マネージャーからHちゃんの契約を9末で終了させることを聞いた派遣元の営業はなんと答えたか。
（しつこいようですが、Hちゃんと私の所属会社は同じで、営業マンというのは私の契約についても関わる営業マンです。）
「お話が急なのですぐに、はい とは言えないのですが・・・・」
「どうして？急じゃないでしょ？Mikiさんから現場の話を聞いてないの？御社は現場で働く人の声を内部共有してないの？」
「あ・・・あの、決してそういうわけでは・・・」
「とにかく、10月以降の継続はしないのでそのつもりでいてください」
「えっ！あの、とりあえず、H本人と面談をいたします。面談をし、本人の意向を聞いた上で、それから御社にご報告を・・・・」
「いや、あのさ、本人の意向なんて関係ないし、興味はないから（笑）こちらは会社間の話をしてるんだよ。彼女の契約は9末で終了という決定事項を連絡してるだけです」
「ですからあの、H本人と早急に面談いたしますので、本人がどうしたいのかを確認して・・・・」
「だからさ、さっきも言ったように本人がどう思っているかなんてこちらは聞く必要あるのかな？（笑）」
みたいな会話がなされたそうです。
本来なら、自分の所属会社の営業マンがボロッボロに打ちのめされたんだから、私としては自分の会社側につくべきで、彼女の進退についても、残してもらえるべく動くのが私の立場なんだろうけど、いやぁーーーーないないない（笑）
超大手なんだしさ、大手の強みでどっか別の派遣先にとっとと送り出せばいーじゃん？
知らん知らん知らん！
さっさと引き上げて、再教育してあげなさいよ と心から思います。
マネージャーから電話でHちゃんの契約終了を言い渡された3日後。
納得しない営業は、ご挨拶も兼ねて・・・をわざわざ付け加え、ことの詳細を私に聞くべく訪ねてきたんです（汗）
担当営業が代わって1年半。
挨拶も何もなく、顔も知らなかったのに、自社の社員が契約終了の危機だと訪ねてくるんですね。
なぁーーーにが今頃「ご挨拶も兼ねて」だ！
恥ずかしくないのか？（笑）
どーせ私は一般派遣登録者ですよ（笑）
コーディネーターからやっと、やっとですよ。
私が報告してたHちゃんの勤務態度諸々を聞いたとかで、
「Fマネージャー様にはとりあえず本人と面談をいたします とお伝えしたんですが、会社間の話であって本人の意向なんて興味はない・・・って言われてしまいまして・・・・。実のところはどんな感じなんでしょうか？」
実のところ・・・ってなんでやねん（笑）
そのまんまじゃん？
「本人にはまだ伝えてないんですか？」
と聞くと、
「まだ伝えておりません。まずは本人に確認し、残りたいというのであれば会社として改善案を提示しなくてはなりません。」
こいつ・・・・まじでメデタイな（笑）
この期の及んでなにゆーてるん。
はっきり言ってやりましたよ。
「マネージャーから改善が見込めれば残したいと言われたんですか？」
「あ・・・いえ、そう言われたわけではありません。」
「継続はしないとはっきり言われたんですよね？」
「まぁ・・・はい。そうです」
「だったらそういうことです」
「ですが、こちらとしても本人と話をした上で結論を出したいと思っておりまして・・・（汗）」
「ですから、結論は出てますよね？逆に聞きたいんですが、改善案を提示すれば継続してもらえると思う根拠はなんですか？」
と尋ねると、めちゃめちゃ熱く語り始める始末（汗）
「本人に行儀の悪さをきつく指導し、12月までの間にスキルアップもさせ、これまでとは明らかに違うと思っていただけるよう指導していくので、それを見てください・・・・と、Fマネージャーに伝えればなんとかなるんじゃないかと・・・あの、だめでしょうか」
「先程もお伝えしたように、改善が見込めれば残したいという意向であればそのように言われたはずです。いらないと言われているのに、何を今更・・・って感じがしますがいかがですか？」
行儀が悪かろうとなんだろうと、めちゃくちゃな伸びしろがあり、素人から入ったにしては抜群のセンスじゃね？
と、圧倒的なパワーがあればそもそも終了にはならないんだよ。
なんでこうも頓珍漢なんでしょう（笑）
めっちゃ大きな会社の営業なのに。
そもそもさぁー
ずっと私は言ってたよね？
営業マンのあなたとは会話してないけど、コーディネーターさんに逐一報告してたよね？
今のままではダメだからスキルアップをサポートするとか、お行儀が悪いから指導したほうが良いよとかずっとずっと言ってきたじゃん？
それを無視したのはそっちだろ。
今更慌てても知らんがな。
深くは考えたくないけれど、年寄のおばちゃんが若い子に嫉妬してクレーム言ってるだけでしょ？
程度に考えてたんじゃないの？
もぉ、なにをどう考えててもいいけどさ、マジで今更遅いです。
1年も雇ってもらえたんだから良かったじゃん。
早くほかを探してあげてください。
（しつこいようですが、Hちゃんと私の所属会社は同じで、営業マンというのは私の契約についても関わる営業マンです。）
「お話が急なのですぐに、はい とは言えないのですが・・・・」
「どうして？急じゃないでしょ？Mikiさんから現場の話を聞いてないの？御社は現場で働く人の声を内部共有してないの？」
「あ・・・あの、決してそういうわけでは・・・」
「とにかく、10月以降の継続はしないのでそのつもりでいてください」
「えっ！あの、とりあえず、H本人と面談をいたします。面談をし、本人の意向を聞いた上で、それから御社にご報告を・・・・」
「いや、あのさ、本人の意向なんて関係ないし、興味はないから（笑）こちらは会社間の話をしてるんだよ。彼女の契約は9末で終了という決定事項を連絡してるだけです」
「ですからあの、H本人と早急に面談いたしますので、本人がどうしたいのかを確認して・・・・」
「だからさ、さっきも言ったように本人がどう思っているかなんてこちらは聞く必要あるのかな？（笑）」
みたいな会話がなされたそうです。
本来なら、自分の所属会社の営業マンがボロッボロに打ちのめされたんだから、私としては自分の会社側につくべきで、彼女の進退についても、残してもらえるべく動くのが私の立場なんだろうけど、いやぁーーーーないないない（笑）
超大手なんだしさ、大手の強みでどっか別の派遣先にとっとと送り出せばいーじゃん？
知らん知らん知らん！
さっさと引き上げて、再教育してあげなさいよ と心から思います。
マネージャーから電話でHちゃんの契約終了を言い渡された3日後。
納得しない営業は、ご挨拶も兼ねて・・・をわざわざ付け加え、ことの詳細を私に聞くべく訪ねてきたんです（汗）
担当営業が代わって1年半。
挨拶も何もなく、顔も知らなかったのに、自社の社員が契約終了の危機だと訪ねてくるんですね。
なぁーーーにが今頃「ご挨拶も兼ねて」だ！
恥ずかしくないのか？（笑）
どーせ私は一般派遣登録者ですよ（笑）
コーディネーターからやっと、やっとですよ。
私が報告してたHちゃんの勤務態度諸々を聞いたとかで、
「Fマネージャー様にはとりあえず本人と面談をいたします とお伝えしたんですが、会社間の話であって本人の意向なんて興味はない・・・って言われてしまいまして・・・・。実のところはどんな感じなんでしょうか？」
実のところ・・・ってなんでやねん（笑）
そのまんまじゃん？
「本人にはまだ伝えてないんですか？」
と聞くと、
「まだ伝えておりません。まずは本人に確認し、残りたいというのであれば会社として改善案を提示しなくてはなりません。」
こいつ・・・・まじでメデタイな（笑）
この期の及んでなにゆーてるん。
はっきり言ってやりましたよ。
「マネージャーから改善が見込めれば残したいと言われたんですか？」
「あ・・・いえ、そう言われたわけではありません。」
「継続はしないとはっきり言われたんですよね？」
「まぁ・・・はい。そうです」
「だったらそういうことです」
「ですが、こちらとしても本人と話をした上で結論を出したいと思っておりまして・・・（汗）」
「ですから、結論は出てますよね？逆に聞きたいんですが、改善案を提示すれば継続してもらえると思う根拠はなんですか？」
と尋ねると、めちゃめちゃ熱く語り始める始末（汗）
「本人に行儀の悪さをきつく指導し、12月までの間にスキルアップもさせ、これまでとは明らかに違うと思っていただけるよう指導していくので、それを見てください・・・・と、Fマネージャーに伝えればなんとかなるんじゃないかと・・・あの、だめでしょうか」
「先程もお伝えしたように、改善が見込めれば残したいという意向であればそのように言われたはずです。いらないと言われているのに、何を今更・・・って感じがしますがいかがですか？」
行儀が悪かろうとなんだろうと、めちゃくちゃな伸びしろがあり、素人から入ったにしては抜群のセンスじゃね？
と、圧倒的なパワーがあればそもそも終了にはならないんだよ。
なんでこうも頓珍漢なんでしょう（笑）
めっちゃ大きな会社の営業なのに。
そもそもさぁー
ずっと私は言ってたよね？
営業マンのあなたとは会話してないけど、コーディネーターさんに逐一報告してたよね？
今のままではダメだからスキルアップをサポートするとか、お行儀が悪いから指導したほうが良いよとかずっとずっと言ってきたじゃん？
それを無視したのはそっちだろ。
今更慌てても知らんがな。
深くは考えたくないけれど、年寄のおばちゃんが若い子に嫉妬してクレーム言ってるだけでしょ？
程度に考えてたんじゃないの？
もぉ、なにをどう考えててもいいけどさ、マジで今更遅いです。
1年も雇ってもらえたんだから良かったじゃん。
早くほかを探してあげてください。
