行き詰らない企業のための人財育成の大切さ

もちろん、採用できっちり見極める、ということって必須でしょうけど、その後の人財育成の取組ってとても大切、ということに。ココイラは、品質経営の要、そんなことでもあるかと。

その一方で、個人的には、若い方々向けの職業教育をどう充実させるのか、ということも気になっていて、特に、商工の基礎スキルをどう自己創造するのか、というアタリ。偏差値ではなく、オリジナルのスキルを経済社会の中で活かす、そんな能力のことで、自ら獲得しないと似非になってしまう、という落とし穴を避けるように工夫して・・・。