中高年の覚醒剤使用 責任重くなるも体力・気力衰えるため

　覚せい剤は、最初から「覚せい剤」として姿を現すわけではない。“元気が出るクスリ”“落ち込んでいても気持ちよくなれる”“やせる”といった、サプリメント的感覚で忍び寄る。
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　2014年に福岡県で逮捕された小学校校長（57才）も、逮捕後に「気分がよくなると言われ、軽い気持ちで手を出した。夜も眠らなくてよくなり大量の仕事が片づいた。覚せい剤と気づいたときには後戻りできなかった」と周囲に話したという。
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　中高年が覚せい剤にハマる理由の1つはここにある。
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「会社の中核や一家の柱として責任が重くなるのに、体力や気力はどんどん衰えてくる。困難やトラブル、挫折に直面したときに乗り越えることが難しくなり、“元気になれる”などといった言葉にすがってしまうのです。


中高年の覚醒剤使用　責任重くなるも体力・気力衰えるため

東電労組に臨時雇用者も 今春闘、会社側に加入要求 人材確保へ待遇改善めざす

　東京電力労働組合が今春闘で、臨時雇用者約２００人の労組への加入を会社側に認めるよう求める方針を固めたことが２０日分かった。２４日に正式に要求する。非正規雇用も含め労働条件を改善することで、人材の確保につなげる狙いだ。収入の減少などを背景に東電は退職者が相次いでおり、労組は時短制度の充実なども併せて会社側に求め、

東電労組に臨時雇用者も　今春闘、会社側に加入要求　人材確保へ待遇改善めざす

＜現実の銀行はドラマより奇なり＞横領をもみ消して昇進までさせようとする支店長の話

誰も不幸にならなかった、めでたし、めでたし、と悦に入っているが、本来は言語道断。もってのほかの悪行である。そもそもこのようなことがまかり通れば、不正をしても、ばれなければ咎めを受けないと言う誤認識が蔓延し、さらなる不正の土壌を産む。

実際に営業成績を上げたわけでも銀行に貢献したわけでもないのに、3名の偽昇格者を出している。それは銀行に大きな損害をもたらすに等しい。

しかし、支店内で不正が罷り通るのを見かねた行員が本部に通報したため、彼らの不正の共同共謀事実は白日の下に曝け出された。くだんの支店長含め5人は処分された。

横領行員と支店長は懲戒解雇の上、告発され、逮捕された。次長と部下の2名の支店長代理は全員降職処分となり、3名とも、本部の現金担当係に転属させられた。来る日も来る日も粉塵の舞い散る現金準備室で一日中、硬貨を袋詰めしたり

＜現実の銀行はドラマより奇なり＞横領をもみ消して昇進までさせようとする支店長の話

「育児社員への配慮やめます」、資生堂の意図

　2015年11月9日朝、ツイッターは「資生堂」の文字で炎上した。NHKで“資生堂ショック”と題する、育児中社員の働き方改革が特集されたからだ。

【図】資生堂の育児時短・育休取得者の推移グラフ

　番組内容で賛否両論を巻き起こしたのは、育児を理由とする、時短勤務の女性社員の扱いについて。資生堂は国内売上高減少の理由を、時短社員の増加と結び付けており、

「育児社員への配慮やめます」、資生堂の意図

液晶拠点を集約＝天理工場など生産停止―シャープ

経営再建中のシャープが国内の液晶生産拠点を集約することが21日、分かった。天理工場（奈良県天理市）のスマートフォン向け液晶パネル生産を停止。三重工場（三重県多気町）の一部生産ラインも止め、

液晶拠点を集約＝天理工場など生産停止―シャープ