トヨタが派遣社員優先で400人を正社員採用 本当か？

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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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トヨタが派遣社員優先で400人を正社員採用 本当か？

（2011年1月6日 J-CASTニュースより）

トヨタ自動車は2011年4月1日付で400人の新規採用を予定し、
約1700人いる派遣社員から優先的に登用する事を決めた。

採用するのは事務作業を担当する「業務職」。

同社は10年3月時点では11年4月の「業務職」採用はないと
していたが、業績が改善したことや派遣社員の権限では対応
できない領域の仕事が増えたことなどから、今回の採用を決めた。

「業務職」っていったいどんな仕事なんでしょうね？

派遣社員の権限では対応できない領域の仕事が増えたと
言っていますが、いったいどんな領域なんでしょうか？

私には「派遣切り」を合法的におこなうように聞こえますが...

このニュースに関して詳しく知っている方が
いらっしゃいましたらぜひメールしてください。

info@kaima01.com　までお待ちしています。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

派遣会社を通して、百貨店で衣料品の販売をしています。

半年契約で、この１月１０日までが契約期間でした。

社会保険には、メーカー負担で加入。

日給９０００円。２２日勤務。

契約最終日の１月１０日にメーカーの課長と面談。

内容は「２月１１日から異動してほしい。日給は今の
９０００円から８０００円に下がる。異動先は後ほど
連絡するが、２２日は確保できない。保険がかけられ
る１６日は保障する。派遣会社には本人の了承を得た
という形でこちらから連絡する。契約書は異動先が決
まり次第作成するので、その時点で更新するか決めれ
ばいい。」とのこと。　

こちらはとにかく、働き口がなくなる恐怖から、
「わかりました」と答えました。

そして面談の最後に「日給は２月１１日から下がる
のですね」と確認したら、「いいえ、明日からです」
といわれ、すぐにやめるわけにもいかず「はい」と
返事をしました。
　
こういう前日に日給を下げる告知は違法ではないの
でしょうか。しかも契約書なしです。こうした場合、
どういう返事をすれば、ベストだったのか教えてくだ
さい。

また、その後示された条件が「１５日勤務で２ヶ月」
というものでした。

これを受けない場合、会社都合で解雇にしてもらう
ことは可能でしょうか。　

知識がないため、丸め込まれた感がぬぐえません。

今後のためにも、対処法をお教えください。

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【回答】

まったくひどいメーカーですね。
契約延長の話を契約終了日の1ヶ月前に相談してこない
派遣会社はもっとひどいです。

契約書を出さないことは派遣法に違反しています。

まず第一にメーカーの課長に契約内容を変更したり、
契約を延長したりする権利は法的にありません。

そういう権利は派遣会社にあります。

したがって、ベストの返事は、「契約の話はまず
派遣会社を通してください。私の雇用主は派遣会社
ですから、契約のことはすべて派遣会社を経由する
ことになっています」というべきだったですね。

しかし、突然言われてすぐに切り返すこともできな
かったのでしょう。

とにかく、メーカーの課長が言ったことをすぐに
派遣会社に連絡してください。

それから、メーカーの課長は16日保障すると言った
ようですが、15日に変わっているようですね。

これは明らかに虚偽となります。

このような日給ダウンと勤務日数の減らされ方であれば、
会社都合扱いということになりますし、解雇予告手当や
休業手当の請求も可能です。

（請求のやり方は別途またご相談ください）

現状をすぐに派遣会社に相談してください。

契約書がないのも違法です。

契約書は派遣会社が発行します。

派遣会社に１月１１日からの契約内容を提示して
もらいましょう。

とにかく、メーカーの課長には契約のことを直接
あなたに話すことは法的にできません。

派遣会社も契約更新について現在の契約終了日の
1ヶ月前までに、今後の契約がどうなるのかを
あなたに告知する義務があります。

「派遣会社には本人の了解を得たという形でこちら
から連絡する」と書いてありますが、考える暇もな
く突然言われたのでとりあえず「はい」と返事をした
だけであって、そもそもメーカーの課長には私の契約
内容を変える権利など法的にはありませんよね、
と派遣会社には言いましょう。

派遣会社がしっかりと対応してくれないなら
「○○○○と○○○○に申告します」と言ってください。

このように言えば、派遣会社は申告されたくありません
から、あなたの話を真剣に聞いてくれると思います。

以上を参考にしてください。

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派遣スタッフの時給上がる！リクルート調べ

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派遣スタッフの時給上がる！リクルート調べ

（2011年1月13日 J-CASTニュースより）

リクルートは2010年11月の派遣スタッフ募集時の平均時給を
発表した。

それによれば三大都市圏（関東、東海、関西）の平均時給は
1445円で、3カ月ぶりに前年同月比でプラスとなった。

09年11月は1439円、前月（10年10月）は1444円だった。

職種別では、オフィスワーク系が前年同月比で0.1％増。

クリエイティブ系が同1.3％増。IT・技術系が同1.1％増と
なった。

一方、営業・販売・サービス系は同1.0％減の1328円だった。

派遣社員の平均時給がやっと回復してきました。
派遣法改正案も頓挫している状況です。

今のうちに、自分の時給が平均と比べて低すぎないか
把握して、派遣会社のいいなりにならないようにしましょう。

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いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

はじめまして。

「今日にでも派遣先を辞めたい！でも給料はほしい！」
と早急に相談させていただきたくメールしました。

つたない文章かと思いますが、どうぞよろしくお願い
します。

現在、リゾートバイト専門の派遣会社に登録して、
温泉地のホテルに派遣されました。

１１月○日に寮に入り１１月○日から勤務しています。

辞めたい理由として

１．休みが多い

お仕事紹介の時、「基本は月７・８日程度の休みです
が、派遣先に従ってください」とのことでした。

現状は、勤務開始から５連勤→５連休→２連勤→５連
休で、今連休の真っ只中です。

予め長い休みがあるという連絡もないですし、しかも
勤務シフトは前日にしか出ません。

前日に翌日の休みがわかり、翌日シフト表を見に行く
とさらに４連休！計５連休！？というのが２度続いて
います。

休日の予定も立てられないし、寮も有料で光熱費も実
費なので、収入が無いのに生活費がかかってしまいま
す。

契約書には勤務日数を補償するような内容の記述は無
かったように思いますが、こんなに休みが多いのは派
遣先の契約違反には当たらないのでしょうか？

（契約書等は寮に置いてあり、今実家に帰省している
ので、すぐには確認できませんが）

２．人間関係

もちろん人にもよりますが、私がよく一緒になり指示
を出す立場の人は仕事を教えてくれず、聞いても無視
され、何かにつけて嫌味を言われます。

他にもそういう感じの人がいて、未だに仕事を覚えら
れませんし、精神的にもキツイです。

私の偏見ですが、派遣元の営業から教え方について
派遣先に言ってもらっても改善されるような領域のこと
では無いような気がするんです。

環境というか、人間性が合わないというか。

こちらから一緒になる人を選ぶような要求は難しいと
派遣元の営業に言われましたし。

３．体調の不安

私は１０月まで鬱の症状で精神科に通院していました。

最近症状も落ち着いてきていて薬の服用を控えていま
した。

ですが、この仕事が始まってからまた前のような症状
が出始めてきています。

薬を継続していないのも原因かも知れませんが、それ
にも理由があり、もしかしたら妊娠しているかもしれ
ないのです。

まだ検査できる時期ではないので確かではないですが。

万が一の妊娠を考えると、自分の身体、とくに精神面
が大切なので、もうこれ以上何のストレスもかけたく
ないというのが本音です。

（この時期の子供に影響は無いのかもしれませんが）

派遣元の営業には１２月、理由の１と２で「休み明けの
１２月○日までに辞めさせてほしい」と電話しました。

１２月○日の返事で「休み明け３日間勤務後、辞められる」
とのことでした。

「仕事の教え方についても言ってはみるけど、３日間
のために変わるかはわからない」だそうです。

「どうしても合わないので、今すぐに辞めさせてもら
いたい」とお願いしたところ、聞き入れてもらえませ
んでした。

そこで言い合いになって話がこじれているので、円満
に辞めることはもうできないと思います。

そこの派遣会社も退職したいです。

あとたった３日間のことですが、今の段階でこのまま
無断欠勤で辞めてしまう方向で考えてしまっています。

返却物もあるし、荷物を取りに一度戻ることにはなり
ますが。

私もわがままを言っているのはわかっているので、
給料は諦めかけていますが、生活を考えると働いた
７日間分は必要なんです。

今日また精神科病院に行って診てもらおうかと思って
います。

精神科の診断書でも正当な欠勤・退職理由に
なるでしょうか？？

より良い解決方法があればご指導ください。よろしく
お願いします。

あと余談ですが、寮はアパートタイプの個室なんです
が、私が不在の間に何の断りも無く派遣先が寮の鍵を
付け替えたらしいんです。

入寮の時にスペアキーがないというのは聞いていたの
ですが「なくさないように」と言われただけです。

１２月○日の朝までは寮にいたし、派遣元の営業を通せば
私と連絡はとれたのに「新しい鍵をとりにくるように」
と１２月○日に事後報告でした。

勝手に部屋を開けられるのはすっごく不快なんです
が…不法侵入（？）ではないのですか？

寮にプライバシーはないんでしょうか？？
信じられません！

頭に血が上っているので、愚痴ばかりの文章になって
しまって申し訳ありません。

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【回答】

>契約書には勤務日数を補償するような内容の記述は無
>かったように思いますが、こんなに休みが多いのは派
>遣先の契約違反には当たらないのでしょうか？（契約
>書等は寮に置いてあり、今実家に帰省しているのです
>ぐには確認できませんが）
については、

月７～８日程度の休みと聞いていたのであれば、
派遣元の契約違反になります。

>あとたった３日間のことですが、今の段階でこのまま
>無断欠勤で辞めてしまう方向で考えてしまっています。
については、

あと３日なら、ガマンして出勤したほうがよいでしょう。

どうしても無理であれば、３の体調の不安、妊娠を理由に
すればよいと思います。

ただし、無断欠勤は絶対にしないでください！

>私もわがままを言っているのはわかっているので、給料
>は諦めかけていますが、生活を考えると働いた７日間分
>は必要なんです。
については、

どんな辞め方であれ（無断欠勤を除いて）、働いた分の
給与は保障されます。

ただし、出勤した日のチェックまたは印鑑を派遣先に
チェックしてもらったタイムカード等の出勤簿を必ず
提出してください。
（出勤の証明になります）

>今日また精神科病院に行って診てもらおうかと思って
>います。精神科の診断書でも正当な欠勤・退職理由に
>なるでしょうか？？
については、

なります。ただし、派遣元から請求されたら出せばよい
もので基本的には口頭で言えばよいでしょう。

>勝手に部屋を開けられるのはすっごく不快なんです
>が…不法侵入（？）ではないのですか？
>寮にプライバシーはないんでしょうか？？
>信じられません！
については、

もちろん法的には不法侵入にあたります。

（これについては法的に争っても仕方ありませんから
派遣元に苦情を言って謝罪させる程度になってしまう
でしょう）

以上ポイントとしては、絶対に無断欠勤はしないという
ことと、タイムシートを必ず提出しておくことの２点を
頭に入れてください。

タイムシートを提出したにもかかわらず、もしも給与が
支払われなかったら○○○○○に報告することを派遣元
に言ってください。

そうすれば、通常はあわてて入金してくるはずです。

それでも支払ってくれないなら、派遣元の住所の管轄
する○○○○○に実際に申告してください。

（その際タイムシートのコピーを用意しておくとよい
　でしょう）

上記を踏まえて行動してください。

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派遣契約切れたら「傷病手当金」が貰えない！？本当の意味とは？

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派遣契約切れたら「傷病手当金」が貰えない！？本当の意味とは？

傷病手当金は、私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、
安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部
(約３分の２）が給付されます。

これが傷病手当金です。

傷病手当金の知識は、派遣会社営業マンに聞いても答え
られる人が少ないです。

派遣社員が退職後でも傷病手当金をもらうための正しい
方法をお伝えします。

定時決定や随時改定によって、標準報酬が変わったり、
有給休暇の使い方等で、得するテクニックがありますが、
細かいことは抜きにして、以下のことだけは憶えておく
とよいでしょう。

退職後に任意継続保険に加入しても傷病手当金という給付が
なくなりましたので、退職後、任意継続保険や国民健康保険
に加入し、新しく傷病におちいり労務不能状態になっても
傷病手当金は支給されません。

現在では、退職後に傷病手当金を受給する方法は一つしか
ありません。

「資格喪失後の継続給付」として退職後も傷病手当金を
受給する方法です。

派遣会社で加入する健康保険から脱退しても傷病手当金を
受け取る方法がある、ということを憶えておきましょう。

ただし、健康保険を脱退したあとでは遅いので
傷病手当金を申請しようと思っている方は早めに
派遣社員のための救急箱にご相談ください。

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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

某企業（派遣元）の契約社員です。
ある理由により、退職せざるおえなくなりました。

給付制限なしで、失業保険をもらわないと困窮して
しまう身です。
　
「私の場合は、会社都合になるのか？」

「私は給付制限なしで、失業保険をもらえるのか？」
（40代後半ですので、給付日数も違ってくると思い
　ますが？）

「会社から渡された書類にサインをしていいものか？」

「会社から渡された書類の記入内容に不安。」

ということについてのご相談をさせていただきたく
長くてなって申し訳ないのですが、よろしくお願い
します。

契約状況と、これまでの経緯は以下のとおりです。

派遣先はずっと同一企業（某企業の直営派遣会社）
なのですが、

2007年○月～2008年○月までは　日勤のシフト勤務
　（契約形態は委託）

2008年○月～2010年○月までは　深夜帯勤務
（契約形態ははじめは委託、途中から派遣）

よくわからないのですが、所属（？）している事業所
は日勤のときと深夜帯勤務のときでは別のようです。

両方とも業務は、派遣先の親会社のカスタマー対応
オペレーターですが、担当内容が異なっています。

また、委託と派遣の違いもよくわかりませんが、
派遣元と派遣先の契約が変更になっただけとの事で、
派遣になった後も業務内容やその他も、何ら変わりは
ありませんでした。

数ヶ月前に、派遣元営業も同席のもと、派遣先の責任者
から「○月○日で、深夜帯の勤務がなくなる。」
「出来るだけ派遣先の方で、他の仕事を斡旋するので
○月末まで辞めずに継続してほしい。」と話がありま
した。

（派遣先も派遣会社ですし、親会社関連の仕事が
多くあります。）

派遣先責任者が退席した後、派遣元営業に「急に言われ
ても考えがまとまりません。
○月末までは残るつもりではいますが、経済的理由で
深夜帯で働くようになったので次の仕事も深夜勤希望。
でなければ、昼でも、極端に時給が下がらないところを。」
と希望を伝えました。

その後、派遣元営業に、私と同じ派遣先で働いている
直属の上司（派遣元正社員）を通じて、深夜勤務のある
他の事業所の場所について質問をしましたが、返事は、
なしのつぶて。

次の派遣元営業との面談で、

「派遣先での仕事の斡旋の話はなくなった。」
「深夜の勤務の空きがでる可能性があるがはっきり
とはわからない。仮眠室の関係で女性は働けないと
ころもあるし。」

「○月に入ってから仕事が出てくる可能性がある。」

など、あいまいな話ばかりでした。

たしかにその時点で、ネットなどで職探しをしてみて
も、○月や○月からスタートの仕事しかなかったので
仕方ないかとは思いましたが。。。

次の面談では、仕事を1つ紹介されましたが、
日中シフト勤務で、今と同じくらいの時間数を
働いたとして計算しても、月額十数万円以上の
減収。

しかも、月何時間働けるのかを尋ても、分からない
とのこと。

それでは働けない旨を伝えると、怒った様子で
「断るということは契約を更新しないということに
なりますね？」と言われ、驚き、困惑してしまい、
「更新しないということは、派遣元をやめるという
ことですか？　だったら、会社都合ということです
よね？」という旨のことを私が言うと「自己都合に
なる」とのことなので、「私は更新希望だし、1つ
紹介されただけなのに・・・」とくいさがると「後は
直接、人事部に問い合わせてくれ。電話ではできな
いからメールで。」
ということでした。

そして話の途中で面談していた部屋を会議のため追い
出され、休憩室に移りましたが騒々しく話が良く聞き
取れず、尻切れトンボ気味だったし、混乱していたの
で、○月○日に他の人の面談日で派遣元営業が、派遣
先に来所した折に再度、話を聞きました。

すると、
「人事に話しをしたら、会社都合ではないけれど、会社
都合と同じような扱いになるようにできる。（失業保険
の受給制限がないという意味で。）が、あくまでもハロ
ーワークの判断になるし、ハローワークごとに判断が異
なるので、必ずそうなるとは断言できないし、失業保険
をもらえるタイミングは、はっきりとは言えない。」と
のこと。

そして「提出は後でもいいが、○月末の日付で、『両者
合意のもとで、更新しない』旨の合意証明書を書いても
らう。

（私の）直属上司にその書類のフォームを送っておく。」
ということになりました。

私は「更新できないのは残念ですが、生活がかかって
いるのですぐに失業保険いただけるなら、それでいいです。

深夜か、2つ掛け持ちで働けるところを（自分で）探します
ので。」という旨を伝えました。

すると営業は「かなり難しいが、もし、○月末までに紹介
できる仕事があれば紹介する」と言ってはくれました。

が、いくら待ってもその書類のフォームは送られてきた気配
がなく、○月○日になって、直属上司が「仕事の紹介がある
ので営業と面談してくれ」と大まかな条件が書かれた紙を見
せられました。

（深夜帯だが、大幅に時給が下がり何時間分が深夜手当てが
つくのかわらない内容でした。）

「私は、辞めることになっているはず。それに、書類を書く
ことになっているが、まだ送られてこないのか？」と尋ねる
と、「聞いていない。人事に関しては一切タッチしていない
し、何も知らない。」とのこと。

私は直接、営業に連絡する手段を持っていないので、
「営業に問い合わせてほしい」とお願いするも、
「○月○日に面談で直接聞くように」とのこと。

○月○日の面談で、営業が、先日の仕事の紹介の話をし
ようとするので「その前に、書類を書く話はどうなった
のか聞きたい」と伝えました。

結局、書類と人事部のメールアドレスを、直属上司を
通してもらうことになり、更新はしないことになりま
した。

（私は前回の面談で、既に更新しないことに決まった
と思っていたのですが、話がかみ合っていなかったのかも。）

「わからないことは、直接人事部とメールでやりとり
するように。」とのこと。

私は、不信感を持ちながらも、大人の対応で穏やかに
一見、和やかに話を終わらせました。

○月○日にその書類、【合意証明書】と【退職届】を
やっともらいましたが、「人事部のメールアドレス」は、
もらえませんでした。

直属上司には営業にメールで問い合わせしてもらうよう
お願いしましたが、まだ、「人事部のメールアドレス」
はもらえていません。

昨日は私が休みでしたので、今日の夜、出勤してから
もらうということになります。

書類はできるだけ早く提出するよう言われていますが、
今までの経緯や対応のあいまいさ、誠実性のなさから
して本当にこの書類にサインをしていいものか不信感
と不安があります。

書類を提出しなくても、私の場合、「特定受給資格者」
か「特定理由離職者」になるのではないのでしょうか？

逆に、書類にサインをすることによって、「特定理由
離職者」でなくなってしまうのではないでしょうか？

あるいは、【合意証明書】に「事業主からの申し出により」
とあるので、この記載をもって、「会社都合」扱いになる
と思っていいのでしょうか？

また、【退職届】の離職理由は「契約期間満了による退職」
ということで大丈夫なのでしょうか？

【合意証明書】の内容は以下の通りです。

～省略～

【退職届】の内容は以下の通りです。

～省略～

もう、疲れてきってしまいましたが、なんとか
頑張らねばと思います。

よろしくお願いいたします。

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【回答】

まず、文章中の質問に対して回答します。

・書類を提出しなくても、特定受給資格者になります。
　（期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き
　　続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が
　　更新されないこととなったことにより離職した者に
　　該当します）

　特定受給資格者になるかどうかの判断は派遣会社ではなく
　ハローワークがおこないます。

合意証明書には、「事業主からの申し出により次回の契約
更新を行わない」と書いてありますが、これはハローワーク
に提出する書類ではありませんから、この書類だけでは会社
都合扱いにはなりません。
（記述的にはこれで間違っていません）

ハローワークに提出する離職票に「事業主の都合で更新が
なかった」等の記述が必要です。

合意証明書は、単純に後で、もめないように派遣会社が
書類を欲しいだけのことです。

したがって、離職票に「事業主の都合により契約更新され
なかった」旨の記載があるかどうかを確認してください。

退職届の退職理由は「契約期間満了による退職」でかまいま
せんが「会社からの申し出により更新せず」にしてください。

それから、文章中に「次の仕事を１つ紹介された」とあります
が、月額十数万円以上の減収で、月何時間働けるか分からない
のであれば、派遣会社は仕事を紹介したことにはなりません。

したがって、これを断ったからといって契約更新しないとは
言えず自己都合で断ったことにはなりません。

退職届や合意証明書よりも、離職票の記載方法が重要です。

人事部に離職票が届くのはいつになるか？また、離職票には
事業主の都合で契約が更新されず、次の仕事の紹介が無かった
旨の記載があることを確認してください。

離職票について納得がいかない場合は意義申立てもできます。

現時点では、上記のことに注意して書類等の記入をしてください。

しばらく不安な日々が続くかもしれませんが、
「明けない夜はありません」から元気に乗り切りましょう。

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派遣社員の事前面接は１００％行われている！

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■ 派遣の気になる最新ニュース
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派遣社員の事前面接は１００％行われている！

前回の、「派遣決定前の事前面接について」のアンケートに、
多くの方から回答をいただきました。

結果の報告をしたいと思います。

１．派遣決定前の会社見学について

「事前面接をしたことがある」と回答した方は予想どおり
　ほぼ１００％でした。

２．事前面接した時の結果について

「派遣先から断られたことがある」と回答した方は
　７０％

「自分から断ったことがある」と回答した方は
　３３％

３．「断られた」理由について

「他社競合」で他社の派遣社員に決まったという理由が
圧倒的に多かったですね。

最初から、他社競合になることを派遣会社が派遣社員に
告知していて、結果的に他社の派遣社員に決まったと言
われるなら、理由は明確です。

しかし、他社競合であることを伏せて、事前面接をした場合、
派遣会社が派遣社員に断りを言う時の理由は、「自社のバイ
トでまかなうことになった」とか「社員でなんとかまかなう
ことになった」とか「急に仕事を外注に出すことになった」
等が多いです。

派遣会社の中には、他社との競合ではなく、自社で複数の
派遣社員を派遣先と事前面接させて、どちらかに決めると
いう節操のない派遣会社もあります。

派遣社員よりも、派遣先の顔色ばかりを気にして行動して
いるアホな派遣会社営業マンが多いのも事実です。

派遣先と対等の立場でビジネスを進めていける営業マン
が増えることが望まれます。

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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。

相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。

【本日の相談内容】

早速でございますが、１０月から１ヶ月間の派遣を経て
正社員という事で勤め先の会社と派遣会社と合意しま
した。

１ヶ月経ち、派遣会社から「会社側があと２週間、様
子を見させて欲しい。それから正社員にするか否か決
定する」と話がありました。

この事に了解しましたが、今日まで何の回答もありま
せん。

２週間の口約束で来た契約書は１１月３０日までの
契約書で、サインして返送してしまいましたので
仕方ないのかな・・・と思っています。

かといって、このまま派遣を希望しておりません。

こちらから退職すると話して良いものでしょうか？

それと給与ですが、１１月３０日に１０月分が銀行へ
振り込まれ大変困りました。

１２月からの契約書もなく、何だか不安です。

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【回答】

不安な気持ちよくわかります。

本文中に給与が振り込まれて大変困りましたと
ありますが、働いた分の給与ですよね。
なぜ困るのですか？

派遣会社からの給与ではないのですか？
派遣契約は１１月３０日までしているのでしたら
派遣会社から給与が振り込まれるのは当然だと
思います。

派遣先の会社から直接給与が出ているのでしたら
それはまちがっていますから、派遣会社にどうなって
いるのか早急に確認してください。

現時点で、あなたがやるべきことは、派遣会社に、
2週間の様子を見てから正社員にするかどうかの話が
あったわけですから、その結果をまず確認しましょう。

そして、その結果を聞いてからあなたの気持ちを
派遣会社に伝えてください。

退職するか正社員になるかは、あなたの判断で
決めればよいのです。

正社員になるか、退職するか、を決めるのは双方の
合意があって、はじめて決まることです。

したがって、あなたが退職したいのであれば、引き止め
られたとしても断る権利があります。

派遣契約も１１月末までしかしていないわけですから
すぐにでも退職できます。

これらの交渉相手はすべて派遣会社になります。
（派遣先ではありません）

早急に、派遣会社に上記のことを相談しましょう。

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