◆『 派遣社員の有給休暇消化についてのご相談 』
以前職場が辛くどうしても合わないので、１月中で辞めたいが大丈夫なんでしょうか？？
というメールをさせていただきました。
その結果報告です。
結果は１月で辞めれることになりました。
良きアドバイスありがとうございました。
しかし、まだ課題があります。。。残り有休６日あるのですが「自分の主張ばかりではダメです。」って具合に営業担当者に言われました。
派遣先も「６日間は。。。」って返事で有休使えないみたいです。
本当にそうなのでしょうか？？
権利がある以上、辞めるの認めた以上行使してもいいと思うのですが。。。
話し合いの席で、担当者は私の味方します！！って言ってたのに、いざ話し合いになると「辞めるなんてもったいない！」
とか「こんないい会社他にはない！！」とか言われてました。
派遣先の上司が席はずした時は「あなたを悪く言う方がスムーズに話が進むことだから、悪いと思わないでね。」って。
案外上司が辞めるのＯＫいただけただけに、担当者はビックリしたのでしょう。
ＯＫ出た時から、何かもったいないとか営業実績が落ちるとかそんな愚痴を言われたりして、言いたいこと言えないまま終わりました。
上司には、今後も私の会社でお願いします！！って宣伝してました。
ただ、私が権利ばかり使うと自分の実績に響くから、有休はダメ！！って言ってるだけにしか聞こえません。
普通に辞めさせていただけるのなら、文句言わず１月まで働こうかと思ったのですが、何か腑に落ちないです。
こういう場合どうしたらいいでしょうか？？
やはり大人しく働くべきなのでしょうか？？
もうこの派遣会社には、未練ないです。
ブラックリストってあるのですか？
こんな小さな話ですが、ご回答いただけますでしょうか？
よろしくお願い致します！！
◆『 海馬の回答 』
法的には、終了日が決まっている場合は、有給の時期変更ができないため現在の契約が終了するまでに残りのすべての有給を消化する権利があります。
これはわがままでもなんでもなく、働く者の権利ですから堂々と取っても派遣会社はなんら文句を言える立場にはないのです。
（派遣先の仕事に著しく支障が出ないように配慮することは必要ですが）
有給コストは全額派遣会社負担ですから、なるべく使わせないように仕向けている可能性もありますね。
ブラックリストは派遣会社毎にありますが、派遣会社同士はまったく繋がっていませんから他の派遣会社で働けばなんら問題ないでしょう。
また困ったことがあればご相談くださいね。
◆『 ご相談者からの返信 』
有休の件ですが、その派遣会社の本社に電話して、それから支店の営業の上司の方にお話しておきますので！！ってことですぐ連絡いただけました。
今月中は無理でしたが残りの有休を来月にまわして、その期間だけの契約で成立しました。
海馬様のおかげで、泣き寝入りしなくて済みました。
ありがとうございました！！