「派遣のお仕事情報」2011年8月度の派遣平均時給は1,554円

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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「派遣のお仕事情報」2011年8月度の派遣平均時給は1,554円

（2011年9月10日）

エン・ジャパン株式会社が運営する全国の派遣情報集合サイト
en派遣のお仕事情報では、当サイトに掲載された全ての職種の
求人情報をエリア別に集計し、募集時の平均時給分析を行って
おります。

2011年8月の集計結果がまとまりましたのでお知らせいたします。

【 概況 】

●8月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、1,554円で、
　前月比 0.4% （6.6円）減、前年同月比 0.6%（9.3円）増でした。

　前年同月比はプラスが継続していますが、前月比の2カ月連続
　マイナスは今年に入って初めてです。

●全国の職種別平均時給では、「技術系」職種が全ての職種で
　前月比マイナスとなりました。

　前月比下落率が大きかったのは「技術系」職種で、
　前月比 1.1%減、前年同月比 2.1%減の1,685円でした。

　その他、「オフィス系」職種は前月比 0.1%減、
　前年同月比 0.4%減の1,485円、

　「営業・販売・サービス系」職種は前月比 0.2%減、
　前年同月比 0.7%増の1,384円、

　「クリエイティブ系」職種は前月比 1.0%減、
　前年同月比 0.7%減の1,560円、

　「IT系」職種は前月比 0.7%減、前年同月比 4.0%増の1,958円、
　
　「医療・介護系」職種は前月比 0.6%減、
　前年同月比 1.8%減の1,464円でした。

●エリア別の平均時給は、関東エリアが前月比 0.4%減、
　前年同月比 0.4%増の1,617円、東海エリアは前月比 1.1%増、
　前年同月比 0.3%減の1,367円、関西エリアは前月比 0.6%減、
　前年同月比 0.4%増の1,383円でした。

　東海エリアは4ヶ月ぶりに前月比プラスとなったものの、
　関東エリアは5カ月ぶり、関西エリアは3カ月ぶりに前月比
　マイナスとなりました。

　北海道エリアは前月比 0.9%増、前年同月比 10.3%増の1,193円、
　東北エリアは前月比 1.0%増、前年同月比 4.0%減の1,117円、
　北信越エリアは前月比 3.3%減、前年同月比 4.4%増の1,165円、
　中国・四国エリアは前月比 2.6%増、前年同月比 4.8%増の1,152円、
　九州・沖縄エリアは前月比 0.1%減、前年同月比 0.8%減の1,157円
　でした。

上記平均時給と、あなたの時給と比べてみて、あまりにも
かけ離れているようであれば、タイミングを見て時給ＵＰの
交渉を派遣会社と一度してみることを検討しましょう。

どんなタイミングで、いつ頃交渉するのかをお知りに
なりたい方は下記サイトをご覧下さい。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

現在、派遣社員でもうすぐ３年（３ヶ月更新）になり
ます。

先日急に業務中に派遣営業が来て面談したのですが、
この面談の前に就業先担当者から「対応が悪い」
といった感じのことを言われたらしく「３ヶ月更新で
はなく１か月更新で１０月末まで更新して様子を見ま
せんか？」と言われて困っています。

他にも就業時間を減らして欲しいと言われており、
（9:00-17:30でしたが合併先の就業時間が17:20のため
減らすという話が1年前にあり、朝礼のために8:55には
来なくてはいけないので時給そのままで17:35でタイム
カードをつけるか、17:25までで時給を上げるか交渉し
た結果、17:35でタイムカードをつけるということでお
ちついたはずの件は１年前に解決済みのはずが、営業
担当者や就業先担当者が変わってしまったために改め
て就業先担当者に言われてしまったとのこと）

「対応が悪い」との事なのですが『就業先担当者に
対して』と『客先に対して』みたいなのですが、前者
は就業先担当者に対して返事が悪いとのこと（気のな
い返事をしてしまったんだろうと思うのでそこは反省
しますと派遣営業には言いました）。

後者は「就業先が電話を録音したものを再生して私が
悪いと判明している」しかし客先名や具体的にどんな
ことを言っているのか教えてくれないというものでし
た（録音していることは知っていましたが誰が何を言
ったという証拠採用はしないとの話を就業先から聞い
ていました）

まだ更新するかどうかの件はまた連絡するとのことで
したが９月中には更新するかどうかの返答をするため
アドバイスを頂けたらと思います。

個人的には合併を繰り返したとはいえ、それなりに愛
着を持っている仕事なので長く仕事は続けたいと思っ
ています（本音を言えば正社員で仕事をしたいですが）

「3ヶ月更新から1か月更新にするのは法的に問題ない」
「契約満了1ヶ月前なのでこの話をするのは法的に問題
ない」と言ってきますが、就業中に会社の固定電話に
更新の話をしに連絡するような派遣営業なので、話を
100％鵜呑みにするわけにはいかないと思っています。

●政令第４条第５号業務で電話によるユーザーサポート
（就業先が変わろうが社名変更してもやることは変わっ
　てません）

●数ヶ月前から週に１,２回残業を指示された（就業先
　移動の際に残業はないといわれたが渋々やっている）

●就業先担当者は何だかんだ文句言いつつも私に〆切
　があるような仕事を任せている、今週は毎日〆切提出
　の仕事があるのにこんな話が出ていて業務に集中でき
　ない

●無断欠勤者が出たことがあったため住所や電話番号
　などの個人情報を書いて提出するように就業先の部長
（就業先担当者とは別の人）に言われ、断りきれずに書
　いてしまった

話が長くなりましたが聴きたいことは以下の通りです。

（１）３ヶ月更新を１２回（現在の就業場所では４回）
　　　もしてもうすぐ３年、就業場所が変わっても今までそ
　　　んなことは一回も言われたことはないのにこういう理
　　　由で１か月更新に万が一なるような場合は問題がない
　　　のか？

（２）合併を繰り返しているが３年同じ業務をしてる
　　　とみなされるのか？抵触日はあるのか？（派遣契約書
　　　には表記がないため）

（３）１か月更新だと社保・厚生年金に入れないので
　　　はないか？更新繰り返しているので３ヶ月更新にして
　　　くれと言えるかどうか

（４）業務時間短縮による給料ダウンは否めないの
　　　か？17:25で時給アップは望めるか

（５）これで折り合いがつかず仕事が出来なくなり、
　　　話がこじれた場合は労働局や労働基準監督署に相談し
　　　たほうがいいのか

タイムカードの経緯や就業先担当者から〆切のある仕事を
任されているので１か月更新では困る旨は言おうと思って
います。

派遣社員の中で私はは一番古株で、どうやら時給も一番
高いみたいです。

１か月更新という話が派遣会社の意向なのか、就業先
の意向なのかは定かではありません。

長文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

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【回答】

ご質問に順番に回答します。

（１）３ヶ月更新を１２回（現在の就業場所では４回）
もしてもうすぐ３年、就業場所が変わっても今までそ
んなことは一回も言われたことはないのにこういう理
由で１か月更新に万が一なるような場合は問題がない
のか？
については、

現在の契約のあとであれば1ヶ月更新になっても法的には
問題はないです。
（心情的には納得いかない話ですが）

（２）合併を繰り返しているが３年同じ業務をしてる
とみなされるのか？抵触日はあるのか？（派遣契約書
には表記がないため）
については、

合併で社名が変わっていたり、部署が変わっているよう
ですから抵触日はありません。

ただし、実態として同一業務同一職種で３年以上継続
勤務している場合で、あなたの代わりに新らたに労働者
を派遣先が雇用する場合は、あなたに雇用契約を申し込
む義務が生じると行政側は判断する可能性があります。

その場合は派遣会社に直訴してみましょう。

（３）１か月更新だと社保・厚生年金に入れないので
はないか？更新繰り返しているので３ヶ月更新にして
くれと言えるかどうか
については、

1ヶ月更新でも加入できます。

（４）業務時間短縮による給料ダウンは否めないの
か？17:25で時給アップは望めるか
については、

派遣先の就業規定が変わった結果であれば仕方ありません。

それによる時給ＵＰについては派遣会社との交渉次第ですが
難しいと思います。

（５）これで折り合いがつかず仕事が出来なくなり、
話がこじれた場合は○○○や○○○○○に相談した
ほうがいいのか
については、

契約途中での解雇や解雇理由が納得いかない
（単に口のきき方が悪いとか対応が悪いとかの理由）
ものであれば相談することをおすすめします。

以上を参考にしてみてください。

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派遣よりもパートや契約社員増加で非正社員は38.7％に上昇

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派遣よりもパートや契約社員増加で非正社員は38.7％に上昇　

（2011-08-29 財経新聞より）

厚生労働省は29日、2010年「就業形態の多様化に関する
総合実態調査」の結果を発表した。

同調査は、多様な就業形態の実態を明らかにすることを
目的に、事業所規模５人以上の民営事業所約1万7,000カ所
と、そこで働く労働者約5万1,000人を対象として、平成22
年10月１日現在の状況について調査を実施したもの（前回
は平成19年に実施）。

有効回答率は、事業所調査で61.7％、個人調査で64.7％。

事業所の調査結果によると、正社員以外の労働者の割合は、
38.7％で、前回（37.8％）を上回る結果となった。

これを就業形態別に見ると、前回調査と比べ、派遣労働者
の割合は低下している一方、契約社員、嘱託社員では上昇
していることがわかった。

具体的には、正社員以外の労働者では、パートタイム労働者
が22.9％（前回22.5％）、契約社員が3.5％（前回2.8％）、
派遣労働者が3.0％（前回4.7％）となっている。
　

男女別には、男性では正社員が75.3％（前回76.0％）、
パートタイム労働者が10.3％（前回10.2％）、
嘱託社員3.2％（前回2.3％）、契約社員3.1％（前回2.3％）
などとなっているのに対し、

女性では正社員が41.9％（前回42.6％）、
パートタイム労働者が40.5％（前回40.0％）、
契約社員が4.0％（前回3.6％）、
派遣労働者が4.0％（前回5.8％）などと、
正社員とパートタイム労働者の割合がほぼ同じとなっている。

産業別には、宿泊業、飲食サービス業、生活関連サービス業、
娯楽業、卸売業、小売業では正社員以外の労働者の割合が正
社員に比べて高い割合となっており、パートタイム労働者で
は宿泊業，飲食サービス業、卸売業、小売業、生活関連サー
ビス業、娯楽業で、派遣労働者では情報通信業で、契約社員
では教育、学習支援業で、それぞれ他の産業に比べて高い割合
となっている。

正社員以外の労働者の活用理由（複数回答）としては、
「賃金の節約のため」が43.8％と最も高い割合となっている。

次いで「１日、週の中の仕事の繁閑に対応するため」
33.9％（前回31.8％）、「
賃金以外の労務コストの節約のため」27.4％（前回21.1％）
の順となっている。
　

正社員以外の労働者を活用する上での問題点（複数回答）
としては、「良質な人材の確保」50.8％、
「仕事に対する責任感」50.5％を挙げる事業所が多い。

派遣労働者が昨年よりも減少していますが、
これは「26業種派遣適正化プラン」による
派遣社員の契約社員化への動きと、製造業で
働く派遣社員の「派遣切り」による減少、
製造業の派遣社員を請負へ切り替える動き
の中で減少したと考えられます。

上記のように、派遣で働いていたのに突然契約社員や
パート社員への切り替えを打診された場合、今まで
よりも条件が良くなるならいいですが、条件が悪く
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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ぜひ参考にしてください。

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配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

初めまして。30代女性です。よろしくお願いします。

現在の派遣先に入社して8ヶ月になります。

社員1人に派遣1人が付くような大きな会社なのですが、
この指揮命令者である上司のセクハラのことで相談し
たいです。

入社してすぐに歓迎会（2人だけでした）で、居酒屋に
行きました。

私もお酒が嫌いではないし、早く新しい人間関係に慣れ
たいという気持ちから、その上司との会話も弾んだよう
に思います。

しかし、途中からは仕事の話から男女の話になり上司は
「俺は、彼氏としては有りか無しか」とか、面接の中で、
私が１番タイプだったとか、派遣会社の営業マンにも
「口説いていいと、許可をもらった」などと言い始め、
しかし、私も冗談かと思い愛想笑いをしていました。

その後、上司がカラオケに行きたいと言ったので、カラ
オケBOXに行ったんですが、、酔った上司にキスをせが
まれたり、歌っている私に無理やりキスをしたりしよう
としました。

さすがに我慢ならず、私も「派遣だからって、馬鹿にし
ないで下さい！」とキレて帰ってきました。

しかし、私の落ち度なんですが、ちょうどその頃、彼氏
と別れたばかりで、悲しい歌に涙が出てしまって、上司
に泣いた所を見られました。

頭をなでられたかもしれません。

きっとそのことで上司が調子に乗ったんだと思います。

この自分の失態と、やっと決まった仕事だったので、
こんなことでは辞めたくなく（その上司以外の職場環
境は良かったので）このことは、派遣会社にも言いま
せんでした。

しかし、その後も上司からは、「俺の友達とあなたの
友達で、2,2で遊ぼう」とか、私が定時で帰宅した後
にも何かと携帯にメールが来ました。

メールも無視し、仕事中も事務的すぎる態度で接して、
1ヶ月程して、やっと誘いはおさまりましたが、その後
は、派遣会社の営業に対し、私の態度が冷たいとか、
俺を癒して欲しいなどの苦情を契約更新の際に言って
います。

最近、今までのことをすべて派遣会社に言ったので、
派遣会社も同情はしてくれていますが、解決にはなり
ません。

生理的に上司のことが嫌いで、体臭や言葉の表現１つ
にも過剰に嫌悪感があります。

例えば「ダウンロードできた？」とか「作業終わった？」
とかいうのを、その上司はすべて「イった」という表現
を使います。「○○さん、いく？いった？」とか、
「いきそうになったら教えてね」とか、毎日こんな感じ
です。

もう、気持ち悪くて返事もしたくないし、ストレスで
過呼吸が起きるようになりました。

辞めて他の仕事を探したいのですが、前回失業した時に
雇用保険を使いきってしまったので、今時点で8ヶ月しか
かけていないこと、契約は9月いっぱいですが、自分から
契約の延長を断ると自己都合になって、すぐに失業保険
が降りないと思うんですが、

①契約の延長を自分から断っても、会社都合にできますか？

②雇用保険が1年未満でも、会社都合として、すぐに失業
保険をもらうことはできますか？

どこの会社にも嫌な上司はいるものですが、100%、
その上司の下で働き、席も隣で、１日も早く辞めたい
のですが、こんな上司のために貯金を減らしながら、
就職活動するのは、悔しいです。

どうかいい案を教えて下さい。

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【回答】

8ヶ月もこのセクハラ上司の下でよくがんばりましたね。

大きな会社のようですから、この派遣先の会社に苦情
相談窓口などがありましたらセクハラの件を訴えても
よいと思いますよ。

今はセクハラに対して大手企業は敏感ですから、何らか
の処置はしてくれるはずです。その上司にも何らかの制裁
があるはずです。

ご質問の①については、原則契約延長を自分から断ったら
自己都合扱いになってしまいます。

しかしながら、上司のセクハラが原因で続けたいのに続ける
ことができないという退職理由であれば、その経緯を派遣
会社に細かく説明し、会社都合扱いまたは1ヶ月程度以内に
次の派遣先を紹介できないようであればすぐに失業手当が
もらえるように配慮してくれるように派遣会社に相談して
みてください。

派遣会社が応じない場合は、○○○○○で異議申し立てを
することもできます。

派遣会社に異議申し立てすることを匂わせておけば派遣会社
の対応が変わる可能性もあります。

（異議申し立てをしたからといって必ず会社都合になると
は限りませんのでそこはご了解ください）

②については、6ヶ月以上雇用保険に加入していてなおかつ
出勤すべき日の8割以上の出勤をしていたのであれば、失業
手当をもらう資格はあります。

以上を参考にしてください。

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【相談者からの返信】

派遣先に直接話をすることは、派遣会社から止められて
います。（私は、派遣会社と契約しているので）

また、派遣先に直接話をしたとしても、具体的な証拠が
ないので取り合ってくれるか、わかりません。
（メールも気持ち悪いので削除しました）

6ヶ月以上、雇用保険に入っていて、受給できる場合は、
会社都合の退社の場合ですよね？
あるいは、親の介護などやむを得ない場合ですよね？

派遣会社としても、そう簡単には会社都合にはしないと
思います。

派遣会社、または職安で、会社都合になるような具体的
な方法を教えて欲しいです。

例えば、心療内科の診断書を用意するとかあれば、
もう少し具体的にお願いします。

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【回答】

派遣先に言っても取り合ってくれないのであれば、
派遣会社に言うしかないですから、セクハラで困って
いることは派遣会社に細かく説明して会社都合にして
もらうように交渉しましょう。

１、契約を延長できない理由は派遣先のセクハラが
　　原因であり、それさえなければ延長を希望して
　　いる旨を話しましょう。

２、派遣会社が応じない場合は、○○○○○○で異議
　　申し立てをする予定だということを言いましょう。

３、それでも派遣会社が何もしてくれないならば、
　　実際に○○○をもってハローワークに行った
　　ときに窓口で異議申し立てをしたいと言って、
　　今回のセクハラの件を話しましょう。
　　その際に、セクハラが原因で体調を悪くした
　　のであれば、医師の診断書を添えれば、更に
　　親身に対応してくれるでしょう。

＊おっしゃるとおり、自己都合退職になった場合は、
　６ヶ月の雇用保険加入期間では失業手当はもらえ
　ません。

まずは、派遣会社に上記１～３を訴えましょう。

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ワークライフバランスが一番良いのは派遣社員です！

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ワークライフバランスが一番良いのは派遣社員です！

（2011年8月29日　朝日新聞より）

エン・ジャパン株式会社が運営する、人材派遣会社のポータル
サイト『en派遣のお仕事情報』上でサイト利用者1,516名を対象
に「ワークライフバランス」について、アンケートを行いました
ので以下概要をご報告します。

**************************************************

ワークライフバランスが「良い」と回答したのは、　
派遣社員の方が73%であったのに対し、正社員の方は55%　

**************************************************

●現在のワークライフバランスが良いと回答した方　

「派遣社員」73%　

「契約社員」61%　

「正社員」　55%
　
「アルバイト」49%

⇒ ワークライフバランスが「ちょうど良い」「だいたい良い」
と回答した人が一番多かったのは「派遣スタッフとして就業中」
の方でした。

正社員の方は、47%の方が「勤務時間が長い」と感じており、
77%の方がワークライフバランスを改善するには「仕事の割合を
減らす」と回答されています。

これと比べると、派遣社員の方は、勤務時間については66%の方が
「ちょうど良い」と感じており、このことが「ワークライフバラ
ンスが良い」と感じる要因となっているようです。

　
●次の仕事を検討する際、「ワークライフバランスを考慮する」
　という回答が90%

　考慮する点として最も多かったのは、「勤務時間」81%

　
⇒ お仕事を検討する際、大半の方が「ワークライフバランスを
考慮する」と回答されました。

また、考慮する点としては、

「勤務時間」81%

「勤務日数」58%

「休日休暇」56%

「通勤時間」52%

「残業時間」46%

という結果になっています。

仕事選びの際に「ワークライフバランスを考慮する」と
回答された方の理由としては、

「仕事もプライベートも満足いくようにしたい。
考慮しないとストレスが溜まりそう」、

「生活を仕事と家の往復、休みを仕事疲れの回復のみに
したくないため」、

「以前は子供がいなかったため、自分の時間を全て仕事に
あてられたが、これからは家庭を考えながら仕事がしたい」
といった意見がありました。

仕事をうまくこなすためにも、仕事以外の時間を充実させることが
必要と考えられている方が多いようです。

これらをバランス良く実現しているのは、派遣社員だと
いうことがアンケート結果からもわかります。

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4月に派遣された職場ですが、更新手続きの際はじめは
3カ月更新から6か月に延長して契約をお願いしますと
言われ、心よく引き受けました。

ところが、ちょうどそのころ私が独身であるとわかった
ようで、上司の休みの日に40代の課長（独身）がお嫁
さんを探しているだの、ひとりで食事をするのが寂しい
だのと私に向って言うようになりました。

相手にされていないと感じたのか急に派遣会社に事実
無根の仕事の様子を「提案書」で作り渡しました。

派遣会社は私を採用したばかりということと、そこの
企業とはセミナーなどの開催の際、常に以前から取引
がある為か一旦は信じてしまいました。

そして更に3か月の契約に変更してほしいと契約者の
事務局長が言ってきたということです。

そして、それ以降まったく仕事が無くなりただ座って
いるような状態が１０日ほど続きました。

そして派遣会社にそれを改善を求めるという要望を出し、
それについては改善がありました。

事務局やそこの責任者は内部のそういった事情までは
知らないまま仕事がそんなに無いのなら（実際には
ほとんど暇です）と、今後の仕事はあまり忙しくない
との理由で、週に２日だけの勤務になると言ってきま
した。

当然、母子家庭で生活がかかっている私にとって辞め
ざるを得ない状況に追い込まれ、契約を昨日で終了し
ました。

しかし、この契約者でもない課長には許せないものが
あり、何が今できるかを相談します。

よろしくお願いします。

...................................................................................

【回答】

この課長は本当に腹立たしく、ゆるせないお気持ち
よくわかります。

あなたが今できることは３点あります。

まず１点目は、派遣会社との契約がどのようになって
いるかということです。

最後に交わした契約書の派遣期間と就業日がどうなって
いるかを確認してください。

契約期間を残しての退職であれば、残りの契約期間の補償
をしてもらうことができます。

（同等の仕事を紹介できないならば休業手当を派遣会社に
　請求することもできます）

※派遣会社にどのように言えばすんなり補償してもらえる
　かはまた教えますのでご連絡ください。

２点目は、派遣先の会社にセクハラやパワハラ等に関する
相談窓口（苦情相談窓口がなければ、派遣契約書に記載さ
れている【派遣先苦情責任者】に今回の経緯を訴えること
ができます）

そして、派遣会社にも今回の経緯を訴えて派遣会社として
どのように対応してくれるのかを質問してください。

３点目は、パワハラやセクハラ等の嫌がらせによる退職勧奨
を強要されたということであれば、○○○○○や○○○○○
に訴えることもできます。

（連絡先などはインターネットで検索すれば出てきます）

一番悪いのは課長ですが、それに対しての対応をすぐに
しなかった派遣会社にも落ち度があると言えます。

上記を参考にしてください。

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