社労士受験生必見!! 高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整。 2011年01月15日 15時17分18秒 | 法律 『くまもと元気!! 起業家ねっと』 熊本県で、いやいや九州で1番元気な起業家交流会です。 この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで も貢献できればと考えて立ち上げました。 ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。 次回開催予定は、来月2月5日(土)19:00~です。 只今、参加者募集中です。 ===================================== 本日は、高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整について、ご説明致します。 これは、社会保険労務士試験でもよく問われる箇所でもあり、私自身も実務を通して、 ようやく理解できました。最初は非常に難しいですよね。 まず、前提として、今までは通常定年60歳で現役終了でしたが、政府が年金の支給年齢 を65歳に引き上げに伴い、高齢者の現役を年金がでる前までの65歳まで働いてくれ! という動きになっています。 そこで、雇用保険から被保険者期間が5年以上ある方には、60歳の賃金の75%まで補償 してあげようと高年齢雇用継続給付制度ができたのです。 ですから、60歳で定年を迎え5年以上雇用保険の被保険者期間がある方が、再雇用され た場合、60歳到達時点での賃金額をハローワークに登録を行い、65歳まで給与が61%以 下になった場合75%までの15%を補償してくれるのです。 これが、「高年齢雇用継続給付制度」です。 今日は、ここまでです。 明日、併給調整をご説明いたします。