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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣会社「新日本」書類送検へ…割増賃金不払い容疑
（2013年5月22日 読売新聞）
複数の従業員に、残業手当や深夜労働の
割増賃金を支払わなかったとして、大阪
労働局は２２日にも、人材派遣会社
「新日本」（大阪市北区）を労働基準法
違反（割増賃金不払い）の疑いで大阪地検
に書類送検する。
同社は今月中に従業員に対し、過去２年間
の未払い分を支払うとしている。
関係者によると、同社は派遣した従業員の
一部に、同法が定める割増賃金を支払って
いなかったとされる。
同労働局が是正勧告したが、改善されず、
昨年１１月に本社などを強制捜査していた。
上記のように、ずさんな管理をしている
派遣会社があるのが現状です。
自分の残業手当がちゃんと２５％増しで
支払われているかチェックしてみること
をオススメします。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
はじめまして。宜しくお願い致します。
現在派遣で働いております。
6月末で、雇用期間満了で、派遣先を退職します。
派遣先は、かなり余裕を持って私の契約の更新は
しないと派遣元に連絡をしていたそうですが、
派遣元の営業担当から連絡がきたのが、5月28日の
夜でした。
次の仕事を紹介しますから、これからも宜しく
お願い致しますと言われ、電話を切られました。
有休休暇が20日ある事について、なにも触れてこず、
翌日に、私から、有休休暇すべて取得したい事に
ついて問い合わせると、派遣先に聞いてみますと
言って、数日後に、有休休暇については、就業先の
所属部署のリーダーと私が直接話あって決めて下さ
いと連絡がきました。
その時に、すべての有休休暇を取得したいと言うと、
派遣先に迷惑がかかるから、辞めてほしいと言われ
ました。
もしリーダーと話し合って、6月いっぱいフルで
働いてほしいと言われた場合、有休休暇が未消化
になりますが、その場合はどうなるのか聞くと、
退職後に消滅との事でした。
有休休暇の買い取りもないそうです。
30日以内に、新たに就業できれば有休は継続できる
ので、そうできるように全力で仕事をさがしますと
メールが来たのですが、まったく納得ができません。
以前お世話になっていた派遣会社はしっかりして
いたので、次の仕事の紹介に関わらず、有休休暇
は全て派遣先の雇用期間内に消化させてくれたし、
もし期間内に消化が難しくても、その後にきっちり
と有休休暇分の給料を払ってくれました。
今の派遣元担当者は、会社によって違いますから、
うちはありませんといいます。
完全に都合のいいように処理されていています。
泣き寝入りはしたくないので、ご協力頂けますで
しょうか。
宜しくお願い致します。
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【回答】
結論から言いますと、６月末までの間に
すべての有給を使う権利があります。
これを拒むことは派遣会社にはできません。
同様に、派遣先も拒むことはできません。
契約が６月末で終了することが確定して
いるのですから、有給休暇の時期変更は
できません。
時期変更ができない場合、派遣会社が
とる方法は、有給休暇分だけ契約期間を
延長する、または有給休暇を買い取る、
または７月から次の派遣先を見つけて
有給休暇を継続させる。
以上の３つになります。
そして、派遣会社とトラブルにならない
ように、うまく交渉するための言い方が
あります。
有給休暇をすべて使うために、派遣会社へ
どのように言えばよいかは、メールした
内容通りに進めてくださいね。
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