ご存知ですか？うつ病は自立支援医療機関に通院すれば自己負担が1割になります

うつ病などのメンタル不調を訴える社員は珍しくありません。人手不足で業務の合理化、効率化が進む中、しわ寄せが30代の社員などにのしかかっています。働き盛りの30代～50代では、仕事だけではなく教育費、住宅ローンなどお金の心配も抱えています。子育て、家族サービスなどにも追われ、家庭も休息できる場所ではなくなっています。

このような状況で、うつ病になり医療機関への通院、服薬をしながら働いている方も少なくないでしょう。通院、服薬が長期になれば経済的負担も重くのしかかってきます。そんなときに利用したいのが、通院、服薬の自己負担が1割になる「自立支援医療」です。

自立支援医療とは

自立支援医療には、「https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180926-00010008-ffield-bus_all

ハラスメント保険、販売急増…慰謝料支払い備え

セクハラやパワハラなどで企業が従業員に損害賠償を請求された場合に備える「ハラスメント保険」の販売が急増している。セクハラを告発する「＃Ｍｅ　Ｔｏｏ（私も）運動」の広がりなどを背景に、企業は職場のトラブルを経営リスクとして捉えている。

　ハラスメント保険は、正式には「雇用慣行賠償責任保険」などと呼ばれる。パワハラやセクハラ行為に対する管理責任や不当解雇をめぐり、企業や役員、管理職が従業員から訴えられた訴訟が対象だ。損害賠償金や慰謝料、訴訟費用などを補償する。保険会社が企業に保険商品を提供し、保険料は企業が負担する。

　例えば、上司からの度重なる暴言で退職したとして従業員に訴えられ慰謝料を支払った運送業者の事例では、約２００万円の保険金が支払われた。男性店長から長期間、体を触られるなどのセクハラを受けたとして女性従業員から訴えられ、慰謝料を支払った飲食店の事例では、約９０万円の保険金が支
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-00050060-yom-bus_all

“変態セブン”が生まれた背景に、地獄のドミナント戦略

コンビニのフランチャイズシステムのひずみ

　分かりやすいのが、大阪府のファミリーマート2店舗かけ持ちで、1日15時間労働をして亡くなった男性の遺族が、本部と店舗オーナーに損害賠償を求めて訴えた事件だ。16年に和解が成立したが、注目すべきはこのブラック環境に追いやられた男性のため、店の手伝いをした妻と長女のこの言葉だ。

　「時間に追われて仕事をして、寝たと思ったらまた仕事。思考できなくなった」（産経WEST 2016年12月29日）

　24時間の「便利さ」を当たり前のように提供し、さらに質の高い接客までが求められるコンビニで、本気でそれを実現しようと思ったら、やらなくてはいけない仕事は際限がない。そんなハードワークが人手不足でブラック化すれば、人間が「壊れる」のは当然なのだ。

　ならば、わずか2年あまりで隣近所に次々とコンビニができて、心身共に追いつめられたオーナー店長が、常軌を逸した「奇行」に走ることがあってもおかしくないのではないか。

　このようなドミナント地獄に象徴される、コンビニのフランチャイズシステムのひずみが、そこで働く者たちの人間性を崩壊させることは、何も筆者だけが言っていることではなく、さまざまな元オーナーやFC本部にお勤めだった方たちも認めていることだ。

　例えば、土屋トカチ監督の『コンビニの秘密 ―便利で快適な暮らしの裏で』というドキュメンタリー映画がある。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-00000027-zdn_mkt-bus_all&p=3

作業ゴンドラが海に落下、男性死亡 岡山・倉敷の造船会社

24日午後4時15分ごろ、倉敷市児島塩生のサノヤス造船水島製造所の構内にある岸壁で、油圧ショベルでつり上げたゴンドラが海中に落下し、ゴンドラに乗っていた同所、会社員松田嘉和さん（74）が死亡した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-00010000-sanyo-l33