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■ 派遣業界、気になるニュース記事
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どうなる？労働者派遣法改正案
今年３月に閣議決定され、通常国会で成立の見込みだったが、
６月に鳩山由紀夫前首相の退陣表明で審議日程が白紙となり、
継続審議になった。
自民党は製造業業務への派遣禁止に強く反対。
公明党も「中小企業への影響が大きい」として慎重な姿勢を
見せている。
労働者派遣は直接の雇用関係がないため、契約社員などの他
の有期契約労働者と比べ、企業側に都合のいい働かせ方とさ
れてきた。
【派遣法改正案の主な内容】
仕事のある時だけ派遣会社と短期契約を結ぶ「登録型派遣」
の原則禁止。
０４年に解禁された製造業業務への派遣の原則禁止。
偽装請負などの違法な派遣に関与した派遣先企業が労働者
を直接雇用したものとみなす「みなし雇用制度」の導入等。
（毎日新聞 2010年11月4日）
色々な文献を総合した予想としては、製造業派遣の一部禁止
は実行されると思いますが、登録型派遣は今まで通りの運用
となるでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
現在、派遣会社：○○○キャリアから建設中小会社へ
派遣で働いています。
社員さんが長期休暇というツナギではありますが、
中小会社はずるずると期間を短く派遣を延ばそうと
しているので、私は不安を抱えながら仕事をするのが
苦痛になり、バイトでもいいから長期働けるところを
探し、受かりました。
先日、派遣会社担当へ契約途中でやめたいと告げた
ところ、「損害賠償問題だ」と責められました。
円満に辞めたいです。
社員が戻るか否か分からない状態で働くより、バイトで
もいいからちゃんと長期に働け、雇用も保険も最初から
入れる会社へ移りたいです。
どうしたら、「損害賠償」を避けることができますか。
その派遣会社担当からは「私を敵にするな」とまで脅さ
れています。
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【回答】
横領や、派遣先の備品を壊すとか、派遣先の情報を外部に
流す等のことをしない限り、損害賠償は請求されません。
したがって単に契約途中で辞めることを理由に損害賠償
などは請求されませんからそこは安心してください。
脅しているだけです。
万が一請求されたとしても、そんなものは無視すればよい
のです。
派遣会社から脅迫めいたことを言われたとありますが、
そうであればまったくひどい営業担当です。
契約の途中で辞めたいとのことですが、派遣会社には
本当の理由（バイトが決まったこと）を言ったのですか？
本当の理由を言ったのであれば、派遣会社が怒るのは
仕方ないことですが、脅迫めいたことを言われたことを
盾に○○○で辞めることを宣言すればよいと思います。
つまり派遣会社営業担当に「○○や○○等の脅迫めいた
ことを言われ、とてもそんな会社との契約で仕事はした
くないので○○○で辞めさせてください。」と言いま
しょう。
営業担当が逆上するようなら、その営業担当の上司に
直接言いますと言えばよいです。
そして上司に直接交渉しましょう。
バイトが決まったことを派遣会社に言っていないのであれば、
○○○での退職がいちばんよいでしょう。
もちろん○○の診断書など提出する義務はありません。
ただし、契約期間を守らず途中退職することは○○さんの
落ち度です。
契約は全うするのが社会人としての常識ですから、そこは
派遣会社に誠実に謝っておきましょう。
それからタイムカード等で勤怠管理をしていると思いますが、
働いた分はきちっと記入して提出してください。
ルール通りに提出さえすれば働いた分の給料は必ずもらえます。
以上を参考にしてください。
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