パワーハラスメントの定義

●パワーハラスメントの定義

厚生労働省として一定の方向性をだそうとしているようです。

*報告案、職場のパワハラを定義／厚労省円卓会議ＷＧ

厚生労働省は22日、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」ワーキング・グループの第５回会合を開いた。
これまでの検討をまとめた報告案では、「パワーハラスメント」の定義などを記述している。
また、この問題に関して、JILPTが実施した労使ヒアリング調査結果と労使の取組事例が、委員の１人であるJILPT内藤忍研究員から提出された。
「パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」（k)

メンタル検定、公開試験結果Ⅱ種、Ⅲ種

●公開試験結果Ⅱ種、Ⅲ種

メンタルヘルス・マネジメント検定の公開試験のうち、Ⅱ種、Ⅲ種の合格通知が今日行われました。Ⅱ種の合格率は一時期８０％を超えていましたが、４０％程度に落ちてきたようです。受験者は着実に増えています。この検定の知識と、傾聴の実技は車の両輪だと思います。

メンタル検定