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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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震災影響ないのに「便乗解雇」派遣切りか？
（2011年4月19日 J-CASTニュースより）
震災の影響が出たとして、解雇されたり賃金を
カットされたりした！
労働組合のホットラインなどに、全国からこんな相談が
相次いでいる。
しかも、震災を口実にした「便乗解雇」とみられるケース
も多いというのだ。
東京都内の健康食品会社に勤める30代の正社員女性は、
地震発生後の2011年3月14日に有給休暇を取ったところ、
会社から退職を迫られた。
「非常時に人間が試される」
東京管理職ユニオンが震災に関連した労働相談で、
4月14日に受け付けた例だ。
会社は人員整理をしており、社長は「非常時に人間が試される」
とその理由を語ったという。
この女性は、退職に応じないと解雇と言われ、自己都合理由の
退職届を書かされ、「納得できない」と訴えてきた。
ユニオンの安部誠さんは、「会社はリストを作って同じことを
しており、社員4、5人が相談してきました。これなどは、便乗
解雇の典型だと思います」と話す。
労働組合のホットラインなどには、このところ、震災の影響を
理由とした解雇などの相談が増えているようだ。
派遣ユニオンなどでは、3月26日に震災ホットラインを設けた
ところ、293件もの相談があった。
これは、08年秋のリーマン・ショック直後以上だという。
自動車部品工場が減産して雇用契約を打ち切られた、コール
センターで働いていて派遣切りされた、といった例が多かった。
相談例には、震災の影響を避けられなかったケースもある
可能性がある。
しかし、派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は、「大半は、震災に
便乗したものだと思います。どこまで指すのか判断は難しいので
すが、9割以上はあるのではないか」と言う。
東京管理職ユニオンでも、便乗解雇などとみられるものが同程度
みられたという。
電力不足の影響で夏場にじわじわ広がる可能性があるため、今後
も労働相談を続けていくとしている。
解雇前の休業補償もなく…
派遣ユニオンによると、震災で部品が調達できないという会社側の
言い分もあったが、被災地以外で部品調達できる可能性も否定でき
なかった。
また、正社員の給料はそのままで、派遣社員を調整弁に使っている
とみられるケースもあったという。
「事務所が決定的被害を受け、雇用調整しないといけないところ
まで追い込まれていないんですね。会社へのダメージを予見して、
その予防のために切っているんだと思いますよ」
（関根秀一郎書記長）
2011年3月中は、会社から自宅待機を命じられたにもかかわらず、
休業補償が出ないという相談が非常に多かった。
労働基準法では、会社都合による休業は賃金の6割以上を支払う
義務がある。
ところが、4月に入ると、解雇された、派遣切りされたといった
相談が増えてきた。
関根書記長は、「会社側が様子を見て、雇用調整を始めたのでは
ないか」とみている。
休業補償もなく、そのまま解雇されたなら生活が大変。
本来は、補償がすべての場合にカバーされることになる。
会社都合ならもちろんだが、会社に直接被害があったときは、
厚労省の特例措置で失業給付金が出るからだ。
しかし、計画停電時は休業補償を支払わなくてもよいという通達
が3月15日に厚労省から出されており、「通達によって休業補償に
すき間ができてしまい、救済されない人が増えた」
と指摘する。
このような理不尽な目にあっている方、今すぐに解決したい方、
今からでも派遣会社と交渉できますので、泣き寝入りせず
「派遣社員のための救急箱プレミアム」までご相談下さい。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
私は現在、都内の会社にて派遣社員として就業しています。
契約は4月までなのですが、昨年10月から体調を崩してしま
い、3月末で退職する事となりました。
今回はその退職に関するご相談です。
勤務したのが1年未満である事から、休職もできず、傷病
手当金ももらえず（健保組合未確認）、自己都合の退職
となり、失業給付をもらったとしても3ヶ月の制限がつく
ようです。
あるいは「就業可能な状態にない」として給付自体受けら
れないかもしれません。
「退職日が3月末」と決定したのが3月20日で、たった10日
しか猶予がなく、就職活動はできませんでした。
労働基準監督署に相談したところ、
「1年以上勤務または契約更新が3回以上であれば1ヶ月以上
前の通知が必要だが、今回は法的に問題ない」
と言われてしまいました。
退職は仕方ないとしても、傷病手当金なり失業給付なりが
ほしいです。
体調を崩したのは会社のストレスが大きいと思われ、心身
症として心療内科に通院しています。
一人暮らしで生活も苦しく、4月から路頭に迷ってしまい
ます。
何卒よいアドバイスをお願いいたします。
＜経緯について＞
10月に発病し、すぐ派遣先に体調不良を伝えました。
月に1～2日の休み、1～2回の遅刻早退をしながら通院治療
しましたが、仕事量は増え続け、体調は悪化していきまし
た。
3月に入り、派遣会社に相談しました。
最初の面談で「あなたはどうしたいの？辞めたいの？」と
言われたので、「辞めたいわけではない。体調が悪いので
治るまで残業には対応できない。仕事量も多いので減らし
てほしい」と伝えました。
そして、派遣会社と派遣先とで調整して頂いていました
が、その最中にも休む事がありました。
休む連絡をした際「やっぱり後任の人を探しましょうかね」
と言われ、迷惑をかけている事から強くNOとは言えず、
退職を了承しました。
（退職時期についての言及はなし）
その後「私の退職日はいつになるのか？」と尋ねたところ、
「後任の方が決まってから契約を見直しましょう」との回答
でした。
後日、再度派遣会社に退職日について尋ね、希望は4月末で
ある事を伝えましたが、むずかしいとの回答でした。
その後、派遣会社から「派遣先からあなたの残留の余地が
あると言われた。仕事量はどのくらいなら可能か？」との
連絡があり、2度目の面談をしました。
私は「定時上がり・残業なしにしてほしい。ルーティンワ
ークだけにしてほしい。それがちょうど定時で終わる量
で、体調がよくても今の量はこなせない」と伝えました。
再度調整頂きましたが「今までの量はこなしてほしいので
残念ながら希望には応えられない」との連絡がありました。
退職日について「定期も買ってしまったし、せめて4月末に
してほしい」と訴えましたが、「派遣先から都合でどうして
も無理」との回答でした。
なんだかんだあり、はっきり「3月末終了」と決まったのが
3月20日の事でした。
20日に通知してその10日後の31日には辞めてくれだなんて、
いくらなんでもちょっとそれはないんじゃないか・・・と思っ
てしまいます。
どうにかしたくて、インターネットで色々調べたり
労働基準監督署、ハローワーク、社会保険労務士などに
相談してみましたが、よい回答は得られませんでした。
派遣会社に離職票の区分についても尋ねたところ、
「自己都合」と言われました。
自己都合でも「正当な理由のあるもの」「体調不良」とし
てもらう事は可能か？と聞いたところ、「病気療養にする
事は可能だが給付自体もらえなくなるのでは？」との回答
でした。
（会社の社会保険労務士さんに聞いて下さっているよう
で、対応はわりと親切です）
退職は仕方ないとしても、傷病手当金なり、失業給付なり
がほしいです。
それもできるだけ早くほしいです。
または退職日を延ばしてもらうとか・・・。
通勤日まであと2日。それまでに何かするべき事はないで
しょうか？
また、してはいけない事などあるでしょうか？
そもそも面接時に聞いていた「ゆったりした環境、基本
残業なし」という話は全く違い、忙しく日中トイレも行け
ないような部署で、残業も普通で月10～20時間ありました。
（労働基準局に聞いたところ、月80時間超でないと労災
もならないと言われました）
以上です。
長文乱文で申し訳ありません。
明日午後に派遣会社との面接（契約書き換え？）を控え、
できるだけ早めに回答がほしいです。
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【回答】
不安なお気持ち、お察しいたします。
「就業可能な状態にない」としても失業手当をもらう
方法はあります。
社会保険労務士は労働法の専門家ではありますが、
教科書に書いてあることしか言いませんし、
派遣会社の言うことも、鵜呑みにしないほうが
よいです。
現段階ではまず、派遣会社に以下のように言ってください。
１．退職することには同意したが、時期については同意
していないこと。
２．自分の退職希望日は4月末を希望することは以前から
言ってあったこと。
３．派遣契約は4月末まで交わしているのだから、3月末で
辞めてくれというのなら、次の仕事を紹介できるまで
最大4月末までの休業手当を支払うか、または契約解除
の告知が1ヶ月前を切っていますから解雇予告手当を支
払うかのどちらかをお願いしますということ。
４．傷病手当金の申請ができるかどうかをもう一度派遣会社
に質問してください。
５．退職理由については納得がいかないのであれば、その場
でサインせずに「いったん持ち帰って郵送します」と
派遣会社に言ってください。
６．4月末までの契約を短縮されるわけだから、退職理由は
会社都合になりますよね？ と再度質問してください。
以上６点を派遣会社に主張してください。
これで、事態は改善されると思いますが、
また困ったことが出てきたらご連絡ください。
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