就業規則を知らなかった従業員も懲戒解雇できる?!

就業規則を知らなかった従業員も懲戒解雇できる?!

「先生は定時で帰ります」など保護者に宣言…東京・港区で進む「教員の働き方改革」

会社員などの「働き方改革」の整備がゆるやかながらも進む中、流れに一歩遅れをとっているのが教員の労働問題だ。そんな中、東京都港区の教育委員会がはじめる教員の働き方改革に教育関係者らから注目が集まっている。

●「先生だって、休むのは当たり前」

〈学校現場における教職員の働き方の改善に向けた取組について〉

港区立の幼稚園、小学校、中学校の各学校で、保護者に宛て、そう題されたプリントが配布されたのは、1学期の終業式を控えた7月末日だった。具体的な内容は各学校によって異なるが、「勤務時間終了後は、原則定時退勤。遅くとも、午後8時には退勤」「週に1度は定時退勤」「長期休業期間は定時退勤」などが並ぶ。・・・・続きはこちら

トヨタ「時間に縛られない」新勤務形態の狙い

トヨタ自動車が事務職や技術職の係長クラス以上を対象に、始業・就業時間を社員個人の判断で柔軟に決めて働ける新しい勤務形態の導入を検討していることを、今月はじめに複数のメディアが報じた。

トヨタの新勤務形態導入は産業界への影響も大きい

　「働き方改革」の決め手がなかなか見いだせていない中、独自の仕組みによって先陣を切ろうとするトヨタの動きは、厳しい国際競争の最前線にいるグローバル企業として、当然の動きなのかもしれない。

　もともとトヨタは裁量労働制を導入している。一般的に裁量労働制とは、日々の実労働時間が何時間であったかにかかわらず・・・・続きはこちら
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一人で膨大な仕事量を抱える仕組みのトヨタ。
佐川急便の「給料は倍あげるから、三倍働け」と同じ形態。
うつの人が多いのも頷ける。
ワーカーは一歩単位まで、ホワイトは後輩の質問に答えるのも時間が惜しい。
労働を搾り取って、非正規で人件費を削り、下請けからは利益を搾り取り、内部留保は膨らみ、そしてさらに儲け、社長は目立ちたがり、社会に還元はされず。

この夏、AV出演強要被害を防ぎたい。プロモーション動画「あなたがいやなら断ることができます」を公開。

■　アダルトビデオ出演強要被害を防止するプロモーションビデオが完成
　「モデルにならない?」「タレントにならない?」と街で若い女性をスカウトし、AV出演や性的撮影を強要する被害。
夏は特に被害が起きやすい季節です。
　　こうした被害を被害を防止するために、啓発プロモーション動画・
　「あなたがいやなら断ることができます」が8月8日付で完成、ユーチューブ動画として公開されました。 ・・・・続きはこちら

実態に愕然！文科省天下り甘すぎる蜜 大学側と利害一致 年間１８００万＆退職金８００万、年金支給まで繰り返し

　元高等教育局長が早稲田大教授に再就職するなど違法な天下りが続々と判明した文部科学省。省内に存在する“裏ハローワーク”が明らかになった格好だ。早大教授のケースでは、文科省が人事課の斡旋や在職中の求職活動といった違法行為を隠すため、口裏合わせの想定問答を作るなどその悪質性も指摘されている。キャリア官僚の多くは退官後、天下りを繰り返すと言われ、行く先々で多額の報酬、退職金を手にするケースが多い。その腹立たしい実態とは－。
　内閣府の再就職等監視委員会の調査によると、口裏合わせの想定問答は、人事課職員が２０１６年７月に作成したという。
　文科省と言えば、民間企業の監督権限をあまり持たないだけに「天下りとは無縁」とのイメージもあるが、大学側にとって文科省ＯＢを受け入れるうま味は多いようだ。
　大学の内情に詳しい関係者は「現在、国立大運営費交付金や私学助成などは少子化などの影響で削減傾向にあり、大学側の危機感は強い。文科省のＯＢを受け入れることは、『国がどういったものに補助金を割り当てようとしているか・・・・続きはこちら