脱社畜的「会社の歩き方」 第6回 新人が残業をすべきではない理由

今思えば、これは実にアホらしい話だと思います。これは典型的な「つきあい残業」であり、誰も幸せになりません。

○新人が一番最初に帰るのはあたりまえ

そもそもの前提として、「新人が先輩や上司よりも早く帰ってはいけない」という考え方自体が大きく間違っています。新人のうちは、どうせ大した仕事なんて任せられません。仕事のほとんどは、業務時間内に終わるものばかりです。そして、業務時間内に任せられた仕事が全部終わったら、定時
【連載】脱社畜的「会社の歩き方」 第6回 新人が残業をすべきではない理由

＜長時間労働強制＞「ブラックバイトユニオン」結成

ユニオンには大学生と大学院生計２０人が参加。残業代の不払い（塾講師）▽ノルマに届かない分の空揚げを自腹購入（コンビニエンスストア）▽商品を作ったことがないまま１人勤務を命じられた（ファストフード店）－－などの経験があるという。

　メンバーの大学３年生の男性（２１）は「仕送りの減少などで学生アルバイトは、余暇に充てる資金を稼ぐ手段から生活費を稼ぐものへと役割が変化している。簡単には辞められないし、次の仕事がすぐに見つからなければ生活が成り立たなくなる」と語った。

　ユニオンでは労働法の学習会や問題解決の支援を行う。また、３日午後１時から同４時まで電話相談「ブラックバイトホットライン」（０１２０・９８７・２１５）を開設
毎日新聞
＜長時間労働強制＞「ブラックバイトユニオン」結成

＜すき家＞過酷な労働環境…新入社員５９％３年以内に退職

＜すき家＞過酷な労働環境…新入社員５９％３年以内に退職

「居眠りで交通事故3回」「20キロ痩せた」 すき家・従業員の悲痛な声（調査報告）

「慢性的な人手不足（MGR、クルー）の状態なのに、新店をオープンしないで欲しい」

「意欲も低下、慢性的人員不足でおかしくなりそうです・・・会社を守っているので私たちのことも守ってください」

「正直言わせていただくと、労働環境かなり悪すぎです。社員全員が平等に週休 2 日確保及び 1 回転［注：店舗において、24 時間連続で勤務すること］以上ないような労働環境にしてほしいと強く思います」

「まったく回っていない現場があり、過労死してもおかしくないようなこの労務環境が現実にあるなかで、世界から飢餓と貧困を撲滅するため、日本一を走り続けるため、世界一を目指すためと、新入社員の数もろくに確保できていない状況で店舗を拡大していくのはもはや大義ではなく驕りであると思う」

また、2013年、14年の従業員の退職理由として、以下のコメントも掲載されている。

「居眠り運転で交通事故を 3 回起こした。人が取れず、金曜から月曜は回転になる。」

「年末親に会い、20kg 痩せ見てられない、辞めてくれと頼まれた。」

「シフト時間、シフト調整により寝る暇がない。休みがない、3 ヶ月に 1 回あれば良い方。30 日間オフなし。ピークの時間ワンオペ、土日の昼ワンオペ。」

「居眠り運転により、怪我→入院。（川に車ごと転落）過去に事故を 3 回起こしており、父親から仕事を辞める様にと勧められている。」

「誰も相談に乗ってくれず、つらかった。誰かに話しを聞いて欲しかった。」

「労働環境が厳しかった。超過勤務 400H/月、休みなし（月 1 程度）現場環境は変化しない、長くできない。」

「異動の回数が多いので（3 ヶ月単位）人間関係が作れない。生活の基盤を作ることが出来ない。立て直してもすぐ異動してしまう。」

「理不尽な事が多い。サービス残業が多く、未払いになっている。（クルーにもさせている）業務が多く、シフトアップの予定時間を過ぎてもデイリーに記入できない雰囲気がある。」
弁護士ドットコム
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