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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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トヨタが派遣社員優先で400人を正社員採用 本当か？
（2011年1月6日 J-CASTニュースより）
トヨタ自動車は2011年4月1日付で400人の新規採用を予定し、
約1700人いる派遣社員から優先的に登用する事を決めた。
採用するのは事務作業を担当する「業務職」。
同社は10年3月時点では11年4月の「業務職」採用はないと
していたが、業績が改善したことや派遣社員の権限では対応
できない領域の仕事が増えたことなどから、今回の採用を決めた。
「業務職」っていったいどんな仕事なんでしょうね？
派遣社員の権限では対応できない領域の仕事が増えたと
言っていますが、いったいどんな領域なんでしょうか？
私には「派遣切り」を合法的におこなうように聞こえますが...
このニュースに関して詳しく知っている方が
いらっしゃいましたらぜひメールしてください。
info@kaima01.com までお待ちしています。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
派遣会社を通して、百貨店で衣料品の販売をしています。
半年契約で、この１月１０日までが契約期間でした。
社会保険には、メーカー負担で加入。
日給９０００円。２２日勤務。
契約最終日の１月１０日にメーカーの課長と面談。
内容は「２月１１日から異動してほしい。日給は今の
９０００円から８０００円に下がる。異動先は後ほど
連絡するが、２２日は確保できない。保険がかけられ
る１６日は保障する。派遣会社には本人の了承を得た
という形でこちらから連絡する。契約書は異動先が決
まり次第作成するので、その時点で更新するか決めれ
ばいい。」とのこと。
こちらはとにかく、働き口がなくなる恐怖から、
「わかりました」と答えました。
そして面談の最後に「日給は２月１１日から下がる
のですね」と確認したら、「いいえ、明日からです」
といわれ、すぐにやめるわけにもいかず「はい」と
返事をしました。
こういう前日に日給を下げる告知は違法ではないの
でしょうか。しかも契約書なしです。こうした場合、
どういう返事をすれば、ベストだったのか教えてくだ
さい。
また、その後示された条件が「１５日勤務で２ヶ月」
というものでした。
これを受けない場合、会社都合で解雇にしてもらう
ことは可能でしょうか。
知識がないため、丸め込まれた感がぬぐえません。
今後のためにも、対処法をお教えください。
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【回答】
まったくひどいメーカーですね。
契約延長の話を契約終了日の1ヶ月前に相談してこない
派遣会社はもっとひどいです。
契約書を出さないことは派遣法に違反しています。
まず第一にメーカーの課長に契約内容を変更したり、
契約を延長したりする権利は法的にありません。
そういう権利は派遣会社にあります。
したがって、ベストの返事は、「契約の話はまず
派遣会社を通してください。私の雇用主は派遣会社
ですから、契約のことはすべて派遣会社を経由する
ことになっています」というべきだったですね。
しかし、突然言われてすぐに切り返すこともできな
かったのでしょう。
とにかく、メーカーの課長が言ったことをすぐに
派遣会社に連絡してください。
それから、メーカーの課長は16日保障すると言った
ようですが、15日に変わっているようですね。
これは明らかに虚偽となります。
このような日給ダウンと勤務日数の減らされ方であれば、
会社都合扱いということになりますし、解雇予告手当や
休業手当の請求も可能です。
（請求のやり方は別途またご相談ください）
現状をすぐに派遣会社に相談してください。
契約書がないのも違法です。
契約書は派遣会社が発行します。
派遣会社に１月１１日からの契約内容を提示して
もらいましょう。
とにかく、メーカーの課長には契約のことを直接
あなたに話すことは法的にできません。
派遣会社も契約更新について現在の契約終了日の
1ヶ月前までに、今後の契約がどうなるのかを
あなたに告知する義務があります。
「派遣会社には本人の了解を得たという形でこちら
から連絡する」と書いてありますが、考える暇もな
く突然言われたのでとりあえず「はい」と返事をした
だけであって、そもそもメーカーの課長には私の契約
内容を変える権利など法的にはありませんよね、
と派遣会社には言いましょう。
派遣会社がしっかりと対応してくれないなら
「○○○○と○○○○に申告します」と言ってください。
このように言えば、派遣会社は申告されたくありません
から、あなたの話を真剣に聞いてくれると思います。
以上を参考にしてください。
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