すき家の美しすぎる求人票と労働条件開示のあり方 （榊裕葵 社会保険労務士）

次の求人票（抜粋）を見てほしい。これを見て、あなたはどのように感じるだろうか。

＜休日休暇＞
週休2日制、夏期休暇・冬期休暇　※年間休日123日
慶弔休暇、年次有給休暇、その他特別休暇

＜勤務時間＞
店舗：シフト制、実働8時間（月間174時間を就労義務としています）
工場：シフト制、実働8時間（月間174時間を就労義務としています）
本社：8：30～17：30　※部署によって時間差出勤制度あり。

■求人票から実労働時間は分からない
休みも多くて働きやすそうな会社に見えるであろう。

どこの優良企業の求人かと思ったかもしれないが、実は、この求人票は、すき家（ゼンショー）の2015年度の新卒採用条件からの抜粋である（リクナビ2015、マイナビ2015で開示中）。
シェアーズカフェ・オンライン
すき家の美しすぎる求人票と労働条件開示のあり方　（榊裕葵　社会保険労務士）

山崎豊子さんインタビュー「沈まぬ太陽」を心に持って - 520人の命を奪った日航機墜落事故から29年

山崎豊子さんインタビュー「沈まぬ太陽」を心に持って - 520人の命を奪った日航機墜落事故から29年

「罰せられた方が得」 労働基準法が守られない本当の理由

しかし、現実には、残業代をきちんと支払っている会社は少数で、多くの会社がサービス残業をさせている実態があります。

どうして、上記のように刑罰が科されるのに、労働基準法を守らない会社が多いのでしょうか。

●労働基準法違反を知らない経営者もいる

その理由として考えられるのは、（１）そもそも労働基準法違反について刑罰の定めがあることを知らない、（２）労働基準法に違反しても実際に刑罰が科される場合は少ないことを知っているという2点を挙げることができます。

（１）については、従業員数の少ない中小企業のワンマン経営者に多いパターンで、

「罰せられた方が得」 労働基準法が守られない本当の理由

新座市商工会、労災防止へ組合設立 一人親方も保険加入を

経営者は加入できないものの、建設業界では、大工さんや塗装業など一人で事業を起こし、一人で仕事している「一人親方」は事業所の8割を占めている。実態が労働者に近く、建設業での災害の発生も多いため、一人親方の労災保険の特別加入を認めている。

　新座市内にある約5200事業所のうち、建設関係は約1千事業所を占めるとみられる。建設業界では工務店が一人親方を何人も抱えているが、「労災保険に入っていない人を使わない」という意見が強まり、工務店からも協力組合設立の要望もあった。
埼玉新聞
新座市商工会、労災防止へ組合設立　一人親方も保険加入を

「労働組合は必要ない」 ワタミ社長の発言は「ブラック企業」の証拠というべきか？

「ワタミには、企業理念の中に『社員は家族であり同志』という言葉がある。そういう人に対して、労使の関係は基本的に存在しないと思っている」――飲食グループを展開するワタミの桑原豊社長は「ワタミがブラックとは全然思っていない」と題した東洋経済オンラインのインタビュー記事でこう言い切った。


この言葉は、ワタミが「ブラック企業」と批判されていることについて、その批判を跳ね返すには労働組合を認めるくらいのことが必要ではないかと、記者から問われた際に出てきたものだ。
弁護士ドットコム
「労働組合は必要ない」 ワタミ社長の発言は「ブラック企業」の証拠というべきか？