ブラックバイトの労働組合はうまく機能するか？

ある居酒屋では、着替えや掃除の時間は賃金が支払われず、1～2時間のサービス残業が常態化していました。コンビニでは、レジの金額が合わないと、連帯責任としてその日のアルバイト全員で差額を補填させられていたそうです。また唐揚げが売れ残った場合には、買い取りを求められたケースもあるようです。

　こうした事例が事実であれば、違法である可能性が高く、対処の仕方が分からないというアルバイト労働者にとってユニオンの存在は意味のあることかもしれません。

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ブラックバイトの労働組合はうまく機能するか？

苦境に陥った上級管理職のあなたが死なずに済むために

私自身、前世紀に研究者として勤務していた大手企業で家庭や原家族や生活圏まで巻き込んでの攻撃を受け続けた上（退職しても終わりませんでした）、横領の濡れ衣を着せられそうになった経験があります。

私は、「余人をもって代えがたい」というほどの能力や実績を持っていたわけではありません。パワハラやセクハラに遭いながら必死で続けた仕事のいくつかが、学会全国発表レベルで少し話題になったくらいです。いわゆる「世渡り上手」でもありませんでした。だから、会社からの総攻撃を受けたことについて、自分自身に落ち度がまったくなかったとは思っていません。すべての人がパーフェクトでないのと同程度の落ち度なら、あったと思います。でも、会社の尻馬に乗って私を攻撃した人々は、私が「住まいのマンションのベランダで雪駄を履いている」というようなことまで
みわよしこ | フリーランス・ライター

苦境に陥った上級管理職のあなたが死なずに済むために

政治活動調査、再発防止で誓約文＝橋下市長が組合側に謝罪―大阪市

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人はなぜ自殺に至るのか－労災認定基準の観点から

さて、理化学研究所の研究者の自殺が話題に上っていますが、海外のメディアが「詰め腹を切る」雰囲気で取り上げたりして（2014.8.5ウオールストリートジャーナル）、混乱している部分もあります。遺書があるので、そこに動機に関する何らかの手がかりがある可能性もありますが、プライベート領域なので全面的な公開は期待すべくもありません。

筆者は心理学や精神医学の専門家ではありませんが、メンタル疾患の労災申請や訴訟については日々関わっているので、そういう実務家の立場からいくつか確認しておきたいと思います。

うつ病の症状
ＷＨＯが策定した『ＩＣＤ－１０　精神及び行動の障害　－臨床記述と診断ガイドライン－』（日本語訳は医学書院より出版。５０００円もしますが）では、いわゆる「うつ病」について下記のような
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人はなぜ自殺に至るのか－労災認定基準の観点から