2つの勇気が重要です。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

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本日は、ビジネスで使う２つの勇気について、ご説明いたします。

１つは、「捨てる」勇気です。
要するに、「集中」です。「集中」とは多くの可能性を捨てることであり、あえて他を
選ばないという勇気が必要になります。

簡単にいうと、おもいっきり、専門分野に特化することになります。

２つ目の勇気は、「人に任せる」勇気です。
仕事を従業員に任せるのです。確かに自分でやったほうが早い、正確、安心、その気持ち
は分かります。

しかし成果は大きくはなりません。

人に任せる仕組みこそが組織の真の意味だと思います。

中小企業事業主さん、この２つの勇気、しっかり持ちましょう。

トラブルを自力で解決しようとする従業員。これはマズイ。

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

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従業員の中で、その従業員がミスを犯したとき、自力で解決しようとする人がいます。

一見、責任感が強いように思えますが、そうではなく、どうすれば自分がダメージを
受けなくてすむかを案じつつ、上司に報告する機会を伺っているに過ぎないことが多いです。

自分ではそうは意識していなくても、結局「どう解決するか」ではなく「どう言い訳
するか」を考えているのです。

会社は組織です。個人事業ではありません。

仕事ができる人は、トラブルを起こしたとき、すぐに直属の上司に事態を報告します。
つまり、上司に「責任転換」してしまうのです。

それから、上司の指示に対応することになります。

上司も報告された以上は、上司も連帯責任になります。

これが組織です。

ＪＡＬ解雇者140人 解雇無効を求める裁判。

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

日航（ＪＡＬ）を解雇されたパイロットと客室乗務員165人のうち約140人が、解雇無効
を求め、東京地裁に集団提訴する方針を固めました。

裁判では、
● 解雇の必要性や回避努力
● 人選基準の合理性
などをめぐり、争われることになります。

これだけ世間を騒がせているＪＡＬ問題でも、最終的には裁判に発展していく、この
事実はしっかり受け止める必要があります。

恐らく、ＪＡＬ側も整理解雇を行う際には、基準の合理性などについて、このように
なる事態は想定していたのではないでしょうか。

今後の裁判の行方が気になります。

「偶然の成功」があっても「偶然の失敗」はない。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

私は、この社会保険労務士業になる前は、「営業職」でした。

営業の方は、特に「売上・利益を上げれば良い、結果がすべてだ」と考えている人が多いです。
私もそのような考え方でした。
ビジネスにおいても結果がすべてで過程は問われません。

偶然に成功するということはあっても、実は、偶然に失敗することは、まずありえないのです。

要するに、「なぜ失敗したのか」その過程を分析すれば、成功するためのノウハウが
数多く得ることができます。

「失敗は成功のもと」とよく言われます。

それは、失敗した過程を分析し、成功するためのヒントを得たときに使うのです。

失敗して、過程を振り返らない方は、失敗は失敗で終わります。

元請け半数が法違反。労働局

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来月２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

熊本県内の建設現場で昨年12月に工事していた元請305業者のうち、約半数に上る145社
に安全管理で違法行為があったことを熊本労働局は発表しました。

業者の違反内容は、

1）「足場など墜落・転落防止策の不備」
2）「建設銃器運転時の安全確保不備」
3）「重機の無資格運転」
4）「現場への注意喚起などの不徹底」

このうち悪質な業者には、現場への立ち入りや重機などの使用を禁じる
「使用停止等命令」が出ています。

もちろん、違反業者には労働安全衛生法に基づき是正勧告が出ています。

人材開発のポイント

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次回開催予定は、来月２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、人材開発の最大のポイントをお伝えします。

それは、
「部下、同僚、上司を問わず、お互いになすべき事は何か、欠けているものは何か指摘
しあうこと」です。

決して批判し合うのではありません。確認し合うのです。

自分の欠点は、非常に分りにくいものです。

さらに、その欠点を受け入れる力も必要です。

人は、自分の為よりも他人の為のほうが、思いがけない力を発揮できることがよくあります。

誰かのために行うことは、巡り巡って必ず自分に帰ってきます。

有期雇用に新ルール。どうなる有期社員。

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次回開催予定は、来月２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日の大発会、東京株式市場は、盛り上がりましたね。
日経平均株価169.16円高の10398.10円。
うさぎ年は、株価が跳ねるといわれています。
このまま経済回復を期待します。

労使の代表者が参加する労働政策審議会でパートや契約社員など、有期契約労働者の
改善に向けた新たなルールつくりが本格化されました。

● 有期契約を季節労働などに限る
● 雇用契約終了時に企業が給与とは別に手当を支給する仕組み導入　　など

厚生労働省は、年末までに労政審の意見をまとめ法制化を急ぎたい考えだが、
規制強化に経営者側は強く反発している模様。



どうなる有期雇用労働者。

御社の売りたい商品は明確にしていますか？

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来月２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今日は、福岡県の会社「スパーセンタートライアル」に行ってきました。
鹿児島でいえば、「ＡＺ」。北陸でいえば、「プラント」ですね。




とにかく、陳列がすごい。
消費者の購買意欲を刺激します。
それに、買い物が楽しくなりますね。



ＰＢのカップラーメンが破格の59円。



缶コーヒーが、33円。もちろん有名メーカーの品。



売りたい商品が明確です。

御社の売りたい商品は明確にしていますか？

初詣へ。熊本県の加藤神社

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来月の２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日は、初詣に出かけてきました。

今年は、熊本県の加藤神社へ。



加藤神社は、加藤清正公を祭る神社として知られています。

熊本城の真横にあります。



今年を祈願して、しっかりおみくじを引いてきました。

なんと、“大吉”。実は中学2年ぶりの大吉でした。

今年もいい年になりますように・・・。

新年明けましておめでとうございます。

明けましておめでとうございます。

九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今年も張り切っていきましょう。

本日は、昨日に続き、九州は雪です。
九州南部には、滅多に雪が降らないので、雪国のように交通整備が整っていません。
特に車の運転など気をつけましょう。




今年の目標は、決まりましたでしょうか。

まずは、目標設定することが重要です。

高い目標ではなく、頑張れば手が届く程度の目標設定が大切です。
120％位で組んでみましょう。

では、今年も宜しくお願い致します。