんへは上記の理由を話し
て３月までで辞めたいと伝えました。

このような理由だと自己都合退職になってしまうので
しょうか？

辞めた後は職業訓練校へ通いたいと思っているのです
が、私が学びたいコースはすぐには募集がなさそうな
ので.....（通えることを前提として）

生活もあるので、できれは３ヶ月の待機期間を待たず
に失業給付金をもらいたいのですが、会社都合にして
もらえる方法はありますか？

派遣切りなどと騒がれているこのご時世、仕事がある
だけマシ！私の我慢が足りないのかもしれませんがア
ドバイスよろしくお願いいたします。

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【回答】

派遣コーディネーターには３月までで辞めたいと
既に伝えたとのことですと、自己都合退職になって
しまいます。

したがって、退職後１ヶ月程度以内に次の仕事を
今の派遣会社が紹介できない場合に、すぐに失業
手当がもらえるように交渉しましょう。

それには、派遣会社には辞めたあとすぐに他の仕事
を紹介してほしいと言っておく必要があります。

その際、今回の損保会社での仕事を辞める理由は
あくまでも損保会社の職場環境が悪いこと、仕事が
少ないこと、当初の話と違っていることがあれば
それを理由にしてください。

もちろん、職業訓練校に通うので仕事ができないとは
言ってはいけません。

あくまでも次の仕事を探しているので紹介してほしい
と表向きは言っておいてください。

そして、なるべく○○○○が来ないように○○○○の
仕事を紹介してほしい、理由は○○○○○を１日しな
ければならない等にしておくとよいでしょう。

　～中略～

紹介された仕事を一方的に断ると、その時点で自己都合
扱いとなり、３ヶ月待機しなければならなくなってしま
います。

現時点ではこれ以外に待機期間を短縮する方法はない
でしょう。

以上を参考にしてください。

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落ち込み３秒ルール！？ 派遣社員から正社員への就活アドバイス

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落ち込み３秒ルール！？ 派遣社員から正社員への就活アドバイス

（2011年2月15日　マイコミフレッシャーズより）

派遣社員から正社員への就職活動をしていると、何度も出会う
迷いの瞬間。

今来たこの道をまっすぐ進んでもいいのか。

それとも目指すべき目標を変更するのか、あるいは歩き続ける
こともあきらめてしまうのか……。

今回は、就職活動に行き詰まった時に「転機」を与えた、
恩師からのアドバイスを紹介します。

【アドバイス1：落ち込み３秒　】

受ける会社に、ことごとく落ち、自分にも自信がなくなり、
自暴自棄になっていたときのこと。

私が昔、所属していたゼミの教授にいただいた言葉です。

落ち込んだからといって、内定が出る訳ではない。
けれど、落ちこむなと言われてもそれは難しい。

それならば、『落ち込んでも３秒まで。それ以降は気持ちを
切り替えろ』、そういうクセをつけろと。

この言葉をきっかけに、前向きな就職活動ができました。

(男性／人材派遣・人材紹介業界内定)

就職活動は、落ち込む時間が長ければ長いほど、自らチャンス
を棒に振ることになってしまいます。

「切り替えが早い就活生が勝つ」ということを知っている
のであろうこの教授の言葉。

ぜひ心に留めておきたいアドバイスです。

【アドバイス2：たくさん失敗して、そこから学べばいい 】

就活が上手くいかず、落ち込んでいるときに思い出した
先生の言葉。

『最初から上手くできる人はいない。たくさん失敗して、
そこから学べばいい』。

たくさんの会社を受けて、前向きに学び続けることができました。

(女性／食品・飲料業界内定)

10社、20社と選考を受けても、最終的に入るのは1社だけ。

そう考えると、うまくいった選考も、うまくいかなかった選考も、
すべては運命の1社で全力を出し切るための下準備と割り切れる
ようになるかもしれません。

「失敗は成功の母」という格言を地で行くこの先生の言葉、
シンプルながら勇気付けられますね。

夢や目標を途中で変えたり諦めたりするのは、確かに難しいこと。

周囲の人間すべてが、同じ目標に向かって切磋琢磨している
環境なら、なおさら他人に流されてしまう危険もあります。

視野が狭くなった就活生に「気付き」を与えた先生の言葉でした。

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【本日の相談内容】

はじめまして。

トラブルというほどではないのですが、何か良い方法
があればと思ってメールいたしました。

私が知りたいのは、３ヶ月待たずに失業保険を受け取
る方法です。

３ヶ月更新で５年半勤めた派遣先を、１月末で契約終
了しました。（社会保険有り）

結婚退職ということで派遣元・派遣先とも円満に退職
することができました。人間関係には恵まれたと思い
ます。

昨年末時点では、本当は結婚しても仕事は続けるつも
りでいました。残業も月３、４時間でしたし、しばら
く両立しながら貯金をしたいと思っていましたので。

ところが２年に一度１１～１２月に発生する仕事を、
私が主に担当することとなり、残業がとても増えま
した。

１０月・・・１７時間半、１１月・・・４２時間半、
１２月・・・３４時間、１月・・・１５時間です。

頼りにされて嬉しい反面、家の事がなかなかできず、
ストレスがたまりました。

上司や派遣営業さんに相談しても、仲が良いだけに
なぁなぁというか「助かってるよ、がんばりましょ
う！」の一言で片付けられてしまって・・・

この仕事が終わったら落ち着くと思いましたが（部署
や人数のことを考えると）今後も別のことを任させる
可能性も大きく、式の準備もあるのでこの機会に退職
という形を取りました。

派遣会社はア○○○です。

昨日「お仕事状況の確認と紹介をしたい」と留守電に
入ってました。

断るつもりです。自己都合退職になりますね・・・

ちなみに終了票には自己都合の欄に○をつけて派遣会社
の厚生課へ郵送済みです。離職票はまだ来ていません。

私は５月の結婚式が終わってから、子どもができるまで
また働きたいです。派遣かどうかわかりませんが。

このままだと失業保険をもらってから、求職活動は８月
ということになりそうです。

何か良い方法がありましたら知恵をお貸し下さい。

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【回答】

結婚を理由にあなたが自ら退職を願いでたのであれば
自己都合退職となり、失業手当をもらえるまで３ヶ月
の給付制限が出てしまいます。

これを短くして、なるべく早く失業手当をもらえるよう
にするには派遣会社に、退職の理由は残業が多くなって
家のことができなくなってしまい、そのストレスで退職
したことが、本当の退職理由であることを理解してもらい、
次の仕事の紹介をしてほしい旨を伝えておきましょう。

ただし、次の仕事の紹介を断った場合は、同じく３ヶ月の
給付制限がついてしまいますから、次の紹介ができにくい
○○○○の条件を派遣会社に伝えることが重要です。

たとえば、○○○○の仕事を希望する、家事があるので
○○○○の仕事を希望する、または○○○までしか仕事が
できないとか、派遣会社が納得できる理由にしましょう。

そして仕事の紹介ができにくい条件で探してもらうことです。

そして、仕事の紹介ができないまま１ヶ月程度経過してから
離職票を出してもらえば、すぐに失業手当がもらえる可能性
があります。

または、３ヶ月の給付制限の期間は短期単発の仕事
（雇用保険に加入しない）をすることは失業手当を
もらうことに影響ありませんから、失業手当をもらう
までの小遣い稼ぎと割り切るのもよいかもしれません。

つまり、すぐに離職票を出してもらいハローワークに
手続きに行って、失業手当をもらうまでの間は短期単発
の仕事をするということです。

ハローワークには、フルタイムで仕事を探していること
にしておくことが重要です。

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「派遣・パートでも厚生年金」拡大…正社員との格差是正？

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「派遣・パートでも厚生年金」拡大…正社員との格差是正？

（2011年2月10日　読売新聞より）

政府は１０日、厚生年金に加入するパートや派遣社員、
アルバイトなどの非正規雇用者を大幅に増やす検討に
入った。

政府が取り組む社会保障と税の一体改革の中で行い、
国が示している厚生年金の加入対象者の基準を見直す。

正社員と非正規社員の格差の是正につなげたい考えだ。

与謝野経済財政相が１０日の衆院予算委員会で、
「非正規雇用の方に十分な社会保障の措置が取られて
いない。

例えば年金には、非正規で働いている方もきちんと加わる。

立場の弱い方に光を当てた社会保障制度改革でなければ
ならない」との考えを示した。

玄葉国家戦略相（民主党政調会長）も１０日の閣議後
記者会見で、「（社会保障改革で）非正規雇用の扱いは
大事な論点になる」と説明した。

一見、良い話のように聞こえますが、これは国の年金制度
が崩壊している中、派遣社員やパート、アルバイトの方
からも年金保険料を徴収しようとしているにすぎません。

基本的に、正社員であろうが派遣社員であろうが、勤務日数
と労働時間によって、一律厚生年金加入義務が発生している
わけですから、労働時間や勤務日数が正社員の４分の３未満
の人も厚生年金に加入させる法律を新たに作るということ
です。

政府は、どうやって国民からお金を搾り取ればよいかを
いつも考えています。

まずは、国会議員や閣僚の給料を下げることから始めろと
思います。

「立場の弱い方に光を当てた社会保障制度改革でなければ
ならない」と言う発言には、裏があるということです。

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【本日の相談内容】

１月より正社員の紹介予定派遣として働いています。
しかし、１２月に応募していた別の会社より３月から
勤務開始の正社員での内定を頂くことができ、契約期間
内の２月末で退職し、正社員で勤務したいと考えており
ます。（契約期間は３月末までです）。

派遣元にその話をしたところ、「認められない」と
の一点張りで話が進みそうもありません。

一旦は、現在の派遣先での正社員へ向けて頑張ってみ
ようかと思いましたが、父が病気で父の収入が安定し
ないため家計を支えていかなくてはならないこともあり、
一刻も早く正社員での仕事を希望しています。

今の派遣先に残ることも考えましたが業績悪化の場合
正社員にできないかも・・・との話も聞いたので、
リスクが大きすぎます。

問題なく退職することはできないと覚悟していますが、
このような場合でも退職するにはどのようにしたら
よろしいでしょうか。

追記…正社員の選考試験は父の看病のためと嘘をつい
て派遣先に休みを頂いて受けていました。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

今の紹介予定派遣の先を２月末（契約は３月末まで）で退職
して、３月から自分で応募した会社の正社員になりたいとい
うことですね。

あなたが内定をもらった会社には、本当に３月から正社員で
入社できるのですね。

本来なら、内定をもらった会社の入社日を４月１日にして
もらって、今の紹介予定派遣を３月末までまっとうできれば
一番よいのですが、それが難しいのであれば、どちらかを
選択するしかありません。

派遣会社にも既に話しているのでしたら、あなたの気持ちを
押し通すしかないですね。今さら取り繕って嘘をついて退職
するわけにもいかないですから。

もしも派遣会社に話してなければ、２月中旬くらいに今の
職場はどうしても合わないので正社員になる気がないので
２月末で退職したいという風に話すのがよかったのですが、
現状では既に別の会社の内定をもらっていることを派遣元
に話してしまっているわけですから、そう言うことは難し
いですよね。

今の職場と比較検討したうえで、あなたはどうしても
３月から内定をもらった会社に行きたいですか？

単に今の派遣先が業績悪化の場合に正社員になれないかも
しれない、ということ以外の細かい待遇（給料、仕事内容、
職場環境等）を比較したうえで、それでも内定をもらった
会社を選ぶのであれば、派遣会社には正直に率直に話すのが
一番よいでしょう。

もっともらしい嘘をつくよりも、業績悪化の場合、正社員
になれないかもしれないことや、父親が病気で収入が安定
しないので一刻も早く正社員にならなければいけないこと
を派遣会社に相談することが一番よい方法だと思います。

今の派遣先を辞めて内定をもらった会社に行きたいという
ことは、今の派遣先になんらかの不満があるはずですから、
そのことも退職の理由として話すとよいでしょう。

派遣会社が認めないと言ったとしても、首になわをつけて
続けさせることはできませんから、上記の思いを相談する
ようにしましょう。

ただし、派遣会社が、どうせ辞めるのであれば、派遣先に
迷惑がかかるので、今すぐに辞めてくれ、という可能性も
ありますから、そうなってもよいという覚悟が必要です。

以上を参考によく考えて行動してください。

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2010年12月度 派遣の平均時給発表 エンジャパン集計

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2010年12月度 派遣の平均時給発表 エンジャパン集計

(2011年1月14日　CAREERzine)　

en派遣のお仕事情報は、当サイトに掲載した求人情報もとに、
2010年12月の平均時給を集計した。

2010年12月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,550円で、
前月比0.1％ （1.2円）増、前年同月比0.2％（2.9円）減となった。

職種別に見ると、Webクリエイティブ系は以下のとおり。

Webデザイナー…1,655円（前月比＋1.3％、前年比＋1.1％）

Webディレクター…1,773円（前月比＋2.3％、前年比-0.9％）

Web制作・編集…1,632円（前月比＋1.0％、前年比-0.8％）

IT系は以下のとおり。

ビジネスアプリケーション系SE…2,205円（前月比＋1.2％、前年比-1.3％）　　

制御系SE…2,148円（前月比＋0.2％、前年比-4.5％）

データベース系SE…2,217円（前月比-4.4％、前年比＋0.3％）

社内SE…2,055円（前月比-1.4％、前年比＋7.0％）

プログラマ…2,019円（前月比0.0％、前年比0.0％）

ネットワークエンジニア…2,064円（前月比＋0.3％、前年比0.0％）

運用管理・保守…1,833円（前月比-0.8％、前年比0.4％）

全体の平均でも派遣時給は前月よりも上昇しています。

前年同月の水準までは達していませんが、徐々に派遣社員の
時給が回復している傾向にあります。

とうぜん派遣会社はこんなことは伏せて、「景気が悪いので
派遣時給も高く出せないんですよ～」などと言いますので
派遣会社営業マンの言葉を鵜呑みにしないよう注意しましょう。

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私は派遣社員として3年3ヶ月働いて、12月31日で退職
しました。

退職理由は、派遣先企業で　ずっと正社員にするから
と言われ更新してきたのですが、11月に正社員には
なれないと言われたため更新しないことにしました。

ですので、退職理由は自己都合だと思うのですが、
派遣元に離職票を依頼したところ、1ヶ月まって2月1日
以降に要請すれば失業保険がすぐに支給されるから・・・
と言われたので2月1日まで1ヶ月待ち要請しました。

昨日やっと離職票が届いたのですが、離職理由が「労
働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希
望しない旨を明らかにした場合」とあり、「労働者の
個人的な事情による離職」（正社員活動）離職区分4D
となっております。

確かに理由はそのとおりなのですが、それでは1ヶ月
待った意味はあったのかな？と思ってしまいました。

ちなみに、離職後その派遣会社には登録更新にも行っ
ていて仕事の紹介もお願いしています。

長々と書いてしまいましたが、これはしかたがない
ことなのでしょうか？

何かアドバイスがあれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

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【回答】

派遣社員の場合、自分の都合で契約を延長しないで
終了しても、1ヶ月程度次の仕事を派遣会社が紹介で
きずに過ぎた場合、ハローワークでは、3ヶ月待機せずに、
すぐに失業手当を受けることができるケースが多いです。

まず、ハローワークに離職票を持って行って、窓口で以下
のように話してください。

１．契約終了後、1ヶ月程度経ったが、派遣会社からの
　　仕事紹介がなく次の仕事が決まっていないので、
　　失業手当はすぐに出ますか？

２．これに対して、ハローワークから、離職票の記入項目
　　に対してチェックが入りますから、退職した経緯を説明
　　することになると思いますので、事実を話してください。

通常は１を言えば、すんなりと「失業手当はすぐに出ます」と
ハローワークは答えるケースが多いです。

もしも、3ヶ月待機（これを給付制限といいます）しなければ
ならないとハローワークが言うようなら、それはなぜか？
と理由を聞いてください。

ハローワークは離職票のチェック項目で判断しますから
契約終了後1ヶ月程度仕事の紹介を依頼しているが
紹介がない、または紹介があっても決まらなかった旨を
話せば、離職票のチェック項目が違っていると言われるか、
その場で給付制限なしで失業手当を受けれると言われるか
のどちらかだと思います。

それでも、あなたが納得いかないようであれば、
ハローワークに「○○○○○○」をしたいと言ってください。

そうすると、ハローワークが派遣会社に○○○の訂正を
するように電話をしてくれます。

以上を参考にしてください。

不明な点があればまたご連絡ください。

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派遣労働者の解雇無効→旧グッドウィル傘下の派遣会社

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派遣労働者の解雇無効→旧グッドウィル傘下の派遣会社

(2011年1月25日 時事通信)

親会社の経営悪化を理由に大量解雇したのは不当として、
神奈川県の派遣労働者の男性（４０）がラディアホール
ディングス（旧グッドウィル、現アドバンテージ・リソ
ーシング・ジャパン、東京都港区）子会社の派遣会社に
地位確認と賃金支払いを求めた訴訟の判決が２５日、
横浜地裁であり、深見敏正裁判長は解雇は無効と判断、
基本給など月２９万５５００円の支払いを命じた。

ラディア社は２００９年３月に傘下の派遣会社３社、
計約４０００人の解雇を発表しており、原告側代理人
の弁護士は「同様に解雇された他の労働者の救済にも
道が開けた」としている。

被告側は「ラディア社の経営環境が悪化しており、
子会社にも少なからず影響していた」と主張したが、
深見裁判長は「子会社は一時期を除いて数年間一貫
して黒字で、切迫した人員削減の必要性があったと
は認められない」と退けた。　

上記のように、あくどい派遣会社は裁判所にまで
嘘をつくのです。

基本給が２００９年６月から遡っての支払い命令と
なりましたが、この裁判中１年半も支払いがなかった
わけです。

さらに同グループ側は２８日、不服として東京高裁に
控訴しています。まだ決着がついたわけではないのです。

裁判になると本当に長い年月がかかってしまうのが
今の日本の現状です。

これを防ぐには、解雇される前に、少しでも
早く第三者に相談することが大事です。

派遣会社や派遣先から理不尽なことを言われている、
派遣会社に丸め込まれたような気がする等、
少しでも気になる事があれば、下記までご相談
ください。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

私は派遣社員です。

1つの企業、1つの仕事を5年間続けてます。

5年間続けられたワケは、一般事務ではないこと、
職場の環境が良いこと、です。

大きな企業なので、企業の傘下の派遣会社が多数あり、
私もその中の１つに所属し、派遣されてます。

ちなみに、同じ派遣会社の仲間がもう１人います。

今回、企業内で一斉に派遣の単価が下がることになった
ようです。

金額は10円～20円と聞いてます。

が、私が所属する派遣会社だけ、70円下げると言ってき
ました。

他の派遣会社は会社がかぶるようです。納得できず、
『なぜ？』の問いに、

派遣会社は、

１．今まで私たちに払っていた時給が会社的に無理をして
　　いた。

２．１人にかかる経費を引くと会社的にはもうけが出ない。

３．他の場所で働いてる派遣社員さんにも同じように下げ
　　てもらっている。

４．派遣会社としての体力が他に比べて弱い。

などです。

各種資料を並べ、グラフまで使って説得しようとしまし
たが、見てもわからないし、納得できません。

私達２人は、企業が２０円さげると言うなら、私たちの
時給が２０円下がっても仕方ない…？…とも感じてます。

私達は（派遣みんな）３ヶ月更新…と、いうか、３ヶ月
で新たな契約を結ぶ、という形式で何年も働いてます。
（長い人では１０年以上もいます）

私達が「７０円は納得できない、２０円なら考える道は
ある。」と伝えたら、担当者は自分では判断できないか
ら、会社に持ち帰り検討し、返事する。
と言ったまま１ヶ月以上経ちました。

そして今日、電話にて７０円下げると、再度言ってきま
した。

明日、担当者とその上司の方と２人で私たちを説得しに
来るようです。

とりあえずは、即答しないつもりです。

私たちの契約は３ヶ月おきにあります。
明日来るのは、○月からの契約の為です。
正直、ギリギリな期日で、ズルイなと感じてます。

どうしたらいいのか、途方に暮れる感じです。
こんな事ってあるのでしょうか？

７０円下がると最初（５年前）の求人よりも悪く
なります。

ご指導ください。

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【回答】

派遣先が２０円の値下げで、○○さんの派遣会社は
７０円下げるとは、ひどい派遣会社です。

通常、派遣先が７０円値下げするから派遣社員も
７０円下げるなら話はわかりますが、まったくひどい
派遣会社ですね。

要は、今まであまり利益が出ていなかったのでこれを
機会に派遣会社は利益を出そうとしているにすぎません。

これからの対策としては、今の派遣先企業には多くの
派遣会社が派遣をしているということ、他の派遣会社は
会社がかぶるところが多いということ。

それであれば、○○さんは他の派遣会社に移籍すれば
よいのです。

移籍の手順としては、

まず、派遣先の上司に現状を話してください。
（７０円も時給を下げられること）

そして、他の派遣会社に移籍することは可能かどうかを
派遣先の上司に相談してください。
（今の派遣会社には内緒で相談してください。）

私海馬が派遣先の上司だったら、派遣先が２０円の値下げ
で、派遣会社が７０円も派遣社員の時給を下げるのなら
すぐに派遣会社の担当者を呼んで納得のいく説明を
させるでしょう。

なぜなら、７０円も時給が下がったらモチベーションが
下がって仕事に対する意欲が低下するんじゃないかと心配
になりますからね。

相談した結果、移籍が可能であるという良い返事をもら
えれば、上記２点、つまり、派遣会社を移籍することと、
時給が７０円も下げられることを相談するということを
○○さんの派遣会社に宣言しましょう。

（実際はすでに派遣先の上司に相談済みであることは
　黙っておきます）

派遣会社が派遣先に相談しては困ると言ったとしても、
派遣先と相談することは、○○さんの自由です。

（一応なぜ困るのかは聞いておいてください。納得する
　理由を派遣会社が言えるとは思えません。）

派遣会社を移籍するには、派遣先の○○と新しい派遣会社
の○○が必要です。

今の派遣会社の○○は、契約が終わる○月以降の話であれば
必要ありません。

あくまでも○月から移籍をするということで話を進めて
ください。

あらかじめ移籍する派遣会社の目星をつけておくと
よいでしょう。

派遣会社を移籍することは一般的によく行われて
いることです。

以上を参考にして行動してください。

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【その後の報告】

大変分かり易いご鞭撻ありがとうございました！

私の直の上司に、指導のとおりに話しましたら、
早速手を打ってくれ、移籍する手続きを進めて
もらっています。
（もちろん、２人一緒です）

でも、今日、派遣元の担当者が来社し、先日の件を謝罪し、
○月からの契約更新の有無を確認しにきました。
（今までは１年に１度あるかないかの訪問でした）

と、同時に、派遣先の上司に、私たち２人から何か話が
なかったかを確認しに来たようです。

～　以下　省略　～

この後、移籍にあたって、有給休暇がどうなるかに
ついての質問がありましたが、有給については次回
以降、お話したいと思います。

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