正社員6年連続減少、パート・アルバイト・派遣は31万人増加

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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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正社員6年連続減少、パート・アルバイト・派遣は31万人増加

（2010年11月26日のニュースより）

総務省統計局の調査によると、企業は依然として正社員を減らし
非正規従業員に切り替えていることが分かった。

総務省統計局が16日、平成22年7～9月期の労働力調査の結果を
発表した。

調査結果によると、雇用者の数は5137万人で、そのうち正規の
職員・従業員は3363万人となり、前年同期に比べて7万人減少した。

これで6期連続の減少となる。

一方、非正規の職員・従業員は1775万人で、前年同期に比べて
32万人増加した。

増加は3期連続。

雇用者に占める非正規の職員・従業員の割合は34.5％となり、
前年同期に比べ0.4ポイント上昇した。

また、非正規の職員・従業員1775万人の内訳をみると、
パート・アルバイトが1196万人で、前年同期に比べて31万人
増加した。

増加は5期連続となる。

このほかでは、労働者派遣事業所の派遣社員が104万人で2万人
の増加、契約社員・嘱託は335万人で6万人の増加だった。

非正規雇用の問題が叫ばれる中、企業は、正社員を減らし、
非正規の従業員に切り替えていることが分かる。

さらに、非正規の職員・従業員の中でも、パート・アルバイト
を積極的に採用している。

長引く不況への対策として、企業は人件費を抑制して生き残り
を図ろうとする姿が浮き彫りとなっている。

また、求人広告を企画・発行する株式会社アイデムが
18日に発表した調査結果によると、主婦パートを雇用
している事業所に、パート・アルバイトを雇用する理由
を聞いたところ、56.4％の事業所が「人件費が割安だから」
と回答している。

企業にとって、経営の合理化を進める上で、パート・アルバイト
の存在は、今や欠かせないものになりつつあるようだ。

民主党代表選で「一に雇用、二に雇用、三に雇用」と訴えて
いた菅首相の言葉は、まだ結果が出ていない状況だ。

派遣法の改正をする前に、パート・アルバイトの最低賃金
の改正をすべきです。（今より時給50円以上上げるべき）

そうすれば、企業も使い捨て的な雇用はしなくなるでしょう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

どこからお話していいものやら、長い文面になりそう
です。
（カテゴラリーもパワハラなのか、不当な契約終了な
のか、色々混ざっています。すみません。）

この度、約１年間就労した会社での仕事が終了となり
ました。

３ヶ月毎の更新で、１０月１日からの契約は、本来は
年内１２月３１日迄でしたが、１７日迄に繰り上げて
の終了です。書類にサインもさせられました。
（この度更に１５日迄に繰上げになり、本日これから
派遣先に出向き再度書類にサインをしてきます）

派遣先の指揮命令者（以下、マネージャー）は人格的
に問題があり、自身としてはこの先長く就労を望んで
はおりませんでした。

ただ、この景気で年末の終了は次の仕事探しに苦労し
そうなので、契約更新して３月末で終了しようと企ん
でいました。

そこに事件が起きました。１１月中旬です。
会社の方（社員ではなく、有資格で歩合性で働く立場
の方）と帰り際に立ち話した内容がマネージャーに伝
わり、後日個室に呼び出され、怒鳴りつけられたので
す。

話しの冒頭からしきりに興奮して、終いには逆上して
仕事を辞めれと言われました。
「なんであんな人間に相談するんだ！」
「○○（社員）をとやかく言いやがって。俺は長い目
で育てようとしているんだ！！」
「そんなに嫌なら辞めてくれよ」

ちなみに私が立ち話した内容とは、
この先長く働けそうもないこと。

理由：

１．私と社員２人（マネージャー除く）の仕事量のバラ
ンスが悪いこと。
派遣が真剣に仕事している中、社員が無駄話して遊ん
でいる環境は疑問。

２．内１人の勤務態度は大いに問題あるにも関わらず
（居眠り、離席が多く所在不明、休憩時間が守れない）
全くお咎めなし。
障害者とはいえ、立派に働いている方も多く見てきた
が、ひどすぎる。
何故に教育（注意）できないのか？？不愉快になる。

人の事は気にせず、見ないように聞こえないようにし
ていても狭いスペースで計４人なので、そうも言って
られないくらい、精神的にまいっていました。
（あまり相談に関係ありませんが、私はこの職場での
無理が祟り８月にストレスが引き金の全頭型円形脱毛
症を発症しました。
文字通り、全部髪の毛が抜けました。）

立ち話した相手の方は、決して告げ口ということでは
なく、助言ということでマネージャーにお話したそう
です。（信頼してお話したのに、余計な事をしてくれ
たものです。）

私は派遣で長く働いていますが、こんな経験は初めて
ですし、マネージャーの人格（逆上型）はいつも目に
していましたが、自身がその対象になった恐怖と怒り
で一杯になり、その方のお言葉を受けてその日その時
間をもって辞めさせて頂き帰宅するつもりでした。

直後に派遣先の部長に引き止められ、謝罪と説得を受
け、引継ぎまではさせて頂くことで双方合意に至りま
した。

部長のお話では、「あなたの仕事の評価は高く、１月
以降の更新は既に人事部に提出致しました。こんなこ
とでの派遣の交代が人事部にわかると、マネージャー
の人事評価に繋がり将来がなくなる。」
要は私の評価を高く提出している以上、派遣交代を派
遣社員のせいにできなくなるので困る、というのが本
音でしょう。

次長も「マネージャーは忙しくて、色々とストレスが
あってねぇ・・」
といった具合でした。

私は、就業時間外でお話したこと、内容に関して、自
分は悪いとはどうしても思えず、言論と思想の自由で
あると思っています。

むしろ職場環境に問題があるにも関わらず、その改善
を考えるどころか、私に怒りとストレスをぶつけたマ
ネージャーは問題ないでしょうか？

派遣会社の営業担当者が、私の体調を考えて、早く後
任を見つけて契約を切り上げます、ということで、今
回にいたりました。

確かに、個室で怒鳴られて以来、精神的なことで体調
不良（頭痛、胃痛）なので、本音では出社はしたくな
い気持ちである、とは言いました。

だけど解決策が、契約切り上げということは正当なの
でしょうか？

当初は、マネージャーが辞めてくれ、と言われたのは
パワハラだし、その日を持って出社しなくても契約終
了の３１日までは休業補償が発生する事態だ、なんて
言っていたのですが。

クレーム処理のプロである部長に会って、丸め込まれ
たのでしょうか。

何とか離職票の退職理由は事業主都合にするよう担当
営業につめより、そこは解決済みです。

しかし、有給休暇を２日も捨てました。
離職票が来年になると言われたためです。

１１日が最終出社日でしたので、その後残っている有
給休暇４日分を取得するつもりでいた為、契約終了は
１７日でした。

担当の営業が、次の仕事は全く当てがない、というよ
うな感じでしたので、有給休暇を捨てることのないよ
うに取得してしまおうと思ったのです。

派遣先（厚生課）の言い分は、給与計算を月２回（１
５日と３０日）しか出来ず、それが終わらないと離職
票は出せない。

１６日、１７日と有給休暇取得すると、その計算は３
１日です。したがって離職票は早くて月末の給与計算
を終えた１月８日です。とのことなのです。

１７日で契約終了するのに（しかもタイムシートは１
１日最後の出社日にまとめて提出済。）、月末迄計算
をしないから来年の８日になるなんて。

それならと、有給を２日とりやめ１５日で終了という
ことで更に切り上げたのです。
それなら離職票は２２日に発送できるそうです。

１日も早くハローワークで手続きすることを優先した
結果です。

少し冷静に考えてみたら、当初契約の今月末までは休
業補償を要求するべき資格があったのでは？と思えて
きました。

（でも、これはもう１７日迄の契約切り上げの書類に
サイン済みなので、今となっては無理ですよね。）

離職票にとらわれて、有給も２日捨ててしまい、これ
でよかったのか、腑に落ちない気持ちで、いまいちす
っきりしないのです。

自分自身気持ちがまだ動揺していて、訳のわからない
相談になりました。

今になって出来ることはあるのでしょうか？
今日の１６時に、派遣会社で１７日→１５日終了の書
類にサインするために出向きます。

何卒宜しくお願い致します。

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【回答】

派遣先のマネージャーの言動は明らかにパワハラになり
ます。

しかも派遣先には、あなたを辞めさせる権利などありま
せん。

辞めさせたければ、まず派遣会社を通さなければならな
いのです。

○○さんの判断は損得勘定から言うと間違っていません。

たった２日分の給与のために離職票の受取が半月以上も
先になってしまうことを考えれば、有効な判断をしたと
思います。

～中略～

今できることは、契約終了のサインをしてしまったとの
ことですが派遣先の一方的な契約解除ですから、派遣会社
に次のように言ってみてください。

「契約は１２月末まであるわけですし、契約解除は派遣先
の一方的な○○○○のためです。したがって、本来の契約
終了日である１２月末までの間は同等の仕事を紹介するか、
それができなければ○○手当の支払いをするのが法的にも
派遣会社の義務だと思います。そのことはどう対応してく
れるのですか？」

以上のように言って派遣会社と交渉してみてください。

○○手当の支払いを受けた場合は、通常、離職票は来年に
なってしまうので、そこは派遣会社に要確認です。

有給休暇については、１２月１５日までの間で土曜等の
休みだった日に充てることはできないかを派遣会社に聞
いてください。

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これって「ブラック企業」？

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■ 派遣業界、気になるニュース記事

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これって「ブラック企業」？

〈ブラック企業〉　残業代の出ない「サービス残業」が常態化したり、
休日や休憩時間をとらせてもらえないなど違法性の強い働かせ方を強いる会社を総称した言葉。

もともとはインターネット上のスラング（隠語）として使われて
いたが、２００８年発行で、実話をもとにした書籍「ブラック会社
に勤めてるんだが、もう俺（おれ）は限界かもしれない」（新潮社）
や、同名の映画（昨年公開）などで広く知られるようになった。

　　　　◇

【ブラック企業の可能性を判断するうえで参考となるポイント】

　・社員規模に対する求人数の割合が高い。
　まとまった人数の求人広告を年中ひんぱんに出し
　　ている（離職率が高い可能性）

　・「○年後には独立可能」「○年後には年収○○万円」
　　などのわかりやすい「夢」を提示するが、その根拠を
　　はっきり説明しない（過酷な勤務環境を我慢させる
　　ための誇張である可能性）

　・給与モデルについて「平均初任給○○万円」などと
　　比較的高い数字を示すものの、内訳の説明があいまい
　（長時間の残業をこなさないと得られない額を基本給で
　　あるかのように偽っている可能性）

　・求人広告で募集していた職種と、説明会や面接で聞いた
　　実際の仕事内容に大きなずれがある
　　（不人気な職種に新人を配置するため募集職種を
　　　ごまかしている可能性）

　　　2010年11月19日　（朝日新聞）

これから派遣や就職を考えている方は、よくチェック
しましょう。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例

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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

先月、登録した派遣会社で派遣先が決定しました。

就業場所が遠いのと条件はあまりよくありませんが、
雇用保険も残りわずかとなりましたし、あまり無職
の期間が空いてしまうと決まりにくくなると思い
決めました。

その派遣会社からですが、契約書などと一緒に『採用
に関する誓約書』というのが１部送られてきました。

今まで、誓約書にサインしたことが無く、企業の機密
情報以外についても記載があって不安に思いましたの
で相談させていただきたいと思いメールしました。

内容は、Ａ４用紙に
日付（私が記入）
株式会社○○○
代表取締役　○○○　殿
住所（私が記入）
氏名（私が記入）印

　私は貴社派遣社員として勤務にするにあたり、在職
中および離職後も以下の事項もしくはそれに類する行
為を行わないことを厳守する旨をお誓い致します。

　これに違反した行為を行った際は、貴社より損害賠
償請求を含むいかなる処置を受けても異議はございま
せん。

                               記

1　貴社の諸規定に従い、誠実に勤務すること。

2　貴社派遣社員として体面を汚す行為をしないこと。

3　採用に関して提出した書類の記載事項中に相違があ
った事実が判明した場合には、採用を取り消されても
異存がないこと。

4　契約期間を遵守すること。ただし疾病・家族介護の
理由により満了前にやむを得ず退職を希望する場合に
は、必ず診断書を提出のうえ、退職希望日の30日以上
前に貴社に告知すること（更新をしない場合も同
様）。

5　契約期間未了により損害をかけたときはその責任を
負うこと。

6　故意または重大な過失により損害をかけたときはそ
の責任を負うこと。

7　人事上の異動や移籍の命令があったときは、その命
令に異存なく従うこと。

8　業務上の機密（知的所有権を含む機密等）・個人情
報は在職中はもとより退職後といえども一切漏えいし
ないこと。

以上

というものです。

企業の機密事項に関しては、漏えいしないことは当然
だと思っていますし、嘘の経歴なんて提出しません。

でも、誓約書をかかせるのは行き過ぎてはないでしょ
うか？

派遣社員、皆さんに記入してもらっているし、誓約書
のある派遣会社も少なくないのでと言っています。

私は、4のやむを得ず30日前に告知することが出来なか
った時と、7の異動や移籍の命令に異存なく従うわない
と損害賠償を請求されるのか？ということが疑問です。

それと別ですが、派遣契約期間の始めの２週間は試用
期間と決まっているのでしょうか？

私は、決定後、風邪をこじらせてしまい初日の前日に
熱が出てしまった為、申し訳ありませんが休ませてい
ただきました。

この時期だと、インフルエンザの可能性もあるのと咳
が頻繁に出てたことと声が出ないので、この状態で引
継ぎをするのは派遣先に迷惑と思い休みました。

結果は、インフルエンザではなかったのですが平熱か
ら1.5度以上出たり平熱に戻ったりを繰り返していた
為、結局、一週間休ませていただいて21日から派遣さ
れることになります。

これについて、失礼だと叱咤されたあとに試用期間に
休んでいると言われました。そこで、始めて試用期間
が２週間あると知りました。

なので、一週間勤めて、派遣先から派遣解除される場
合がありますと言われました。

初日から休んでしまった事は、本当に申し訳ないと思
いますし社会人としてしてはいけない行為だとは思い
ますが、初日から風邪をひいている状態で行くことの
方が迷惑だと私は思っていました。

しかし、派遣先と派遣元は、仕事を辞めるつもりで伸
ばしていると思っているようです。

実際、毎日、携帯電話に携帯電話から電話があり、声
が出ない状況は分かってると思ってました。

21日から開始と決まった15日からも、毎日、携帯電話
に携帯から電話をしてきて状況を聞いてくるので、私
は迷惑でしたので、毎日、「電話されなくても21日か
らは行きます」と言いましたが、毎日電話するのは当
然のことだし態度が悪い言われました。

始めに紹介があった時は○月から開始、次に質問の返答
を貰った時は21日から開始、登録に行った時（面談の
前日）14日から開始と言われたので、何かしらの他の
事情があったのかもしれません。

引継ぎに２週間もいるような仕事ではありません。

わかわりにくい説明で申し訳ありませんが、
よろしくお願いいたします。

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【回答】

このような誓約書を書かせる派遣会社は多いです。

内容についてはあまり気にしないでも大丈夫です。

４についてですが、やむお得ず３０日前に告知できなかった
としても正当な理由があれば大丈夫です。

７については、異動や移籍によって金子さんに不利益を
強いるような内容であれば断ってもなんら問題ありません。

損害賠償を請求されることもないです。

試用期間のことですが、派遣社員には試用期間という概念
はありません。

すべて契約期間になります。

例えば、「最初の２週間は試用期間です」と派遣会社が
言ったのなら、それは２週間の契約にしなければなりません。

あくまでも試用期間のようなものという意味であって、
法的には契約期間になります。

試用期間で契約解除される場合がありますというなら、
法的には契約期間満了で延長はないということです。

したがって、試用期間２週間というなら、契約期間を２週間に
しなければならず、１ヶ月とか３ヶ月の契約をしてそのうちの
始めの２週間は試用期間ということはできません。

契約書の契約期間を確認してください。

契約書の契約期間が終わる前に試用期間だからと言って
契約解除された場合は、残りの契約期間内の休業手当を
請求できます。

毎日電話するのは当然のことだし態度が悪いと言われたそう
ですが、毎日電話するのは当然ではないし一般的には非常識です。

態度が悪いとは具体的には何をさして言っているのでしょうか？

この派遣会社の電話を掛けてきた人の方がおかしいです。

きっと過去に電話をかけずにいたら派遣社員に逃げられた
経験でもあったのではないでしょうか？

　

かわいそうな人だと思って受け流しておきましょう。

以上参考にしてください。

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どうなる？？労働者派遣法改正案

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どうなる？労働者派遣法改正案

今年３月に閣議決定され、通常国会で成立の見込みだったが、
６月に鳩山由紀夫前首相の退陣表明で審議日程が白紙となり、
継続審議になった。

自民党は製造業業務への派遣禁止に強く反対。
公明党も「中小企業への影響が大きい」として慎重な姿勢を
見せている。

労働者派遣は直接の雇用関係がないため、契約社員などの他
の有期契約労働者と比べ、企業側に都合のいい働かせ方とさ
れてきた。

【派遣法改正案の主な内容】

仕事のある時だけ派遣会社と短期契約を結ぶ「登録型派遣」
の原則禁止。

０４年に解禁された製造業業務への派遣の原則禁止。

偽装請負などの違法な派遣に関与した派遣先企業が労働者
を直接雇用したものとみなす「みなし雇用制度」の導入等。

　
（毎日新聞　2010年11月4日）

色々な文献を総合した予想としては、製造業派遣の一部禁止
は実行されると思いますが、登録型派遣は今まで通りの運用
となるでしょう。

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【本日の相談内容】

現在、派遣会社：○○○キャリアから建設中小会社へ
派遣で働いています。

社員さんが長期休暇というツナギではありますが、
中小会社はずるずると期間を短く派遣を延ばそうと
しているので、私は不安を抱えながら仕事をするのが
苦痛になり、バイトでもいいから長期働けるところを
探し、受かりました。

先日、派遣会社担当へ契約途中でやめたいと告げた
ところ、「損害賠償問題だ」と責められました。

円満に辞めたいです。

社員が戻るか否か分からない状態で働くより、バイトで
もいいからちゃんと長期に働け、雇用も保険も最初から
入れる会社へ移りたいです。

どうしたら、「損害賠償」を避けることができますか。

その派遣会社担当からは「私を敵にするな」とまで脅さ
れています。

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【回答】

横領や、派遣先の備品を壊すとか、派遣先の情報を外部に
流す等のことをしない限り、損害賠償は請求されません。

したがって単に契約途中で辞めることを理由に損害賠償
などは請求されませんからそこは安心してください。

脅しているだけです。

万が一請求されたとしても、そんなものは無視すればよい
のです。

派遣会社から脅迫めいたことを言われたとありますが、
そうであればまったくひどい営業担当です。

契約の途中で辞めたいとのことですが、派遣会社には
本当の理由（バイトが決まったこと）を言ったのですか？

本当の理由を言ったのであれば、派遣会社が怒るのは
仕方ないことですが、脅迫めいたことを言われたことを
盾に○○○で辞めることを宣言すればよいと思います。

つまり派遣会社営業担当に「○○や○○等の脅迫めいた
ことを言われ、とてもそんな会社との契約で仕事はした
くないので○○○で辞めさせてください。」と言いま
しょう。

営業担当が逆上するようなら、その営業担当の上司に
直接言いますと言えばよいです。

そして上司に直接交渉しましょう。

バイトが決まったことを派遣会社に言っていないのであれば、
○○○での退職がいちばんよいでしょう。

もちろん○○の診断書など提出する義務はありません。

ただし、契約期間を守らず途中退職することは○○さんの
落ち度です。

契約は全うするのが社会人としての常識ですから、そこは
派遣会社に誠実に謝っておきましょう。

それからタイムカード等で勤怠管理をしていると思いますが、
働いた分はきちっと記入して提出してください。

ルール通りに提出さえすれば働いた分の給料は必ずもらえます。

以上を参考にしてください。

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働く女性が「仕事を続けられる理由とは？」

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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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働く女性が「仕事を続けられる理由とは？」

「会社を辞めたい」きっと多くの人が思ったことがあるのでは。

でも、もちろん突然辞めてしまったら会社も困るし、
自分にとっても大問題。

「辞めたい」気持ちをグッとおさえて、毎日爽やかに通勤する
パワーはどこからわいてくるのでしょう？　

働く女性に聞いてみました。

■貯金がたまるまで！（22歳／派遣会社）

「とにかく、200万円ためるまでは辞めないって決めています。
ボーナスもないからペースは遅めだけど、月々口座から定期預金。
貯金が増えていくのが楽しくて仕方がない！」

貯金はひとつの目安と言えそうです。
目標金額に到達したら、案外「もっとためたいからもう少し
がんばろう」ということもあるかも。

■寿退社を狙っているのに……（28歳／製造メーカー）

「うちの会社は、めでたく寿退社で辞める女性が多いです。
私も『辞めるときは寿退社だ！』というルールを自分で設定
しています……が、現実は厳しく、結婚の予定どころか、
彼氏すらいません……。

私の騎士（ナイト）が現れるまで女ひとりで立派に勤めあげます」

辞めたい、というより結婚願望が強いのかも？

■役職があがって（25歳／旅行会社）

「3年は勤めると決めて入社し、気づけばもう5年目に。
そろそろ別のことをしてみたい、という気持ちが芽生えはじめた
3年目のころ、平社員から主任へと役職があがりました。

先輩より早く出世したことで、後ろめたさもありつつ、
やっぱり評価されたことはうれしくて、もう少しがんばって
みようと思いました」

自分の仕事を認めてもらえると大きな自信になりますよね。
会社側も、「この子に辞められたら困る！」と、切り札を
出してきたのかも……？　

■天職？（23歳／バスガイド）

「不規則な勤務時間に疲れ、追い打ちをかけるように
つらいことも続いて、落ち込んでいたころのこと。

『辞めたいけど、ほかにやりたいことって何があるんだろう』
なんて悩みを抱えていました。

そんなある日のツアーでお客さまから
『あなた、この仕事が天職ね！』
とお褒めの言葉をいただいて……。

そのひと言に励まされ、やる気がわきました」

自分で天職だと思えるのも幸せなことですが、なにより接客を
受けているお客様に天職と言ってもらえるなんて、これ以上
うれしいことはないですよね。

■同期の支え（27歳／医療系）

「仕事でつらいことがあっても、乗り越えられるのは同期の
支えがあるから。
仕事の失敗をしたとき相談できるのは、彼氏より、仕事の中身や
組織の内部を知っている同期です。

理不尽に怒ってくる上司のことを愚痴ったり、酔い潰れるまで
思い切り飲んだり、それがリフレッシュになっているから続け
られていると思います」

就職の際、会社選びは職種や仕事の内容から入るのが基本であり、
そこで働いている人との相性は、入社してからでないとわからない
というのが現実。

こうして同期に恵まれているというのは、とても幸運なことですね。

仕事へのモチベーションを保つには、自分自身の努力ももちろん
大切だけど、誰かの支えや励ましも必要であることは事実。

「辞めたい」衝動に駆られているみなさん、「転職する」という
手段ももちろんありますが、まずは悩んだとき、ひとりで抱えずに
誰かに話してみたら案外解消されることもあるかもしれません。

（2010年11月4日　配信）

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして
労働法などあまりよくわからず、誰に相談したらいい
のか困っています。ぜひアドバイスお願いします

1カ月更新で４年、派遣でデータ入力契約をして働いて
います。

１年を過ぎた頃、ある部署が統合されるにあたり、３
人でしていた業務の引継を依頼されました（この業務
は伝票仕訳・ファイリングが主です）

・入力業務で働きたい。
・業務の流れが解らない派遣でなく社員さんに頼んで
欲しい。
・何よりも３人分の業務を多少データ化しても１人で
するのは無理があるのではないか。

以上の理由からお断りしたのですが、

・同じ業務をする人をもう１人増やし、交代制にする
ことで引継いだ業務と入力業務を両立させる、あくま
でも専任ではない。

という約束でしぶしぶ引受けました。
（この件は派遣元同席で面談）

細かい仕事のせいか、もう１人のスタッフが続きませ
ん。今年に入ってからは３カ月毎に変わり、その都度
キビシイと訴えていたのにほぼ専任でした。

１ケ月無断欠勤したスタッフがいた際は、直属上司に
相談しても状況確認する事もせず、ほったらかしだっ
たので、さらに上の上司に相談しスタッフ交代となり
ました。

しかし次に採用したのが事務未経験者で、就業３日目
に継続不可と直属上司が判断。私は信じられませんで
した（その上司自身が面接していたのに）
この時も今後の方向を聞きましたが決まっていません
でした。

このように先の見えない状況で２カ月以上も専任で業
務し、改善される様子もないので、ストレスで限界に
感じ、月初に月末で辞めさせてほしいと言いました。

この時、１カ月更新なので次の契約書にサインしてし
まっていました（○○○○センターに問合せると当初
の契約内容と違った業務状況の場合、契約は有効では
ないと仰っていました）

派遣元・派遣先との３者面談で上司から改善せず配慮
が足らなかった事を認める発言があり月末退職を了承
の返事だったのですが、話が進まないので不審に思
い、後日再確認すると上司は了承しているというので
すが、派遣元は、先方から続けてもらえないか引き留
められているような事をいいます（その割には説得連
絡があるわけでもなく問合せて初めて知った）まるで
違う答えでした。

長い間改善されず、こんな結果になり不信感がつのる
ばかりです。何とか月末退職は双方に了承もらいまし
たが、派遣元に退職理由は会社都合になるか聞くと、
どうなるか解りません、上と確認しないと答えられま
せんと言われました。

その後、自分からストレスを理由に退職を告げたので
自己都合になります。当方で○○○に問合せたが会社
都合にはならないとの事、自己都合で納得して欲しい
と言われました。

説明が長くなり申し訳ございませんでしたが、
私の要望としましては、待機せずに失業給付金を受給
したいが、可能かどうか？

この場合、派遣元にはどのように交渉すればいい
のでしょうか？

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【回答】

○○さんの要望の待機せずに失業手当を受け取る
方法ですが、可能性は低いですが下記のように再度、
派遣元に交渉してみてください。

「私が今回退職せざるおえなくなった理由は、当初
の業務内容が○○○に変わってしまい、なおかつ
専任ではないということだったので仕方なく引き受け
たのに、実態は○○○○でやらざるおえない状態に
なっていることが原因です。

しかも改善の約束をしたにもかかわらずいっこうに
改善されないため、ストレスで体調も悪くなって
しまったのです。

～中略～

本来なら○○でやりたいのに、辞めざるおえない状況
になったのは私の責任ではないと思います。

したがって、離職票は会社都合扱いで出してほしい
のですが、私の希望を飲んでくれませんか？」

上記のようにまずは交渉してください。

派遣元が要望に答えてくれないならば、
「○○○に今までの経緯を説明して、○○○を
しますがよろしいですか？」

上記のように交渉してください。

ただし会社都合扱いになるかどうかは確実ではない
ことをご承知ください。

それから同一業務に3年以上就いたあとの退職の場合は
「特定受給資格者」になる可能性がありますので、
退職後、離職票をもってハローワークに手続きに行った
ときに窓口で申告してください。

特定受給資格者に認定されると、失業手当の受給期間が
通常の退職者よりも長くなります。

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派遣添乗員の「みなし労働」は妥当 残業代は支払い命令

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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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派遣添乗員の「みなし労働」は妥当　残業代は支払い命令

阪急トラベルサポート（大阪市）から「事業場外みなし労働制」
の適用を理由に残業代が支給されなかったとして、派遣添乗員
６人が計約２４００万円の支払いを求めた訴訟の判決で、東京
地裁は２９日、適用を妥当と判断する一方、計約２３００万円
の支払いを命じた。

事業場外みなし労働制は労働基準法で定められ、会社の指揮・
監督が及ばず、労働時間の算定が困難な場合に一定時間働いた
とみなされる。

同社をめぐっては５月、東京地裁が別の添乗員のケースで
適用条件を満たしていないと判断。

７月には適用を妥当とする判決が出ており、判断が分かれて
いる。

村田一広裁判官は「添乗員は長距離にわたる移動をし、旅程を
管理するという業務の性質上、労働時間を認定することは困難
が伴う」とみなし労働制の適用は適切と指摘。

一方、添乗員らの従事したツアーごとにみなし労働時間を判断し、
割増賃金計約１１４０万円と、さらに同額の付加金も併せて支払う
よう認定した。

2010年10月1日   【共同通信社】

派遣社員でも「みなし労働制」の採用は可能ですが、
それをいいことに長時間労働させることは違法なのです。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして。
大変困っており、勝手ながらできるだけ早くお返事をい
ただければと思いメールさせて頂きました。

先週から、紹介予定派遣でマネージャー候補として仕事
を開始しました。派遣期間は３ヶ月です。

採用後、１ヶ月をあけての業務開始です。これは家庭の
事情によるもので、事前に派遣先からは快諾を得ていま
す(派遣先のほうから１ヶ月あけてもよいと言ってきま
した)。

同じく家庭の事情により、派遣期間中は極力残業を少な
くして欲しいこと、海外出張には行けないことを事前に
営業担当に伝え、ＯＫとの回答を得ています。

また営業担当による事前の説明では、上司、私、スタッ
フの計３名で仕事を進めていくとのことでした。

以上のことを事前に確認し、オファーを受けることを決
めたのですが、

■仕事の初日に派遣先の上司本人から、今月いっぱいで
定年退職する旨を聞かされました（その後数ヶ月は、契
約社員として週４日来るので大丈夫ですよと言われまし
たが）。

上司が担当していた仕事は全て私に任されるということで、
一緒にやっていくのではなく、次々に引継ぎがされている
状態です。

■面接時には聞いていなかった大規模な組織変更が３ヵ
月後にあり、上司の他にここの業務を担当していたベテ
ランの方が、ここの業務を全く知らない別会社の人に変
わるそうです。

■まだ派遣期間のはずですが、各部署には既に「マネー
ジャー」として紹介され、名刺も用意されています。

■研修のため、今月末には国内出張することにされてい
ました。海外へも来月出張するよう言われたのですが、
それは家庭の事情を理由に、派遣期間後に延期させました。

■どう考えても、派遣期間中に残業を少なくするのは無
理な仕事量になってきそうです。

もし事前に上司の定年退職の件を聞いていたら、私はこ
の話を受けませんでした。

その他にも上記の各状況を踏まえ、営業担当に辞めたい
と伝えたところ、「始業まで１ヶ月待ってもらっている
のに、仕事を始めて数日で辞めることは許されない」と
言われました。

紹介予定派遣期間が満了したら、その時に辞めるという
選択肢はある（そういうことはざらにありますと言って
いました）とのことです。

しかし派遣先では私が正社員になることを前提に全てが
進んでおり、引継ぎが進んで誰もいなくなり大きな仕事
が始まる直前の３ヵ月後に辞めるなどと言い出せば、大
変なことになりそうです。

今辞めるほうが派遣先の被害は少ないのではないかと考
えてしまいます。。。

また、すでに辞める気持ちを固めている私に対して、多
くの時間やお金がかけられていくのが我慢できません。

聞いていた条件と違うからといって、すぐに辞めること
を考える私がおかしいのでしょうか。

会社同士の契約のことも考えてしまい、営業にはそれ以上
は今辞めると言えませんでした。

でも、やはり納得がいかないのです。
（ちなみに定年退職の件は営業担当も知らなかったと言
い、「私の確認不足でした、すみません」と謝られまし
た。）

今すぐにでも辞める気持ちが固まっている私の場合、一
体どうするのがよいのか途方に暮れています。

辞めるべきタイミングや方法などについて、ぜひ助言を
頂けないでしょうか。

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【回答】

○○さんが辞めたい理由の大きな点としては、

１、派遣先の上司は実は退職してしまうので一緒にやっていく
のではないということ。

２、大規模な組織変更が３ヵ月後にあり、ベテランの方が別会社
の人に変わってしまう予定であり、仕事量も予想より相当増えそ
うである。

主な理由は上記ということでよろしいでしょうか。

今すぐにでも辞める気持ちが固まっているのであれば、派遣期間
の３ヶ月が終わってから辞めるよりは、もっと早く辞めるほうが
良いです。

○○さんがおっしゃるとおり、３ヵ月後に辞めるほうが派遣先企業
には迷惑がかかります。

（派遣会社としては、３ヶ月の契約さえ全うしてくれれば
その後に辞めたことにより、派遣先企業からクレームを言われても
法的には問題ないから、なんとしても契約途中では○○さんを辞め
させたくないのです）

したがって、○○さんが今すぐにでも辞める気持ちが本当に固まっ
ているのであれば派遣会社に下記のように言いましょう。

（言うタイミングは来週早々に直接派遣会社に言うのがよいでしょう）

１、再度、辞めたい理由をはっきりと派遣会社に言う。　
　　（事実を言ってください）

２、派遣会社から、派遣先企業に○○さんの退職希望を申し出てもらう。
　　（派遣会社がこばむならば、○○さんから直接派遣先企業に言う
　　　ことを派遣会社に言えば、派遣会社はこばむことはできない
　　　でしょう）

３、３ヶ月の契約を全うするように派遣会社が言うようであれば、
　　○○さんの退職希望を、派遣先に話して、それでも派遣先が
　　３ヶ月仕事をしてから辞めてもいいというのであれば、契約
　　を全うすることを考えます、と言いましょう。

　（派遣先企業は退職希望の人を３ヶ月雇う意味がないので、
　　後任を探すように派遣会社に指示するでしょう。）

　　～中略～

それから、働きはじめて１０日足らずと思いますが、

紹介予定派遣期間の３ヶ月はお互いのお見合い期間の

ような位置づけでもありますから、少し続けてみて辞めたい

気持ちが変わる可能性が少しでも残っているのであれば、

続けてみる選択肢もあると思います。

紹介予定派遣の派遣期間が終わると同時に辞めても

それは○○さんの自由ですからなんらとがめられることは

ありません。

もちろんすでに辞める気持ちが固まっているのであれば、

１日も早く辞めることが派遣先企業のためでもありますし、

○○さんのためでもあります。

以上を参考によく考えて行動してください。

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【ご相談者からその後の報告】

昨日の昼、営業担当に連絡をして、アドバイス頂いたとおり
辞める意思と理由をはっきり伝えました。

夕方には営業とその上司が来社し、
私と派遣先の上司、双方と個別に話をしました。

その場では紹介会社の２人から私に対して、
今回このような事実と異なる誤った紹介をしたことについて
全面的に謝罪されました。

（営業担当は先日電話で訴えた時とは全く違う殊勝な態度だったし
この案件が社内で問題となっているのではないかという気もします）

私の気持ちは変わらないため、
あとはいつ辞めるかを決めるだけなのですが
社長が出張中でつかまらず、連絡にもう１日ぐらいは待たないと
いけないようです。

遅くとも帰社する木曜には意思決定するよう強く言っておいたので
あと少し様子を見ながら対応していきたいと思います。

もちろん最終日まで仕事は全力でやっていきますよー。

～中略～

明日は業務時間後に人材派遣会社へ行き、
営業担当およびその上司と
社会保険や雇用保険関係の話をしてくる予定です。

電話で営業に確認した限りでは、会社都合になるとのことでした。

この度はいろいろとありがとうございました。

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