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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣・パート主婦に打撃の制度改革！来春から手取り1割減？
（2011年10月20日号 女性セブンより）
派遣社員・パート主婦にとって頭が痛い制度改革が検討
されている。
9月から始まった厚生労働相の諮問機関「短時間労働者へ
の社会保険適用等に関する特別部会」。
厚生年金や、企業の健康保険組合などの社会保険に入る
必要がなかった短時間のパート労働者や派遣社員を社会
保険に加入させる方向で議論が動いている。
現在、パート労働者が社会保険に加入するかどうかの
線引きは、「週30時間」の労働をしているか否か。
これは正社員の概ね、4分の3以上働いているかどうか
を分岐点としたものだ。
サラリーマンを夫に持つ主婦は、労働時間が「週30時間」
未満であれば、自ら年金などの社会保険料を払わなくても
よく、夫が肩代わりしてくれる形になっている。
しかし、今回検討されている制度改革では、この「週30時間」
未満が「週20時間」未満に引き下げられるという。
その場合、毎月の給料から社会保険料が天引きされるよう
になり、手取りがそれまでより低くなってしまう。
この制度改革は早ければ来年1月から始まる通常国会に
提出され、可決されれば来年春から実施される。
パート労働者のうち、実に約400万人が対象になるという。
制度改革が行われた場合、
「1日6時間30分、月15日（週平均24時間）」で働いている
パートの収入がどれだけ減るのかを、特定社会保険労務士
の稲毛由佳さんにシミュレーションしてもらった。
「ざっくりいうと、手取り収入が1割以上減ることになります。
もともと支払っていた雇用保険料に加え、新たに天引き
されることになる社会保険料は、健康保険料、厚生年金
保険料の計2種類。
これに、40才以上であれば介護保険料もかかる。
3つをあわせると、収入の約27％が保険料としてかかります。
ただし、法律で社会保険料は会社と労働者が半分ずつ支払う
ことが決まっているので、パート労働者の負担は約14％と
なります」（稲毛さん）
たとえば、時給800円の場合、週24時間働いて、これまでは
月7万7532円稼げていた。
しかし改正後は、厚生年金などの保険料が、約14％ぶん
計1万1155円天引きされて、手取りは6万6845円に減ってしまう。
国は、今まで社会保険に入れなかった派遣・パート労働者も
加入できるから良い制度だとほざいていますが、年金制度が
破綻している今、単に取れるところから取って、年金保険料
を少しでも水増ししようとしているだけなのです。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
解雇予告なく、前日の夜に「明日で終わり。」と
言われました。
私は、母子家庭の母で、予告なく解雇された為、
あわてて仕事を探していますが、年齢が40歳代
なので、なかなかありません。
突然解雇されてから、めまいや吐き気がしますが、
とにかく必死で次の職場を探す間の、
★【解雇予告手当】又は、【休業補償】を
○○スタッフから貰える方法はあるのか
できる範囲でお教え頂けると、ありがたいです。
（○○スタッフの私の担当者（女性）は、かなり口調
が上からで、強気で人をコケおろすタイプなので、普通
に「解雇予告手当が欲しい。」と言っても、バッサリ
無視するか、逆ギレするタイプです。＞＜）
契約は9月1日～11月30日の3ヶ月間の、残業ありの営業
事務で、3ヶ月終了後は正社員登用ありで、派遣先企業で
9月1日から勤務を始めました。
しかし、派遣先の社長がそもそもは20歳代の女性が本来
欲しかったようで、初日から会議室に呼ばれ「年齢的に
大きな問題があるんだから」等を言われました。
その後、別の派遣会社から23歳の派遣社員が入社して
きてからは、更に私への風あたりが強くなりました。
入社後２日目～、正社員Ａさん、Ｂさんが、私へ別々
の指示を出した為、ベテラン正社員でも悩む業務を、
人の２倍する事になりました。
３週間目ぐらいに、やっとＡ・Ｂからダブルの指示が
出ていた事が、少しだけ社長も気づいたようですが、
別の社員いわく、入社２日目～私が指示をされた大変
な仕事をさせる事は、今までなかったそうです。
そんな仕事が二人から出されたので、正直テンパリ
つつも、必死で黙々こなしました。
ところが、人の倍の量の仕事をこなす事に必死だった
為、社長等の評価は「質問が少ない。」「おとなし
い。」との悪い評価へと、つながってしまいました。
（人の倍の量をこなすには、質問を多くするとか、他
の人と雑談してコミュニケーションを図るなどという、
そんなゆとりはなかったです。
社長も、最初に指示ミスがあった事は、少しは認めて
くれていますが、充分には理解してくれていません。）
仕事は覚えたので、「仕事ができない」という理由で
は解雇が出来ないと思ったのか、社長は「質問が少な
かった。性格がおしとやかで、おとなしいから。」を
理由に、
「うちはゼロか100かのどちらかだから、派遣とかパー
トを雇うような会社じゃないから。（←私は派遣とし
て来たのに。）
正社員になる予定が無い人の場合は、今日にでもすぐ
に、辞めてもらうから。
それがお互いの為でしょ。（←せめて、解雇の予告を
してくれなきゃ～、お互いの為だなんて言えないでし
ょ---。）」と社長に言われました。
○○スタッフの対応は、逆ギレして「なんで質問をた
くさんしなかったのお－っ！」と私を責めるばかりで、
電話で、次の仕事をナゲヤリ口調で、勤務地が遠い
立ちっぱなしの車の部品工場の製造の仕事が１つある
けど～、と言われましたが、「自分には無理だと思う」
と言いました。
就業条件明示書には、解雇予告手当の事も書かれては
いますが、
ただ、そのすぐ後に
【 ※本契約解除により当社が次の就業先を
紹介し派遣労働者が断った場合には、
就業の機会を与えたにも関わらず
就業の意思がないとみなされ、
退職にいたった場合は
「自己都合退職」となります。 】
と、書かれてあります。
本来ならば、解雇予告手当を強気で請求できると思う
のですが、上記※のような注意書きによると、私の
ように「車の部品工場の製造勤務」を断ってしまった
場合、
○○スタッフから「次の仕事を紹介しようとしたのに、
断ったんだから、解雇じゃなくて、自己都合の退職と
みなして、予告手当は支払わないよっ！」
と、言われるのではないかと心配しています。
今後、他の仕事の斡旋があっても、もう○○スタッフ
とは関係したくないので、断るつもりです。
解雇予告手当を請求する場合、
「次の仕事を紹介したのに、断ったんだから
自己都合退職でしょ。
だから、解雇予告手当は支払わない。」とか、
「別の会社を紹介するから、支払わない。」
などと、もしも言われた場合の
こちらから強気で言える文句は
ありますでしょうか・・・。
長々と、大変失礼致しました。
宜しくお願い致します。
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【回答】
ひどい派遣会社ですね。
お気持ちお察しします。
今回の解雇の理由は「質問が少なかった・・・」と
ありますが、そのことを事前に何回も注意されていな
かったようですから、解雇そのものが不当となります。
どちらにしろ、解雇予告手当または休業手当を請求
できます。
派遣会社にはまず、次のように言ってみてください。
「私の契約は○月○日まであるのですから、次の仕事が
紹介できるまで休業手当を支払うか、または解雇予告
手当てを支払うかをしてください。」
派遣会社が「次の仕事を紹介しようとしたのに
断った・・・」と言ってきたら、「契約途中の
一方的な突然の解雇ですから、次の仕事は今まで
の仕事と同等の仕事を紹介する義務が派遣会社に
はありますよね？」
と言ってください。
これらを言っても派遣会社が突っぱねるようなら、
「○○スタッフさんの住所を管轄する○○○○に
訴えますけどよろしいですか？」
と最終的には言ってください。
以上を参考に派遣会社と交渉してください。
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【相談者からの返信】
こんにちは。
昨日、ご相談させて頂いた○○です。
実は、初出勤の日の朝、派遣会社の人と同行で出勤
する事になっていたのですが、派遣会社の人が、待ち
合わせ時間に遅れた為、初出勤したら、既に朝礼が
行われており、社長もムッとしていて、最初から私の
イメージは悪かったようで。
（そもそも、２０歳代じゃない事が嫌だったみたい
ですが、努力でカバーしようと毎朝人よりも早く出勤
して契約終了までには社長から認めてもらえるよう
頑張ったものの、認められる前に解雇されてしまい
ました。）
今日、月末なので給料計算する派遣会社のセンターに
勤務シートに労働時間を記入し、ご要望欄に「予告なし
の解雇の為、解雇予告手当を振込お願いします。」と
一言添えて、ファックスしました。
要望を完全に無視されるか、あるいは近い内に
派遣会社の担当者から電話があると思うので、
その時は、ご回答して下さった言葉を
勇気を出して 言ってみようと思います。
強引に解雇する為に、とってつけたような理由を
企業の社長と派遣担当者に上から口調でコテンパン
に言いまくられた事で気力が麻痺した状態だったの
ですが、生活するにはそうも言っていられないので、
気力を復活させて言ってみます。
派遣社員だって人間ですよね。
機械の部品ごとくの言われ方されるとあやうく
自分が人間だって事、忘れるとこでした。
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【その後の経過について】
その後、１回の派遣会社との交渉で、相談者は希望通り
解雇予告手当をもらえることが決まりました。
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