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マツダが違法派遣！派遣社員13人正社員認定！
（2013年03月14日 毎日新聞）
自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を
解雇された元派遣労働者の男性１５人が、マツダ（広島
県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟
で、山口地裁は１３日１３人について実質的な雇用契約
があると判断、正社員と認めた。
また、同社に未払い給与の支払いを命じた。
マツダが導入していた派遣と短期間の直接雇用を交互に
組み合わせた雇用手法について山本善彦裁判長は「派遣
の常用雇用の代替え防止という労働者派遣法の根幹を否
定する施策」と厳しく批判した。
雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認め
た判決は極めて異例。
専門家によると、こうした違法な雇用形態は生産現場で
多くみられ、広く影響を与えそうだ。
マツダの雇用制度の運用実態や違法性などが争点だった。
判決によると、１５人は０３～０９年、半年から約５年
７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。
労働者派遣法は、派遣期間が３年を超えると直接雇用
するよう定めているが、同社は派遣社員を一時的に直
接雇用する生産サポート社員制度を利用。
約３カ月間か半年間直接雇用し、その後、再び派遣
労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超え
ないよう調整していた。
１５人のうち１３人は同制度の対象で、２人は
サポート社員の経験がなかった。
また、マツダは派遣社員を技能に応じてランク付けして
給与に反映させる制度なども導入していたが、山本裁判
長はこうした雇用形態も違法と指摘。
「形式的には派遣の体裁を整えているが、実質は派遣と
評価できない」とした。
判決後、原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法
の抜本的な解決に向けた大きな力」などとする声明を出
した。
一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったこと
は遺憾」とコメント。
控訴については「判決を検討して決めたい」とした。
このように、大手企業でも平気で脱法行為をする会社
があるのです。
そして、今回の判決が出るまで、提訴から４年もかかっ
ていることを考えると、元派遣社員の方々の苦労がよく
わかります。
派遣先や派遣会社とのトラブル、悩みでお困りの方は
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
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ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日の相談内容】
3ヶ月の派遣期間後、正社員紹介予定で働いています。
業務内容に納得できず、可能であれば3ヶ月の契約期間
を待たずに退社をしたいと願っております。
インターネット上の募集広告で「秘書募集」とあり、
「スキルアップ間違いなし！」という言葉に魅かれ、
秘書として勤めてきた経験を活かし、スキルアップで
きると思い、就業いたしました。
派遣先との面談の際、「秘書業務だけではなく、資料
作成等のOA事務もやってもらう」と言われ、契約は
「秘書」兼「OA事務」で締結しました。
ところが、実際に勤務してみると、「秘書業務」らし
きものはボスが自身で調整したスケジュール表をもら
う、といったくらいのもので、実際の業務内容は手書
きの伝票起票等が多く、OA事務も今まで自分が行って
きたことよりも相当に簡易な、アルバイトでも良いの
ではないかという様な業務内容で、どこがスキルアッ
プなのかと悲しく思います。
派遣元に相談をしましたら、「派遣先に業務改善して
もらう様、交渉するから」の一点張りで、相談をして
1週間経過した本日まで交渉をした様子はありません。
派遣元に登録する際、自分が今まで総合職として勤め、
秘書として、社会人としてどの程度のスキルを持って
いるかはお伝えしたはずなのに・・・。
そんな風に思い悩んでいたら、インフルエンザに加え
ストレス性胃炎をわずらってしまい、本日で3日間お休
みをしています。
可能であれば、このまま退社の手続きをし、身体も心
もゆっくり休めたいのですが・・・
これは私が我侭なのでしょうか？
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【回答】
お気持ちよくわかります。
相談しても業務改善の交渉をせず、1週間も放置
しているとは怠慢な派遣会社ですね。
今回のケースは紹介予定派遣ですから、あなたの
退職意思が強いのであれば、すぐにでも退職した
ほうがお互いのためです。
そもそも、最初に聞いていた仕事内容と実際の
仕事内容が大幅に違っているようですから、
派遣会社の「契約不履行」といってもよいで
しょう。
したがって、あなたが望めばすぐにでも退職を
することができます。
派遣会社としては、後任が見つかるまで勤務してくれ
とか、派遣契約が終わるまでやってみてから判断して
くれ等を言ってくる可能性があります。
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ので、そのとおりに進めてください。
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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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推計より200万人多い派遣・契約…有期雇用1410万人
（2013年3月1日 読売新聞より）
総務省は１日、契約社員や派遣社員など期間を定めて
働く有期雇用労働者が全体の労働者の約２６％にあた
る約１４１０万人に上ると発表した。
同省が１月の労働力調査（速報）で初めて調べた。
有期雇用労働者は一般的に雇用が不安定で、賃金も
低いことが多い。
厚生労働省はこれまで約１２００万人と推計していた
が、実態は約２００万人多かったことになる。
契約期間が定められていない「無期」の雇用労働者は
約３７１２万人だった。
総務省は、２００８年のリーマン・ショック後に雇い
止めや契約期間途中での解雇が相次いだことを受け、
不安定な立場にある労働者の実態を把握する目的で
今回から調査方法を変えた。
これに関連し、田村厚生労働相は同日の閣議後記者会見
で、「有期雇用を無期雇用にしていくなど待遇の改善が
必要だ」と語った。
改正派遣法では、２０１３年４月１日から、派遣契約
を繰り返し５年経過した場合、派遣社員が申し出れば、
派遣先企業は、その派遣社員を無期雇用の社員にする
義務が発生します。
上記についての法律は施行されましたが、実際に実行
されるのが今から５年も先になります。
日本のお役所は、何をやるにもノロすぎて本当に
イヤになってしまいます。
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【本日の相談内容】
こんなに困った事態になったのは初めてですので、是非
相談に乗って頂きたく、こちらに申し込ませて頂きます。
よろしくお願いします。
２００９年の３月から現在の派遣先で働いています。
外資系の割合大きな某メーカーです。
もうすぐ４年になります。
就業した時から色々と期待はずれなことがあり、不安は
ありましたが仕事に面白い部分もあることなどから今ま
で続けてきました。
期待はずれというか「こんなはずでは？」と思ったこと
は、まず、男性８人に社員の女性１人プラス私、という
状況で仕事を開始しましたがいざ就業してみるとその女
性は結婚のためその年の６月に退職することが分かって
びっくりしたこと（面談時にはその退職のことは教えて
もらえませんでした）、それから当初の事業所がその年
の年末に移転したことなどです（就業時にはその移転の
話も全く出ませんでした）。ただ、移転については実は
その２月の時点では社員の人たちもほとんど詳細を知ら
されていなかったことを知ってまぁ仕方がないかと思っ
てしまったためと（この派遣先かなりいい加減な会社な
のです）、移転の時以来通勤交通費が支給されることに
なり、実質給料UPでしたので勤務を続けることを了承し
たのですが。一緒に働く人達との人間関係も割合良好で
したし。
が、何といっても、仕事が忙しく、また、派遣・社員を
問わず離職率がとても高いため最近では一緒に働く同僚
とも以前のように上手くコミュニケーションがとれなく
なってきました。
（現在同じ職場にいる同僚男性７人のうち、２００９年
就業時からずっと一緒なのは２人だけです。）
ちなみに私は工場勤務ですが、所属課はその工場ではな
く、本社にある部署になり、本当の同僚（というか同じ
課の人達）は別途本社の方に課長を含め現在７人いま
す。（社員３人・派遣４人）その７人のメンバーの中で
も、私の就業以前から在籍していた人は課長と社員の人
１人だけです。
少し話がそれたでしょうか・・・とにかく忙しくまたコ
ミュニケーションが取りづらい会社であるため、ストレ
スが多く、昨年の１１月頃からひどく疲労感が強
く・・・今までも忙しい職場に派遣されたことは何度か
ありますが、今回の疲れは特別で、１２月に心療内科を
受診したところ「軽症鬱病」と診断されました。現在ま
だ通院治療中です。
私の場合気分の落ち込みが強いというよりも、身体症状
が強く出る「仮面うつ病」というタイプのようです。な
にしろ少しのことですぐ疲れます。医師からはうつ病と
は疲労してエネルギーが枯渇した状態、特に脳疲労であ
るという説明を受けており、実際、健康な時より明らか
に仕事の能率が落ち、手順が悪くなり、考えもまとまら
ず、物忘れも激しくなりました。
最初は医師に「残業せず、調子が悪い時は会社を休み休
み勤めれば、３ヶ月位で治ると思います」といわれたの
で軽く考えていたのですが、どんなに頑張って工夫して
も「全然残業しない」というのが全く無理だったので
す。
そこで、１月末に思い切って直属の課長に病気を打ち
明けました。
本当は、サイトで拝見する限り海馬さんのお説に従うな
ら、派遣先の課長よりまず派遣元に相談すべきだったん
ですよね・・・きっと。
でも、私は大手のＭ社に登録していてこの１０年位ほと
んど他社で仕事を受けたことはなく、ずっとＭ社さんで
働いていたと言って良い位なのですが、かえってそれで
安心されているのかどうか、あまりＭ社の方からコンタ
クトを取ってくれることがありません。
派遣元営業の職場訪問も２～３ヶ月に１度あれば良い方
です。
給与アップの打診や「仕事が忙しくて」という話も、営業
が来る度にもちかけていたのですが、「そうですよね」と
その場で相槌を打ってくれるだけでいっこうにその後どう
なったとかいう話をしてくれませんでした。
（この間、２月初めに訪問があり、その時初めて「いや、
実は派遣先に持ちかけてはいたんですが、（私への）ア
ナウンスがなかったからね。」と、自分は動いていた、
というようなことを言ってました。悪い人ではない感じ
なので、本当なのかもしれませんが・・・。）
また契約更新確認（たいがい電話ですませられてしまい
ます）や就業条件明示書の送付も遅くて、明示書が実際
の更新の後に届くこともしょっちゅうです。
（ちなみに今まで３ヶ月毎更新で延長できて４年、２月
末でまた更新となり（最後の更新）３月が１ヶ月契約の
はずですが、２月２８日現在、まだ３月分は届いてませ
ん。）
それにひきかえ、派遣先の課長は女性ほぼ同世代でもあ
り、性格的にも相性が良く話しやすい方で、直接話して
しまったという次第です。
が、彼女も大変に忙しくまた私の話に動揺し悩んでしま
ったようで、すぐには手を打ってもらえず、１月の初め
にやっと私の職場の工場まで足を運んでくれ、２人で話
し合いました。
結論から言うと、課長も私に対して何か効果的な手を打
つことができそうにない、自分も今のこの会社はどうし
ようもないなと思っている、今まで頑張ってもらったの
で個人的に私への信頼はあるが私のポジションに対し会
社の経営者サイドが社員採用を認めないので待遇も改善
できなかったし、また、他の課員も同様に仕事がきつく
て体調が不安定だったりするため昨年１０月頃から上に
対し業務内容の見直しなどを求めていて、何より自分自
身がもうこれ以上できないので、待遇を下げてもらって
良いので（課長を下りるということ）、仕事を減らして
欲しいと掛け合っているが、全然何も変わらずかえって
仕事は増えるばかりでもうきつくてどうしようもない、
自分も家族があるので（まだ保育園のお子さんがいらっ
しゃいます）、このままの状況が続くようなら辞めるこ
とも真剣に考えている、ましてあなたは派遣だから、
休職扱いもできないし、もう思い切って今はこの会社を
辞めて休養した方が良い、と言われました。
話を聞いて、私も後ろ髪を引かれる部分はありますが
「そうだな」と納得しましたし、何しろ身体が辛いので
退職を決断しました。３月いっぱいで今の職場を去るつ
もりでいます。
１月の半ばに課長から派遣元営業へ「派遣先都合」での
契約終了と伝えてもらいました。中々後任も決まらなか
ったのですが、２月１５日から新しい人が来てくれて、
引継ぎがやっと７割ぐらいすみました。
派遣元の営業とは後任（Ｍ社で候補が上げられず、別の
派遣会社の人が来ました）の決まる直前の２月初めにや
っと会うことができて１時間あまり直接話せました。
軽症鬱病であることと、仕事のストレスが主要原因
（全部とは言いませんが）であること、仕事は続け
たいが体調が危ぶまれること、などを話しました。
ここまでが状況説明です。長くてすみません。
ご相談したいことというのは以下のことです。
１.このサイトに１月の末頃めぐり合い拝見させて頂いた
ので、２月の派遣元営業との話合いの時に「離職票を
会社都合で出してもらえないか？」と掛け合ったが色
良い返事がもらえなかった。
（自分が書くならそう書けるんですが、頭の固い
サポートセンターのスタッフが書くので説得は
難しいとのこと）
２.医師からは今日（2月28日）、４月から（今の仕事が
終わったら）働かず休養しなさい、休養の状況にも
よるが１～２ヶ月休めば治るが、休まないといつまで
もぐずぐず長引くしうつが重症化する、診断書はちゃ
んと出してあげるから、と言われた。
上記を踏まえて、私の考えでは、現在、３月いっぱいの
契約（のはず）ですが、３月の終わり頃に診断書提出の
上、きちんと「うつ病」を理由に会社を休み、退職後４
月以降は健康保険から傷病手当金をもらいたいのです。
私は雇用保険も健康保険（派遣健保です）きちんと規定
期間以上払ってますし、同一の派遣先に３年以上継続勤
務もしています。
ただ、派遣先も派遣元も上記に説明したように、色々な
面でルーズで「忙しい」を理由にケアを十分にしてくれ
ません。
今、「うつ」という気力が低下し頭の働きが鈍くなる病
気にかかっていますので、何か落とし穴がないかと不安
なのです。
またできるだけの手段を使って安心して休養できるよう
にしたいのです。
「うつ病」には不安が大敵です。不安な状態でいると病
気が悪化してしまいますので。
それで、以下に関して海馬さんのアドバイスを仰ぎたい
のです。
１）具体的に「傷病手当金」を貰うには、契約期間最後
の３～４日間位を休み、そのまま業務終了にして、
所定の申請をすればもらえるものでしょうか？
２）首尾よく「傷病手当金」をもらえたとして、その後、
医師からＯＫが出た後にあらためて職探しをする場
合「会社都合」の離職票を派遣元から出してもらう
ことは可能なのでしょうか？
もし可能な場合は具体的にどのような行動を取れば
出してもらえるものなのでしょうか？
３）他に、正当な権利で私が気付いていないことや、何
か制度から恩恵を受けられることってありますか？
もしくは自分を守るためにもっと使える手段があっ
たら教えて頂きたいのですが・・・。
わらにもすがる思いでご相談させて頂きます。
ちなみに、職種は「ファイリング（文書管理）・ＯＡ操
作」で派遣されてますが、それ以上に貿易事務的な部分
（外資系メーカーなので海外グループ企業内とのやりと
りと航空貨物会社とのやり取り程度ですが）を任せられ
ています。
本来、派遣では？と思えるような、責任の重い部分まで
引き受けちゃってます。
（派遣先があまり「派遣」を分かっていないのと、私自
身がお人良し＆仕事好きなせいです。反省してますが）
長文の上、乱文ですみませんが、どうか良いアドバイス
をよろしくお願いいたします。
...................................................................................
【回答】
１）具体的に「傷病手当金」を貰うには、契約期間最後
の３～４日間位を休み、そのまま業務終了にして、
所定の申請をすればもらえるものでしょうか？
については、あなたの場合もらえます。
具体的な申請手順は詳細をメールしましたので、
その手順通りに進めてください。
２）首尾よく「傷病手当金」をもらえたとして、その後、
医師からＯＫが出た後にあらためて職探しをする場
合「会社都合」の離職票を派遣元から出してもらう
ことは可能なのでしょうか？
もし可能な場合は具体的にどのような行動を取れば
出してもらえるものなのでしょうか？
については、会社都合扱いの離職票を出してもらう為には
今から派遣会社の確約をもらう必要があります。
現状では難しいようですので、傷病手当金をもらうことが
決まったら、ハローワークに失業手当の受給延長届けを出
しましょう。
傷病手当金は最大１年６ヶ月もらい続けることができます。
仮に、離職票が自己都合扱いになったとしても、すぐに
失業手当をもらえるようにする方法もあります。
その際はまたメール頂ければと思います。
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働く女性「幸せ度」正社員より派遣社員の方が高い
（2013年2月28日 ＠DIMEより）
世界最大の人材サービス企業であるアデコグループ
の日本法人で、総合人事・人材サービスを展開する
アデコ株式会社は、20代～50代の働く女性400名を
対象に「幸せ度」についてアンケート調査を実施
した。
調査で、全体的な幸せ度を100点満点で何点をつける
か質問したところ、派遣社員の平均点は正社員よりも
高く、また、90点以上の高得点を付けている派遣社員
は39名おり、正社員の22名と比較すると8.5％多い結果
となった。
この結果から、派遣社員は正社員よりも「幸せ度」が
高く、雇用形態によって仕事やプライベートに関する
幸せ度や満足度には差異があることが分かった。
※幸せ度とは、「仕事」「プライベート」「お金」に
関する満足度を総合的にまとめたもの。
<<< 結果要約 >>>
【幸せ度】
全体的な「幸せ度」では、派遣社員の方が正社員
よりも高い
■平均点
※総合的な幸せ度を100点満点で評価した場合の平均点
派遣社員（女性）65.0点
正社員 （女性）61.6点
【仕事とプライベート】
派遣社員は、プライベートのみならず仕事において
も満足度が高い
■プライベートの満足度
派遣社員（女性） 65.5％
正社員 （女性） 63.5％
■仕事の満足度
派遣社員（女性） 47.5％
正社員 （女性） 44.5％
【お金】
正社員は自由に使える金額、その金額に対する
満足度が高い
■自由に使える金額
派遣社員（女性） 33,873円
正社員 （女性） 48,725円
■使える金額に対する満足度
派遣社員（女性） 27.5％
正社員 （女性） 36.0％
【調査概要】
調査方法：株式会社ネオマーケティングが運営する
アンケート専門サイト「アイリサーチ」
を用いたＷｅｂアンケート
調査期間 ：2012年11月12日(月)～2012年11月15日(木)
調査対象 ：全国の働く20～59歳の女性
有効回答数：400名
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【本日の相談内容】
現在、派遣社員としてプロバイダのユーザーサポート
業務についております。
期間は2年4ヶ月目になりました。
3月末で契約更新を迎えます。
同僚として隣の席で働いている同じ派遣会社の派遣社
員の暴言がひどいのです。
彼は私の後から派遣社員になりました。
お客様対応終了時、お客様が不満を言ったりひどいこ
とを彼に言ったりした時、他のメンバーに電話が終わ
った後「あいつ死んだらいいのに」とか平気で言った
り お客様の対応履歴に「業者があほすぎる」とか平気
で書きます。
ずっと前から派遣会社経由で苦情も申し入れていたの
に全く改善もされてません。
派遣先ではその暴言を吐く人間を入れ替えるという考
えもないようですので、仕方ないことだと諦め、業務
に就いていましたが、最近自分自身の体に変調が起こ
り始めました。
ディスプレイを見ただけで吐き気やめまいが起こった
り、その派遣社員が近くに寄ってきただけで変な汗を
かいたり胃が痛くなります。
暴言を吐き始めると耳鳴りもするようになりました。
その結果、業務を続けることが難しい状況になってお
り、派遣会社の営業経由で体調不良であることをお伝
えして、先週5日間有給休暇を申請しました。
心療内科では「このままだと体調が心配だ。業務を続
けるのも難しいだろうから、今すぐ診断書を書く」と
言われています。
営業からは「この状態だと3月末での契約更新は難しい
のではないか」と言われており、私自身も契約更新は
ままならないと思います。
体調次第では3月末での契約終了になるかもしれませ
ん。
ただ、この場合「自己都合退職」となり、3ヶ月の給付
制限が生じるのではないかと思い、踏み止まっている
状態です。
職場を離れている時は先ほど書いた症状が全く発生し
ないので、恐らく現在の体調不良の直接の原因は職場
環境にあるのではないかと考えています。
お聞きしたいのは、この場合給付制限期間が生じるか
どうかということです。
離職票を持って職業安定所に行く場合、やはり医師の
診断書などが必要なのでしょうか。
必要な書類と詳しい申請方法を教えて頂ければ幸いで
す。
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【回答】
このまま、体調不良が原因で派遣終了した場合、
3ヶ月の「給付制限」が生じます。
しかし、あなたの場合、医師の診断書があれば、
退職後も傷病手当金をもらうことができます。
もちろん、待機することなくすぐに給付を受ける
ことができます。
傷病手当金は健康保険からの給付になります。
通常の失業手当は、傷病手当金をもらった後に
引き続きもらうことができるように「受給延長」
することも可能です。
したがって、まずは派遣会社に今回の原因である
同僚の暴言を話したうえで、やむなく退職せざる
負えない状況になったので離職票を「会社都合」
にしてもらえないかを一度相談してください。
それでも自己都合扱いになってしまうようでしたら
傷病手当金をもらう方向で考えるとよいでしょう。
結果連絡頂ければ、傷病手当金をもらう為の手順と
申請方法をメールします。
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