(写真：派遣会社にいた頃の筆者） ※約2年前の名刺に掲載していた写真
日雇い派遣の最大手のグッドウイルが労働者派遣法で禁じられている業種（港湾業務や建設業務）への派遣や二重派遣を繰り返し厚生労働省から業務停止命令を受けました。同じくフルキャストが港湾業務や警備業務へ派遣したことで業務停止命令を受けています。派遣労働は当初専門的な26業種だけに限定されていましたが、政府の規制緩和で対象が拡大しました。低賃金で雇用の調整が有利ということで企業にも浸透していきいく派遣労働者が320万人にも達しています。
私も県議になる前は派遣会社で営業をしていたので、業界の状況は手に取るように分かります。勿論、派遣会社もコンプライアンスを遵守し、活用する企業にも単に労働力と見るだけではなく企業活動を支える大切な人材であるという認識が必要であります。
今回の問題は「日雇い労働」の規制強化です。厚生労働省が日雇い派遣の規制強化を求める指針を作り始めました。雇用期間の長期化や就業条件の明示など指針に提示されていますが、一番大切なことは日雇い労働者の保護の姿勢をもっと明確すべきであります。私の身近にも上記の企業から派遣されている方がいます。固唾を呑んで見守っていきます。
本日は「銀風会」の新年会が行われました。
同会は西南高校の同窓生で作る少年野球を通じて子供の育成をボランティアで支えていく団体です。中学生の野球の「ホークス杯」などでその運営をみんなで手助け等しています。本日は同窓の議員代表として諸先輩の前で挨拶をさせて頂きました。西南高校の同窓会は本当に団結力が強く素晴らしい組織です。
