30代保育士が明かす「ブラック保育園」の実態

■正規職員が職員間のいじめで辞めていく現場

　まず最初に勤務したのが、都内の公立保育所。2010年から2013年まで、非常勤保育士として働いた。そこでは40代の正規職員が職員間のいじめで辞めていく現場を目撃した。ロッカー室でいじめがあり、そのことは副園長も把握していたが、改善させることができなかった。いじめたのは20代の非常勤保育士。退職の知らせが入ると「今すぐ辞めたらいいのに」と言っていたという。「公務員なのに退職にまで追い込まれることがあるのだ」とトモさんは衝撃を受けた。
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　トモさんはこの保育所での勤務を続けたかったが、⇒続きはコチラ・・・・

非正規格差判決「正社員と同等だと胸に響いた」

従業員約４０万人の巨大企業「日本郵便」。

　その半数近くを占める非正規労働者の待遇を巡り、正社員との格差を縮める司法判断が大阪、東京両地裁で相次いだ。不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」に向けた一歩となるのだろうか。

　◆「手当同額に」

　「正社員と同等なんだと胸に響いた」「ほかの企業に与える影響も大きい」

　日本郵便の契約社員ら８人が正社員との待遇差の是正を求めた訴訟で、大阪地裁は２月、請求の一部を認める判決を言い渡した。原告らは判決後の記者会見でこう語り、笑顔を見せた。

　同社を巡っては、各地で同様の訴訟が起こされ、東京地裁も昨年９月、一部の格差を違法と判断している。いずれも根拠になったのが、正社員との間で不合理な待遇差を設けることを禁じた「労働契約法２０条」。⇒続きはコチラ・・・・

過労死遺族にワタミ渡辺氏を質問者に選ぶという自民党からのメッセージ

さすがに温和な性格とよく言われている私でも腹が立ちました。

　それは、３月１３日に開かれた参院予算委での中央公聴会のことです。

　自民党の渡辺美樹議員が「働くのは悪いことか」「週休７日が幸せなのか」などの妄言を、あろうことか、公述人として出てきた過労死した労働者のご遺族に向けたことです。⇒続きはコチラ・・・・

中小企業は過去最高の賃上げ

連合が発表した、春闘の第1回回答集計結果によると、定期昇給とベースアップ(基本給の底上げ)分をあわせた賃上げ額は、16日時点で回答があった675組合の平均で、6,515円と、前の年の同じ時期を245円上回った。⇒続きはコチラ・・・・

欺瞞に満ちた「働き方改革」。労働時間規制を撤廃する高プロ導入は認められない

国民をあざむいて労働時間の規制緩和を進めようとした安倍政権

　「データ問題」によって明らかになったのは、政府がずさんなデータを国会答弁に使っていたということだけではありません。私たちが目を向けなければいけないのは、政府が、働く人を守るための労働基準法に大きな穴をあける、そのための策略の一端が、「データ問題」によって露呈したという、より大きな構図です。

　皆さんの多くは、「働き方改革」と言えば、「長時間労働の是正」や「同一労働同一賃金」を思い浮かべてきたと思います。そういうものが⇒続きはコチラ・・・・