「残業100時間が常態化」「残業代は給料の4%のみ」 教職員の過酷な労働実態、過労死遺族らに聞く

「当面は働いた時間を時間で返すべき」――日本女子体育大学の青木純一教授

　青木教授によると教職員の仕事は、児童生徒の問題行動への対応や保護者からのクレーム対応、また報告書類の提出など負担感の強いものが年々増加しており、さらに毎年のように投げかけられる教育課題（最近では小学校の英語や道徳の教科化がその例）に対応するため、常に自主的な研究や研修が求められるなど、その負担は計り知れないとのこと⇒続きはコチラ・・・・

公務員の「定期異動」がサービス低下を招く深刻な実態

　自治体職員の異動は約3年周期で繰り返されるが、税務から教育など、専門性の異なる業務領域へ移ることも多い。ノウハウの蓄積を妨げ、業務クオリティの低下を引き起こす懸念から、この異動には度々批判の声が上がる。筆者も異動の弊害を強く感じているが、それ以上に危惧するのは、異動がもたらす、若手・中堅職員の将来への不安である。⇒続きはコチラ・・・・

西郷隆盛の下級武士時代 年収は現代価値換算で約492万円

「“レート”が常に変動する上に武家は金貨を、商人は銀貨を使っていた。幕末の混乱で貨幣の価値は年々下がっていたので、大まかにしか現代の価値に換算することができませんが、米の値段を基準にして、江戸後期の1両がおよそ12万円ぐらいになります。そうなると、西郷の“年収”は約492万円と計算できます」
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　銅貨1文は20円、銀1匁が2000円程度だという。⇒続きはコチラ・・・・

（社説）春闘―賃上げ、さらに進めよ

春闘の回答が、大手企業を皮切りに出始めた。
　昨年をやや上回る傾向にあるが、月給でみれば組合側要求の４％賃上げに遠く及ばず、安倍政権が示した「３％以上」にも届かない水準だ。働き手への還元、デフレ脱却、将来の成長のいずれに照らしても、より力強い賃上げの流れが必要だ。
　連合のまとめによると、すでに回答を得た６７５組合の平均で、定期昇給を含む賃上げ率は２・１６％。昨年同時点は２・０６％⇒続きはコチラ・・・・