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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣法改正で正社員増えない！６割 人事担当者にアンケート実施
（2011-03-10 月間人材ビジネスより）
派遣会社のアデコはこのほど、労働者派遣法改正が
正社員雇用増加につながるかどうかについて調査を実施した。
調査期間は２０１０年１２月２１～２２日。
企業の人事採用担当者１００人から回答を得た。
派遣法が改正され、登録型派遣や製造派遣が原則禁止になった
場合に正社員での雇用が増えると思うかを聞いたところ、
「まったく思わない」が３３．７％と最も多く、次いで「思わない」が
３２．７％となった。
一方、「思う」は１５．４％、「非常に思う」は２．９％だった。
全体の６６．４％は、派遣法が改正されても正社員雇用の増加には
つながらないと考えていることがわかった。
正社員雇用が増えないと思う理由を見ると、
「正社員の雇用は、企業の体力が必要」「現在の経済状況では無理」
など、景気が低迷している状況では、法律が変わっても正社員を雇う
余力がないことをうかがわせる回答が目立った。
以上の結果からみても、派遣を規制する法律は意味をなさないと
思います。
派遣法は改正しないで、派遣社員の待遇を改善する法律を作った
ほうが良いのは明白です。
政府には、こういう現場の声をもっと聴いてほしいと思います。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
今月から別の派遣会社の紹介で働き始めました。
変な派遣会社（派遣先）に引っかかったようなので、
ご相談したいと思います。
まだ、トラブルというトラブルではないと思うのですが、
後のトラブルに発展しそうな予感がするので、念のため
のご相談です。
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服装のことです。
面談時に採用担当者兼指示命令者のチェックを受け、
しっかりした了解をいただいていました。
その時に準じた服装で３月２日から業務をしていました。
ほとんど私服です。ジーパンです。カットソーです。
パーカーです。
それが、３月７日にスーツ着用の協力を派遣元の担当から
ありました。
私は前記の様に確約を頂いたものと思っていましたので、
お約束が違うと言ってお断りいたしました。
小さいことですが、この派遣先は言っていたことがコロ
コロかわりやすいところがありますよ、と言いました。
具体的に言いますと、夕方から３０分間休憩を「取るか」
「取らないか」、選んで欲しい。
休憩を取る場合はもちろん時給から抜きますと言われま
した。
私は業務を早く切り上げて帰りたい性分なので時給を抜か
れるくらいなら「休憩なしのほう」でと答えたのですが、
取るほうで統一しましょうと後に言われました。
ちょっと、残念だったのですが、受け入れてもいい範囲で
したので、了承しました。じゃあ、聞くなよ～とも思いま
したけど・・・
それから、会社名も○○○と聞いてたのに、ビルの一室を
借りて○○○の下請けをしている違う名前の会社だったり。
それに、スーツを着用の条件があったためにお断りした他
の派遣会社２社からの紹介もあったので、ここでスーツを
受け入れることは他の２社さんに申し訳ないということも
お伝えしました。
私はクリエーター職が長いので、スーツで仕事をしたこと
がないのと、スーツを一着も持っていないもので。
ちなみに、現在もデザイナー職です。
来週から来なくていいと言われたら、それでいいとも
言いました。だって、お約束がちがうんですもん！
その時に、給料については出勤した分しか出せないと言わ
れました。
それについては、「いたしかたない」と答えてしまいま
した。
派遣元営業さんが納得をしてくださり、派遣先担当者に
連絡をすぐにとりつけ、派遣先担当者は服装の件は約束が
違うというのは侘びを入れてくれました。
とりあえず、ちょっと、上の方の服装を気をつけてくれと
いうことになりました。
私は、少しくらいなら気をつけますと言いました。
派遣先担当者は、女性の服装のことを、とやかく言うことで、
セクハラの疑惑を持たれるのも嫌だとのお答えでした。
でも、問題は残っていて先ほど書いた○○○のビルで
働いている限りは、○○○のルールに従わないといけない
らしいので、いつ、服装のことを言われるか分からなくて
言われる前にやっておきたいらしいのです。
その時は、また話し合いましょうと言われました。
立場上の問題とその他、業務上○○○に納期をせっつかれ
ている等の問題もあるみたいです・・・・
やはり、駄目駄目な派遣会社と派遣先っぽいので、今の
派遣先の業務に未練はないので、始めた早々なのですが、
４月末までの契約を機に、更新はしない旨、今月末に言う
方向にしようと思っています。
他の仕事を探しながら業務は全うしようとは思っています。
そこで、ご相談に乗って欲しいことは、服装のことで、もし
終了になった場合、先ほど書いたように「給料については
出勤した分しか出せない」と言われ、「いたしかたない」と
答えてしまいましたが、解雇前予告手当（でしたっけ？）の
適用にはなるのでしょうか？
もし、適用になるようであればどのように切り出せば相手に
納得していただけそうですか？
手順みたいなのはありますか？
もし、４月末までの業務を全うしたい場合は、なにか書面を
交わしたほうがいいのでしょうか？
それとも、服装のことはお約束いただい事とはいえ、私の
つまらない意地なのでしょうか？
相変わらずの長文、乱文でごめんなさい。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
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【回答】
解雇予告手当の件ですが、現在の契約期間は３月２日～４月末
までになっているのでしょうか？
そうであれば、２ヶ月以内の契約なので解雇予告手当の適用には
なりません。
しかし、４月末までは契約がありますから、突然解雇はできません。
少なくとも４月末までは今の職場にいるか、派遣会社が同等の仕事
を４月末までは用意する義務があります。
これは特に書面で改めて交わす必要はありません。
３月２日～４月末までの雇用契約書さえあれば大丈夫です。
（雇用契約書を派遣会社からもらっていない場合は、派遣会社
に言って出してもらってください。雇用契約書を作成する義務
が派遣会社にはあります）
服装については、最初は自由ということだったのですよね。
ただし、個人的に見ると、自由といってもジーンズはダメとか
茶髪はダメとか、ビジネスカジュアルのことを差していたりで
私服ＯＫと言えどもその幅はあいまいです。
したがって、あなたの考えている私服と会社が考えている
私服にズレがあったのかもしれません。
この辺は、派遣会社が間に入ってうまく調整する義務がありますが
そういうことをしてくれない派遣会社のようですから、上の方の
服装だけでも、パーカーとかではなくジャケットやカーデガン等
にして様子を見るほうが、あなたにとっても得策と思います。
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【その後の相談者からの報告】
月曜日に、派遣先が服装のことを詫びてくれて、
対応を考えてくれたようで、
１．派遣先が服装を購入するお金を提供してくれる
２．黙って今のままの服装で仕事を続ける
（ただし、ビルの持ち主にばれたら即解雇）
３．今すぐ辞めてもらう
という、条件を出していただきました。
派遣元に対して疑問もありましたので、私も冷静に対応
したいので今週までに結論を出すとしました。
しかし、派遣先の１の対応は決して悪くないようなので、
お受けして様子を見つつ契約期間は全うしようと考えて
います。
（でも、面談時はジーパンだったんですよ。）
いろいろ、ありがとうございました。
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【海馬より】
おっしゃるとおり、現時点では派遣先の１の選択をすることが、
一番良いと思います。
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