借金にパワハラ・セクハラ、未払い残業代 「働き方」だけじゃない「法的な悩み」

お金の問題や、会社の上司のパワハラやセクハラ、同僚からのイジメ、未払い残業代と、日々の悩みに悶々としている人は少なくない。

そんな悩みを抱えながら、それを誰にも打ち明けられずにいる人もまた多いことが、日本弁護士連合会の調べでわかった。

約5割の人が「友人・家族にも相談できない」

日本弁護士連合会の「法的な課題をかかえる人たちに関する意識調査」（2018年3月6日発表）によると、20～69歳の男女で、法的な問題を抱えつつも「友人・家族にも相談できない悩みを抱えている人」は52.4％と、5割を超えた。

そんなことだから、弁護士に相談したことがある人は18.3%しかおらず、81.7%が「ない」と答えた。「費用が高いのではないか⇒続きはコチラ・・・・

【仕事探しは辛いよ！！６０代からのハローワーク】定年後のブラック企業体験記! 駐車場運営の「Ａ社」でるわ、でるわ怨嗟の声

　保険関連の会社を６２歳で定年退職した山下良一さん（仮名、６７）は、さっそく新宿ハローワークで高齢者でも受け入れてくれる時給１０００円のアルバイト職を見つけた。駐車場を運営するＡ社のコールセンターである。職務は利用者の質問やクレームへの対応。ハローワークの担当者は、しぶしぶ紹介しているような素振りに見えたという。

　気になって、帰宅後にインターネットでその企業の情報を集めてみると、でるわ、でるわ、辞めた社員たちの怨嗟の声。「経営者の意にそぐわなければ即解雇」「３年以内に辞めていく割合は９割以上、全員入社したことを後悔」「本社前で社長の意味不明の怒鳴り声に周囲の通行人がびっくり」…。当時、ブラック企業という⇒続きはコチラ・・・・

公務員給与の年功序列を変えられない本当の理由

　公務員は、勤続年数が基本給に直結する。この年功序列の給与制度に対して、批判や懐疑的な意見が飛び交って久しい。平成も30年になり、時代は移り変わる中、年功序列は今もなお公務員組織に根付いている。地方自治体もその例外ではない。

　年功序列の給与制度を多角的な視点から検証すべく「年功序列を擁護する理由」、「年功序列が生む新たな課題」、⇒続きはコチラ・・・・

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期（1988～1992年）に入社した世代は50歳前後に達している。
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。

バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800～1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。

大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。

2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。

子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を⇒続きはコチラ・・・・

働き方改革を進める「味の素」のホワイトぶり 「有休とは別に子供看護休暇」「非常にのんびりと働ける」

「働き方改革」が叫ばれる中、日本の労働環境はブラック企業の話題に事欠かない。その一方で、ホワイトな労働環境として知られる有名企業も少なからず存在する。キャリコネにも、ホワイト企業の貴重な口コミ情報が数多く寄せられている。

今回取り上げるのは、調味料の国内最大手である味の素。加工食品業界では国内トップの1兆円を超える売上高を誇る。アミノ酸技術に強みを持つ同社の主力は「味の素」や冷凍食品の「ザ・チャーハン」など調味料・加工食品の製造販売だが、飲料や医薬品、バイオなど幅⇒続きはコチラ・・・・