...................................................................................
■ 派遣業界、気になる最新ニュース
...................................................................................
政府に騙されるな！雇用増－実は正社員減！
（2013年8月18日 東京新聞より）
パートや派遣社員など非正規労働者の数が
過去最多を更新した。
安倍晋三首相は自らの経済政策で「順調に
景気は上がっている」と強調し、その象徴
として雇用の増加を挙げるが、実態は非正
規労働者の急増に支えられ、逆に、正社員
などの正規雇用は減っている。
しかも、安倍政権は正社員をさらに減らす
ことにつながる政策を実行しようとしている。
総務省が１３日に公表した労働力調査によると、
今年４～６月期平均の非正規労働者数は１年前
より１０６万人増の１８８１万人で、統計を取
り始めた２００２年以降、最多となった。
雇用者総数が１年前より５３万人増えたのに対し、
正規雇用は５３万人減った。
確かに雇用全体の「数」は増加したが「質」は
悪化した。
政府は６月に決めた成長戦略で、産業競争力の
強化策の柱に雇用制度改革を掲げた。
具体的な施策の一つが勤務地や職務を限定した
「限定正社員」の導入だ。
福利厚生は一般の正社員と変わらないものの、
企業がその勤務地や職務から撤退すれば、正
社員よりも簡単に解雇される。
限定正社員は非正規労働者と正社員の中間に
位置づけられ、統計上も新たな分類になる。
解雇のしやすさから「見かけ正社員」とも批判
される。
年間約３００件の労働相談などに応じるＮＰＯ
法人「ほっとプラス」の藤田孝典代表理事は
「人件費を削減して利益を出そうというビジネ
スモデルが確立されている。企業が解雇を回避
する努力をするよう、国は力を入れるべきだ」
と、限定正社員制度の運用に注文をつける。
成長戦略には、社会問題化している派遣労働の
規制緩和も盛り込まれている。
労働者派遣法は通訳や秘書など専門的な２６の
業務以外は、企業が派遣を受け入れられる期間
を原則１年（最長３年）とし、その後は禁じて
いる。
だが、厚生労働省の研究会は今月６日、これを
改め、派遣元からの派遣労働者を別の人に代え
れば、業務を続けられるとした素案をまとめた。
人材派遣会社からの要望が反映された。
派遣労働者が派遣元と無期限の派遣契約を結ん
でいれば、派遣期間は制限されないが、現在、
約１１０万人いる派遣労働者のうち、これに
当たるのはわずか２割。
大半は最長３年で派遣先から追われることに
なる。
労働組合「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
素案を「労働者を解雇しやすくしたい企業の論理
そのものだ」と批判。
「このまま導入されれば、現在は正社員である人
も次々と解雇され、派遣労働者に置き換えられる。
雇用環境はさらに不安定になる」と訴える。
派遣で働きたい人と、正社員で働きたい人双方に
とって納得の行く制度にすることが望まれる。
派遣トラブル・悩みの相談は下記へどうぞ。
http://hakenshain.kaima01.com/nayami.html
...................................................................................
■ 本日の派遣の悩み相談事例
...................................................................................
派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日のご相談】
派遣切りされた件で相談をさせて頂きたいので、
よろしくお願い致します。
去年から働き始めた工場で派遣切りされました。
理由としては、電子機器の工場だったのですが、
部品の供給が間に合わず一旦製造中止、１０月から
また再開するという説明を派遣会社から受けました。
製造中止の間、８月から９月までは違う派遣先を
紹介するとのことでその話を受けました。
その話をされた日は７月２０日、私を含めて派遣
社員は（他社も合わせて）１０～１５名ほど切ら
れたようです。
製造中止とは言われたものの、私がいた部署では全く
そんな雰囲気ではなく、腑に落ちないまま最後の日、
２９日になりました。
何も言われてなかったのですが「時間の調整がある」
ということで私だけ２時間半で帰されました。
（通常は８時間半です）
その時に部署のリーダーの男性から「人の入れ替えを
するので」と切られる理由を言われたので「いったん
製造を中止してまた１０月から始まると聞いてますが」
といった所、妙な顔をされました。
確かに、その部署で切られるのはおそらく私一人、
どう見ても製造中止といった感じではありません
でした。
その後すぐ派遣の担当の人に確認しましたが、「自分
は製造中止としか聞いていない」と言われ、どちらを
信用していいのか、どちらかが嘘をついているか、も
しくは両方？？と混乱してしまいました。
どちらにしろ、「人の入れ替えをするから」等という
理由で人を切っていいと思っている派遣先にも腹が立
ちました。
それって、新しい人を入れるから、もういらないって
ことですよね。
それに、元々３１日までの予定を２９日に短縮したあ
げく、２時間半で帰すとか人を馬鹿にしていると思い
ます。
こうした派遣先への憤りもあって、派遣会社に対して
も裏切られたような、騙されたような気持ちになって
しまい、それ以来連絡を取っていません。
派遣社員の不安定な立場は理解しているつもりですが
もう少し節度を持ってやってほしいです。
世間一般で行われている派遣切りもこんなに容赦のな
いものなのでしょうか？
また、切られる理由が派遣先と派遣元でくい違うのも
割とよくあることですか？
ダラダラと長くなってしまって申し訳ありませんが、
ご回答をお待ちしております。
...................................................................................
【回答】
ひどい派遣会社と派遣先ですね。
まず、派遣社員を解雇する場合は、３０日前
までに告知しなければなりません。
それを怠った場合、怠った日数分の賃金補償
をする義務が派遣会社にあります。
そして、３１日までの契約を２９日までに
短縮した場合、２日分の賃金を補償するか、
代わりの仕事を用意する義務が派遣会社に
あります。
もちろん、２時間半で帰された場合も８時間半分
の賃金を補償する義務が派遣会社にあります。
８月～９月は別の仕事を紹介するということ
ですが、もしも紹介できない場合は、次の仕事
が見つかるまで休業手当を支払う義務が派遣会社
にあります。
製造業ではこういう派遣切りはよくおこりますが
泣き寝入りせず、派遣会社と交渉することが大切
です。
今からでも遅くありませんから、後ほどメール
する内容通りに派遣会社に言ってください。
そうすれば、もめることなく賃金補償をして
もらえますよ。
...................................................................................
■ 派遣トラブル・悩みを解決しよう！
...................................................................................
あなたも派遣先企業や派遣会社とのトラブルや悩みを
解決して、スッキリしませんか？
小さなことでも、何でも相談できます。
▼「エージェント会員」「１案件トラブル悩み相談」
についてのお知らせ
派遣のトラブルは突然起こるものです。
そんな時には損をしない解決策をすぐにもらって、
早く安心したいですよね。
今からすぐに専用メールで相談ができます。
詳しい内容はこちら
↓↓↓
http://hakenshain.kaima01.com/nayami.html
＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
安心してご相談ください。
...................................................................................
●インターネットでお仕事を探すとき、
あなたは、どのように探していますか？
普通は名の知れた派遣会社のホームページから急募情報
などを検索して、これはと思った仕事にエントリーする
ことが多いと思います。
この方法だと、検索した派遣会社１社の求人情報しか
見られないので、お仕事の数が少なく、自分の希望条件に
合わないことが多くないですか？
いろんな派遣会社の募集情報を、ひとつのサイトから探す
ことができて、仕事の数が圧倒的に多い、特に高時給の
お仕事を厳選していて、検索操作がしやすい・・・
これが理想ですよね。
そんな派遣お仕事検索サイトは
↓↓
http://kaima01.com/
もちろん検索から登録、お仕事に就くまですべて無料です。